大学生闭环

① 互联网＋的闭环收入什么意思

创意仓库平台是由中国光彩集团、源傲集团等多家公司共同投资打造的全方位电子商务平台，每年投入亿元资金进行平台的整体运营与维护推广。平台在全国范围内（包括港澳台地区）主要城市成立分公司，授权该城市区域代理商为分公司的合伙人。创意仓库专门从事针对大学生“实习、就业和创业支持平台”，也是帮助合作企业人才储备、资源交流、招商引资、产品多渠道经营、个性化服务的多功能平台。创意仓库平台颠覆传统电商模式，秉承“诚信为基础，公平为骨架，服务为宗旨，互联共享为目的”的发展理念，以“学校为点，学生为线，社会为面”的布局策略，促进校企合作与交流，充分实现资源共享和优势互补

② 大学生创业做什么好呢

毕业季到来，诸多想开奶茶店的年轻人可能都有这样的问题：如今开个奶茶店到底怎么样样?下面是一个大学生开奶茶店的经历，我想能给想开店的人诸多启示。

那么对于大学生来说创业开奶茶店怎么样的？

其实大学生创业开奶茶店是非常合适的，首先就奶茶的消费群体来说，奶茶的消费群体普遍比较年轻，以大学生和刚参加工作的人为主，这是奶茶消费的主力军，而大学生对自己年龄段的消费者消费习惯和消费品味能够有较好的把握，而且更容易和消费者打成一片，形成良好的消费闭环。

奶茶店作为一个轻资产创业项目，对于初次大学生来说还是非常合适的，而且，奶茶店虽然很小，但是劳动强度也并不算低，再加上所需要的经营思维，危机处理也是非常的多，对于刚进入社会的大学生来说是一次非常好的磨炼机会，因此从各方面来说都是一次很好的尝试。

如果你不想毕业之后就开始无休止的上班，每天很机械的重复着同样的工作，那么可以考虑一下，加入到创业的大军当中，用自己的汗水拼搏一个属于自己的未来。

可以试试拼茶奶茶店，如果是开一般的饮品店，没有什么特色，竞争压力又大。拼茶行业是现在国内的朝阳行业，前景很好。喝饮品奶茶的多是年轻人，特别是80、90后的用户，他们喜欢个性，时尚的产品，更是是看拼茶长大的，如果有一家拼茶奶茶店，将拼茶与奶茶相融合，那么就更能吸引用户。

③ 新学期大学生返校，对于此事有什么返校方案吗

有的，是分批返校报道方案。比如，某些学校开学时本科生、研究生分批返校；参与上学期期末考试的学生提前返校；有特殊需求的学生暂缓返校。

④ 大学生做什么工作可以不耽误学业还可以赚钱

首先推荐的是去申请助学金或助学贷款，如果学习不错，争取吃奖学金
在以上方法不通才采取以下的
1 最方便的途径是看你们学校有没有助学工作岗位，一般有些助教，工作助理之类的工作可以干，如果能选上这些岗位，学业影响应该是十分小的(学校本身安排这类工作就考虑了学业影响)，只是工资微博，有帮助是有帮助，但是还是可能偏少
2争取一下校外打工(一般是家教)，因为大学生刚刚经历过高考，不少家长(尤其高三)还是愿意请大学生过来提高成绩，但是值得注意的是由于工作时间有可能安排到工作日，所以会影响学业。
3开网店，这个方法可能最符合你的要求，白天接单，中午停课时交流客户，晚上发货，但是我很少见到这种方法，因为他的要求一定的本金，而且有一些风险(当然由于目前网店还处在发展期，找对路子后风险还是挺小的)而且需要一定眼光，不过好处也不小，如果能成功，可能干上一两年，剩下的大学时间生活费就可以完全不用担心了，即使不是特别成功，有这个经历在找工作时也是不错的条件。但是这个方法还是有门槛，所以关键还是在于你的决心是什么

⑤ 大学生要加入自媒体应该怎样做

今天就来说说刚加入自媒体的萌新，要如何做好自媒体。

对于新人，我认为只要做好了以下四点，你绝对能够从菜鸟蜕变为达人!

一、找准目标

既然决定做自媒体，当然要知道自己为什么做自媒体，找准目标，才有方向感，没有方向如何前行，只会原地转圈或者到处乱窜。

坚持有两方面，一时要坚持选择的领域，二是坚持把自媒体做下去。

无论你的目的是什么，赚钱或者其它什么，你都要知道，没有什么东西能够一蹴而就，都是有一个过程的，你是一个新人，是一个菜鸟，什么基础都没有，几天就想看见效果，做梦呢，做梦还不一定梦的到!

网络上那些一夜成名的，有哪个不是摸爬滚打了一段时间最终才成功的?

很多人进入这个行业，都是一时的激情，做了几天，激情过去了，觉得枯燥，还看不见效果，就放弃了。

头条号要想有收益，至少都要一个月，这你没办法改变，平台规则就在那儿，谁来都一样，除非你关系硬，头条工作人员能开后门，不过有这能耐谁会做自媒体。就算你一个月过了新手期，开通了头条广告，没阅读收益照样低，而阅读量提升是一个慢慢积累的过程。

所以，只有坚持做，才能看见成效。

四、学习

这是最后一点了，为什么要学习?

自媒体你了解透彻了吗?没人敢这么说吧，更何况新人，什么都不懂，不学习怎么做好自媒体，每天发两篇文章就能做好了?篇篇没人看，你发出来干啥，你要找到文章没人看的原因，并加以改进，不懂的就要去网上查，或者向人请教，没人生下来就什么都懂。

天才都是后期培养出来的，发现这人有哪方面的天赋，着重培养这一方面，最终才成为天才。

做自媒体也是如此，不懂就要学，自媒体大咖之所以能称之为大咖，就是因为大咖比一般人懂的多，为什么比一般人懂得多，还不是被别人一路摸索、学习的结果。

所以要想做好自媒体，就需要不断的学习。

好了，今天的分享就到这里了，希望以上四点能对刚加入自媒体行业的新人朋友有所帮助。

⑥ 运用PDCA分析大学生活。该如何改进

PDCA循环的内涵、特点与运用

PDCA循环又叫"戴明循环"，简称"戴明环"。熟练掌握和灵活运用PDCA循环方法，对于提高质量管理体系运行的效果和效率十分重要。

一、PDCA循环的内涵
IS09001：2000标准0.2条款的"注"指出， PDCA方法可适用于所有过程。其模式可简述如下：
P--策划：根据顾客的要求和组织的方针，为提供结果建立必要的目标和过程；
D--实施：实施过程；
C--检查：根据方针、目标和产品要求，对过程和产品进行监视和测量，并报告结果；
A--处置：采取措施，以持续改进过程业绩。

1.PDCA方法适用所有过程
PDCA循环理论存在于所有领域，既包括人们的专业工作，也包括日常生活，它被人们持续地、正式或非正式地、有意识或下意识地使用于自己所做的每件事和每项活动。

2.PDCA循环的主要步骤
①分析和评价现状，以识别改进的区域；
②确定改进的目标；
③寻找可能的解决办法，以实现这些目标；
④评价这些解决办法并作出选择；
⑤实施选定的解决办法；
⑥测量、验证、分析和评价实施的结果，以确定这些目标已经实现；
⑦正式采纳更改；
⑧必要时，对结果进行评审，以确定进一步改进的机会。

其中，①、②、③、④即P--策划；⑤即 D--实施；⑥即C--检查；⑦、⑧即A--处置。
以上所述，即为解决问题所必须遵从的一个过程、四个阶段和八个步骤。

二、PDCA循环的特点

1.PDCA循环的四个阶段
策划--实施--检查--处置(改进)是使用资源将输入转化为输出的活动或一组活动的一个过程，必须形成闭环管理，四个阶段缺一不可。那么，PDCA循环的四个阶段是否只能分成八个步骤?笔者认为，可视具体情况而定。

2.大环套小环
大环套小环，一环扣一环，小环保大环，推动大循环，见图1。

图1 大循环套小循环

在PDCA循环的四个阶段中，每个阶段都有自己小的PDCA循环。比如，ISO 9001：2000标准的管理职责(5)和资源管理(6)是PDCA循环的P阶段，产品实现(7)是D阶段，测量、分析(8)是C阶段，改进(8)是A阶段。而"改进"中的"纠正措施"则是该标准大的PDCA循环中A阶段的小PDCA循环。

应当指出，PDCA循环中的A是关键环节。若没有此环节，已取得的成果无法巩固(防止问题再发生)，人们的质量意识可能没有明显提高，也提不出上一个PDCA循环的遗留问题或新的质量问题。所以，应特别关注A阶段。

3.循环前进，阶梯上升(见图2)。

图2 持续改进

由图2可见，若按照PDCA循环前进，就能达到一个新的水平；在新的水平上再进行 PDCA循环，便能达到一个更高的水平。

在质量管理体系中，PDCA循环是一个动态的循环，它可以在组织的每一个过程中层开，也可以在整个过程的系统中展开。它与产品实现过程及质量管理体系其他过程的策划、实施、控制和持续改进有密切的关系。

三、PDCA循环的灵活运用

日本著名质量管理专家池泽辰夫主张灵活运用PDCA方法，可先从CA入手，然后再进入PDCA循环，即先"检查"、"处置"(改进)前一循环的实施效果后，再进入"策划"阶段。池泽辰夫举例说，在制定年度方针、目标及实施计划方案时，应回顾上一年度方针、目标的实现情况，即对上年度的PDCA循环效果进行充分验证后，再制定本年度的计划。

笔者认为，池泽辰夫先生的说法是对 PDCA循环认识上的深化。事实证明，毫无准备地进入策划阶段与检查前一循环的实施效果后再进入策划阶段，其效果截然不同。所以，进行PDCA循环时，尤其要注意CA环节，在此基础上进行策划，对提高策划的水平和有效性有着重要的意义。

够详细吧

永远别让你的思想平凡了，告诉自己你这辈子不平凡。

⑦ “雅思”是怎么回事普通大学生能考吗

近年来随着留学人数的增多，报考雅思考试的人数也越来越多，如果不出国可以学雅思吗？学雅思有什么优势呢？接下来环球教育小编为大家详细分析：

环球教育秉持教育成就未来的理念，专注于为中国学子提供优质的出国语言培训及配套服务。环球教育在教学中采用“九步闭环法”，帮助学生快速提升学习效能，同时提供优质的课后服务，跟进学生学习进程，为优质教学提供坚强的保障。目前，环球教育北京学校已构建了包含语言培训、出国咨询、国际课程、游学考察、在线课程等在内的一站式服务教育生态圈。相关问题可在线免费咨询，或拨打免费热线400-616-8800~~

⑧ 搭建职场人与大学生的距离

每个大学生都需要经历从大学生到职场人的转变，在大学生到职场人的转变过程中，应该做好应对措施。下面是学习啦小编为大家带来的做好从大学生到职场人的转变的方法，相信对你会有帮助的。

做好从大学生到职场人的转变的方法：客观评价自己
给自己一个客观的评价并不难，弄清楚几个问题：我是谁，我想要什么，我有什么，我能做什么。从这几个问题出发，通过认真思考，就会得出一个既有目标又有根据且符合实际的自我评价，同时也能出炉一个明确的职业发展方向，它是你在某个行业未来可能到达的高度，是富有理性的梦想。

职业发展方向，在找工作初期就应该明晰，重点是它一定要根据你的兴趣爱好和技能特长作为支撑点，社会发展等因素为辅，而不是根据"热门"和"跟风儿"形成，自此基础上才能发挥你的优势和不断挖掘你的潜能。有了职业发展方向，才不会在日复一日、重复性很强的工作中有枯燥乏味之感，而失去为理想奋斗的动力。

做好从大学生到职场人的转变的方法：了解企业和岗位
毕业生初期求职，从行业中选择一个职位作为职业发展的起点，首先要清晰岗位职责，进入公司后就会知道自己应该做什么，从而避免茫然、不知所措带来的心理压力。不同公司相同岗位的职责虽有差异，但大致相同，可通过网络搜索到这部分信息。提前充分了解岗位职责，以避免入职后由于对岗位职责的不了解而手忙脚乱。

做好从大学生到职场人的转变的方法：融入职场环境
每个公司都会沉淀下来独特的企业文化，毕业生进入企业工作前，了解企业文化，接纳并认同，找到自己与企业文化的融合点，就会有归属感和自豪感，这种积极的心态有助于快速融入新环境，也让工作充满乐趣。

目前职场人以80后居多，每个人的个性都很鲜明，在最初相互不了解的时候抱以微笑、尊重、有礼的方式总是没错的，首因效应告诉人们：人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位，所以，第一印象很重要。在处理对别人的看法和矛盾时以不变应万变的技巧就是接纳、包容，只有先接纳才能拉近彼此的关系，才有融入团队的机会。

对新人快速融入团队比较实用的建议就是：和大家共进午餐。很多职场人的情谊都是在餐桌上建立的，初入职场也不例外，毕业生初到公司，可以利用午餐时间与老员工增进了解，拉近距离，消除陌生感。

做好从大学生到职场人的转变的方法：打造职场自信
毕业生初入职场，会发现自己不知道、不懂的东西很多，这是必然，不要盲目恐慌，知道自己不知道，要比不知道自己不知道有更高的境界。查缺补漏，关注行业动态，不断充实最新的专业知识和技能，沿着职业规划的路径努力前进，每天进步一点点，积极自我提升，保持良好的心态、阳光的心情，打造职场自信。毕业生初入职场，自信心很重要，它是毕业生成功转换角色的成熟标志。

做好从大学生到职场人的转变的方法：灵活处理人际关系
学生时代考场上的较量是智商、汗水等综合实力的较量，职场上拥有较高的情商却能更胜一筹。情商，主要是指人在认知、情绪、情绪管理、耐挫能力、人际关系等方面的能力。较高的情商主要表现为：能准确的识别自己与他人的情绪、善于自控、能与他人和谐相处、很好的共情、自信而不自满、幽默等，这样的人会为自己营造出和谐、轻松的工作氛围，身心愉悦。工作是相对较刻板的，人际关系是活泛的，灵活处理人际关系，拥有职场高情商，会更胜一筹。

大学生转变为职场人的注意事项
一要，认真了解企业文化。

每家公司都有林林总总的成文、不成文的制度和规则，它们加在一起，就构成了公司的精髓———企业文化。想迅速融入环境，在公司里如鱼得水，就要对这些制度、规则烂熟于心，严格遵守。初来乍到，切记莫逞英雄，天真地想去改变公司现有的文化，这样你只会给自己惹来麻烦。

二要，快速熟悉每位同事。

忽然跳入一个完全陌生的圈子，面对的是一张张或亲切、或深沉、或谦虚、或倨傲的脸。从中找到几位兴趣相投、价值观相近的，与之建立友谊，尽快打造自己在公司里的社交圈。这样，一旦在工作中遇到困难，不愁没人对你进行点拨;遭到恶意刁难时，也不致没人出手援助。不过要注意，与同事搞好关系应把握一个度，千万不要钻进某个狭隘的小团体，拉帮结派只会引起“圈外人”对你的对立情绪，有百害而无一利。

三要，做事分清轻重缓急。

一个人的能力、精力有限，谁也不是超人，不可能一夜之间解决所有难题，做完所有事情。当一大堆工作同时压到你身上时，按“轻重缓急”的次序依次完成，是最合理的解决之道。暂且把那些杂七杂八的小事搁下，集中精力处理棘手的事情，安抚要求苛刻的客户。做好一件事，远比事事都尝试、最终却一事无成要强得多。

四要，绝对遵守公司章程。

每家公司都有自己的规章制度，有些是无论在哪里都必须遵守的，比如不迟到、不早退、办公时间不打私人电话、不揩公家的油等等。也许没有人因你早下班10分钟而指责你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在这种小事上栽跟头，可真是得不偿失。

五要，学会任劳任怨。

一般说来，一开始用人单位都会把一些琐碎、单调、技术含量低的工作交给大学生，正所谓“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”，让他得到锻炼。这个阶段缺乏乐趣和挑战性，往往让大学生觉得自身价值无法体现。其实这个时候应该任劳任怨地做好。要相信，这只是小小考验，只有表现好，才有机会获得进一步施展才能的机会。

六要，和老板适当保持距离。

怎样拿捏和老板的距离，向来是职场新人的一大困扰，既不能拒之千里，也不便“紧紧追随”。和老板适度保持距离是必要的，尽量避免“马屁精”的嫌疑，否则会在无形中失去许多同事的信赖。当然，对老板要绝对尊敬，万一与之产生冲突，一定要克制克制再克制，不然只有另谋高就了。

七要，会工作，也要会娱乐。

无论是新潮时尚的电脑网络游戏，还是有贵族气息的高尔夫球、网球，或最大众化的麻将、象棋、扑克牌，总得会上一两样。和同事一道参加娱乐活动，是联络感情、拉近距离的绝佳方式，很多时候，友谊就是从打打闹闹、嘻嘻哈哈中衍生而来的。“书呆子”在职场中不会受欢迎，既会工作又会玩的人才能左右逢源。

大学生转变为职场人需要注意的职场禁忌
一忌极不合群

毕业生作为新人每天自己吃饭，不和同事开始主动搭讪等等这些问题很严重，要主动去接触同事，和同事教好，当然也不能太过，会引起别人的反感。

二忌太爱表现

用自己的强项在有没有需要的时候都拿出来炫耀，要让别人来发现你的优点，而不是自己拿出优点炫耀，这样就会变成缺点，引来大家的反感。

三忌推卸责任

有人“以嫩卖嫩”，仗着自己初来乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人来做挡箭牌。一旦做错事被发现，即开始猛找借口，还不忘加上一条理由：“我是新来的，所以原本不懂这样的规矩。”这也是忌讳，要有一颗主动承担错误的诚心。

四忌敷衍了事

工作态度不积极，让人放不下心，不敢将什么事情交给你去做，这是大忌，没有人喜欢这样的人，所以要对工作保持一颗热忱的心态。

五忌不拘小节

男生戴一个耳钉，头发染黄;不懂礼貌，翘二郎腿，没有教养。虽然都是小细节，但是却给别人留下不好的印象。

⑨ 大学生该如何学习雅思

大学阶段学雅思有什么好处呢？接下来就跟环球教育小编详细分析：

不知道以上内容能否对您的雅思备考有些许帮助，如有雅思备考相关问题可以随时在线咨询我们的环球教育老师~~第一时间为您制定计划解答疑问，希望同学们都可以取得理想的雅思分数~

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