本科生公务员晋升是怎样的

『壹』 本科毕业三年，考进公务员，如何定级

本科毕业三年，考进公务员，任命为科员，定为二十五级。
根据《新录用公务员任职定版级规定权》第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：
（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

『贰』 请问本科毕业的办事员如何晋升科员

大学本科毕业办事员晋升为科员条件如下：

根据《公务员职务任免与职务升降规定》

第十七条 公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。

第十八条 公务员晋升职务，在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次。

第二十条 晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件：

（一）晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上；

（二）晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上；

（三）晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上；

（四）晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上；

（五）晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；

（六）晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上；

（七）晋升科员职务，应当任办事员三年以上。

晋升综合管理类以外其他职位类别非领导职务所需的任职年限条件，按照有关规定执行。

(2)本科生公务员晋升是怎样的扩展阅读

晋升程序是公务员职务晋升规范化的必然要求，也是职务晋升公开、公正的保证措施。干部选拔任用程序也是公务员职务晋升程序。晋升不同类别、不同层次职务，程序有所不同。目前，总的看来，按照民主推荐、组织考察、党委讨论决定等程序晋升是公务员职务晋升的主要方式。

《公务员法》第四十四条规定：公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：

(1)民主推荐，确定考察对象。

(2)组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿。

(3)按照管理权限讨论决定。

(4)按照规定履行任职手续。公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。

(一)民主推荐，确定考察对象

民主推荐是按照规定的范围、程序和要求，组织有关方面人员推荐晋升人选的方法和活动。

(二)组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿

考察是组织上了解干部的重要途径和手段。确定考察对象后，要进行严格考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉情况，注重考察工作实绩。考察步骤主要是制定考察工作方案、发布考察预告、广泛深入了解情况、提出任职建议方案等。

考察具体方法包括个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、同考察对象面谈等。考察的根本目的，是对考察对象是否适合拟任职务作出准确评价。

(三)按照管理权限讨论决定

讨论决定，是职务晋升的决定和决策环节。

(四)按照规定履行任职手续

履行任职手续，是职务晋升的必要环节。晋升非领导职务参照晋升领导职务的程序进行。非领导与领导职务职责不同，具有不同的特点和要求，其晋升程序总体上按照晋升领导职务的主要程序进行，但具体环节可以根据实际情况适当简化，具体做法可以有所不同。

4．逐级晋升与破格、越级晋升

《公务员法》第四十三条第二款规定：“公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。”

职务晋升应当坚持逐级晋升，即按照规定的公务员职务顺序由下至上逐级提任职务。逐级晋升是各国公务员制度的普遍做法，也是我国公务员晋升制度的基本精神。邓小平同志曾经说：“用坐火箭，坐直升飞机的办法提拔干部，我们再也不能这么干了。

干部要顺着台阶上，一般的意义是说，干部要有深人群众，熟悉专业，积累经验和经受考验锻炼的过程。”

在坚持逐级晋升的同时，对特别优秀的公务员，或者在工作特殊需要的情况下，应当允许破格晋升或者越级晋升，以有利于人才脱颖而出，有利于培养选拔年轻干部。破格晋升和越级晋升应当按管理权限和一定的程序报经公务员主管部门同意，以维护法律的严肃性，防止主观随意性。

参考资料来源：网络-公务员职务晋升

『叁』 一个本科学历的公务员刚进入单位的时候是什么级别档次

一个本科学历的公务员刚进入单位的时候转正前，即试用期内，

没有级别档次。

中华人民专共和国公务员属法(中华人民共和国主席令2005年第35号)

第三十二条新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。

中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于印发《新录用公务员任职定级规定》的通知(中组发[2008]20号)

第三条 新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。

第四条 考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：

（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：……大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级。

『肆』 公务员的晋升之路是怎样的

科员～副科～科长～副处～处长～副厅～厅长～副部～部长～～～

『伍』 本科学历报考公务员，升职空间大吗

这个倒霉怎么听说，学历跟招考职位要求挂钩，对转正定级有影响，本科定科员，研究生定副主任科员，高一级。起初升职对研究生稍微优待，再往后就差不多了。而且你工作后可以上在职研究生，党校的那种，再公务员系统里是认可的。至于考哪类，得看你自己在哪里有发挥空间了。

『陆』 本科生考公务员是一种怎样的经历

本科生考公务员肯定是一段让人难忘的经历，也是让许多人感到煎熬的历程，毕竟报考公务员竞争非常激烈，有些公务员岗位一票难求，一个岗位可能就有过千名考生在一起争抢，而公务员是我们大家都知道的“铁饭碗”，工作稳定，而且薪资待遇水平不低，还能够享受各种福利待遇，因此成为了不少大学本科生的选择，那么，小匠老师下面就跟大家来分享一下大学本科生报考公务员时应该要做哪些准备以及考上公务员的好处。

报考公务员考试的条件还是较为宽松的，要求年龄在18周岁以上，35周岁以下，具有大专以上文化程度，具备一定的工作能力，就能够报考公务员考试，但考生们必须要知道，报考公务员考试要使用最高学历，比如研究生报考公务员不能使用本科学历进行报考，而本科生报考公务员则不能使用大专学历进行报考。

在如今就业形势较为严峻，就业压力较大的形势下，报考公务员其实也是不错的选择，虽然期间需要付出很大的努力，但如果能够考上公务员，就能够拥有一份铁饭碗，薪资待遇水平不错，而且工作稳定，因此还是非常值得一试的。

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『柒』 公务员一般的晋升路径是怎样

公务员编制晋升走级别,晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级。比如你第一年是科员,可能是最低一级的,几年以后当了科长,就是科级。

『捌』 公务员如何升职

可以去遴选哦
(一)笔试

1.笔试必考科目由市委组织部统一组织，具体时间为：2019年9月8日9:00-11:30。考试科目为《综合知识测试》，分值为100分。主要测试报考人员的政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力、文字表达能力等。
2.市科技局、市商务委、市审计局、市政府外办、市国资委、市统计局、市检察院、市检察院二分院、市文联等9个机关设有《职位业务水平测试》考试，分值为100分。考试由遴选机关组织，具体的考试时间、考试地点、测试内容、合格分数线等详见考试大纲(附件4)。《职位业务水平测试》成绩可于2019年9月17日9:00后登录遴选机关网站相关栏目查询。
3.笔试成绩计算方法：未设《职位业务水平测试》考试的，笔试成绩=《综合知识测试》成绩+加分;设有《职位业务水平测试》考试的，笔试成绩=《综合知识测试》成绩×50%+《职位业务水平测试》成绩×50%+加分。

报考人员应按准考证上规定的时间、地点参加考试。参加考试时，须携带本人准考证和身份证。
《综合知识测试》和《职位业务水平测试》成绩合格分数线分别由市委组织部和遴选机关划定，低于合格分数线的人员不能进入下一遴选程序。
《综合知识测试》成绩和合格分数线、进入现场资格审查人员名单以及现场资格审查、体能测评、面试的具体时间地点等有关事宜，请于2019年9月30日9:00后登录“七一网”或“重庆人力资源和社会保障网”相关栏目查询。
(二)笔试加分
对公务员年度考核结果为优秀等次的报考人员实行笔试加分制度。对近三年(即2016-2018年)公务员年度考核获优秀等次的，每获一个优秀等次加1分;对近三年(即2016-2018年)因公务员年度考核优秀获三等功的加3分。以上加分就高不就低，加分累计不超过3分。
符合笔试加分的人员，请在2019年9月9-10日向所报考的遴选机关提交加分材料。加分材料包括：加分申请(附件5)、年度考核优秀证书或嘉奖文件(年度考核结果已确定但证书或文件未下发的，需提供组织人事部门出具的证明材料)原件和复印件各1份、现所在单位出具加盖公章的证明材料原件1份，逾期未提交的，不享受加分政策。各遴选机关在9月12日前将加分人员的加分资料初审汇总后报市委组织部，经市委组织部复核，面向社会公示无异议后方可加分。
(三)现场资格审查
现场资格审查时间为2019年10月9-12日。
进入现场资格审查人员名单按照下一程序规定的比例确定。
进入现场资格审查的人员应持本人有效身份证、网上报名通过后的考生报名信息表、《2019年重庆市公开遴选公务员报名推荐表》(附件6)、学历学位证书原件和复印件以及职位要求的其他证明材料，按时到指定地点接受现场资格审查。
现场资格审查出现缺额的，其缺额由遴选机关在《综合知识测试》成绩和《职位业务水平测试》成绩合格人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。递补轮次由遴选机关确定。经递补未达到面试规定比例的，由遴选机关商市委组织部决定是否继续进行遴选。递补截止时间为2019年10月12日。
现场资格审查结束后，进入下一遴选程序的人员，无故放弃的，记入个人诚信档案。
资格审查贯穿公开遴选全过程，发现报考人员不符合遴选条件的，取消遴选资格;发现弄虚作假的，一经查实，取消遴选资格，并按相关规定处理。
(四)体能测评
市交通局所属市交通行政执法总队职位设有体能测评。体能测评由市交通局在2019年10月11-13日组织实施。
在现场资格审查合格人员中，依据笔试成绩从高分到低分，按规定比例确定进入体能测评人员。若进入体能测评最后一名笔试成绩出现并列，则并列进入体能测评。达不到体能测评规定比例的，由市交通局商市委组织部决定是否继续进行遴选。体能测评的所有项目全部达标的为合格，不合格人员不能进入下一遴选程序。体能测评结果由市交通局在体能测评结束的当天公布。体能测评结束后，不再递补人员进行体能测评。
(五)面试
面试开始时间为2019年10月19日9:00，考生报到时间为10月19日8:00前。
在现场资格审查、体能测评合格的人员中，依据规定的面试比例确定参加面试人员。达不到面试比例的，由遴选机关商市委组织部决定是否继续进行遴选。

『玖』 本科毕业公务员升到正处大概一般要多少年

不能确定。
公务员的升降是一项复杂的工作，所要涉及以下才可以取得，明细如下：

第四十三条 公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。
第四十四条 公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：
（一）民主推荐，确定考察对象；
（二）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；
（三）按照管理权限讨论决定；
（四）按照规定履行任职手续。
公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。
第四十五条机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。
厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。
确定初任法官、初任检察官的任职人选，可以面向社会，从通过国家统一司法考试取得资格的人员中公开选拔。
第四十六条 公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。
第四十七条 公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。