山东大学遴选博士生指导教师实施细则

1. 秦成勇是莱芜哪里人

秦成勇，男，汉族，1962年10月生，山东莱芜人，中共党员，1984年参加工作，山东医学院毕业，医学博士，主任医师，山东大学教授，博士生导师，现任山东省立医院院长、党委书记。
1979年-1984年，山东医学院临床医学专业学习。1984年分配至山东省立医院工作，先后担任内科住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师、山东大学副教授、教授。1995年担任大内科副主任兼消化科副主任。1996年被山东医科大学评为硕士研究生导师。1997年11月-1998年2月以色列特拉维夫大学医学院IHILOV医院访问学者。1999年任山东省立医院业务副院长、党委委员。2001年2月-2002年2月山东省委党校第11期中青班学习。2004年被山东大学遴选为博士生导师、博士后指导教师。2012年3月，任山东省立医院院长、党委书记。
工作以来，先后荣获 “首届全国卫生系统十大杰出青年岗位能手”、 “山东省十佳优秀青年知识分子标兵”、 “山东省直机关十大杰出青年”、全国十大社工人物、山东省卫生系统杰出学科带头人、“山东省有突出贡献的中青年专家”等称号。现主要社会兼职有中华医学会内科学会常委、中国医师协会消化医师分会常委、山东省医师协会副会长、山东省医师协会内科医师分会主任委员、山东省人民政府特聘卫生应急咨询专家等。近年来，承担国家、省部级科研课题多项，其中一项课题获2010年获山东省科技进步一等奖。在国内外学术期刊杂志发表论文几十篇，其中被SCI收录16篇。

2. 山东大学的博士生要求必须过六级才能拿到学位吗

只要符抄合考博的条件，就袭可以报考的，不用担心是否过六级的。考博也是要考一门英语的难度也就是六级左右的，如果您想考博士，就下定决心，一心备考。
多去山大网站上了解些考博的动态，做好历年试题，通过是没有问题的，建议你在网络有啊--华慧教育 店铺里去购买吧，我是在那买的资料，针对性很强，专门和各个院校的老师做考博项的，希望给你学习带来帮助。

3. 中国矿业大学博士研究生指导教师怎么遴选

①：研究生导师信息系统网址：http://yjsxt.cumt.e.cn/ 登录ID 为本人工号；初始密码为本人身份回证答号

②：导师遴选办法登录： 点击打开

4. 山东大学研究生院在哪个校区

山东大学研究生院在中心校区，具体地址是山东济南市山大南路27号明德楼B座3层，邮编：250100。

山东大学研究生院机构设置及职能：

一、院办公室

1、协调研究生院日常行政工作；

2、校内外联系和信访、接待工作；

3、文稿起草、公文管理、校内外宣传工作；

4、院内工作会议安排和会议纪要；

5、研究生院印章管理；

6、研究生院网站及信息系统开发管理；

7、办公设备及财产物资管理；

8、信息调研、信息统计、信息分析；

9、院内人事管理、离退休人员工作；

10、领导交办其它工作。

二、招生办公室

1、制定研究生招生计划；

2、编印研究生招生专业目录，研究生招生宣传及咨询；

3、组织研究生入学考试报名工作；

4、组织研究生入学考试的试题命制；

5、研究生入学考试考务工作；

6、组织研究生入学考试试卷的评阅；

7、组织研究生复试、政审及录取；

8、编印研究生名册，协助做好研究生入学准备工作。

三、培养办公室

1、组织制（修）订研究生培养方案；

2、研究生教务管理；

3、研究生课程建设、教材建设；

4、研究生培养过程的监控与质量评估；

5、研究生中期考核（筛选）及毕业资格审核；

6、研究生学籍管理、毕业证书的发放与管理；

7、研究生业务费及其他有关专项经费的分配；

8、研究生公派出国（境）选派及自费出国留学的审批、审核，办理研究生出国成绩及学历证明；

9、研究生管理信息系统的管理和维护；

10、与研究生培养有关的其他工作。

四、学位办公室

1、博士、硕士学位的授予工作；

2、博士生指导教师、硕士生指导教师的遴选工作；

3、博士、硕士学位授权点的组织申报工作；

4、名誉博士及兼职博导的申报、授予、聘任工作；

5、优秀博士、硕士学位论文的推荐和评选工作；

6、学位论文抽查及学位授予质量的评估工作；

7、学位授予信息和山东省学位与研究生教育信息处理工作站工作；

8、高层次学术交流的组织工作；

9、校学位评定委员会会议组织工作和其他日常事务。

5. 中国矿业大学博士研究生指导教师遴选流程是什么

①：研究生导师信息系统网址：http://yjsxt.cumt.e.cn/ 登录ID 为本人工号；初始密码为本人身份证号

②：导师遴选办法登录： 点击打开

6. 山东大学中心校区博士生宿舍怎么样

哈哈 山东中心校区的宿舍很一般，南方人受不大了，我刚来也是这样，自己在附近租房。不过每个人不一样，自己蓝看看吧，老宿舍

7. 山东大学齐鲁医院的历史沿革

名医辈出 术求精湛
1890年，美国基督教会在的青龙桥北后坡街117号创立济南华美院时，是济南首家西医诊所和分科最全的医院。1908-1917年的济南共和医院时代，她发展为当时中国国内最新型最大设备最佳的医院之一。此后一度名医荟萃，与北京协和医院上海同济医院并称为建国前中国四大教会医院，颇负盛名。经过几代人的努力，山东大学齐鲁医院如今在一些领域形成了自己的优势和特色，如心血管内科血液病科妇产科耳鼻喉科神经外科普通外科消化内科小儿内科等。涌现出了一大批在国内外享有较高知名度的专家教授，如尤家俊赵常林孙鸿泉高学勤于复新孙桂毓朱汉英张振湘江森王天铎侯宝璋杨仁中张茂宏张运等，可谓名医辈出。
在“人才兴院”战略下，齐鲁医院麾下不仅拥有中国工程院院士国家和省部级突出贡献专家享受国务院政府特殊津贴专家，还聚集起了一批年轻的生力军。2006年，医院新增山东省杰出学科带头人省中青年重点科技人才各5人；引进在国际国内有相当影响力的兼职教授和客座教授7名；招收新职工博士后1人，博士21人；派出海外研修30余人，公开竞聘护士长后备人选19名。显示出了充足的后劲。医疗质量靠人才，也要靠管理。2006年，齐鲁医院以“医院管理年”活动为契机，在环节质量管理病历书写病案管理信息统计进修医师传染病管理等方面实现了制度创新；组织了全院三基三严训练和考核，加强了医疗质量检查和督导；进一步强化医疗调度和协调机制，建立健全了会诊手术准入应急体系等制度，实现了医务管理水平质的提升。
2006年全年，齐鲁医院完成门诊挂号工作量145万余人次，较2005年增长7.14%；急诊接诊37072人次，抢救1466人次，抢救成功率为89.63%；完成健康查体4万余人次。全年共出院病人44261人次，同比增长8.1%；完成手术量24620台，同比增长7.07%；床位使用率99.77%；人均住院日14.42天。通过制度创新和加强管理，明显减轻了患者就医负担。2006年，每门诊人次平均收费同比减少103.2元。
不断改进医保服务质量。完善了医疗保险工作流程，重点抓好定额管理，建立医保定岗医师制度。全年医保总门诊量达77700人次，住院5697人次。医院被评为全省医疗保险A级信用先进单位，患者满意率超过95%。加强了公费医疗制度建设，坚持合理检查合理治疗合理用药原则，有效控制了公费医疗超支现象。全年普通公费医疗门诊量为16万余人次，住院1414人次；公费医疗超支同比减少25%，取得了良好的经济和社会效益。每逢国家领导人，外国元首来鲁视察或重大会议，镁光灯下，人们可能不会注意到医务人员的身影。作为山东省重要的干部保健中心，2006年全年，齐鲁医院完成这样的保健任务62次，多次受到中央省委省政府等的通令嘉奖。
2006年，在护理质量上，齐鲁医院加强了全院护理人员的护理核心制度“三基三严”CPR急救技术等学习和考核；进一步完善三级护理质控网，加大检查和督导力度；修订并完善常用护理技术操作考核标准，护理队伍的整体素质明显提升。全年涌现出护理新技术9项，中心七赵玲玲被评为全国综合性医院先进护士，普外科张彬彬被评为省“十佳护士”，手术室黄敬爱被评为全省先进护理工作者。
薪火相传 天使摇篮
山东大学齐鲁医院除了是一个救死扶伤的阵地，还是一个医学教学的“重镇”。医院现有的60个临床，医技科室中，有省部级重点学科(实验室)5个，省卫生系统重点学科(实验室)8个。医院设有国家临床药理基地和博士后流动站，设有山东大学临床一级学科博士点，拥有博士生导师74人，硕士点33个，硕士生导师195人。2006，新增血液病妇科肿瘤等两个省级重点实验室；内科学外科学妇产科学耳鼻喉科学和放射科学等5个学科被评为“十一五”重点建设学科；妇产科学放射科学被评为“泰山学者”特聘教授岗位。
一批批白衣天使在这里起步。2006年，按计划完成本科理论授课8076学时，授课人数4769人次；见习带教2236学时，带教人数1307人次；实习教学7358学时，带教人数252人次。稳步推进整体化临床教学改革，建立健全教学管理长效机制，继续强化临床教学质量监控，加大教学检查力度；积极推动教学精品建设，组织进行了双语教学比赛等活动，提高了整体临床教学水平。研究生教育水平显著提高。加强了导师队伍建设，2006年遴选博导8人，硕导申报48人。张运院士张茂宏教授被评为山东省首届优秀研究生指导教师；圆满完成研究生招生的复试和录取工作，全年招收硕士157人，博士92人；研究生学术水平稳步提升，全年共有36名研究生获得山东大学各类奖学金，占医学院获奖总数的50%；6人获得山东省和山东大学优秀学位论文称号。
继续医学教育稳步推进。全年协办国家级医学继续教育项目7项，省级项目6项；举办院级继续医学教育讲座56次；组织全院医护人员参加全省公共课程考试3次，合格率达81.9%。住院医师培训管理体系进一步健全规范。31个学科申报卫生部专科医师培训试点基地，经过卫生部综合评估书面审核及实地评审，29个专业通过最终评审，在全国同级别医院中居于领先地位。成功申报卫生部临床药师专科培训基地，完成了首批招收任务并通过卫生部的中期验审。顺利完成住院医师和社会化招考学员的培训考核任务。
科研不辍 挺进巅峰
2006年，齐鲁医院的科研工作打了一个“翻身仗”:一是开始向大项目进军；二是科研经费大幅上升，创院内历史新高；三是论文数在全国医院中排名第16位，为历史最好水平。齐鲁医院在国家和省重点项目的研究上开始越来越多地发挥作用。2006年，全院共获得国家“863”重点项目1项，国家“973”分课题1项，国家“十一五”科技支撑计划2项，教育部创新引智计划1项，国家自然科学基金16项，在山东大学各学院中名列第一；山东省科技攻关重大专项1项，山东省自然科学基金20项，省科技攻关计划22项，省优秀中青年奖励基金16项。纵向科研经费合计4808.5万元。全年中标项目的质量也有大幅度提升，其中张运院士牵头的国家“863”重点项目经费高达2000万元，创下山东省医学界最高纪录。
科研成果数量质量同步增长。2006年全年共获省部级奖励24项，厅局级奖励14项，在山东大学各院系中位列第一。其中心内科再次获得国家科技进步二等奖，为建院以来首次连续两年获得国家级科研奖励；全年共完成27项成果鉴定，其中达到国际先进水平的15项，达到国内领先水平的12项；共发表科技论文833篇，论文数在全国医院中排名第16位，其中发表SCI收录论文24篇，EI收录4篇，ESTP收录11篇，为历史最好水平。这说明齐鲁医院在国内外的学术地位影响力及总体科研水平跨上了一个新的台阶。
齐鲁医院的许多专家活跃在我国医学研究的“第一梯队”。仅2006年年底传来的消息，副院长妇产科主任孔北华教授当选《中华妇产科杂志》副总编，产科副主任马玉燕任该杂志编委；小儿神经主任孙若鹏教授当选为中华医学会儿科学分会第十四届常务委员，中国抗癫痫协会第一届理事会理事；核医学科主任韩建奎连任山东省核医学专业委员会主任委员……齐鲁医院的不少学科是国内医学研究的重地。如耳鼻咽喉科是我国耳鼻咽喉学科的发源地和奠基地之一山东最早拥有博士学位授予权的科室之一；妇产科是我国首批妇产科学博士学位授权点，中华医学会妇科肿瘤分会妇科肿瘤医师培训基地，国家药品妇产科临床实验基地，国家级核心期刊《现代妇产科进展》杂志编辑部所在单位，“泰山学者”特聘专家岗位；该院始建于1914年的医学影像学学科也是全国该专业首批硕士点。齐鲁医院创始之初便为济南市第一家西医诊所，此后一直保持着国际视野和开放的胸怀。2006年，医院除巩固与美国哈特福德医院肯塔基大学医学院日本和歌山县立医科大学等机构的既有海外友好合作外，又与美国贝勒医学院加拿大阿尔博塔大学澳大利亚悉尼大学等机构开展了初步的合作。2006年来访境外人员100余人次，派出专家与留学人员200余人次，与美国澳大利亚等国科研院所开展实质性合作项目10余项。
便民利民 胸怀大众
“2007年是国家医疗卫生体制面临深刻变革的一年。深化体制改革，加快事业发展，履行神圣天职，增进人民健康，是我们每一位卫生工作者的伟大历史使命。”在2006年底总结大会上，齐鲁医院院长魏奉才对全院职工说。医院的药品采购是国家治理商业贿赂“重点行业的重点部门”。2006年5月，齐鲁医院的一项新尝试引起了广泛关注--“网上购药”:通过自行设计的药品信息网站，收集药厂推荐药品的有关材料，然后从专家库中随机抽取部分专家评审，决定药品是否引导进或淘汰。在用药上，实行单品种用药总量前10位的品种统计，并实行前两位淘汰制；每月公示消耗量前10位的抗菌药使用这些药物前3名的科室；每季度抽查病房60份病历进行抗菌药物分析并公示分析结果。
为有效缓解群众特别是弱势群体的看病难看病贵问题，齐鲁医院自2006年4月1日起开展了惠民医疗服务。对低保残疾人特困职工烈士因公牺牲和病故军人家属带病回乡退伍军人农村五保户残疾军人等7类患者实行优惠，开设60张惠民病床，对部分手术条目实行了单病种最高限价。医院开展惠民医疗服务工作以来，共为400余位符合惠民医疗政策的病人实行优惠服务，优惠金额数万元，使特困患者得到医疗优惠，在社会上产生了较好的影响。
为减轻患者负担，医院积极采取措施缩短平均住院日，推行了无节假日门诊无节假日检查无节假日手术；逐步拓展了门诊手术，能在门诊做的手术尽量不住院。落实了检验“一单通”制度。开通了服务热线电话，设立导医服务台，便民门诊，增配轮椅担架便民服务车等设施，对老弱病残或其他需要帮助的患者实行全程导医服务。门诊实行划价收费取药一站式服务，对急症患者提供检查治疗收费取药抢救“绿色通道”。为方便患者就医，医院新建了乳腺病房脑血管科病房镇痛病房介入病房等8个病房，扩大了神经外科小儿科产科等社会需求量大的专业病房缓解了病房拥挤住院难问题；并对皮肤性病等门诊建立单独诊疗室，增加产科等小病房数量，保护患者隐私。
齐鲁医院积极开展各类社会服务活动。在2006年4月的山东省新农合启动仪式上，该院成为向省红十字会募捐的先进集体；12月组织了“支援新农合大型义诊活动”，为平邑老区农民免费送医送药；全年共组织济南市救助站义诊活动等公益活动30余次；派出医疗队和专家组10余支，分赴塞舌尔宁夏中宁等国际国内贫困地区开展技术援助。雄关漫道真如铁，如今迈步从头越。百年传承下的山东大学齐鲁医院，正走在建设国内一流国际知名的高水平综合性医院的路上，走在卫生工作改革与调整的大潮中。医院将继续坚持以病人为中心，深入开展医院管理年活动，全面推进开放式发展战略技术创新战略人才兴院战略“三大战略”，深化医院管理改革，提高服务质量，保证医疗安全，维护公益性质，减轻群众负担，为实现“国内一流国际知名”的发展目标而努力奋斗。
1890年 -- 济南华美医院
1908年 -- 济南共合医院
1917年 -- 济南齐鲁医院
1953年 -- 山东省立二院
1957年 -- 山东医学院附属医院
1985年5月-山东医科大学附属医院
2000年10月-山东大学齐鲁医院

8. 高校师德师风十项准则内容

新时代高校教师职业行为十项准则

轻轻家教佛山升学
2018年11月20日
近日，教育部印发《新时代高校教师职业行为十项准则》《关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》等文件，明确新时代高校教师职业规范，划定基本底线。新时代高校教师职业行为准则有哪些？深化师德师风建设，这些地方和高校有啥实招？随教育小微一起看↓↓↓

“明确新时代高校教师职业规范

十项准则要遵守

↓↓↓

”

“深化师德师风建设

这些地方和高校有实招

↓↓↓

”

01

黑龙江省：出台研究生

导师“十不准”原则

黑龙江省学位委员会和省教育厅近日联合出台《黑龙江省关于加强新时代研究生导师队伍建设的指导意见》，明确提出研究生导师“十不准”原则。

“十不准”原则分别是——

违反法律、法规、政策，发表不当言论行为(包括微博、微信、网络等)；

违反研究生招生政策，谋取个人私利；

对学生实施性骚扰或与学生发生不正当男女关系；

违规收受现金、礼金、礼品、有价证券、支付凭证等；

不当占有研究生应得津贴；

不按时审阅学术学位论文和反馈意见并产生不良影响；

在论文评审、答辩等人才培养环节，违规收取费用；在学位论文抽检方面出现“存在问题”论文；

在培养环节的鉴定、评审意见不认真、不严肃，违规让他人代签并产生不良影响；

强迫研究生处理个人或家庭事务并产生不良影响；

不积极、主动、认真指导学生，没有尽到导师应尽的职责，受到学生投诉并得到核实。

对出现以上不认真履行导师职责导致所指导的研究生发生学术不端或其他违纪违规行为，视情节轻重采取通报、约谈、减招、限招、停招、取消导师资格等处理措施，对存在师德师风问题的导师，实行一票否决。

02

北京大学：编制《北京大学教师手册》，让每位教师“读得全面，学得透彻”

北京大学率先在全国高校中成立党委教师工作部，进一步加强新时期教师思想政治工作和师德师风建设。

先后出台《教师行为规范》《教师违规违纪调查处理办法》《师德教育实施办法》《师德“一票否决”实施细则》等系列规章制度，对教师的基本行为准则、职业操守、师德教育、师德考核作出具体规范要求。

通过编制《北京大学教师手册》，汇集和说明教师职业活动的制度规则，帮助教师掌握在教学、科研及社会服务中遵循的教师行为规范、师德师风等要求，切实做到每位教师对学校《教师手册》“读得全面，学得透彻，用得精准”。

建立了教师职业道德和纪律委员会及其调查处理机制。用制度和规范引导教师教育教学行为，依照制度文件对教师违规违纪行为进行警示和惩处，严格执行师德“一票否决”。

03

中国人民大学：把师德考评

作为首要标准贯穿始终

中国人民大学出台《教师职业道德规范（试行）》和《师德建设长效机制实施办法（试行）》等制度规范，详细规定了师德师风建设的原则、主体、程序、负面清单以及处理方式，列举了教师禁行行为和依法依规进行处理的情形。

建立师德考核评估机制，设立师德师风评估环节，把师德考评作为首要标准贯穿始终，对有违师德的行为零容忍。

04

厦门大学：建立师德档案制度

厦门大学修订《关于建立健全师德建设长效机制的实施办法》，制定《教师思想政治与师德师风考评实施细则（暂行）》等制度文件，健全师德建设和考评制度。

规范教师职业行为，建立师德档案制度，将师德考核结果及因违反师德行为而受到处分的结果存入个人档案。

突出研究生导师师德标准，制定《博士生指导教师资格遴选和确认工作实施细则（试行）》《研究生指导教师招生资格确认工作实施细则》等文件，在导师资格遴选、招生资格审核、导师组建设等工作中，对导师师德师风、履行岗位职责等方面进行严格把关。

05

重庆大学：构建多方参与的

师德监督体系

重庆大学突出对新入职教师的思想政治状况审查。在教学督导、人才引进、岗位聘任、职称评审等环节建立考核协同联动机制，分析制定师德考核标准。

把思想政治表现和课堂教学质量作为教师考核的首要标准，将考核结果存入教师档案。开展师德典型选树和表彰活动，将师德表现作为评奖评优的首要条件。

健全信访申诉、校长信箱、法律事务受理机制，及时掌握师德信息动态。

加大督查督办力度，构建学校、教师、学生、家长和社会多方参与的师德监督体系。

06

南京农业大学：对师德问题

有诉必查、有查必果、有果必复

南京农业大学成立校师德建设与监督委员会、教师思想政治工作领导小组，统筹协调学校师德建设总体规划，打造校、院、系三级联动的工作格局。

制定关于进一步加强和改进教师思想政治工作的意见、教师职业道德规范等文件，对提高教师思想政治素质、加强师德师风建设提出具体要求。

在“长江学者”等各级各类人才申报工作中，开展师德考察，通过档案审核、个别谈话、二级党组织鉴定等方式，全面了解候选人思想政治和师德师风情况。

设立师德师风投诉举报平台，开通电子邮箱、微信举报平台和线下投诉信箱，及时掌握师德信息动态，对师德问题做到有诉必查、有查必果、有果必复。

“实行师德失范“一票否决”

违反师德行为将这样处理

↓↓↓

”

《关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》提出，对高校教师师德失范行为实行“一票否决”。高校教师出现违反师德行为的，根据情节轻重，给予相应处理或处分。

情节较轻的，给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消其在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、干部选任、申报人才计划、申报科研项目等方面的资格。担任研究生导师的，还应采取限制招生名额、停止招生资格直至取消导师资格的处理。以上取消相关资格处理的执行期限不得少于24个月。

情节较重应当给予处分的，还应根据《事业单位工作人员处分暂行规定》给予行政处分，包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除，需要解除聘用合同的，按照《事业单位人事管理条例》相关规定进行处理。

情节严重、影响恶劣的，应当依据《教师资格条例》报请主管教育部门撤销其教师资格。是中共党员的，同时给予党纪处分。涉嫌违法犯罪的，及时移送司法机关依法处理。

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9. 关于考山东大学杜泽逊老师的博士

同学你好，杜老师每年招收1-2名博士生，今年就招一个，已经结束。杜老师收学生没有门户之见，但是他的硕士生水平普遍比较高，外校考需要很深的学术造诣。

10. 山东大学博士研究生学费

凡录取来为山东大学计划内源非定向和定向的研究生均免除在学期间的培养费（学费）。还有山东省政府每年为山东大学录取的考生提供省政府委托培养计划（简称省府委培），录取为省府委培的考生在签订相应协议后，免除在学期间的培养费（学费）。