大学生就业形势严峻

1. 大学生当前就业形势严峻的问题主要有哪些

一、 大学生就业形势的现状
世界银行2007年世界发展报告显示，全世界失业军中的一半是青年，仅以中东和北美区为例，要稳定该地区的就业形势，就必须在2020年以前创造一个亿的就业机会，我国也不例外大学生就业问题从2001年就日益突出。从2008年经济危机之后，我国大学应届毕业生的就业问题就持续存在。主要现状有： 1．就业岗位供需明显不平衡
毕业生规模增长超出社会有效需求的问题日趋明显 需求是就业的前提，市场是就业的基础，当前困扰大学生就业的最大难题恰恰是供与需的矛盾，社会有效需求赶不上毕业生规模增长的问题日益突出。2013年曾经被称作是最难就业年，看看2014吧，作为一名即将毕业的大学生，从酒店专业的角度分析，虽然3013年酒店行业被打压的不少，关门倒闭的很多，但酒店里人力资源的需求却不少，但进一步讲，它的人员缺口不再像从前那么紧张。从劳动力供求全局看, 供大于求的局面在未来一段时期不太可能有根本性的改变。在这样的形势下大学生的就业压力自然很大, 就业形势更为复杂、严峻。 2.地域差距明显 近几年，我国的大学入学率不断提高，特别是1999年以来，经过几年的连续扩招，我国适龄青年上大学的比例，已从1998年的7％提高到2002年的15％，按国际标准，我国已进入高等教育高峰阶段。然而毕业生对自己估计过高, 眼高手低,不顾自身的条件..就片面追求高薪水、福利待遇要求过高,奔向大城市. 对北京、上海、广州、深圳等大城市情有独钟,导致用人单位不敢接收。就酒店行业分析,就业并不难,难的是择业,由于近两年经济变化，政府政策改革，酒店行业是高端的站住脚，低端的生存不下去，要说酒店有发展有前景，大家都奔大城市。由此造成众人同挤“独木桥”现象非常严重，挤不上的学生对其他地区岗位“不屑一顾”。
3. 用人单位的盲目要求
其中最主要的就是经验障碍, 很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验, 许多应届毕业生往往因缺少实际工作经验而难以落实工作。就拿酒店企业为例,酒店专业的应届毕业生毕业后对自己的专业技能抱着满怀希望,渴求运用到实践中,结果用人单位以经验不足要求一切从头学起,暂且不谈本科与专科的区别吧!很多此类专业的同学想想就觉得不值得,最后选择放弃了.另外, 有些用人单位盲目提高选才标准, 追求高学历，用人单位还设置身高、性别等障
碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本, 存在眼光短视和心态浮躁的情况。
二、大学生就业难的原因
大学生就业问题产生的原因比较多, 主要是: 劳动力供求不平衡、大学生就业呈现地域性差距; 教育体制改革后一方面使用人单位消化不掉过多的毕业生, 另一方面, 用人单位在雇佣过表现较差的毕业生后, 对大学毕业生采取宁缺毋滥的偏激做法; 校方既不能提供给毕业生有效的就业指导, 而且课程专业的设置也不尽合理, 培养出名不副实的高材生; 而作为处于就业竞争主体的大学毕业生一方面素质不过硬, 一方面对就业岗位提出过高的要求, 等等 1.社会原因
1.1在中国现阶段主要是供过于求，导致就业竞争太过激烈。2014年高校毕业生近达700多万，在发生劳动力过剩即供大于求的情况下, 将使人力资源浪费和闲置, 从而造成成群性待业。我国正处于产业结构和社会结构剧烈变动的时期, 很难对人才的需求结构作出预测。高等教育中不同程度存在着根据现有的培养能力决定人才供给结构和规模的问题, 这导致大学生的供给结构与社会需求不相协调。劳动力结构性矛盾表现在毕业生和工作之间的不匹配;很多大学生毕业之后选择的职业并非自己的专业。酒店是一个人员流动率极大地行业，对于人员需求量大，但是对于大学生来说却不是。应届毕业生刚出学校想在酒店企业找到一个期望的职业可以说是难度颇大。基层的岗位没人做，有很多大学生找不到工作, 却有很多工作没有大学生去做。
1.2全国毕业的大学生纷纷涌向经济发达的北京、上海、广州、深圳等大城市，我国经济市场的调控不和谐，虽然一些内陆地区及西部都有很对就业优惠政策，但是地区经济发展认识就业者考虑的重要因素。 而绝大部分的大学生宁愿失业也不愿意到西部等艰苦的地区去工作。 2. 用人单位原因
随着教育事业的发展, 大学毕业生越来越多, 由原来的供不应求变成供过于求。1997年后, 国家对大学生的分配政策发生了根本性改变, 由国家统一分配逐步过渡到自谋职业。现在不得不承认, 一些用人单位不那么欢迎大学生了。这里面有几种情况
2.1随着就业人数的剧增, 竞争日益激烈, 用人单位要对蜂拥而至的大学生进行择优录取, 所以对大学毕业生的标准越来越高。不仅挑选毕业生的学校来源, 学习成绩, 而且非常注重毕业生的综合素质, 如政治思想素质、道德品性、协作精神、创新精神、交流能力、应变能力和实践操作能力等等。
2.2另一种情况是一些企业确实不再需要本科毕业的大学生, 要么需要有硕士甚至有博士学位的高技能人才用作技术开发人员; 要么只要中专生、技校生用于一线操作工人。这样大学毕业生就处在一个高不成、低不就的尴尬位置上。 3．学校原因
3.1就业指导工作流于形式。虽然很多高校已经意识到就业指导工作的重要意义, 正在借鉴成功经验, 努力弥补原有工作中的不足, 但是不少高校还没有把教育指导工作落到实处。有的学校几乎很少对从事职业指导的教师进行培训, 致使这种对毕业生就业能够起到极大帮助指导作用的好举措流于形式。 3.2 高校为了保证生源, 盲目开设了社会热门专业。一方面没有在开设新课程的同时配备相应的师资; 一方面对于这些新专业,校方也未能把握好课程的实践环
节。这样, 不合格的大学毕业生自然很难在现今的就业市场找到一席之地。如果一个学校的专业设置与它本生的教学设施不相匹配试问教学质量怎么保证，文秘专业必须有成套的职业装，才有课程学习的氛围，酒店管理不一样如此，学习一种东西，表面的东西虽是形势但它能给学习者更好的学习心理，才能进一步深入体验感受。
4．个人自身原因
4.1就业能力不强, 缺乏就业过程中必要的应对能力，自我感觉良好，眼高手低造就待业一族。据酒店人力资源部人员总结，现在很多应届大学生受不了酒店里辛苦，一味追求酒店管理层岗位,让他们不知作何解释。 4.2就业观念存在一些误区（1）一次就业定终身的思想已经形成了人们普遍的就业心理。很多同学,想马上毕业就找到自己终身从事的理想工作, 要求工资要高、工作要体面、上班不累等等, 但这些要求集中到一个单位是非常难的, 结果导致迟迟未能就业, 缺乏灵活就业意识。（2） 专业对口的观念。有些学生认为必须很多学生认为必须要找一份专业对口的工作, 才能充分发挥自己的才能, 结果错过了很多不错的就业机会。其实不少专业只要你具备了基本的能力和素质,选择范围还是很大的。（3）待遇要好的观念，酒店专业的同学极力追求待遇的话往往是处于选择的状态，由于过分的强调待遇, 可能会错过很多发展不错的就业机会,
三、就业严峻的对策
1．加强职业辅导，构建大学生就业指导工作体系。 首先，学校应该加大毕业生就业指导管理工作的力度，尽快建立起大学生就业指导工作体系，开设就业指导培训课程，大力开展对大学生的就业指导，同时将培训课程列入学校教育课程内容和教学计划之中，寻求企业合作，选择一些有兴趣的企业一起开展一些就业课程帮助大学生认识就业。例如酒店行业，虽说就业不难，择业不管是对酒店还是毕业生都是重点，酒店管理专业当然应该多跟酒店接触才能了解经营管理的模式。大专生的优势就是实践能力，这方面需加强，本科生理论多实践少，这是当前部分本科生的弱势。
2．注重创新创业教育，使学生由求职者转变为为职业提供者。 首先，学校在培养方式上作出调整，从就业教育转向创业教育开展一些SYB课程，使学生具备创业的知识、能力。加强创业过程指导，帮助学生掌握创业基本知识、了解创业运转全过程，避免盲目创业。其次，政府和学校应联手为学生营造良好的创业环境，为学生提供必要的创业机会，并在一定程度上给予经济扶持。最后，学校要加强引导，鼓励学生转变思想观念，破除害怕失败的思想，树立创新和创业精神。
3.树立就业观念
3.1引导学生正确认识就业规律先就业后择业首先，毕业生要正确认识自我，提高自身的综合素质，多参与就业活动。大学生就业难，在很大程度上是因为他们期望值偏高，自身定位不准，理想与现实脱节。大学生要成功就业必须放下架子，低姿态进入社会，甘于在普通岗位上寻找新的发展机会。同时也必须保持良好的心态，成功不骄傲自满，遇挫不气馁。
3.2确定正确的就业方向。大学生必须面对现实，根据实际状况转变观念，不应过分关注工资水平及地理位置等，而应看自己才能和智慧的发挥。作为一名应届毕业生应该把是否有利于自己职业发展放在第一位,待遇不是静态, 随着自己的
发展会不断变化。改变就业观念，灵活就业或者非常规就业将成为重要的就业形式必须打破没有铁饭碗、死工资就不算真正的工作这种传统的过时观点，投身于临时工、小时工、季节工及其他弹性工作制中。积累经验的同时也可以很好的锻炼自己。最后，借助各种手段，把握就业机会。毕业生要利用人才交流会、网络等多种服务平台，积极主动地展示和推销自己。社会的舞台很大，同时也很精彩。 4.用人单位可以适当调整用人的要求，给于新人一定的展现舞台，有机会，就会有竞争，有竞争机会就会促进个人工作发展，促进就业。

2. 为什么近年来大学生就业形势很严峻呢

目前大学生遍地都是，大学生数量的增多，就业形势就会越来越险峻！再就是高不成低不就的现象屡见不鲜！

3. 当前大学生就业形势严峻的原因是什么

大学生就业形势严峻的原因：
1、大学毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准，从而对一些薪水相对较低的企业不屑一顾；
2、 大多数毕业生由于就业观念的偏差，大多把高新的外企当做首选；
3、大学生将目光放在大中型城市和经济发达地区，但这些地方从业人员已接近或已经达到饱和，而那些相对不发达，相对偏远的大西北，西藏等地区却惨遭冷落，也正因为如此，大学生就业出现了扎堆现象，从而形成了激烈的就业竞争。

4. 现在大学生就业形势有多严峻

我所认为的严峻形势之类的都是建立在你是否能够有足够的能力去完成这份工作应该带来的应有的承受能力
所以如果什么都不会的话就应该好好的学个中鹏技术才是王道啊

5. 大学生就业形势严峻，大学校应该怎么做呢

现在随着时代的发展，我们的生活变得也越来越好；但是在这份繁荣的背后我们也会有一些不好的地方，那么就是就业压力大，因为现在高科技技术在发展，那些传统的行业受到了极大的冲击，所以现在就业压力是非常大的。而我们现在有许多的学校而我们大部分的人会去考取大学来增加自己的专业技能希望自己能够在未来有一技之长不至于被这个残酷的就业压力打败。那么现在面对这个就业压力过大，大学校应该怎么做？

第三，就是对学生严格一些。因为现在对他们严格一些他们在未来就会有一些轻松。古人所说严师出高徒，只有严格才能够产生一些好的学生，这些学生才能够在未来有一些福利。所以这些学校应该对这些学生严格一些。

面对这么一个情况，我们不应该完全寄希望于学校，我们自己本身也应该努力增加自己的本事，只有自己的本事过硬我们才能够在未来有一些饭碗。现在高科技盛行，我们自己也应该学会使用这些技术，只有与这些社会接轨我们才能够进行生存下去。我们应该配合学校进行自己能力的培养，也要和老师交好，这样他们在未来有一些机会会优先考虑你，所以我们现在我们应该在大学期间好好的锻炼自己。

6. 2017大学生就业形势严峻

据中国人事科学研究院发布的《中国人才报告》预计，2017年，第二产业人才缺口将达1720万人，而第三产业人才缺口预计达325万人，就业形式严峻；三十六行行行有状元，条条道路通罗马，只要在选择的时候能够有一个正确的认识，加上你后期学习的努力学好一门技术，以后的生活肯定是不错的。在选择的时候，选好一个热门的技术，现在的话，感觉餐饮业发展很不错，尤其是湘菜、火锅这些，厨师现在是一个很有前途的职业。对于你来说，学个湘菜厨师什么的，应该是挺不错的。

7. 2020年大学生就业形式严峻的主要原因是什么

作为一名资深的北漂，感觉还是可以回答你下你这个问题的？

首先就是现在互联网其实扩大每个人的能力，看似是门槛低其实是一个深入的高门槛，就跟读书一样，大家都可以读，但能坚持下来的没有几个，这个社会发展有多快，就会有多少浮躁和浮夸

第二就是今年的疫情，好多公司都在裁员或者放缓扩招聘，而且公司更欢迎成熟人才，而2020年高校毕业生高达874万，还没有经历社会洗礼，供大于需

第三就是大家没有发现这几年考公务员和在编的大学生人数居高不下，也就是说公职人员其实就业形势也很严峻

第三是现在00后是特别自信和有思想的一代，当然也就不服管制，有自己的想法，更多喜欢自由职业，当然是对自由职业存在误解，没有抓住就业好的时机

第四就是大学其实并没有给予我们太多的技能或者知识，而且社会对于大学生期待是高的，也就造成了侧就业

8. 2020 届的大学生就业形势很严峻么

人人都想得到一份好工作，但是当这份期待久久得不到回应的时候，很多人就会对自己产生怀疑：是我不够好吗?为什么总是被拒绝?我该不该降低对公司的要求呢?坚持内心抵不过现实，降低要求违背了内心，我们该如何做选择呢?'

找不到工作的原因是什么?
1、求职心态不正确
很多同学一开始就把目标瞄向了BAT等大公司，抱着非此不去的信念。结果却是简历投了很多却没收到任何回复，还严重打消了自己的积极性，怀疑自己的能力。
2、求职准备不充分
由于时间成本较低，很多毕业生未经思考自己是不是喜欢，是否有能力，就盲目的投简历，甚至连用人单位的一些基本信息和招聘岗位的要求都不了解，就跟风随大流。这样的情况获得面试的几率很小，即使幸运进入面试，也会在面试中陷入尴尬的境地。
弱小和无知不是生存的障碍，傲慢才是。就算是能力不足的人，他知道自己不足的地方，才能完成下一轮的成长，而傲慢的人，永远发现不了自己的问题，只能一而再再而三的失败。
如何去走接下来的路?最后，错失秋招的小伙伴，也并非没有希望，秋招之后还有补录和春招，是毕业前最后两次可以把握机会。想要抓住这两个机会，Yuki总结了两句话：内练一口气，外练筋骨皮。
向内提升自我
知道自己的能力边界之后，下一步你就要了解第一档公司的能力需求，然后针对性地查漏补缺。
如何了解公司的能力要求呢?这里有一个方法：问前辈。包括在企业工作过的资深员工、HR、学长学姐等，因为经历过这样的能力筛选，所以他们对公司的能力要求再清楚不过。
如何才能锻炼这些能力呢?最好的办法莫过于实习，从实际工作中吸取经验，接下来的寒假，就是一场极限挑战，你是否愿意用这一个月的悠闲时间，去换取更好的未来呢?
向外表现自我
就像相亲一样，相亲对象请你吃饭，其实就是醉翁之意不在酒，而在于你的谈吐、你的习惯、你的相貌、甚至你的家境。面试官也无非是想从只言片语、细枝末节中找到你符合企业要求的证据。你一定要牢记，你所展示出来的部分，都要跟着面试官的意图走(原则性问题除外)。
综上就是小编今天给大家做的关于大学生就业的相关内容，希望可以帮助到大家。
 

9. 当代大学生就业形势严峻的主要原因是什么

大学生就业形势严峻的原因分析

一直以来，大学生就业是众多媒体和社会各界关注的焦点，同时对大学生自身来说也是极为重要的一点。我国的大学生就业理想与社会现实的就业状况存在着很大的差距，即大学生的就业形势严峻。

大学生就业形势的原因纷繁复杂，从联系的角度来看，是由万事万物的普遍联系而导致的。世界上没有孤立存在的事物，每一种事物都与它周围的事物存在这这样那样联系。作为一个普遍的哲学范畴，联系就意味着事物内部各要素之间，事物与事物之间相互影响，相互制约，相互作用。

联系的普遍性有三层含义:第一，任何事物内部的不同部分和要素是相互联系的，也就是说，任何事物都具有内在结构性。第二，任何事物都不是孤立存在的，都同其他事物处于一定的联系之中。第三，整个世界是相互联系的统一体。

下面，我们就联系的普遍性的三层含义来分析大学生就业形势严峻的原因。

一、 大学生就业形势严峻的内部有原因

首先，从大学生的就业观念来分析

1、很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏

入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准，

从而对一些薪水相对较低的企业不屑一顾。其实，这就像行军打仗

一样，能带兵打仗的将领不一定都学识渊博。但通过实践，积累经

验，他们一样可以打出漂亮的仗;而那些从学校走出来的“纸上将

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