本科生眼高手低

1. 大学生找工作如何解决“眼高手低”这一问题

1、首先思想上要有正确的认识，所有的工作经验必须在一线积累。人的悟性有高低，一般要一到三年的时间才能摸清一个行业的规律，这样才可以达到很高的位置，或者独自去创业。所以自己选择的行业一年之内最好不要跳槽。
2、其次行动上要认真完成基层的工作，端正态度，每一项积累都会是以后成功的桥梁，在自己想从事的行业当中去踏实锻炼，向有经验的前辈学习。
3、最后不断学习，开拓视野，同时提高对职业生涯的规划。可以通过互联网和书籍了解要该行业的发展前景，以及比较优秀的企业和人才的需求，找出差距，慢慢积累，以后才会有所成就。

2. 为什么很多大学生会眼高手低

主要是很多人为此付出了太多。时间，金钱，爱情，脑力，汗水。你的初中同学都买了一套房，娶妻生子了，你还在用父母的钱，苦逼地读书。好不容易毕业了，你却发现，你的工资都不如他，你甘心吗？付出了多少，人的心里就期望多少回报，这过分吗？当然不过分。但是，由于学校教的知识不是生产生活中用到的知识，你学习再认真也不能比别人强多少。为什么毛概政治好多人玩手机，专业课很多人聚精会神？他们不傻，他们也知道什么有用，但是必须按学校的要求才有文凭，有什么办法呢？正是因为教的知识没有用，所以才会出现手低的情况。
付出要求回报，是很正当的!很多大学生的价值观和品质还是没问题的。关键是学校的知识没人看重，不如一纸文凭重要。为了文凭，他们不得不被捆死了。不信？你对高中生说你们考到哪个就把大学文凭发给你，你看还有多少人读？

3. 大学生真的眼高手低吗

现在很多企业HR对没能成功渡过试用期的大学生进行分析，认为存在于他们身上的一个重要问题就是，过高地估计了自己的能力，在工作中的实际表现与工作要求相去甚远，经常会出现眼高手低的情况。大学生这种表现，主要有以下三个原因。

【1】---很多大学生还在抱着知识就是能力的错误观点。

他们把自己在大学里学到的理论知识等同于自己所具备的能力，完全没有意识到，知识需要不断地有针对性地工作实践，才能更好地转化成自己的能力。

【2】---根本不了解企业的实际需要。

错误地认为学好了大学的专业课程，就具有了一定的专业能力。

【3】---大部分大学生没有遇到过太多的挫折。

他们根本没有考虑工作中表现，自己所需要承担的责任。

【4】---急功近利的心理。

很多大学生想快速走上自己职业发展的快车道。

【5】----大学生还没有认识到，一次、两次的良好行为表现并没有太多的意义。

想取得成绩，需要的是长期稳定的高标准、高质量的工作效果，以及持续地良好业绩表现。很多大学生急于抓住机会表现自己，也就会忘记虚心学习的重要性，急切的心情，不可能让他们沉下去心把自己的工作和学习做到高标准。同时，他们还忽略了机会是留给有准备的人，在没有相应的能力和经验时，一个看上去很好地机会，更可能是一个美好地陷阱。

【6】----迷恋大企业。

很多大学生通过网络和书籍，了解了一些世界知名企业的管理模式和经营方式，简单地认为这些内容是唯一合理的东西，根本不清楚具体情况具体分析，把所有企业都套在大企业的条件下进行比较，很容易对当前企业产生轻视的心理，不容易产生学习动机，也不会对工作高要求。

【7】-----生搬硬套理论知识。

其一，大学生大学学习期间，最缺少的是社会实践和了实际的工作实习，他们对待实际的工作充满了理想化。

其二，他们根本没有认识到，理论是从实践中的不断总结，是一种普适性的原则。

其三，实际的工作场景，往往都是在特定的条件下进行。现实工作不可能满足课本理论的所有条件，同时，理论往往都有滞后性，不能解释工作中的新情况。

所以，大学生经常在书本理论和实际工作中找不到平衡，很多时候会用完整的理论来要求现实工作，从而对现实产生不满，错失从工作中学习的机会，不能提高自己的工作能力。

很多大学生对自己的实际工作能力有了过高估计，在工作中对很多基础工作看不上眼，不够重视，对一些琐碎的事务性工作抱着排斥的态度，对自己不能担当更多责任和任务怀有怨言，在工作中表现出的积极性不够，甚至很多时候会出现敷衍工作的情况，更不可能在对工作精益求精，眼高手低的评价就是这样来的。

4. 如今一些大学生就业时有眼高手低现象，如何解决

进行实践，因为实践出真知，而且多参加活动，多做实践然后才会发现自己的实力，看出自己的缺点和不足，然后不要好高骛远。因为眼高手低属于一种坏毛病，这种坏毛病需要改掉。

5. 如何解决大学生眼高手低的问题

一般没什么关系的话都是得从基层做起了，不甘心也没办法，
你要相信，是金子总是会发光的，再说你学的东西都是理论居多
工作的还是靠实践来说话的，别人能做你未必就可以。
这社会还是很现实的，工作还是靠实力吃饭。

6. 大学生就业“眼高手低”问题，结合实际谈看法。

一些大学毕业生也不把自己当普通的劳动者来看，不愿放下身段来主动适应社会分工对不同岗位职位的需要。
扩招使得大学生人数已经急剧增多，就业市场实际上难以按照过去的观念提供充分的大学生认为理想的职位。
而一些大学生和他们的家长对于就业却还保持着过去那样的期望值，就难免造成很大的反差。
“个别大学生卖肉是正常现象，大学毕业生人人去卖肉才不正常。”中国的大学生不是太多，而是太少(技能型、专业性、职业化)

工作中首先：
必须花3天时间学习金正昆教授的公共关系礼仪

（其次）

1、在工作中多向有经验的或老同志虚心学习请教

2、在工作中有条件的要干，没有条件的要创造条件干

3、工作中的事，当作自己的事来做

4、地低为海，人低为上

5、工作中不找任何理由，不塘塞

6、努力才可能成功，不努力很难成功！

7. 大学生眼高手低的多，还是踏实肯干的多

个人觉得还是眼高手低的多，我一路走过来也看过不少，很多人可能都会有过：当你接触到一件事新的事物，经过3个月、半年，你就以为可以征服、了解它，但天外有天，人外有人，根本一个领域不是半年、一年就可以完完全全掌握的。而通常这种眼高手低的人都会以为已经掌握了，从而从此就不再虚心，以为很厉害了。殊不知，你再聪明，跟别人从事这件事2、3年的人比起来还是有很大差别的，经验还是很重要的。

8. 为什么很多大学生会眼高手低

造成这种现象的原因大致有三个，首先是家庭和原因，现今90后大多数大学生都是家中独苗，由于家里生活富裕，因此从小娇生惯养，啥活不干，好吃懒做，骄纵懒惰，这种习惯在他们毕业后势必会显露出来，比如眼高手低、做事拖沓、用心不专，追求享受不愿吃苦，对工作挑三拣四，不讲贡献只要报酬，为人处世自私自利等。第二个是个人原因，部分大学生个人感觉良好，觉得自己是大学毕业，是个有知识有学问的人，自我陶醉，觉得自己啥活都会干，很了不起，目空一切，而实际上工作后很多工作都不能胜任，标准的眼高手低，孤芳自赏，又不愿虚心向前辈学习。第三个是我国现行的教育体制问题，从小学、初中、高中都是死读书，大学里是读死书，老师课堂上满堂灌，填鸭式教学，大部分学生没有自己的想法和见解，对知识不会活学活用，再加上大学里缺少必要的社会和专业实践环节，不知道学的知识有啥用，绝大部分的大学生缺少社会实践经验，完全不知道职场要求和在校要求完全是两个概念，找工作时候眼高手低的就很多。所以大学生要解决“眼高手低，首先在大学期间要多接触实际，可以利用寒暑假出去实习，二、思想上要有正确的认识，端正态度，工作经验都是积累的，每一项积累都会是以后成功的桥梁，在自己想从事的行业当中去踏实锻炼，不怕吃苦，向有经验的前辈学习。必须在一线积累。人的悟性有高低，一般要一到三年的时间才能摸清一个行业的规律，这样才可以达到很高的位置，或者独自去创业。三、要有所追求，积极上进，不断学习，充实自己。

9. 为什么很多的用人单位都说现在的大学生总是眼高手低

这存在很多的对于工作的态度问题。

每年都有非常多的大学生在找工作，也同样的有很多的毕业生找不到合适的工作，不断地进行抱怨。也有很多人调侃，现在的大学生毕业就是失业。

这个问题其实是有原因的。一方面是来自于现在大学生增多，竞争压力很大。另一方面就是学生个人的能力问题了。

通常，毕业生们想找到高薪又轻松的工作，所以就会在很多公司的职位不断地选择，最终都没有选择到自己适合的。但是没有办法，只能强迫自己去了一家自己不喜欢的公司。于是，很多人就抱着懒散的态度，或者是觉得自己在一些公司是大材小用了。

10. 当代大学生眼高手低的现象

确实存在，觉得自己花钱住的名校，不能做“低三下四”的工作来贬低自己身价。最终高不成低不就，荒废了时光。