大学生兼职投诉电话

1. 大学生做兼职，工资被拖欠，我们该找谁

那要看兼职这份工作是怎么来的，如果是中介，那么你找单位公司是没有用的，中介吞了，如果是中介公司，那么找中介公司经理或相关负责人处理，如果是某一个人作为中介，那么这工资基本追不回来了。如果不经过中介之手，是你找的，那么你可以找负责人的经理，不要等电话，如果是企业或公司，那么狠忙，自己去找负责人，负责人不行，找经理。

2. 大学生兼职拖欠或少给工资应该如何维权

谢邀！
给大家分享一个真实的案例
今年六月份，大连理工大学一大三学生A给大连某艺术教育机构进行半个月的免费的微信试运营之后，与该校校长赵老师，立下口头协议，由A和大连理工大学的几位同学一起负责该机构的网络运营，其中包括：两个微信订阅号，一个微信服务号，还有一个微博账号，并由A负责主要的中间的沟通，该机构给付服务费用，定下第一月（7月份）为2000元，之后每个月2500元。
但是，9月份的时候，该机构就没有再支付A及其同学的服务费用，虽然该机构的财务相关负责人刘老师承诺说之后会打到A的账号上，时间到了10月份初的时候，该机构的校长赵老师说，不需要A及其同学再进行微信相关的推广啦，他们已经找到了别的团队来给他们的微信平台进行运营。
之后A再次联系负责财务相关的刘老师，多次尝试手机都没有打通，10月中下旬的时候，打通刘老师的电话，刘老师承诺说下个月（11月）工资结算的时候，也就是11月10号，会把费用支付给A，但是11月份依旧没有收到。
之后多次尝试联系，仍然是没有打通，12月份左右，再次联系上刘老师，还是承诺说过一段时间会给你达到银行账号。之后从1月份开始几次尝试，电话都一直联系不上。直到3月份，A同学已经入职北京的公司实习，没有办法再拖，几经周转，联系到该机构的校长赵老师，赵老师说他现在在外地，并承诺说回去会提醒刘老师支付费用给A，但是又过了几天，还是没有收到任何消息。
多番向他人打听向他人询问到刘老师的其他联系方式，几经尝试联系到刘老师，刘老师说他需要去查看一下银行的转账记录，还有微信的发送记录，因为他记得是每个月2000，之后又给刘老师打电话，还是联系不上，最后通过学校的网站上查询到啦学校的前台电话，又联系到刘老师，刘老师说他还在查，之后会给A消息，A想确认一下详细的时间，刘老师说一两天吧，A强调一直联系不上刘老师，刘老师就说联系不上就打学校电话吧。
两天之后，再次联系刘老师，刘老师还是没有接电话，A实在没有办法，就向大连人力资源保障局申请了劳动仲裁。依旧联系不上刘老师，A再次打通学校的电话，前台说刘老师不在，A告诉前台劳动仲裁的相关事宜，请前台转达给刘老师。不一会，刘老师就打来了电话质问A为什么向前台说劳动仲裁的事情，A向刘老师说联系不上，所以打了前台电话，刘老师说他在和人聊天不能接A电话，之后A又说前台说你不在学校，A就只能通过前台进行转达，因为此事，刘老师一直在电话里大声指责，并宣称，不怕仲裁，仲裁就仲裁。
之后，刘老师又打来电话，说一直没有支付给A费用是因为A做的不好，所以才迟迟没有支付费用，并且还声称不怕仲裁，不就是把钱给到A就好了嘛，他们又不会有什么损失，并最终又以正在开始为由挂掉电话。
目前A已经向劳动局申请仲裁，在这里也提醒一下该机构相关的负责人，以及正在拖欠员工工资的单位或部门。拖欠工资已经属于违法行为，在偿还工资时，需再支付当事人本金的50%到100%赔偿费用，并需要支付在讨薪过程中造成的全部费用，除此拖欠工资的公司或单位会被当地劳动局记录在案，并进行公示，之后不得参与竞标，贷款等行为，强调说明，用人单位认为拖欠工资不会被刑事拘留，但是去年大连已经有了先例，拖欠工资并情节严重者将被判处1到3年有期徒刑，公司也将做停业处理。
也提醒各位特别是在校大学生兼职的时候，能够留意用人单位是否有拖欠工资的记录，以免造成不必要的麻烦和损失，当出现拖欠工资行为的时候，一定要用法律武器维护自己的合法权益。

3. 大学生做兼职不给工资去哪里投诉

在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。这种问题如果跟单位协商不成，先申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不符的再收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

4. 大学生暑期兼职最后工资乱扣,如何投诉

建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息,提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

5. 大学生兼职应该怎么样维护自己的权益

大学生兼职是一种普遍现象。然而大学生兼职被骗的新闻却层出不穷。且解决办法无非是报警，网上曝光，并没有很好的根治这个现象。上上小编整理下面的一些建议，希望能警醒同学，避免在兼职中吃亏。1.大学生在校期间要重视法律基础课程的学习，在兼职前，需自觉学习相关劳动法、合同法知识，如此，在兼职中才能既锻炼自己，增加劳动技能、减少经济负担而且又能保护自己、愉悦身心，拥有一定的法律知识，这是保障自身权益的基本条件。2.对用人单位要进行一定的考察和了解，兼职的大学生应该了解聘方的实际情况.比如工作内容和性质是否合法，工作环境是否具备一定的条件。或者可以浏览正规的站，选择以认证的企业或者有保证的兼职；另一方面，兼职期间应该主动与用人单位或用工个人签订具有法律效应的协议或合同，同时，大学生需学会鉴别用人单位本身的合法性及协议书内容合法、真实性。3.大学生要会运用法律武器保护自己，要学会用证据说话，保存求职期和任职期的相关证据，例如合同文件，用人单位在履行权利与义务中不诚信行为的证据等等。书面的，口头的，可以通过保存、摄像、收集证人、证词等等方式来形成证据，在发生权益纠纷时，以便用真实、确凿的证据，充分赢得权利。4.大学生在兼职中应树立正确的态度。大学生需把社会兼职看成一种学习和实习，需从中获得知识，获得工作经验，而不是仅仅为了报酬。否则，功利之心太切易陷入不良用人单位和黑心中介精心布置的陷阱，导致自身权益受损；同时，在权益已经受侵害时也应通过勇敢拿起法律的武器，通过司法、媒体等途径正确维权，而不是不了了之，纵容不法分子。

6. 谁知道大学生兼职不发工资应该打哪个电话投诉

向劳动仲裁部门申诉。
网上查查当地劳动监察大队的电话，打电话投诉。
不过要收集好证据哦。

7. 大学生做兼职不发工资，可以打报社得电话投诉吗

投诉也可能拿不到工资，这些都是私下行为，如果没有和用人单位签订劳动合同或你不是直接给报社投稿这种，不符合报社的规定的，基本没有可能。

8. 关于大学生兼职的如何维权

第一，在校大学生，是在校生，不具备劳动者的资格，不能签订劳动合同，也不能申请劳动仲裁。
第二。兼职行为，不是劳动关系，而是雇佣或者劳务关系，不受劳动法的调整范围，发生争议，只能双方协商解决，只要协议不违反法律规定，双方自愿的基础上，就发生法律效力
我听同学说过，游子栈有“兼职保障计划”，通过雇主安全认证、免费法律援助、PICC兼职保险、工资垫付服务等措施，确保兼职者的利益不受损失

9. 大学生兼职被克扣工资到哪里维权

到公司所在地 人力资源和社会保障局投诉。
《劳动法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

10. 关于大学生兼职的维权问题

第一，在校大学生，是在校生，不具备劳动者的资格，不能签订劳动合同，也不能申请劳动仲裁。
第二。兼职行为，不是劳动关系，而是雇佣或者劳务关系，不受劳动法的调整范围，发生争议，只能双方协商解决，只要协议不违反法律规定，双方自愿的基础上，就发生法律效力