考核大学生村官

Ⅰ 什么叫考核称职以上的大学生村官

村官的考核有优秀、称职、基本称职、不称职。考核称职以上的村官就是你的年终考核时称职 或者是 优秀 ，只要你不犯什么原则错误，都会给你称职

Ⅱ 如何对大学生村官进行考核评价

根据省里的要求，做好六加一工作职责，还要看你创业情况。。。

Ⅲ 什么是大学生村官政策

各地都实施得不完全一样，1．2008年4月10日，中共中央组织部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部发布《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）的通知》（组通字〔2008〕18号），该文件有关大学生村官待遇和保障措施规定如下：
（1）比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资水平确定工作、生活补贴标准，在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴，补贴、津贴按月发放；参加养老社会保险。
（2）在村任职期间，办理医疗、人身意外伤害商业保险。
（3）符合国家助学贷款代偿政策规定、聘期考核合格的，其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。
（4）在村任职2年以上，具备“选调生”条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。
（5）在村任职2年后报考党政机关公务员的，享受放宽报名条件、增加分数等优惠政策，同等条件下优先录用。县乡机关公务员应重点从选聘到村任职的高校毕业生中招录。
（6）聘期工作表现良好、考核合格的，报考研究生享受增加分数等优惠政策，在同等条件下优先录取。
（7）被党政机关或企事业单位正式录用（聘用）后，在村任职工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。
（8）到西部和艰苦地区农村任职的，户口可留在现户籍所在地。
2．2009年5月，中组部、中宣部、教育部、公安部、民政部、财政部、人力资源和社会保障部、农业部、国家林业局、国务院扶贫办、共青团中央、全国妇联等部门联合发布《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》（组通字〔2009〕20号），该文件有关大学生村官配套保障制度的规定如下：
（1）落实工作生活补贴。中央财政补助资金和地方财政补助资金要按时拨付到位，保证大学生“村官”工作、生活补贴比照本地乡镇新录用公务员试用期满后工资水平及时发放。加强对大学生“村官”补助资金的管理，建立专项资金帐户，确保专款专用。
（2）落实社会保险。大学生“村官”聘用期间，按照当地对事业单位的规定，参加相应社会保险。其中在建立补充医疗保险制度的地方，应在参加社会医疗保险的基础上，为其办理补充医疗保险。社会保险的单位缴纳部分，由负责发放大学生“村官”工作、生活补贴的部门缴纳，个人缴纳部分由负责发放大学生 “村官”工作、生活补贴的部门在个人补贴中代扣代缴，具体手续由县（市、区）负责发放大学生“村官”工作、生活补贴的部门到当地社会保险经办机构办理。其中工伤保险按照《工伤保险条例》的规定，应由用人单位支付的工伤待遇，由负责发放大学生“村官”工作、生活补贴的部门发放。相关费用，纳入财政给予的工作、生活补贴范围。
（3）落实学费补偿和助学贷款财政代偿政策。对于到西部地区和艰苦边远地区农村基层的大学生“村官”，国家实行学费补偿和国家助学贷款代偿政策。中央部委所属高校毕业的大学生“村官”的学费和国家助学贷款，由中央财政补偿和代偿。地方所属高校毕业的大学生“村官”的学费补偿和助学贷款代偿办法，由选聘地制定。对于被选聘到其他地区农村基层的大学生“村官”，鼓励选聘地补偿学费和代偿助学贷款。享受学费补偿和助学贷款代偿政策的大学生“村官”，必须在聘期内考核称职。
（4）提供工作生活基本条件。各地要结合实际，整合资源，为大学生“村官”提供工作、食宿等基本条件，帮助解决正常开展工作所需的交通、通迅等方面的问题，不断改善大学生“村官”的工作生活条件。有条件的地方，可定期组织对大学生“村官”进行体检。要采取可靠措施，确保大学生“村官”人身安全。

Ⅳ 报考大学生村官需要什么条件啊

报考
哪里
的?
以2010年江苏省为例:
二、选聘的
对象
及
基本条件
选聘对象为30岁
以下
(1980年
1月1日
以后出生)应届
全日制普通高校
本科
及以上
学历
毕业生
，原则上为中共党员(含
预备党员
)，非中共党员的
优秀团干部
、优秀学生干部也可选聘。选聘的基本条件是:(1)
思想政治
素质
好，
作风
踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强，
志愿
到
农村
基层工作;(2)有一定的
组织协调能力
;(3)
学习态度
认真，能如期毕业;(4)身体健康。
参加江苏省组织的“高校毕业生‘三支一扶’计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“江苏大学生志愿服务苏北计划”等活动的
全日制
本科及以上学历高校毕业生，服务期满、考核合格的，本人自愿且具备选聘
条件
的，经组织推荐可作为选聘对象。
各市选聘具体条件以各市选聘
简章
为准。
注意:各市的选聘条件还略有差别，
以2010年无锡为例:
一、报名条件
(一)具有
中华人民共和国
国籍
;
(二)
年龄
为30岁以下(1980年1月1日以后出生);
(三)应届全日制普通高校本科及以上学历毕业生，原则上为中共党员(含预备党员)，非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部也可报名选聘;
(四)思想政治素质好，
热爱祖国
，拥护党的路线、方针和政策;作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强，志愿到农村或
社区
基层工作，有一定的组织协调能力，服从组织安排;学习态度好，能如期毕业;身体健康;
(五)
户籍
和
生源地
要求:
1、江阴、宜兴分别选聘“生源地”为江阴、宜兴的毕业生;
2、锡山、惠山、滨湖、南长、北塘选聘“生源地”为无锡市(含江阴、宜兴)的毕业生;
(六)参加江苏省组织的“高校毕业生‘三支一扶’计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“江苏大学生志愿服务苏北计划”等活动的本科及以上学历高校毕业生，服务期满、考核合格，本人自愿且具备选聘条件，经组织推荐的
二
选聘数量
江阴市:36名(其中:男性25名，女性11名)
宜兴市:50名(其中:男性35名，女性15名)
锡山区:32名(其中:男性22名，女性10名)
惠山区:30名(其中:男性21名，女性9名)
滨湖区:30名(其中:男性21名，女性9名)
南长区:6名(其中:男性4名，女性2名)
北塘区:4名(其中:男性3名，女性1名)
甚至还有
性别
要求，呵呵，基本上来说，需要
应届毕业生

Ⅳ 大学生村官如何考核

先笔试，在面试，各个地方的命题侧重点不同，主要考查时事政治和一些经济方面的知识，面试主要就是为什么参加村官考试，怎样做好村官这个职位，最重要的是在面试中得有关系，上任后要维持好关系。

Ⅵ 大学生村官年底怎么考核

您好，中公教育为您服务。

2015江西大学生村官考试公告暂未公布，预计于五月上旬公布，江西中公教育将在第一时间公布2015江西大学生村官考试，敬请期待，同时江西中公教育温馨提醒广大考生可参考2014江西大学生村官考试进行备考！

2014江西大学生村官考试报名条件：

选聘对象资格为30岁以下(1984年6月30日以后出生)、应届和往届毕业的全日制普通高校本科及以上学历、中共党员(含预备党员，2014年7月20日以前入党)或在大学期间担任过学生干部的优秀高校毕业生。其中，硕士研究生及以上学历人员、“985”高校(不含独立二级学院)毕业生报名参加选聘的，不参加笔试，直接进入面试。到村任职的高校毕业生应具备以下基本条件：

(1)思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强;

(2)学习成绩良好，具备一定的组织协调能力;

(3)自愿到农村基层工作;

(4)身体健康。

由我省有关部门选聘的“三支一扶”人员、“志愿服务西部计划”人员和特岗教师，符合选聘资格和条件、服务期满(服务期须2年及以上，时间截止至2014年6月30日)、考核合格的，经个人自愿申请，工作单位推荐，县(市、区)委组织部审核，报设区市委组织部审定后可直接列为体检对象。

二、选聘去向和任职

对选聘到村任职的高校毕业生，由各设区市委组织部派遣至县(市、区)，由各县(市、区)委组织部落实到具体的任职村。

选聘的高校毕业生是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务;是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务。

三、选聘程序

选聘工作坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，一般按照自愿报名、笔试、面试、体检、考察、公示、决定聘用、岗前培训和签订聘任合同等程序进行。

四、笔试

笔试时间下午14：00—16：30。笔试科目为“行政职业能力和农村工作能力测验”，满分为100分，考试时限为150分钟。笔试工作由省人事考试中心组织，各设区市人力资源和社会保障局负责所辖区考务工作，考点在设区市所在地设置。

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Ⅶ 如何对大学生村官的工作进行考核

您好，中公教育为您服务。

针对如何更好地开展大学生村官各项工作，应坚持“培养、管理、考核“三位一体相结合的原则，对大学生村官如何培养、怎样管理、考核标准都做出明确的规定，确保大学生村官“干得好”。
（一）因岗施教、结对帮扶
大学生村官能否尽快适应基层环境，进入工作角色，很重要的一个方面就是要加强培训。大学生村官任职上岗前，都安排岗前培训。聘用期间，每年至少安排一次岗位培训，累计时间不少于7天。培训中注重讲解“三农”工作的方针政策，介绍新农村建设情况和乡风民俗，传授开展农村工作的经验方法，帮助大学生村官尽快进入工作角色，打开工作局面。农村工作千头万绪，大学生“村官”面临许多挑战，需要加强理论学习，更需要强化实践锻炼。
（二）建立管理长效机制
由于农村的工作的复杂繁琐，如何为对大学生村官进行管理和考核就是一项亟待完善的工作，根据我乡在聘的大学生村官的实地调研，制定了以下的相关管理考核内容。
2、建立健全大学生村官管理长效机制。
一、专人专职，规范管理。省市区各组织部做为对大学生村官管理的职能部门，部领导高度重视。乡镇一级政府应针对自身实际情况，由专人负责大学生村官管理工工作，核定行政编1至2名，负责对大学生村官的管理工作。乡镇领导班子中要明确专人与大学生村官建立联系制度，关心大学生村官的工作、生活。实行了大学生村干部与村民情恳谈制度，要求大学生村干部深入群众，并且做好恳谈记录。二、建立民情日记制度，要求村官深入联系群众。大学生村官大都是刚出校门就深入农村第一线，所学书本知识与农村工作实际的错位。使得他们抱负远大却无从下手。为了尽快使他们适应新环境，进入新角色，应建立大学生村官民情日记制度，要求所有大学生村官坚持记民情日记，纪录他们当天的学习、工作、生活情况。为了使民情日记制度落到实处，一是强化管理，严格考核。统一印制并发放民情日记本，大学生村官每人每年人手一册，在日常管理中定期不定期的对每位大学生村官的民情日记进行抽查，把民情日记的记录情况作为综合评价大学生村官的一项重要依据。对大学生村官民情日记检查的结果与当年的年度考核相结合;与当年的评优评模相结合;与当年的工资兑现及晋升相结合;与当年的年度考勤相结合。二是总结交流，典型示范。大学生村官的民情日记实行半年一小结，全年一总结。每个大学生村官对自己半年和一年的学习和工作情况进行认真全面的总结，分析原因，提出今后的工作思路和措施。三、加强日常管理，注重监督考核。乡镇应高度重视对大学生村干部的日常管理工作，建立大学生村官个人实绩档案，定期组织大学生村干部进行汇报，不定期组织专人对大学生村干部的到位情况、工作情况进行督查检查，对长期不在岗或工作表现不好的大学生村干部进行批评教育或由部领导进行专题谈话，每年年终都要安排对大学生村干部的年度考核，年度考核要逐人逐村进行，要履行组织测评、个别谈话等有关程序，按照考核情况评定“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”等各个档次，年度考核表要装入本人档案，做为工资晋升、评优评模、公务员录用时的重要依据。
3、将年度考核与聘期考核合理结合，根据年度考核的结果，可以与聘期考核相结合，连续三年在年度考核中优秀的或多次表现突出的大学生村官可以在聘期结束后，由上级乡镇一级政府开具聘期内工作成绩优秀的相关证明，并向辖区内的企业推荐，或是帮助聘期届满的大学生村官申请创业基金等方式帮助他们进一步落实自己的职业规划，真正让踏实务实优秀的大学生村官能够在今后的职业规划中走出一条希望之路。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

Ⅷ 面向服务满三年的大学生村官是什么意思

面向服务满三年的大学生村官，就是某一次考试或者招聘，只有在基层服务满三年的大学生村官才有资格报名的意思

Ⅸ 大学生村官考核基本称职可以考公务员吗

你好，大学生村官属于签约就业，与所在村的聘用合同期满后，可以自主择业。有相当部分的村官在聘用期满后，会选择考取公务员。因为表现优秀、聘期考核合格的大学生“村官”，可以享受公务员报考的优惠政策。前几年的时候村官享受加分待遇，但随后这一政策发生改变，公务员招考时会设定专门针对村官，也就是服务基层人员的岗位，其竞争范围比普通职位小的多，也相当于一种优势。另外，村官也可以选择自主创业或继续学习深造。

Ⅹ 大学生村官连续两年考核为优秀有什么待遇

考核优秀没有什么特别待遇的啊。考核期满合格，考取事业单位编制加十分。公务员考试有特定岗位可以报考。