硕士和本科生有差

Ⅰ 研究生的学校比本科差会怎样

考研要是越考越差了，那还不如不考，但是找工作的话肯定是愿意要学历高的，但是你读研的学校还不如本科的学校，是否也会让人怀疑你是一个不上进的人呢？很难说

Ⅱ 硕士毕业生的薪资和本科生有什么差距

亲戚老王家的儿子小王，今年26岁，硕士应届毕业生，由于去年底一直忙学业项目，错过了秋招，因此打算参加春招找好自己的工作。

小王过去也没有什么实习经历，对市场上的薪资行情并不了解，知道我过去做了许多年的HR，便特意来求教。

“像我这样的硕士毕业生工作大概会有多少？和本科毕业生比较有什么差别？”

对于这个话题，我给他提供了自己的几点看法。

刚才谈论了硕士毕业生和本科毕业生的起薪差异，但在我看来，这也许并不是两类人群差距最大的部分。

双方同样工作几年后，薪资的增幅也会有所差异。

比如我是本科毕业，当年我的同学硕士毕业，参照我们两人同样工作三年的薪酬数字，他增加了80%左右，而我连50%都没有增长到。

为什么会出现这种情况呢？

我认为核心的一个要素是硕士生整体学习根基更加厚实，在企业中也普遍更容易进入工作的状态，并且一旦这种状态激发出来，获得的职场资源也会更多。

比如我们公司曾经一个硕士毕业新人，入职不到两年就晋升做了主管，五年就做了部门经理，是公司里30岁左右最年轻的中层正职。

而本科生尽管也有出色和能干的，但是恐怕得付出更多的努力才能在同样时间里做到这样的成绩。

Ⅲ 研究生和本科生的3种差距是什么

每年都有无数本科生选择考研。与此同时，也有一部分本科生选择观望。对于研究生和本科生的差距，有些人觉得，就是一个文凭只差，对于个人的能力提升，没有实际意义。实际上，研究生和本科生的差距，绝不仅仅是毕业证之差，更有着起点、资源和待遇上的重大差距。

你认为研究生和本科生还有哪些区别和差距？

Ⅳ 本科生和研究生就业到底有多大的差距

研究生和本科生就业差别还是挺大的，超乎你的想象。

1. 从就业单位上来说，由于研究生的人数现在是越来越多，很多研究院或这一些大型国企，包括部分公务员之类的工作，都提高了门槛，一些岗位都要求研究生学历，部分高职院校的辅导员或者是在校老师，也要求研究生，甚至一些中学也要求老师具备研究生学历，本科生除非很优秀，不然第一关都过不去，这是第一个差别大的地方。

4. 对不同专业来说，传统行业的研究生不如互联网行业的本科生，而且互联网行业本科毕业后，及早适应环境的变化，跳槽翻一翻，3年后，大概率比研究生毕业的薪资高很多。

综上，差别还是很大的。

Ⅳ 研究生和本科在就业中到底有多大差距

比如在公务员抄这样的职袭业、教师等职业，对学历极为重视，一般学历越高越好。但是最关键的是你自己啊，考研，出国，就业好好的权衡下，能深造最好，如果实在不想读研，那就先可以就业之后，体会下工作的状态，之后在可以选择读研。
硕士研究生就业没有我们想象的那么美好，部分专业的毕业研究生就业形势比本科生要严峻得多。研究生作为社会高层次人才，相对应本专科学生，有着天然的优越性，他们对用人单位的态度跟本专科生相比，对于单位的性质、薪酬待遇等要求较高，普遍在乎岗位的级别、专业是否对应、工作是否稳定等。

同时，由于部分研究生年龄偏大，较本专科的学生比较现实，考虑的问题较多，对岗位的要求也较高，部分研究生宁可待业也不找不合心意的工作。而今的用人单位也不像以前唯学历论，更加倾向招聘一些实际操作能力强、可塑性高的学生，这使得本专科学生较研究生相比、就有很大的优势，如年轻有活力、薪酬低等，这也是导致研究生就业难最直接的原因之一。

Ⅵ 研究生和本科生有什么不同主要是什么造成的

本科生和研究生的学位不同，一个是硕士，一个是学士。大学中学习的那些东西大多在工作中收效甚微。如果研究生期间能够有效的接触实践，那么就更有机会把理论与实践结合起来，因为研究生也是学生，受社会影响不大。而本科就不大可以，因为大学毕业就接触社会，有些方面有不好的影响。

一般来说，在真正作实业的单位，研究生更不好混，因为他们不敢找工作，所以只好又回去读书了。同时，如果你真想提升自己的实务能力，也不需要读研究生，社会这本大书会教你更多东西，不过，如果你打算研究学问，我坚决支持你继续读研究生，因为，务实的人是为了人类的今天，而做学问的人为的是明天，对做学问的人而言，在社会上学来的那些学问，都只不过是鸡毛蒜皮的小事儿，根本不值一提，在专业领域中，正经该下功夫的课题多了去了，谁有空玩儿什么人情世故。

Ⅶ 本科生和硕士生工资究竟差了多少

2016年全国硕士研究生考试报名人数为177万人，较2015年增长了7%。考研热再次回温。本科生不愿意直接工作，想通过高学历来增加自己就业的竞争力，那么本科生和硕士生的薪资差了多少？谁的薪资更具有竞争力？
本科生vs硕士生薪酬差多少？
连续几年出现的史上“最难”“更难”就业季，让大四本科生在“就业”和“考研”之间难以抉择。
考研热的再度回温有其现实的背景，一方面，本科生基数大，尤其是二本、三本等院校毕业生找工作难成为了很多人感慨的事实，从而导致了很多本科生将考研当作避免求职的避风港。
另一方面，随着教育水平的提高，企业对高水平人才的需求也在大大增长，很多企业的招聘需求都要研究生以上学历，导致更多的本科生被迫考研，适应企业的需求。
尽管读研，在经济上也增加了不少的成本，但是本科生和硕士生在就业薪资上比较起来，依然是硕士生更具有竞争力。麦可思公布的薪酬数据显示，一线城市，本科生的平均薪资在4364元，硕士生平均薪资为6503元；二线城市，本科生平均薪资为3692元，硕士生为5436元；其他城市，本科生平均薪资为3162元，硕士生为4821元。
高薪硕士更有优势
从2014年硕士生就业薪资实际起薪来看，处在主流中间段的起薪为2000-4000元(占比25.7%)和4000-6000元(占比为30.6%)。起薪在6000元-8000元之间的占比18.3%，8000元以上的占比在14.8%，起薪10000元以上的占比5.7%。
以时下热门的金融行业为例，将本科生起薪和硕士生起薪进行了对比可见，处在尾端的，5000元以下的起薪，本科生(9.1%)和硕士生(8.7%)的比例相差不大。但是，起薪10000元以上的比例，硕士生(21.7%)的比例明显高于本科生(13.6%)。
起薪处于中间段的5000-8000元，本科生更具有优势，本科生比例(40.9%)要高于硕士生(34.8%)。8000-10000元的起薪中，本科(36.4%)和硕士生(34.8%)的比例比较接近，但本科生依然保持了一定的薪酬优势。
综合分析来看，硕士生的薪资在整体上是要比本科生多一些，但是也要根据行业和岗位来进行区分。
在起薪超过一万的岗位上，硕士生的薪酬优势更为明显，但是起薪处在5000-8000元的范围之间时，硕士生的优势并不明显，相反企业更愿意选择让本科生来完成岗位工作。

Ⅷ 本科生和研究生就业的区别有多大

1、就业薪资

从薪资上来说，这也是大多数人在就业是最关心的问题，而本科生毕业和研究生两者还是有一定差异的，很多企业都是按学历定底薪的，自然就是学历高薪资高，在我国经济发达的一线城市，大多数本科毕业出来的底薪都是在4000作业，而研究生的底薪基本在6000左右，时间一久这样的差距也会越拉越大，当然如果个人能力非常优秀者除外，可以说这样的学历差异从工资上就可以最直接的体现出来。

2、发展前景

相对而言，在同一个企业中，研究生学历比本科学历更受领导重视，这是从内心对更高学历的人能力的认可，领导重视了，自然未来发展晋升的机会就会更多。

而且大多数考研的同学都不会浪费自己的学习时间，虽然说花费了时间成本，但是这几年都是一个知识的积累过程，专业知识也得到了提升，自己的视野也更加广阔，虽然就业起步晚，但是也为自己以后的职业道路积累了更多内在的涵养和专业能力，所以说相对而言在企业中研究生学历的发展前景也更佳。

3、各地人才引进优惠政策

很多城市对于为了引进人才，对大学生就业也都会有各种各样的政策，比如说青岛对研究生提供住房补贴，博士则与研究生的补贴金额有差异；南京除了住房补贴之外，还有面试补贴外地来宁高校毕业生一次性面试补贴标准为每人1000元 ，这也是国内首个对应届大学生开出“面试补贴”的城市；

杭州政策规定毕业后一年内在该市用人单位就业或自主创业，硕士研究生每人补贴2万元，博士研究生每人补贴3万元，申请时限为自毕业之日起一年内，一次性发放等等，各大城市均有各种类似有不同的政策，但是单从示例中就可以看出，研究生的各种补贴优惠也是优与本科生的。

4、在就业机会上

在同等的就业面前，企业相对也会选择学历高的，而且有的企业一些储备岗位都是尽量往高学历上找。

Ⅸ 硕士生和本科生的差距

1、学制不同
本科生的学制一般为四年（除了医学等特殊专业需要五年），而研究生分为学术性和专业性，学术硕士生的学制为三年，专业硕士的学制为三年、两年或两年半。
2、学历不同
研究生和本科生，最直观的区别，体现在文凭和学历上，研究生毕业后可以获得研究生的学历和硕士、博士学位，本科生毕业后获得的是本科学历和学士学位。一般认为，研究生学历含金量更高。

3、专业教育不同
本科阶段，以通识教育为主。研究生阶段，以专业教育为主。从本科毕业，意味着有了一定的研究基础。到了研究生阶段，研究生学习教育，更侧重于提升个人的专业能力。研究生阶段的学习，专业性更强，对个人学业能力的提升，相对而言更显著。

4、课程不同
本科生和研究生，在课程的学习方面也是不一样的，本科生注重的是专业知识的学习，而研究生更加注重的是培养学生的研究问题和分析解决问题的能力，培养学生的独立思考能力，更加注重的是研究