大学生权益与维护

⑴ 谈谈大学生应该如何维护权益

我来回答你的问题吧
大学生维权主要指大学生个人或相应的组织，在合法权益受到侵害时，依据我国法律以及政策规定，通过法定程序，借助司法或其他力量，维护自身合法权益，及时清除已有的侵害。从广义上而言，它包括大学生作为教育法律关系外的一方与其他法律主体发生的维权和大学生作为教育法律关系中的一方与学校、教师、学生之间发生的维权。虽然大学生的维权意识逐渐觉醒，维权活动从无到有并逐渐发展，但从整体而言，现状并不容乐观。主要呈现以下一些特点：首先，大学生群体较其他社会群体的维权起步较晚，规范性较差，没有相应的制度和法律程序作保障，可以说相应的制度基本处于空白。第二，就大学生整体而言，维权意识还比较淡薄。一方面，许多学生并不确切地知道自己享有哪些具体权利，因此当自己的权利受到侵害时，也不懂得用法律武器来维护自己的权利。另一方面，即使一些学生意识到自己的正当权益受到损害，绝大多数迫于压力，最终向损害方妥协或能忍则忍，维权不了了之。第三，校内维权组织过少，即使有也层次较低、作用不大。如共青团和学生会组织等，虽是天然的大学生维权组织，也开展了一些维权活动，但层次较低，仅局限于代表学生向学校反映一些有关学习、管理及后勤服务的问题，并没有很好地发挥其应有的维权职能。第四，高校及社会对学生维护自身权利的认识评价还没有一个统一的客观而正确的标准，学生在实际维权中，缺乏相应的社会支持。总之，大学生整体维权意识还较为淡薄，维权活动极不普遍。然而，从社会的发展来看，大学生维权意识的增强，维权活动的开展，应是社会进步的表现，它反映了我国法制建设的进步。那么，又何以呈现上述特点呢？笔者认为主要有以下几方面的原因：传统的教育思想根深蒂固；学校管理理念相对滞后；法律法规不健全，学校的规章制度弊端较多；缺乏相应的救济渠道。现实的困难性直接制约了大学生维权的积极性，限制了其维权活动的普遍性。
一种是向消费者权益保护协会(简称“消协”)投诉，由协会负责向相关企业进行沟通和调解，并最终促成事件的解决
向法院提交民事诉讼，法院会依据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国消费者权益保护法》、《中华人民共和国产品质量法》等相关法律条文进行处理。
最普遍的是与商家协商
学生的权益受到侵害时 首先去找商家理论或者协商赔偿 或者更换退货
缺点：“消协”作为一个民间组织，并没有强制执行的权力法院：优点：所裁定的结果是最公正的 并且执行力度最高
缺点：手续繁琐 所消耗的精力大协商：优点：大学生可以在第一时间得到商家解释 并交涉协商事宜
缺点：完全取决于商家的诚信度 如果商家拒绝任何赔偿 没有办法

⑵ 大学生如何维护自身合法权益

（一）普通维权

大学生作为国家公民享有公民应该享有的基本权益，当其基本权益受到侵害时，作为公民有权维护。

不详之处，可参考相关法律

⑶ 当代大学生如何正确维护自己的权益！

每年的七月是大多数高校毕业生求职的高峰期。再次上上小编需要提醒各位毕业生们需要注意的是，面试找工作过程中不仅要掌握一些面试技巧，同时还得知道求职中存在的一些陷阱以及如何为自己维权。一、实习试用签订协议由于目前法律没有规范实习的大学生与用人单位间权利义务的相关规定，因此毕业前参加实习时一定要和用人单位之间签署书面的实习协议，自行约定相关权利义务以保障自身利益，如应在实习协议中约定工作期间发生意外如何处理、实习报酬怎样支付、工作时间如何确定等等。如果是已经毕业、进入单位实习，则应知晓自己在试用期间有要求用人单位为自己缴纳社保并且支付不低于正式工资80%的工资报酬等权利。另外，试用期的期限也应合理，避免用人单位以试用期为名长期使用廉价劳动力;试用期期间，用人单位与劳动者解除劳动关系亦应受到法律约束。二、求职成本合理控制打印个人简历、置办正装等必要的支出无可非议，但在面对用人单位以各种名义收取费用时，一定要擦亮眼睛，以免受骗。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如遇用人单位以招聘为名收取面试、笔试费用的时候，要多加思考，因为除了国家规定的可以收取费用的考试(如国家及地方公务员考试)外，用人单位无权收取所谓的考试费用。三、入职体检免受歧视入职之前，用人单位一般都会进行入职体检，来确定求职者基本的身体素质是否符合要求。根据《就业促进法》规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。在实践中，除了用工职位有明确的要求并且提前在招聘时公示外，一般而言，法律禁止用人单位以性别为女、已经结婚、携带乙肝病毒、身高不足、体重超标等原因拒绝录用求职者，如因上述原因遭拒，可以依法要求用人单位承担因此而产生的缔约过失责任，维护自己的权益。四、劳动合同书面形成一份书面劳动合同，是劳动者证明自己与用人单位存在劳动关系最有力的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。首先，应要求用人单位及时与自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次，要审查劳动合同中是否有违反法律规定的条款，比如说约定了户口落下之后劳动者提前离职缴纳巨额违约金等条款;最后就是避免在空白的劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者维权便处于不利的地位。五、社保费用及时缴纳劳动关系存在人身性和财产性的双重属性，正式入职用人单位后，一定要要求用人单位及时为自己缴纳社会保险费用并建立社会保险关系。对于女生而言，在《社会保险法》于2011年7月1日生效施行后，即使没有所在城市户口也可以交纳生育险;另一方面，即使自身没有生育险，只要自己的配偶所在用人单位缴纳了生育保险，则在政策范围内生育子女后，女性职工也有权利要求其配偶所在用人单位按照相关规定报销相关医疗费用。

⑷ 毕业大学生合法权益如何维护

签订合同不能违反《合同法》，你签订的合同涉嫌违反《合同法》中“以合法形式掩盖非法目的”的条款，以及国家法律中强制性的规定。合同是无效的，你可以不理会合同中的内容，因为这些内容是违法的，拿着合同，直接向人民法院起诉（一定要拿好合同，那是你的证据）。 如果公司违法事实存在，在此，谴责！

⑸ 大学生怎样维护自己的法律权益

一种是向消费者权益保护协会(简称“消协”)投诉，由协会负责向相关企业进行沟通和调解，并最终促成事件的解决
向法院提交民事诉讼，法院会依据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国消费者权益保护法》、《中华人民共和国产品质量法》等相关法律条文进行处理。
最普遍的是与商家协商
学生的权益受到侵害时 首先去找商家理论或者协商赔偿 或者更换退货
缺点：“消协”作为一个民间组织，并没有强制执行的权力法院：优点：所裁定的结果是最公正的 并且执行力度最高
缺点：手续繁琐 所消耗的精力大协商：优点：大学生可以在第一时间得到商家解释 并交涉协商事宜
缺点：完全取决于商家的诚信度 如果商家拒绝任何赔偿 没有办法

⑹ 大学生怎样维护自己的合法权益

1、自卫。指公民的合法权益受到侵害或者威胁时，为了维护自己的权益，依靠自己的力量而实施的合法行为，如正当防卫与紧急避险。

2、协商、和解。协商、和解是指被侵权的公民依法自行与侵权人相互沟通、交流，从而达成维护合法权益的方案与共识。协商、和解是被侵权人救济自己权益常用的方法，但协商和解必须遵循一个重要原则-合法。

3、调解与仲裁。由第三方（调解机构或调解人）出面对纠纷的双方当事人进行调停说和，用一定的法律规范和道德规范劝导冲突双方，保使他们在互谅互让的基础上达成解决纠纷的协议。仲裁是指由双方当事人选定的仲裁机构对纠纷进行审理并作出裁决。

4、诉讼。俗称打官司，就是指告于司法机关以争辩是非曲直。司法诉讼是公民维护自己合法权益最终的途径。

5、司法诉讼。是指大学生人身权、财产权等合法权益受到学校、教师侵害时，依法定程序向法院提出的请求救济的制度。这是大学生合法权益救济的最终途径。

(6)大学生权益与维护扩展阅读：

诉讼时效：

1、一般诉讼时效

指在一般情况下普遍适用的时效，这类时效不是针对某一特殊情况规定的，而是普遍适用的，如我国《民法通则》第一百三十五条规定的：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期限为2年，法律另有规定的除外。这表明，我国民事诉讼的一般诉讼时效为2年。

2、特别诉讼时效

特殊时效优于普通时效，也就是说，凡有特殊时效规定的，适用特殊时效，我国《民法总则》第一百八十八条规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

3、短期时效。短期时效指诉讼时效不满两年的时效。我国《民法通则》第一百三十六条规定，下列的诉讼时效期间为一年：

身体受到伤害要求赔偿的。

出售质量不合格的商品未声明的。

延付或拒付租金的。

4、长诉讼时效。最长诉讼时效为二十年。

我国《民法总则》第一百八十八条规定“诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。

有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。”根据这一规定，最长的诉讼时效的期间是从权利被侵害之日起计算，权利享有人不知道自己的权利被侵害，时效最长也是二十年，超过二十年，人民法院不予保护。

参考资料来源：网络-诉讼时效

⑺ 大学生权益维护中心是做什么的

大学生权益来维护中心自是各大、中院校、学院为适应新时期即当代大学生身心发展的和学习生活而相继成立的团的职能部门。

具有监察、沟通、联系建立友谊桥梁等职能的部门。可以和组织、宣传具有相当职能的部门。有点类似于党的纪律检查委员会、和党的统战部。这也标志着团的基层部门的健全与发展。证明了中国共青团的先进性与与时俱进实事求是的精神，全心全意为人民服务的宗旨。

(7)大学生权益与维护扩展阅读：

服务宗旨

深入寝室、班级、各社团、各年级提供交流平台。为外地及少数民族提供关爱。为生活学习有困难的同学提供力所能及帮助。从根本上和基层、心理上提供关爱。建立友谊的桥梁。

深入落实科学发展观，继承和发扬全心全意为人民服务代表最广大同学的根本利益为指导；以我院“德能兼容、行知合一”的精神为引导，一切为了促进全院同学的身心健康和维护全院同学的权益，努力建设三型校园，团结、创新的为同学提供综合性服务。

⑻ 大学生如何维护自己的劳动权益

怎样维护自己的劳动权益？http://hr.c114.net (2009-10-30 13:39:00)据调查，全国打工者合法权益受到无辜侵犯的事件时有发生。进城打工者怎样维护自己的合法权益？首先要依法签订劳动合同。受聘之前，打工者要按照国家劳动合同法的有关规定，与用人单位签订用工合同。一旦发生劳资纠纷或人身伤害，有合同为凭证，劳动监察部门介入后取证方便，有利于问题的解决。签订合同时，应注意如下事项：第一，约定相应的试用期。聘用期为1年的，试用期不超过1个月；聘用期为1～3年的，试用期不得超过3个月；聘用期3年以上的，试用期一般不超过6个月。试用期应计算在聘用期之内。第二，劳保福利有明确保障。《合同书》明确规定聘用单位要依照国家法律、法规和政策规定，为被聘用者按时足额向社会保险部门缴纳社会保险费。被聘用者患职业病或因工负伤、患病以及女工孕期、产假和哺乳期间等待遇，聘用单位都必须按国家和省市有关规定执行。另外，聘用单位还要保障员工依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。第三，工作内容及报酬事先约定。在《聘用合同书》中，对聘用岗位及职务、工作职责、内容和工作条件以及工作报酬等都列出了专门的条款，要求聘用单位和被聘用者协商签订。第四，合同内容不得擅自更改。单位及个人不得对《合同书》的内容做原则上的修改，但对未尽事宜，用人单位和被聘用者双方可以协商补充。其次是及时举报，及时维权。自己的合法权益受到侵犯后，打工者应当及时到当地劳动监察部门投诉，并准备好举报材料，提供自己的有效证件。按照有关劳动监督检查条例规定，只要用人单位无故拖欠打工者的工资，劳动监察部门都可受理，一经查实，即要求拖欠工资的用人单位兑付。如果用人单位不兑付工资，劳动监察部门将按照法律程序，向其下达处理决定书，责令用人单位履行法定义务，归还打工者的工资。如果用人单位仍拒绝兑付工资，劳动监察部门将向法院提出申请，要求法院强制执行，最终使打工者的合法权益得到保障。特别要强调，打工者在追讨工资或处理工伤事故时，一定要按照法律程序进行，千万别违法蛮干。

⑼ 怎样维护大学生自身得合法权益

大学生要学会通过法律武器维护自己的合法权益。

⑽ 当代大学生如何维护自身权益

作为当代大学生，法律权利和义务，我们应当具有基本法制观念，然而随着社会的发展，很多的人得权利和义务的意识比较薄弱，处于社会受文化尖端的大学生，我们应该将我们的法律和权利意识有所加强，并且能够结合实际，正确的使用权利和履行义务。
法律权利和法律义务是相互依存的，只有履行了法律的义务，才能够依法享受权利。没有无权利的义务，也没有无义务的权利。两者都是平等的，并且在功能上是互补的。 大学生是当代社会接受高等教育得一个特别群体，像我们这种在校大学生，在享受普通市民享有的权力和履行的义务外，还有相应学习上的权利和义务。学会正确适用法律权利和履行法律义务就要求我们不仅要学习法律知识，掌握法律方法，参与社会主义法律思维方式，而且要树立法律信仰，宣传法律知识。 一．我们要掌握自己享有哪些权利何应履行哪些义务。 在校大学生的基本权利 政治权利和自由.宗教信仰自由.人身自由权利.社会经济权利.教育、科学、文化权利和自由.特定人的权利.．监督权利.等等 要履行的义务： 维护国家统一和各民族团结.遵守宪法和法律，保守国家秘密，爱护公共财产，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，尊重社会公德；.维护祖国的安全、荣誉和利益;.完成教学计划内的学习作业任务，遵守作息时间，按时上下课;遵守各级各类法律法规和学校的各种管理规章制度.保卫祖国、依法服兵役和参加民兵组织.
二．我们要培养自己的法律意识。 清楚法律只是最基本的，接着，我们要加强自己的法律意识，懂得如何正确的使用法律权利和如何履行法律义务。其次，我们要了解宪法和法律的最高权力性，无条件地服从和遵守国家的宪法和法律。紧接着，就是最重要的，我们要认识到权利和义务是相一致的。在行使我们权利的同时，也要履行相应的义务。在享有个人所拥有的权利时，不忘记尊重和承认他人的合法权益，不忘履行对国家，对社会，对他人的义务。同时要杜绝一切不劳而获的错误思想，培养只有付出才有收获的良好观念.最后，树立一个正确的价值观。
三．要学会正确的使用自己权利。 我们在行使自己权利时要慎重考虑自己的言论、行为的社会效果，不得损害国家、集体的利益和其他全民的合法权益。
四．提高个人素养，培养良好心理素质。 现实生活中往往还出现这样一种情况,明知故犯,明知却不遵守.长期以来接受的法律教育,起码会让我们懂得一些基本的法律知识,该享有什么权利,该履行什么义务. 思想是行动的先导,我们要有足够高的修养素质,提醒着自己自觉去履行去遵守.这要靠个人的道德修养去维护.心理健康教育使大学生掌握了基本的心理卫生知识，具有较强的意志力、稳定的情绪、乐观向上的进取精神，从而抵制各种不良风气的影响，如逃课作弊,本来就是很不应该的事情,但身边的同学如果都这么做的话.你要是没有足够的修养,抵制不了影响,就会不知不觉中夜被带动. 学习和实践社会主义核心价值观，把握社会主义核心价值观念体系的科学内涵，提高自身思想道德素质和法律素质。从而正确行使法律权利和自觉履行法律义务。 总之，作为当代大学生，有必要深刻的理解自己应该如何履行自己的义务和享有的权利。并且不断提高我们的法律素质，这样才能当一名合格的大学生