大学生就业视频

❶ 大学生就业

大学生就业要根据自己的专业来看，有的专业是毕业即失业

❷ 大学生就业问题

体制上去看，是体制限制了提供给大学生就业的岗位数量还是岗位的竟争和就业后的发挥难度。如果是数量，那个和观念就无必然的关系。若是竟争难度就和观念有一定的关系，如果竟争不了适合的岗位，又不想做不适合自己心态的，那就是观念了。
从观念上去看，如果观念限制现有体制下能够提供的就业岗位的选择而无视提供的数量。那就是将主要的观念问题转嫁给为体制竟争性不公和体制的约束。
两者的关系是可以相互推导的，不过是观念先行，体制后发制约还是体制先行，观念后发制约。
体制先行，就是体制，没有提供给绝对适合大学生就业的岗位，那大学生就业就一定难了。而不是观念先行的可选择任何就业途径而体制却在处处制约着我途径中的发挥，就是体制让大学生就业难的根本性问题。而观念只是在最初的选择上解放就行了，如果不解放的话，就是在多的岗位，再好的体制都不可能在等着你去坐享其成。
得出就业难，观念是限制其就业跨出的第一步，体制是就业跨出后的第二步实际发挥而使就业夭折率高。在一个既定的现实能提供给合适的就业岗位数量前，观点是第一步的。如果说竟争的公平性限制大学生能力的话，那第一步是体制。

❸ 大学生就业

这个还是要根据地区的需要，这很难推测你到底能拿多少工资，这个其实更多是要看个人能力了。

❹ 大学生就业现状是什么样的

我国每年有600多万的新生劳动力涌入劳动力市场，他们包括大学毕业生、中专、职高、技校毕业生和普通初高中毕业后未升学的毕业生。他们都需要工作。如果这样多的年轻人没有事做，甚至没有饭碗，无疑将是一大问题，解决不好会引起社会危机，影响社会的和谐稳定。 针对这种情况，中国政府专门出台了新的政策措施，从财政、税收、金融、就业服务等多方面加大支持力度，鼓励高校毕业生自主创业，毕业生不仅可以在创业地落户，在创业地申请小额担保贷款的额度也从5万元提高到10万元。毕业生如果创业从事微利项目，中央财政还给予贷款贴息。中国还实施“三年百万高校毕业生就业见习计划”和“大学生创业引领计划”。 但是对大学毕业生就业难的问题要从两方面来看：一方面，很多大学生找不到工作；另一方面，很多用人单位又找不到合适的大学生。有很多学生不是找不到工作，而是找不到合适的工作。其原因从学校教育方面来看：主要是存在教育忽略了市场需求的问题。学校在专业课程设置和教育培养方面只注重学校的条件，而忽视了市场的需求。大学毕业生还必须从自身来找原因。世界上的事情并不都是天遂人愿的，有些客观因素难以改变。在我们改变不了客观环境的时候，我们必须改变自己。当前首要的一个问题是大学生要改变就业观念。从我们中国的情况来说，现在许多大学毕业生眼睛只盯着当公务员，进大型国企。这些有限的岗位成了人人都去挤的“独木桥”。与此同时，许多民营企业，小型和微型企业人才却极为缺乏，面临“人才荒”、“招工难”。许多大学毕业生只盯着大城市，而中小城市和农村极需要有知识有文化的青年人才。因此，大城市人满为患，形成“漂泊者”群体、“蚁族”和无所事事的“啃老族”，而农村和基层单位却呈现人才的“空壳化”，造成了人才缺乏与过剩、就业难与人才荒并存的现象。从大学教育来讲，大学并不只是传授知识和做人的道理，同时还应该向学生灌输正确的就业思想。使学生懂得：万丈高楼平地起。第一个工作岗位和收入固然重要，但不能决定终身。最关键的是锻炼能力，为今后的事业发展奠定基础。关于大学生就业创业指导可以上圆梦园公益免费培训中心，有挺好的大学生就业创业方面的培训指导视频讲座。还有讨论群：212+360+239

❺ 大学生就业

大学生就业，包括了就业与择业，很多人挣扎在选与做之间，其实，这些烦恼大可不必。只有做了，才知道自己是不适合做这一行，选择才有根据。试错法是一个很笨但是很管用的方法。就算你凭着初生牛犊不怕虎的勇气选好了，工作里出现的茫茫多不可预知的问题也会让你不知所措，最终被自己美好的希望欺骗，失去方向。还不如去各个你觉得有前途的行业试一下水，体验生活的同时也积累了经验，再去做自己喜欢做的事，那时候你自己的经验和筹码绝对让你得心应手。
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❽ 大学生就业、

据美国有关机构调查，大多数青年人不知道自己要干什么.
想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。

做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事

找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：

⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。

⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。

⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你