大学生跳槽

⑴ 我是刚毕业的大学生，现在跳槽好吗

频繁跳槽有三弊

频繁跳槽，其弊端是显而易见的。

一、对工作不利。一个人到一个单位报到后，从接受任务到熟悉业务，要有一个过程。想在工作中做出成绩，有所建树，需要的时间更长。如果频繁跳槽，对业务刚有点熟悉，又去了新的单位，有的还变换了工种、专业，又要重起炉灶重开张。跳来跳去，始终处在陌生的工作环境之中，不断需要从头开始、重新学习，这对工作是极为不利的。

二、对自己的进步不利。要做好一件事，都要全身心地投入。有句话叫“板凳要坐十年冷”，就是说要十年、几十年如一日地刻苦钻研、埋头工作，才能使自己不断提高、进步。如果终日见异思迁，这山望着那山高，心思不定，坐凳不热，怎么能提高自己的学术水平和业务能力呢如果一味为了个人的利益而不安心工作，频繁跳槽，还会影响自己的形象和声誉，使用人单位对你侧目而视。

三、对用人单位不利。用人单位把任务交给你，指望你挑大梁，担主角，而你却半途而废，撒手他去，岂不要给用人单位带来麻烦有时还会造成损失呢。

成绩是做出来的，不是“跳”出来的。频繁跳槽，实不足取

听听招聘方的反感

频繁跳槽是耶、非耶

应聘方往往容易从眼前经济待遇这一条来衡量，这也很现实。然而，还应当顾及其他的衡量标准，比如：频繁跳槽，会不会导致应聘者自己难以熟悉本行业务尤其，招聘方对你频繁跳槽作何感想

据了解，至少有相当部分的招聘方对此颇为反感。从近日媒体上看到，维亚康姆中国公司总裁、《财富》杂志评出的“25位全球企业新星”之一李亦非，在谈论如何聘用新人时这样表示：“有的人为了逃避压力去换工作，我招聘人的时候，从简历上可以看得出来，有人一年换一个工作，或者几个月换一个工作。这样的人我是绝对不会聘用的，因为我知道他是一个碰到压力就会逃跑的人。而如果一个人碰到困难就选择辞职的话，那他一辈子都是一个失败者。”

听，招聘方的反感溢于言表，竟是“绝对不会聘用”哩。李亦非也是年轻“白领”。可见，频繁跳槽并不是年轻“白领”的共同择业取向。

适度的跳槽，是有利于增见识、长才干的。但是，过度的跳槽就不妙了，给人家聘用方的感觉是避之唯恐不及。这样，你的路会越走越窄。可不慎哉！（陈无忌）

捡了“芝麻”丢“西瓜”

2001年6月8日星期五年轻人想找到一个适合于施展才华，使自己有所发展的工作单位和环境，这本无可厚非。但是，为了“待遇”或“环境”而过频地“跳槽”，对于青年人来说，是不足取的，往往会丢了“西瓜”，捡了“芝麻”。

胜任任何一个岗位，都要有相当的知识和经验。这些经验来自于工作人员在实践中不断摸索和积累。而频繁跳槽，决定了一个人在岗位上只能是“蜻蜓点水”，哪来多少积累总之，不安心本职工作，想的不是好好工作，而是再谋高就，怎么可能取得令人满意的成绩这就是丢了“西瓜”

有些年轻人把跳槽的原因归结于原单位的环境不如意、人际关系难处，试图通过跳槽来改变这种现状。有时候，这是必要的。有时候，却并非必要。因为，努力学会适应环境，改善环境，正是年轻人生活的一部分。害怕和拒绝这种锻炼，又是丢了“西瓜”

因此，要使自己有所作为，在看准一个岗位后，首先必须安心本职工作，同时要扬长补短。年轻的朋友们，当遇到挫折和困难的时候，咬咬牙，再坚持一会儿，成功一定属于你

将一口井挖深

10年前，一批大学生被分配进了一家集体企业。没多久，这家集体企业由于产品老化，管理不善，濒临倒闭。大学生们纷纷跳槽，远离而去。唯有一位大学生，义无反顾地留了下来，每月只拿几百元的基本工资，吃睡在工厂里，没日没夜地为企业设计和开发市场上适销对路的新产品。几年后，这家企业终于恢复了生机，并日益发展壮大。如今，这家集体企业已拥有上亿元资产。职工们十分拥戴这位大学生———现在已是该企业的董事长和总经理。这位大企业董事长今年只有32岁。在问起他当初的决定时，他认真地说：“成功，不一定要靠跳槽。”

现在有少数年轻大学生，刚走上工作岗位，虽然不乏才华，但心思太活。在这家公司才做一二年时间，就嫌不被领导重用、环境差、收入少等等，跳槽到另一家公司。这样跳来跳去、频繁跳槽，今天做推销，明天做广告，后天做房地产经纪人……就像挖井一样，尽管挖了许多口井，但都挖得不够深，总是没有挖出水来。所以，作为年轻人，要懂得这样一个道理：“要成功，就要敬业爱岗。”将一口井挖深，实实在在地埋头苦干，才能闯出属于自己的一片天地。（胡德明）

一种新型就业观念

频繁跳槽，表面看来似乎有些不安分，“这山望着那山高”。然而，仔细想想，频繁跳槽却体现出一种胸襟和气度，说明一个人有志气，有抱负，不满足于现状，有开拓创业精神，是值得赞赏的。

笔者有一个外孙女，原来只有中专水平。进了某广告设计公司后，干了一阵子，觉得待遇太低，工作环境也不尽如人意，就提出跳槽。到了另一家公司，虽然报酬较高，但常常要加班加点，老板对职工的生活不关心，干了仅三个月，外孙女就再次离去。此时，她没有急于找工作，而是忙于“充电”，学完了大学课程，再去应聘。由于自己调整了心态，又有真才实学，很快被一家外资公司选中。

我感到，一个人在事业上要有所建树，不能吊死在一棵树上。不断优化自我、敢于频繁跳槽是一种新型的就业观念，它有利于人才的流通，有利于优化组合。对个人来说，多几次跳槽可以开阔视野，增长才干，丰富人生阅历，是要求充分实现人生价值的表现。

当然，频繁跳槽要根据自己的实力和条件，不能盲目跳槽。

流动才有活力

在知识经济的背景下，对于一个社会来说，生产要素之一的人才流动，如同人体的新陈代谢、血液循环一样，有助于保持肌体的活力。请看，在美国硅谷地区，每年都有20％的人才流动。一向视跳槽为“不道德”的日本人，近几年也撕去了温情脉脉的面纱，冲破了与企业“从一而终”的理念，也时兴跳槽了。

任何事物总有其两面性。跳槽，对跳槽者来说不只是会影响其经验的积累，还将面对新雇主“用人必疑”的挑战。但成功并非仅仅取决于经验，而在勤于学习，善于学习。成功永远属于有准备者。通过跳槽，年轻人可以丰富自己的阅历，综合各家之长从而发挥自己的专长。

跳槽对于招聘方来说无疑会带来痛苦。人员流动既可能影响产品质量的稳定，又有可能被跳槽者带走技术，掠去客户，甚至可能又多一个竞争对手。但跳槽可以迫使决策者痛定思痛，正视打工者存在的价值，建立和完善包括储存人才在内的新用人机制。从而不仅能将跳槽的负面影响减少到最小程度，还能增创新的机遇。

应该看到，人才流动对于打工者和老板都是公平的。在市场经济的大环境下，每一个机会对所有人都是开放的，人才既可流出，也可流进，人人有获胜的可能，关键看你如何把握机会，灵活应对。（顾士松）

可“跳槽”，忌“频繁”

俗话说：“树挪死，人挪活。”适度跳槽有好处。

对个人的好处，是可以增强人的竞争意识，学到新的本事。跳出原先的“槽”后，要能找到更为理想的岗位，必须刻苦学习，深入钻研业务知识，以求能够适应新的需要。这样，无形中就树立了他们的竞争意识，也使他们学到新的本领。一位职介所管理员告诉我，近来接连接待几名中年求职者，问及其技能，往往是“单打一”。这样，可以为他介绍的单位、岗位就相当有限了。为什么不能像年轻人那样怀揣几张“证”呢原来，他们以前从未跳过槽。所以，年轻时适度跳槽，多学几门本事，有利于日后从容再就业。

对单位的好处，是可以通过人才的竞争推动企业的发展。一个优秀人才进来，会促动整个环境。谁都不甘落后，员工都处于竞争环境里，他们就会自觉地爱岗敬业，在岗位上就能不断地做出业绩来。这也正是企业发展的原动力。

当然，跳槽要讲究一个“度”。如果从适度变成了频繁，那么会使人心浮气躁，不能安心工作，达不到发展自己的目的，最终会因为碌碌无为而遭到淘汰。（唐新）

⑵ 大学生为什么就不了业，工作后又大批跳槽

大学生工作其实是个临时工程，并不是毕业季去参与一个招聘会的成绩，即便你在招聘会找到了职业，但还是慢了半拍！
真正的工作其实从大学一年级就要开始预备，在大一时要对本人的专业停止评价与修正，假如本人选择的专业契合本人的兴味(也就是说本人会用心去做)，就要基于此专业做生涯规划；假如所选专业不是本人的兴味喜好，这时就要做出调整(最好的方法是选择第二专业)，开根据调整做职业生涯规划，所以大学一年级其实是大学生的定位与生涯规划的最好时期；
在大学一年级假如做到了很好的定位与生涯规划，从大学二年级开始就可以十分专注地学习专业课，并在假期选择对口的单位去实习，大学前面的几年要在实习上做到一个职业，一个单位，一路生涯，最初大学毕业时，请求转正，完成真正的实习转工作，所以从大学二年级开始学生实习要乖持＂实习即工作＂的理念，这样有两大益处：第一、工作时机前移，同龄人都在找职业时，你曾经工作，第二、职业生涯前移，同龄人进入公司时，你曾经在这家单位职业1-2年了，可想而知，升职加薪的时机……
大学生工作难，难在以下三点：第一、定位不准，很难找到本人喜欢的职业；第二、没有规划，职业生涯缺失，找职业成了短期行为；第三、无从下手，学校、家长、社会在工作引导上失力，形成自觉工作。
基于以上缘由，九月份还找不到职业也就⋯

⑶ 大学生跳槽的原因有哪些

第一:公司待遇不算好，发展前景也不是很乐观，或者公司氛围不算融洽。自己也不能融入集体，没有得到工作的成就感和同事之间的友好相处。总之，就是觉得在这长期干可能没有前途或者在这个氛围下没办法投入自己。

第二:个人原因，个人心高气傲，不受得一点委屈，觉得自己是名牌大学出来工作就觉得自己身价高，不懂得先从基层做起，不能吃苦耐劳，或者别的公司挖人，给他们更好的优待，在这种不平衡的心理抗争外，大多数人总会选择更好的那一方。这样子的大学生在心智和理智方面不能做出正确选择，犹豫不决，摇摆不定的话公司不要也罢。

⑷ 为什么大学生有了工作，还要选择跳槽

有很多人都不理解大学生都拥有不错的工作，但是他还要辞职跳槽，可是他们为了让自己发展得更好，或者是去寻找自己的目标。大学生充满拥有激情和勇气，趁年轻做出一番大事业，可以享受财富自由，让自己得到其他人的认可，得到社会的尊重，不想和他们的父母亲一样，为了五斗米折腰，生活劳碌半辈子，还供不起一栋房子，享受不了自己想要的生活，为了生活紧衣缩食，只是他们不能理解，也想要改变现状。很多人都认为他们急功近利，我之前也是这样以为，但是在深入了解了他们的心态之后，发觉并不是那么回事。对于年轻人来说，他们需要的是机会和发展空间，而不是单纯的所谓的工资，他们自己可以施展拳脚的能力,不想按照传统的管理方式，按部就班，循规蹈矩，不能有所违抗，不能有自己的意见，只能顺从。你以为他们只是冲动之举，实际上恰恰相反，有能力也有可能创造自己的人生，而不是按照父母，给予他们安排好的生命规划去做，虽然父母给他们安排好的生活，可以让他们衣食无忧。他们想向世界展示他们的能力和创新精神，不是像老的管理方式屈服，不能有自我，只能按照领导的要求办事，有不同意见，否则就要被扣工资，如果没有达到一定的要求见，就会扣除工资，不给他们发工资制也阻止不了他们，勇于去尝试。他们知道年轻的时候如果不去尝试，那么老了之后等待自己的只有后悔和难过，那时候自己有能力，做出反抗的时候，不如去主动闯一把，失败了也是自己一次难得的人生体验。

他们明白未来的不确定性，只有主动去尝试和创造，才有可能改变自己的生活，与家庭的条件；我并不是不能体谅父母的苦心，而是他们知道，生存的压力越来越大，如果不及早行动，紧张和阻力就会越来越大，随着年龄的增长，他们就再也没有去主动尝试的激情和勇气。父母的良苦用心，他们不是不能体会，但是也要做出自己的努力；之所以会不听父母的劝告，敢于做出各种尝试，不是因为他们不尊敬父母，他们想要聪明父母，看他们有能力去做出改变，而且自己会生活的很好。在其他人看来，可能与父母有些代沟，但是这个代沟是由于出生在不同的年代造成的；谁都没有错，但是每个人都在按自己的生存方式在生存。想要发展的话，只能走出去拼一把，说不定还有成功的机会，留在自己不喜欢或者是觉得没有发展空间的公司，还不如勇于跳槽。在那些招聘的人员来看，敢于跳槽的人未免有点目中无人，但是他们的行为是值得肯定的,这个年龄敢于做出做出这种行动的人在之前是非常少的,这样会让人没有安全感，对未来产生恐惧，就是对未来没有安全感和恐惧，所以他不得不跳槽，而他们想要更广阔的天地和生存空间。

⑸ 如何看待大学生跳槽

就业难并存的大学生跳槽现象是企业、特别是建筑企业经常面对的问题。笔者在一次企业管理研讨会上，就亲眼目睹一位项目领导在谈到所在项目大学生难管、甚至跳槽时的激愤和不解。
和就业难并存的大学生跳槽现象是企业、特别是建筑企业经常面对的问题。笔者在一次企业管理研讨会上，就亲眼目睹一位项目领导在谈到所在项目大学生难管、甚至跳槽时的激愤和不解。这位领导对这些昔日天之娇子、今日难以找一份工作而又不知珍惜的后生们不知天高地厚的行为大肆鞭挞、厉声指责，其情绪颇为激动。乍听起来，这位领导确实言之有理：随着就业形势的日益严峻，找一份满意的工作已经成为莘莘学子们越来越头疼的问题。特别是那些尚未摆脱贫困、家境并不富裕的家庭，为了供出一个大学生所承受的难处可想而知。因此，当他们如愿走进我们这个国家控股的特大型上市公司时，要求他们循规蹈矩、谨言慎行，好好工作也不算过份的要求，因而上述那位领导的激愤之情完全可以理解、甚至可以有所保留的支持。
但凡事都有两重性，当你要求别人如何如何时，应该客观地全面分析事情的起因、发展和结果。作为双向选择的结果，大学生选择企业并非一时冲动，而是综合各方面的因素作出的慎重抉择。这也足以说明企业在市场上是有竞争力、是有发展空间和美好前景的。熟话说：师傅领进门，修行靠各人。这些大学生能否成才，其决定因素在他们自身，在于他们适应环境、改变环境的能力。而作为项目，特别是项目领导，就是要用通过企业文化的精髓、管理方针和优良传统的充分展示，通过科学的、人性化管理证明他们的选择是正确的。对这些大学生，既要严格管理、也要注意方式方法；既要严格要求、也要尽可能合情合理；既要履行领导、教育责任，也要体现平等、宽容。要从以人为本的角度，为大学生提供适宜的成长环境和成才氛围，引导、教育他们正确对待分工的相对合理、分配的相对公平、管理的相对规范的客观实际，辨证的对待身边的人和事，而不能、也决不应该对他们求全责备、横加指责。某些项目领导以个人好恶划线，看着顺眼的，迁就宽容；瞧着不舒服的，横挑鼻子竖挑眼，动辄恶言相向，甚至令其长期息工、断绝收入，既恶化干群关系、给队伍稳定造成隐患，也给企业形象带来严重的负面影响。
在正确处理个人利益、企业利益、项目利益关系时，作为项目领导要以身作则、率先垂范，以实际行动诠释企业利益高于项目利益、项目利益和员工利益高与个人利益。在实际工作中，要充分考虑了员工的切身利益，而不能过高地、不切实际要求职工时时处处把企业利益、项目利益置于个人利益之上。在用人上要坚持任人唯贤的原则，屏弃任人唯亲、以个人好恶论看人的弊端，在干部的提拔任用上，要充分体现公平、公正、为才是举。在实施奖惩时，要实事求是、客观真实、以理服人，要将其该奖、罚其当罚。特别是对职工实施处罚时，既晓之以理、动之以情、有理有据，也要换位思考，设身处地的为受罚员工着想，达到惩前毖后、治病救人的目的。决不能让员工、特别是大学生因为我们的工作失误而跳槽，进而影响企业的信誉。
总之，不断完善规章制度、提高管理水平，是企业一项长期的、也是永无止境的任务。而作为某一项工程设置的项目，在管理上待完善的地方会更多。正因如此，对项目管理者，特别是担负项目思想政治工作领导提出了更高的要求，不仅要熟练掌握、灵活运用企业和项目的管理规章，更要擅长深入细致的思想政治工作和良好的个人涵养；既要坚持两个效益为中心，也要力所能及的解决员工的思想问题和实际问题；既要避免滋长员工自以为是、客大欺店的倾向，也要杜绝自身居高临下、店大欺客意识。只有这样，才能那把项目建设成为既有战斗力又有亲和力，既有令行禁止又有融洽和谐的集体，才能使企业不断发展壮大。

⑹ 大家怎么看待大学生频繁跳槽的现状

大学生跳槽是一个最近才呈现出频繁发生的现象，究其原因，大概可以归纳如下：
1、自身定位 大学生毕业在面对择业时，本身的定位就是模糊的，简单的说就是不知道自己该干什么，是和干什么，这就导致了其盲目就业，稀里糊涂的进入一家公司，结果发现不是自己想干的，之后选择，跳槽。
2、职业规划 大学生在大学期间没有科学的职业规划，毕业工作时总是眼高手低，加上现在独生孩子的自我心理，往往工作一段时间后会感觉理想与现实相差太远，现在的工作很难看到希望，所以造成跳槽。
3、交流培训 用人单位在接收新员工时所作的职前培训往往是针对工作方法的，很少有对学生与工作之间做顺接，也就是过度的，这就造成了毕业生很难瞬间转变由学生到职员这样的角色转变，进而使其在工作中出于被动状态，而现在孩子在学校或者说在日常生活中的优越心里又会使其形成反差，导致心态失衡，工作中出现悲观情绪，这样也造成了跳槽现象的频发。

可以说跳槽不是简单的出于一方，相信每个人都希望自己有一份安稳的工作，并且通过长期积累能够在这个企业做出业绩，“闪岗”不是出于喜欢；反过来，用人单位也希望自己选中的员工能够从一而终，这样可以减少企业频繁培养新员工的精力和成本。

大学生频繁跳槽是可控的，比如在人力部门招聘时要很好的和毕业生进行沟通，这种沟通不仅是在其社会经历、所学等方面，还要很好的涉及职业规划等。

⑺ 大学生频繁跳槽的原因及建议

因为现在大学生更讲究实际了，不会虚头巴脑的看着老板的空头支票就开干，还有的是迷茫还没想好自己做什么样的工作。

⑻ 毕业大学生跳槽原因是什么

1、现实与想象有差距。
2、没有做好职业生涯规划，职业定位模糊，没有将个人的发展与以后的职业选择联系起来考虑，同时对自身定位不准确，既不能吃苦，又不能吃亏。
3、错误理解“先就业后择业”的观念，随意选择了第一份工作，将其作为一个跳板，根本就没有在意其工作内容。
4、职业适应能力差，从一个学生到员工的转变准备不充分，不同于校园的公司环境使得很多学生无法适应，从而产生了许多不满情绪，最终选择跳槽。
5、理想与现实的偏离，刚毕业时大家都满腔热情，感觉立马就能实现自己的抱负，可是真正入职后，就会发现理想与现实的差距，工作中存在着这样那样的问题，为了找寻更广阔的发展空间，他们抱着下一个工作会更好的想法而跳槽。

⑼ 大学生频繁跳槽的原因是什么

1、社会原因。就业的第一前提就是应对生活压力，而不同年代的人经济环境变了、家庭状况变了，个人需求也变了，现在很大一部分90后，家庭和成长环境要注重的是工作过程中的内心感受和愉悦程度，而不是为了挣钱，他们边工作、学习，边物色更好的、更适合自己工作，所以在辞职上显得不受羁绊，雷厉风行
2、学校原因。虽然各高校都有就业指导相关课程的设置，但一般都在高年级或毕业年级开设，试想一个成为应届生的学生整天忙于找工作哪有心思听进去这门课，现实使就业指导相关课程基本流于形式，没有真正起到就业课程的指导作用。而学校相关部门追求的是学生一次性就业率，给系部、学校能否带来良好的声誉以及能否影响到下一年的招生数量质量等目标，因此，给学生推荐到工作，学生找到工作就视为就业的终点。
3、企业原因。企业终极目标是追求利润最大化，而对员工的精神性需求不是很重视，没能满足一个人生存的基本需要，没能以人为本，特别是对刚毕业的大学生，无限制扩大试用期，试用期期间工资待遇非常低，不能满足一个人生存的基本需要，而且在当今就业形势日益严峻的情况下，很多私企招进大批的应届生只是把其当廉价劳动力使用，根本没有想着怎么能留住人，重视人才，而是一副无所谓的态度，毕业生最最关心的劳动合同等权益得不到保护；还有，企业效益受到影响领导把情绪散播到下属，下属又把气撒到刚来的徒弟身上，90后的徒弟很憋屈窝火，没有调节情绪释放压力的地方，只能一气之下就辞了工作。这种“踢猫效应”无论是对员工本人还是企业甚至是社会最终会产生不良影响的。
4、自身原因。90后的职场态度有问题。他们崇尚的是高薪不如高兴，个性至上。用人单位普遍反映，一些年轻人被说两句就甩手走人，走前还得一天不拉地给他们结工资。大多数的90后深受家庭经济条件好等因素影响，缺乏吃苦耐劳的职业精神，他们自认为自己理应在好的环境和好的单位工作，理应获得较好的薪酬待遇。除了“工资太低了”、“专业不对口”、“上班地点离家太远”、“感觉个人发展空间过小”、“希望找一个更好的职位”等这些传统离职原因外，如今的90后们更是制造出不少另人抓狂的离职理由，他们往往是快乐主义者择业、择友，“是否有趣”都是他们选择的重要标准。

⑽ 大学生跳槽转行学什么技术能有前途

建议学热门，可以互联网技术方向的