女大学生求职

㈠ 有个女大学生去求职,因她的条件不错,公司的人事主管表示可以录用。这个女大学生一时高兴，吃了一块口

这个女大学生的行为大致有以下几方面不妥之处：
1、不庄重
2、不严谨
3、不守规矩
4、不拘小节
5、不懂礼貌
6、不识时务

㈡ 女大学生的就业问题

由于一些用人单位还存在着偏见，“宁要武大郎，不要穆桂英”，这就给女大学生就业带来了很大困难。实际上，从小学、中学到大学，女同学无论在学业成绩还是专业发展上，都是与男同学并驾齐驱的，甚至某些方面比男生还更胜一筹。然而，由于历史的、现实的、主观的、客观的原因，女大学生在社会职业的选择上却往往处于劣势。因此，女大学生们必须充分认识自身的特点，清楚自己的长处和弱点，在求职择业过程中扬长避短，发挥自身的优势。充分认识自身的特点女大学生在生理、心理、性格上与男生有着一定的区别，但是，女大学生也具有自身的优势。如：女生普遍具有温柔、贤惠、细腻的性格；感知能力较强，形象记忆较好，想像力较为丰富；尤其在语言能力上比男生更具优势，女性一般学习掌握语和驾驭语言的能力相对而言毕较快，语言表达清晰、流畅；另外，在外语、阅读、精巧手工制作等方面也比男生略高一筹。这些都是女大学生的优势所在，关键在于如何发现、发挥自己的优势，展示自己的才华，把握机会，选择适合自己的行业、地区和单位，从而获得择业成功。认真做好求职的准备女大学生要想使自己在择业竞争中保持良好的竞技状态，自如地应付所遇到的各种问题，必须做好各种思想准备、心理准备，增强心理的承受力，不要一遇到挫折就心灰意冷，自暴自弃。要知道，在择业中遇到挫折是很正常的事情，应该把挫折看成是锻炼意志、增强能力的机会，放下思想包袱，认真找寻失败的原因。求职择业的过程，是一个全面展示自己的过程，必须努力完善自己，提高自身的素质，要有显示自己才华的勇气。作为女大学生，要坚持自尊、自信、自立。首先，在心理上要有自信心，要相信自己和男生一样有实力，要敢于竞争，克服自卑、胆小、怯懦等不良心理状态。其次，在行为上，要保持热情、端庄的仪表，切忌羞涩、扭捏，或过于泼辣、随便，无所顾忌。发挥优势，把握机遇女大学生应善于发挥自身优势，寻找适合自身特点的行业单位。一般来说，女大学生具有以下几个方面的职业能力优势。语言能力的优势。女性运用语言词汇的能力强于男性，在语法、造句、阅读能力等方面更为出色。一般说来，女性从事文字整理、编辑、翻译、播音员以及教育、接待洽谈工作等，更能发挥其特长。
思维能力的优势：女性在形象思维能力以及思考问题的细致、周全上具有优势，因而适合于形象设计方面的工作，如服装设计，其作品往往让人感到和谐、典雅、优美。另外，在文学创作、文艺表演方面也颇具优势。交往能力的优势。女性普遍具有温顺、和蔼、容易与人相处、感情丰富且善于体谅别人的特点，在社交场合或工作协作中表现出较强的人际交往能力，因此，适合从事行政管理、办公室、公关、推销等工作。
管理能力的优势：受过高等教育的女大学生，个人修养好，能广泛听取各方面的意见，善于与他人合作共事，因此，适于机关和企事业单位的管理工作。忍耐力的优势。在相对单调乏味的条件下仍能孜孜不倦地长期工作，这是女性的一大特点，大多数女性工作耐心持久，态度认真，有较强的工作责任心，因此，女大学生在担任财务工作、计算机操作、勘测设计的内务、资料整理、图书情报、档案管理及办公室等工作中能很好地发挥自己的优势。

㈢ 我是一名女大学生找工作。。。

不要为了几块钱 而后悔一辈子
你千万不要去 即使你很缺钱
你也应该知道你去了会所 你会失去更重要的东西 你会沦落风尘 你想就你陪唱 一天就可以有400元？他是一步步引诱 特别在你特缺钱的时候 他会说陪唱400 以后呢他会用金钱一步步把你引入深渊
这是下沙大学生论坛 你看一下
http://bbs.xiasha.cn/thread-188678-1-1.html
请你不要去！ 这对女孩子来说非常得不值得
如果你很缺钱 可以向亲友借钱
你叔叔不是好人 他竟然让你狼入虎口
你是女大学生 你可以自己找点工作 比方在手机店做推销员 服装店或者超市工作
现在艰苦点 没关系 但你要为以后未来着想 不要一时糊涂 走上歧途
你如果真去当陪唱 以后可能会后悔一辈子的
我还是在校大学生 我虽然帮不了你 我祝愿你能靠自己努力摆脱这困境

㈣ 女大学生求职被套路办信用卡，当代大学生的求职道路究竟有多艰辛

女大学生求职被套路办信用卡。大学生毕业之后求职离开了学校这样一个平台再去找工作，就不是想象的那么简单的了，尤其是学校本身的批次就不是特别高的情况下。公司对员工的能力要求还是要求实打实的能力，不是一个虚无缥缈的学历，尤其是学历还不够的情况下就更难了。

如果你现在还在学校有这样一个机会，请一定抓住学生这个机会签合同的时候，你看一看他那个实习期是选择还是说到时转正，如果你签的时候他是转正，就是你正常工作一年之后他就会给你转正，转正之后薪资水平还是待遇之类的都会有提升，这是必然的事情，那这个你就可以考虑，但如果他说根据你的这个能力给你调整薪资，那你就不要相信他了，当时说的都很漂亮，但实际上你进入公司之后你发现拿不到钱。

㈤ 女大学生求职面试出新招

很多女大学生求职遭遇“脸歧视”，也许听起来有些不公平，但是不得不说这就是残酷的社会。所以很多长相不是那么出众的女生为了给招聘方留下第一眼好印象，花大钱去拍一张漂亮的职业形象照片、置一身合体的职业装。但是要告诉各位读者的是，女大学生们往往能推陈出新，锻炼出匀称健康的身体、保持愉悦放松的精神状态是她们的新招数。
“美人计”之一：照片要靓更要像自己
拍张漂亮的照片是女大学生求职前要做的第一件事。几年前的女大学生们拍求职照都希望拍得越靓越好，如今的女大学生却希望这照片要“好看，但是像自己”。
2003年毕业于沪上一所知名高校的陶陶回想起大四那年的拍照经历至今感慨不已。当时陶陶有点不安地走进在上海一条弄堂里毫不起眼的“神奇照相馆”，却被告知因为要拍求职照的学生很多，需要提前预约。在穿着照相馆提供的职业装站在镜头前的那一刻，陶陶还没意识到，在这间简陋的小室里，她将获得一张前所未有的靓照。“照出来真是漂亮，精致的妆容、柔和的光线，还有那种职业的感觉”，更重要的是，陶陶觉得即将到来的求职经历仿佛在这里提前预演了一遍。
如今的女大学生对相片的要求更严格，上海交通大学女生阿乔表示：“我希望能照出自我的感觉，而不是明星照那种不切实际的漂亮。”她认为光有漂亮的照片并不足以使自己在一堆简历里脱颖而出，关键还是要过硬的成绩和丰富的实践经历。如果相片很美，与本人真实的形象却大相径庭，反而会给招聘单位留下弄虚作假的坏印象。
“美人计”之二：人靠衣服马靠鞍
为了面试，几乎每个应届毕业的女大学生都要置办一身合体的套装。买现成的虽然方便，但作为尚没有收入的学生，成本要考虑，款式更关心。有些女大学生为了觅得一套合意的职业装，不惜从紧张的求职日程中“挥霍”一两个周末，转战于各大商厦专卖店。
复旦大学研究生三年级的黄平有自己的“秘笈”，她很早就开始翻找时尚杂志，在上面寻找自己喜欢的套装样式，选定面料后找一位相识的老裁缝订做。“量身定制比买来的套装更合身，穿起来也感觉更职业”。为了保证套装的质量，黄平特地去布料城选择上好的衣料，一套衣服总花费比一套名牌套装节省不少。
找裁缝定制的另一个优点就是可以改动。黄平做这身套装，就“精益求精”改了三回。第一回是给衬里换了一幅好料子，第二回是把衬衣的滚边加宽，第三回，细心的黄平在衬衣第二和第三颗钮扣之间加了颗暗扣，她说这样是为了避免面试时走光。这个改动，获得了姐妹们的交口称赞，纷纷夸她想得周全。
“美人计”之三：气色心情都要好
减肥是大学女生的老话题了，但是到了就业时，老话题有了新意义。有些单位在网络申请表上，需要学生填写身高和体重，为此，不少为体重而烦恼的女生更是心惊胆战。
同济大学应届毕业生小宋长得虽然比较丰满，但无论如何也谈不上需要减肥。然而自从大四下学期以来，她就坚持天天去体育馆跳一个小时的有氧操，“不完全是为了减肥，更希望自己在充足的运动之后，显得脸色红润气色好”。小宋告诉记者，在面试时，主考官也会注意学生的身体素质和精神状态。
在上海处在红色低温警告天气时，不少同学穿着单薄的套装，冻得缩手缩脚、脸色煞白，而小宋则显得精力旺盛、神情笃定，因长期运动而保持身材匀称的她，穿着职业装更显得神采奕奕，为赢得面试官好印象加了不少分。而她也顺利在2005年12月份就找到了工作，四大会计师事务所中的两家给了她offer.
女生的心思总是很密也很巧，为了让自己在面试时保持一个好心情，女大学生小露每次面试前都会买上一束鲜花摆在窗前，她觉得花儿能让自己心情舒畅，也能为求职带来好运气。这一癖好不知不觉在同学中间流行起来。现在，许多女生都会根据自己的喜好买上一些雏菊、康乃馨或者玫瑰，毕竟在这样一个紧张的时期，找一些能让自己心情放松的方式还是很有必要的。
上上编后语：也许你会说这多么的不公平啊，长的不好看也是爸妈给的呀!但是我们生存要明白一个道理，永远是我们在适应环境而不是大的环境适应我们。

㈥ 刚毕业的女大学生找工作是什么体验

不知道找完工作，在地铁上哭过多少次。很累很累，在想是不是还不够努力，为什么一无是处。从大三开始找，然后辞职考研，考研被刷，又开始找工作，找到快要毕业了，一个城市到另一个城市

㈦ 女大学生求职难谁是救星

在口诛笔伐性别歧视之余更应克服自身依赖心理
日前，一则诙谐而酸楚的女大学生求职信在网上热传。
在回答用人单位“谈恋爱了吗”的问题时女大学生称EQ很低，对男孩子没感觉。所以，5年内保证不恋爱；5年后万一不慎恋爱了，保证5年内不结婚；5年后万一不得不结婚了，保证5年内不生孩子；5年后万一不小心必须生孩子了……那应该是45岁以后的事了，你们可以考虑辞退我了。
在对薪酬的期望方面，女大学生回答50万元?想都不敢想；20万元?痴人说梦；10万元?绝不可能；6万元?非常非常满意；4万元?非常满意；两万元?满意；1万元?我知道不是月薪，是年薪，我也……满意。如果公司还有困难的话，打张白条，也行。
无独有偶，另一则消息再次让人们把视线聚焦到女大学生就业问题上。一名银行职员利用“潜规则”骗奸了8名求职女大学生。其实骗子的伎俩很简单，利用大学生就业压力大，择业要求不高，便以航空公司招聘空姐这个名头去骗取女大学生的信任，然后以体检为名，让女大学生裸体接受检查，并“拍照存档”。然而自始至终，8名受害女大学生对此都未产生怀疑，在被侵害时也没进行反抗。据办案人员的调查，这些被害人大多认为这是“潜规则”。
今年年初，江苏有教育部门曾经进行了采集信息分析，随机调查了100家用人单位，在单位提供的700个岗位中，有53%明确表示限招男生，仅35%~36%要求招女生，其余岗位对性别不限。女大学生就业歧视的老话题重新被人提起。
不看简历，因为是女的
前几天，江西师范大学的文娟签了中国邮政，可她说，一路走来不知道经历了多少辛酸困苦，最酸楚的莫过于那次在南昌大学举办的专场招聘会。
那天，她看到一家单位需要新闻专业毕业生，就凑过去看，发现自己的条件完全符合。于是她毕恭毕敬地将简历递给工作人员。可是，对方根本不看她简历，只是面无表情地摇头。
“是不是只要男的”，她忽然想起以前听说的某些新闻单位的性别要求，果然工作人员很不耐烦地点了头。
文娟的这种求职遭遇，被很多专家定义为“女性就业歧视”。
其中通常包括三大歧视。在同等条件下，企业通常优先录用男生，一些用人单位对女生百般挑剔，提出了除职业要求以外的诸多要求，甚至还提出“不许恋爱”的不合理要求；
二是怀孕歧视。有些单位不想承担女性生育的社会成本，许多公司的老板直截了当地掐着指头算成本。因此，即使有女生过关斩将通过面试，有的用人单位在最后签约时，还额外要求女毕业生工作后3~5年内不得生育；
三是年龄歧视。不少用人单位招女性，要求年龄在25岁以下，且未婚。这样，在某种程度上，对年龄偏大的女毕业生造成了就业压力。
而近些年，相貌歧视也成为女大学生就业的阻碍之一。对于女大学生求职，很多企业注重外表，说是相貌差的员工会影响企业形象。如湖南某地招聘公务员就曾要求女性的胸部要对称，身高必须达到1.6米。
别对性别歧视过分敏感
就“女大学生就业”问题，中国青年报记者采访了江西师范大学招生就业处的邱东升处长。邱处长表示，来学校招聘的单位没有蛮不讲理不要女生的。而且不招女生，也并不意味着就业性别歧视。有两种情况会导致招聘单位只要男生、工种的限制，它们的工作性质决定了男生更适合。相反，像银行、护理、幼教等行业，则更青睐女生。另一种情况可能就是单位本身想调整自己的员工结构，比如有些学校，女教师比例太高，学校为了调整自己的员工结构，就会在招聘中更倾向男生。现在女大学生就业受歧视的问题并不突出，从结果来看，师范大学的女毕业生就业还更容易一点。但从就业的过程、经历来看，男生马虎一点，女生则更细腻，可能对就业的期望高等原因会使得女生感觉自己就业更困难。
一位名叫“旋转木马”的网友从另外角度分析了女大学生就业难的原因“性别歧视”外，还有更多女大学生自身的原因。
“旋转木马”分析，跟男女生理差异和承担社会角色不同有很大关系。男生身体素质比女生更强，能单独出差或独当一面，而且男生比女生更愿意吃苦，更愿意下到基层工作。这也是目前报考公务员或基层选调时男生明显多于女生的重要原因之一。
当中还有一个不能忽视的原因，就是女生们的“城市情结”困扰着她们的就业取向。大部分女生“心高气傲”，希望自己能够留在大城市，不愿意去“小城市“，更不愿意下到更基层的乡镇。
还有一个原因是现在的很多女大学毕业生不了解就业信息，求职技巧差，存在依赖心理。有调查表明，相当部分的女生对就业信息关注程度不够，平时很少花心思，更不用说留意捕捉。这些情况背后是女生们普遍较重的依赖心理，将自己的就业希望寄托于家长、老师和学校身上。而目前“找个好工作不如找个好老公”的观念在女大学生有相当的市场，能很好的说明这点。
“旋转木马”最后说，真正明确有性别要求的用人单位最多占5%，其选人的关键因素还是实力，也就是说，只要你(女大学生)的知识、能力和综合素质都和男生一样或超人一等，即使你是女性，一样能找到比男性好得多的工作。这样的事例比比皆是。
大学生求职心理
女大学生求职需要克服心理障碍
王光忠曾经是专职的心理咨询师，他从心理学的角度分析了女大学生在求职时存在的心理障碍。而这些心理障碍也成为“女大学生就业难”的幕后推手。
性别自卑心理。有些职业会有性别要求，这很正常。但目前金融危机就业机会少，一些原本男女都适合的岗位可能也被限定为“只招男性”，这往往会强化一些女性的性别自卑感。当女大学生有了自卑心理时，面对一些就业机会，首先会告诉自己“这岗位不会要我的”，因而缺乏求职应聘的勇气，稍遇冷落便退缩，最终错失机会。
社交恐惧心理。一些女孩从小到大都在被保护的环境中成长，没有面对与化解冲突的经验，心理承受能力差，害怕自己受伤害；还有一些女大学生听说有办公室性骚扰，而对就业产生恐惧心理。
一劳永逸心理。稳定不变的职业+较高的稳定收入，是多数都市女性追逐的。怀有这种心理的女性，容易在就业机会面前顾虑重重，难以抉择。
依赖依附心理。一些独立能力较弱的女性在就业问题上也存在依赖心理，如果家人不能帮她谋取一份好工作，她便会寄希望于某种社会关系，并努力去寻找这种关系，而不是努力去准备就业所必须的知识与技能。这种依赖心理继续发展，就会成为依附心理，觉得只要嫁个“好男人”，自己就不需要奋斗找工作。如今不少女性放弃职业角色，回归家庭，从而成为因婚姻情感问题前来心理咨询的最大一类人群。
找准定位，女大学生就业并不难
有网站最近推出了“干得好不如嫁得好”的大型讨论和调查，出乎意料的是，一半以上的网民认为，女大学生就业并不难。
大家为女生们的就业集思广益，比如女生普遍温柔、细腻、感知能力强，形象记忆好，想象力丰富，长于表达和沟通，要将这些优势转化为职场上的胜势。在以服务、信息等为主的第三产业领域就业，更能发挥女性的性别优势，也就更容易成功。
还要有足够的信心，克服怯场心理。很多女大学生的能力不比男生差，但在应聘的时候容易怯场。在招聘现场，很多女生局促无言，而男生则要游刃有余得多；还要能够迅速转换社会心理角色。要清楚应聘不是应试、老板不是老师、公司不是学校，前者比后者人际关系复杂得多；职场不是商场，职场的出入远不像商场那么随意。
学校和社会应该开设一些针对女大学生就业创业的课程，辅助女生更好地就业创业。女大学生就业难这一问题虽然引起了社会相关人士的关注，但并没有得到普遍重视。应加强对女大学生就业创业过程中该具备的创新能力、思考能力、心理承受能力等进行着重测试和训练，以提高女大学生在就业创业过程中必备的能力和素质。

㈧ 女大学生如何更好的面试和求职

做好充分准备，机会只给有准备的人，不停充实自己，对面试的单位要有一定了解，此外切忌眼高手低。

㈨ 适合女大学生的工作有哪些

我来回答你吧，我从事人才行业多年，面对过很多大学生求职，特别能了解求职者求专职难的问题。现属在就业竞争形式非常激烈，想找一份合适的工作不容易，学历是块敲门砖，可小砖也能敲破门，企业招聘注重的是能力而不是学历．那么首先你得对自己有一个合适的定位，就是你的求职方向和你的期望值（指的是你的工资要求、培养升职机会、福利待遇等），然后注意应聘技巧，初试很重要，只有让初试时别人对你感兴趣你才有复试的机会，这个时间是给你发挥的，你需要最大的展现自己的才华和能力，千万不要紧张，你需要乐观的面对，企业喜欢自信的人；当然后面可能有更严格的考验等着你，如果说初试是看表象，那么复试、面试或笔试就是考你的真才实料了.如果你还年轻一点要多学习，多积累经验，对你以后的人生会有很大的帮助。祝你成功！

㈩ 刚毕业的女大学生怎么找工作呢

首先大学生找工作的时候，要对自己有一个基本的了解，主要是自己的性格适合什么样的工作，比如性格文静的可以选择文职类的工作，喜欢和人沟通的话，可以选择销售、人事、客服类的工作等，基于自己性格出发，工作做起来不会很吃力而且做得长久。（经常换工作对于自己的职业生涯没有太大的好吃，毕竟大多数企业都喜欢忠诚度高些的员工）。其次是地域的选择，很多大学生并不是在自己的家所在的城市上的学，那找工作的时候就要考虑以后自己要在哪里发展，尽量一开始就在自己会长期发展的城市找工作，这样无论是对于自己人际关系的积累还是职业的连续性都有好处，避免在一座城市工作几年以后突然更换到另一座城市，一切还要重新开始。第三就是所选择的行业，每个行业都会有很多个职位可供选择，并不是自己所学的专业毕业以后，就业范围只对应着一个或者几个岗位，可以多了解了解不同的岗位，从中找到自己适合的，或者说毕业生并不必太拘泥于所学的专业，最好是能找到所学专业和自己性格特点的融合点，如果实在找不到，还是以性格特点出发为好。第四就是大学生毕业的时候，学校大都会举办校园招聘会，相对来说，校招的企业比较有实力，公司也比较正规，如果校招时有心仪的企业的话，要大胆争取面试机会。一旦入职第一份工作的话，做的尽量久一些，这样无论对于个人能力还是职业发展都有好处。首先大学生找工作的时候，要对自己有一个基本的了解，主要是自己的性格适合什么样的工作，比如性格文静的可以选择文职类的工作，喜欢和人沟通的话，可以选择销售、人事、客服类的工作等，基于自己性格出发，工作做起来不会很吃力而且做得长久。（经常换工作对于自己的职业生涯没有太大的好吃，毕竟大多数企业都喜欢忠诚度高些的员工）。其次是地域的选择，很多大学生并不是在自己的家所在的城市上的学，那找工作的时候就要考虑以后自己要在哪里发展，尽量一开始就在自己会长期发展的城市找工作，这样无论是对于自己人际关系的积累还是职业的连续性都有好处，避免在一座城市工作几年以后突然更换到另一座城市，一切还要重新开始。第三就是所选择的行业，每个行业都会有很多个职位可供选择，并不是自己所学的专业毕业以后，就业范围只对应着一个或者几个岗位