本科生无法办理停薪留职么

『壹』 停薪留职规定

您好：停薪留职的相关规定如下，希望可以帮到你。
内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。有的企业出现经营困难或公司暂时不需要太多员工，但又不影响裁员所以实行了停薪留职，大部分公司会给员工每月发放基本生活费和五险一金，并且会鼓励员工其他公司工作，这样不会对企业造成任何损失。停薪留职办理过程
1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。
2、停薪留职协议书的内容有： 在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
【法律规定】根据《劳动法》相关规定
职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用。
职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才，必须双方协商，经企业同意的，主管部门或劳动部门方可办理调动手续。
经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的技术资料和技术成果，对私自带走技术资料或科研成果的，或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的，职工和受益单位应当赔偿。
经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的工具设备特别是精密仪器，一经发现，由原单位视情节轻重，给予行政处分或送交当地司法部门处理。
对批准停薪留职的职工，原单位应当帮助安置好他们的家属生活，如住房、子女上学等，不能歧视。
执行停薪留职合同中发生争议，由双方协商解决，协商无效的，由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。

『贰』 如何办理停薪留职

你是在国企、事业单位的话，可要打报告向劳资科申请，经过审核批准后，就可以办理有关手续。主要是单位要愿意帮你缴纳一部分养老保险，才能批的。你自己要缴一部分的。

『叁』 刚毕业的大学生考事业单位了可不可以停薪留职继续读书

停薪留职可能机会不大。但是你可以到西华大学去问一下，是否能办理那种提前实习的。教育局是有个政策允许学生在为毕业之前，提前提出实习，但是期末考试一样要参加，并且保证不挂科。但我不是很清楚是否像你这种刚入学，未参加学习的学生也适用。所以建议你问问学校那边可能会更有希望一些~

『肆』 申请停薪留职有什么要求吗

你好

主要是你单位是否同意，只要单位同意就没问题。

『伍』 国家现在还实行停薪留职吗有相关的政策吗

1、看不出你是哪的；
2、各地不一样，有实行的有不实行的；实行的各地具体政策亦不尽相同，所以请具体查看你所在地的政策规定。

『陆』 怎样办理停薪留职手续

由职工本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停留职”协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案，对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。

参照《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求停薪留职问题的通知》第五条规定，职工要求停薪留职”，由本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停留职”协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。要求从事个体经营的停薪留职人员，必须凭“停薪留职”协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。

参照《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求停薪留职问题的通知》第二条规定，凡是企业不需要的富余职工，可以允许停薪留职。凡是企业生产和工作需要而本人要求停薪留职的职工，要做好思想工作，使他们安心于现任的工作 。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。

参照《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求停薪留职问题的通知》第三条规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。

(6)本科生无法办理停薪留职么扩展阅读

参照《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求停薪留职问题的通知》第四条规定，停薪留职人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金， 其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。停薪留职期间计算工龄。

参照《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求停薪留职问题的通知》第六条规定，停薪留职期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应给予安排适当的工作（已关停的企业由原企业的主管部门负责安排）；本人要求辞职的， 经单位行政领导同意， 可以按辞职处理。

停薪留职期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。

『柒』 停薪留职如何办理

1、要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。
2、停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》(劳计字[1992]第161号)处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计字(92)第161号文件规定处理。

『捌』 本科毕业生工作一年,应招当兵问可以停薪留职吗

你好！如果是普通企业，没有停薪留职之说，如果是机关事业单位，可以咨询一下单位人事部门。