大学生毕业劳动合同

⑴ 大学生就业劳动合同

大学毕业之后要跟用人单位 学校 签订一个三方协议
签订之时一定要认真阅读条款
假如确定要工作的话 一定要和用人单位签订劳动合同
你要求签订劳动合同 而用人单位不签的话 你只要保留相应证据 证明你们之间存在劳动关系就可以去仲裁部门仲裁 用人单位会对你进行赔偿的
关于试用期 法律规定 试用期最长不得超过六个月 劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月，三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月
就业协议是一个民事合同 里面可能会有规定你的违约责任的事宜 假如不可避免 最好还不要违约

大概说这些 具体你想知道什么 可以问我 我专业学劳动法 劳动合同法的

⑵ 大学毕业要有档案才能签劳动合同吗

档案记录的是个人经历，包括你读过什么书，做过什么工作，受过什么奖励，惩罚，都会记录档案。生活中需要使用档案的地方并不是很多，比方说办理出国护照。
签署劳务合同和档案没有必然联系，除非是你单位可以为你解决户口，比如大学毕业后留在北京或上海这样的大都市。
所以你放心吧，祝你签约顺利！

⑶ 刚毕业的大学生，和用人单位签合同都需要什么东西

和用人单位签合同首先需要的是自己的准备和证明自己能力的资料（学历和身份证、单位实习证明等各种资料）。
然后还需要注意以下事项：
1,先了解一下这家公司的基本情况。专业是否对口，以后对自己提升的空间有多大。
1．签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。
2．劳动合同应依法订立是否合法？不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。
3．合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是否平等？只地位平等，才能使所订立的劳动合同才具有公正性。
4．合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
5．合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。

⑷ 即将毕业的大学生能不能签劳动合同 劳动法里那条有明文规定

只要是没拿到毕业证就不能签订劳动合同，可以签订就业协议或者劳务合同。因为没拿到毕业证就不算劳动者，也就不是劳动法和劳动合同法的管理范畴。

⑸ 在校大学生需要签劳动合同吗

在校大学生不来需要与公司签劳源动合同，而且在就业前期，只能签订三方协议，即学校、学生、用人单位三者之间的就业协议，等学生毕业后，用人单位要签订正式的劳动合同。

⑹ 未毕业的大学生签订了劳动合同

1.首先你要了解,因为你的身份目前还是未毕业的在校学生,不具有劳动合同签定的主体资格,所以你和单位之间目前还不属于劳动合同法调整的对象,因此不能用劳动合同法的条款来看到此事.也就是说,在你未毕业之前单位不给你缴纳社会保险是完全合法的.
2.你和单位提前签定了劳动合同,但是因为上述1的原因,因此这份合同目前还尚未正式生效.
3.从法律面看,你可以随时走人不需要承担任何责任,但是从道德面来看,最好还是和老板说一声,需要工作交接的,办好交接,办理正常的离职手续.这样一来,你也就心安理得地可以走人了.

⑺ 大学生毕业签的就业协议 和劳动合同有什么关系

就业协议是大学生和用人单位之间签订的关于是否录用的意向性协议，不是劳动合同。劳动合同必须是大学生毕业以到单位报到后，与用人单位就工作和报酬等方面达成的正式合同。

⑻ 大四学生是否可以签正式劳动合同

一般正规的情况下在校大学生是不能和企业签订劳动合同的。如果你是大四毕业班的学生，可以和企业签订三方协议，待毕业后签订劳动合同。

劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定：“在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业。”

这种勤工俭学是指在校学生不以就业为目的，利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费。但是，需要注意的是。如果你是大四学生，已经基本完成大学学业且用人单位知晓该

情况，你以毕业后到该企业就业为目的，提前签订劳动合同的话，在实践中一般 法院会认定该合同有效。否则，其他情况下一般认定为雇佣合同而非劳动合同。

签完合同，买社保，这是流程。

⑼ 即将毕业的大学生能否签订劳动合同

一般学生签的都是三方的就业协议(用人单位,学生,学校),拿着三方协议去用人单位报道后再签正式的劳动合同