武汉大学博士生指导教师岗位管理办法

1. 武汉大学2021年招聘的辅导员，以名校毕业博士生为主，对此你怎么看

武汉大学2021年招聘的辅导员，以名校毕业博士生为主，这是一件情理之中的事情。
对于武汉大学这种国家首批双一流建设高校来说，聘请的辅导员要求名校毕业的博士生完全不过分。武汉大学是985工程，211工程重点建设高校，也就是说国家给予这所学校的任务是非常繁重的，而对于高校里面的辅导员这个职位是日常管理学生，思想政治教育党。和党团建设的主要工作。有的辅导员还必须参与进去教学任务，而对于武汉大学这种中国名校来说，要求是博士生名校毕业的，是符合情理的是最基本的要求，也只有名校毕业的博士生才有那种专业领域的实力。

三、也只有博士生学历的辅导员才能进入全国重点大学。
武汉大学是全国双一流学校，对于这种高校绝对是需要更强大的人才，所以对于武汉大学这种招聘要求一点都不过分。虽然说要求博士生又要求是名校毕业的，但是对于学校的自身建设必须要有这种要求。这种也不是说不公平和公平之间的事情，本来就是这样子。看看其他学校也是差不多的招聘内容。

2. 武汉大学辅导员招聘公示引热议，博士生当辅导员是屈才吗

在我们的印象里面，高学历的人才应该从事高大上的工作。招聘辅导员却要求学历是博士，这样的招聘需引起了很多人的热议。我觉得博士生当辅导员并不是屈才。

低学历的人从事不了较高要求的工作，而高学历的人可却可以从事较多的工作，他们的选择面也比较广。博士生也可以从一些较普通的工作。博士生成为辅导员以后，他们能够运用他们的所学的知识更好的开展工作。

博士生所学的知识比较多，他们思想也会更开阔，更容易开导人，他也能更适应这份工作。他们长期在校园里面学习，他们的思想也会更单纯。辅导员面对的是学生，他们对学生也更了解，能和学生更好的沟通。所以从事这份工作没有什么不好的，并非大材小用。

3. 教育部发文加强博士生导师岗位管理，从哪些方面加强

应该多从师德方面加强管理。强化博士生导师的导师职责、师德师风 ，以及法治观念的教育。

4. 武汉大学辅导员清一色的硕士博士，值得吗

值得。近年来关于学历贬值的问题在网络上引发讨论，从之前传出的深圳某地小学教师人均985高校毕业，再到武汉大学辅导员全是硕士博士，这些新闻清楚的表明高学历人才在向高稳定低要求工作岗位涌入。这不仅让人困惑，甚至有人表示这些人都是国家重点培养的人才，花了大的精力和资金，他们应该去做些对社会，对国家有用的事，他们这样做简直就是有愧于国家。

但是没有人有资格去评判其他人的选择，而针对于武汉大学辅导员清一色的硕士博士，为什么值得这个话题，个人有如下几点见解。

3，人才也有选择权，无关值不值得，只关愿不愿意

近年来，公务员，事业单位，国企，教师等此类高稳定高福利较轻松的工作受到越来越多高学历人才的追捧。个人看来，是当代九零后相比于在大城市打拼出一番事业，更向往稳定轻松的小日子。所以，硕士生，博士生不能过自己喜欢的小日子吗？必须要去展现自己的价值吗？个人认为不是，每个人都有自己的选择，无关于值不值得，只关于愿不愿意。

所以，你怎们看待这个问题？

5. 武汉大学退休职工工资

武汉大学教职工退休暂行办法
第一章 总则

第一条 根据国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）、国务院《关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（国发[1983]141号）、中组部、人事部《关于认真执行干部退（离）休制度有关问题的通知》（中组发[1988]9号）、人事部《关于高级专家退(离)休有关问题的通知》（人退发[1990]5号），以及湖北省有关文件规定，结合我校实际情况，制定本暂行办法。
第二条 教职工达到国家规定退休年龄，应办理退休手续：男性年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁。

第二章退休手续及退休费的计发

第三条学校在每年末将下年度达到退休年龄的人员名单通知到各单位，由所在单位通知本人并做好相关工作。
第四条教师按学期办理退休手续，其他教职工在达到退休年龄的当月办理退休手续。办理退休手续的次月领取退休金。
第五条教职工退休金由退休费、生活补贴、保留补贴、卫生费等项构成。其中退休费按以下办法计发：
（一）离休人员的离休费按本人离休前岗位工资和薪级工资之和全额计发。
（二）退休人员的退休费以本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发：
1.工作年限满35年及以上的退休人员，退休费计发比例为90％。
2.工作年限满30年未满35年的退休人员，按以下比例计算退休费，即：满30年，计发比例为85％；满31年，计发比例为86％；满32年，计发比例为87％；满33年，计发比例为88％；满34年，计发比例为89％。
3.工作年限满20年未满30年的退休人员，按以下比例计算退休费，即：满20年，计发比例为80％；满22年，计发比例为81％；满24年，计发比例为82％；满26年，计发比例为83％；满28年，计发比例为84％。
4.工作年限满10年不满20年的，退休费计发比例为70％。
（三）工作年限以满12个月为一年计算。
（四）按湖北省《国家机关和事业单位退休人员计划生育奖励金发放管理办法》（鄂政发[2012]14号）规定，符合计划生育奖励金政策的，按本人退休时月基本工资的5％享受每月奖励金。
（五）符合湖北省《关于国家机关事业单位工资制度改革后有特殊贡献的工作人员退休后提高退休费标准若干问题实施意见》（鄂人[2007]29号）规定的有特殊贡献的工作人员，各单位提前向学校人事部提供相关证明材料，并填写《有特殊贡献人员提高退休费标准审批表》，报省人社厅办理提高退休费标准手续。
（六）符合其他文件规定的可提高退休费标准的人员，按有关文件规定办理提高退休费手续。
（七）按照有关规定提高退休费标准的各类人员，提高标准后的退休费不得超过本人退休前的基本工资。
（八）退休人员被依法采取强制措施和受行政、刑事处罚的退休费待遇按国家有关规定执行。

第三章 暂缓退休和延长退休年龄

第六条为充分发挥高级专家的技术专长，从学校教学科研工作的实际需要出发，按照国务院《关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（国发[1983]141号）“对少数高级专家，确因工作需要，且身体能坚持正常工作，征得本人同意，经批准，其退休年龄可以适当延长”，国家人事部《关于高级专家退(离)休有关问题的通知》（人退发[1990]5号）“可适当延长部分女性高级专家退休年龄”，暂缓、任期内暂缓、延长或适当延长部分高级专家的退休年龄。
（一）暂缓退休
中国科学院院士、中国工程院院士、人文社科资深教授。
（二）任期内暂缓退休
1.在任全国人大代表、全国政协委员；
2.在任湖北省人大正副主任和常委、湖北省政协正副主席和常委；
3.在任湖北省、武汉市政府参事室参事。
（三）延长退休年龄
1.聘用在教授岗位上的女教师退休年龄可延长至60周岁；
2.经国务院学位委员会学科评议组审批的博士生指导教师，其退休年龄可延长至70周岁；
3.“国家级教学名师奖”获得者，其退休年龄可延长至70周岁。
（四）适当延长退休年龄
1.担任国家有关评审组织评委尚未届满，且在届内不能更替的专家，可延长到换届时退休；
2.承担国家重大研究项目的主持人，项目还未到计划结题期限的，可延长至计划结题期满时退休；
3.承担学校重要教学任务尚未完成或暂时无人接替者，可适当延长其退休年龄；
4.学术造诣精深，取得多项重大学术研究成果，在本学科领域中具有学术权威地位，并在国内外有相当影响的知名学者，以及教学质量高、教学效果好、教学声誉突出并在校内外有较大影响者。
涉及以上各类适当延长退休年龄的教授，经二级单位研究同意并报学校批准，可适当延长其退休年龄。延长退休的年龄原则上最高不超过65周岁。特殊情况经学校批准可再延后，但最高不超过70周岁。
（五）办理程序
1.暂缓、任期内暂缓、延长退休年龄的由学校根据有关规定直接办理；
2.属于“第六条（四）适当延长退休年龄”中人员的，应在该职工达到退休年龄前2个月，由单位申请，本人同意，报学校审批。延长退休手续每年办理一次，逾期未申请的，将按时办理退休手续；
3.暂缓、任期内暂缓、延长或适当延长退休年龄的人员占所在单位编制和职务岗位；
4.延长或适当延长退休年龄期间，经研究批准，可随时办理正常退休手续。

第四章 返聘

第七条其他因教学科研工作需要的高级专家，可在办理退休手续后，由所在单位申请办理返聘手续。
（一）返聘人员条件
已办理退休手续的高级专家，身体健康，能够继续胜任教学科研工作，符合下列条件之一者可返聘：
1.教学工作暂无人接替者；
2.重大科研项目尚未结题者；
3.博士生导师退休之前已招收了博士生且按计划未毕业者。
（二）返聘期以完成上述工作时间确定，期满年龄原则上不超过65周岁，特殊情况最高不超过70周岁。
（三）返聘人员应与返聘单位平等协商，签订返聘协议，并按双方协议约定支付劳酬。经费由返聘单位承担。
（四）返聘单位应切实考虑返聘人员的年龄、健康状况，合理安排工作，保证返聘人员权益，发生劳务争议的按国家有关规定执行。涉及补偿的，经费由返聘单位承担。返聘条件发生变化的应及时报请学校终止返聘协议。

第五章 附则

第八条要高度重视教职工退休工作。各单位应根据实际情况，研究制定本单位关于延退、返聘等工作的程序和办法，积极做好相关工作。在教职工退休前，应做好岗位工作交接和学术梯队的补充调整，协助退休教职工办理相关手续，体现关怀，热情爱护，鼓励他们继续为学校发展贡献力量。
第九条本办法自公布之日起实施。学校此前有关退休的规定同时废止。
第十条本办法由学校人事部负责解释。


希望能够帮助你，满意请采纳，谢谢！

6. 武汉大学研究生院招博士吗经济或管理学的。

要的。抄

武汉大学研究生袭教育发端于1935年，至今已有80余年的历史。1955年，武汉大学招收了新中国成立后的第一批研究生；1978年，重新恢复因"文革"中断达10余年的研究生教育；1981年，成为国务院批准的首批博士、硕士学位授予单位；1984年，成为全国第一批组建研究生院的高等学校之一。2002年，成为34所自行划定复试分数线学校之一。

自成立以来，武汉大学研究生院坚持改革，推进创新，加强管理，着力于提高研究生培养质量。经过20年的快速发展，武汉大学已建立起一套学科门类齐全、学科优势与特色鲜明、学位类型多样、规模大、指导教师力量雄厚、管理体制健全、培养质量得到很好保证、教学设施比较完备的学位与研究生教育体系。

武汉大学研究生院非常重视导师队伍建设，建立了完善的研究生导师培育机制、引进机制、遴选机制、考核机制和淘汰机制，使导师队伍不断扩大，结构更加合理，指导水平不断提高。在800多名博士生导师、近2000名硕士生导师队伍中，有中国科学院院士4人，中国工程院院士8人，国际欧亚科学院院士2人，有国务院学位委员会第五届学科评议组成员16名，国家级有突出贡献的中青年专家28人。

7. 武汉大学金融系研究生导师选择及联系导师问题

黄宪 江春 叶永刚来 何国华源 孙续元 刘思跃 卢汉林 潘敏 肖卫国 赵何敏 胡昌生
胡志强 韩国文 江晴 张东祥 高小红 魏华林 胡炳志 田玲 李琼 王文祥 邹恒甫 龚六堂 张定胜

博导：
魏华林 江春 黄宪 邹恒甫 叶永刚 何国华 胡炳志 潘敏 田玲

你不是本校的，就不用联系了，联系了也没有用，一般的答复就是先看书，上了线再联系也不晚

当然你可以打电话问问他们明年是否招研究生，现在武大是导师负责制度，也就是你的学费导师来出，导师如果没有课题没有资金的话，就招不了研究生

提前物色一个好导师吧

8. 如何看待教育部发文要加强博士生导师岗位管理这件事

能够很好的整改导师压榨学生的问题，也更有利于导师能够对学生负责。真正启到导师的作用！

9. 武汉大学刑法学博士研究生导师名单

聪明的同学不要自恃智商高，而不肯下功夫。要知道勤奋可以弥补智力的不足，智力却很难弥补勤奋的不足。最聪明的人不是在智商测验中表现最出色的人，而是最能把握自己的人。

10. 在有了明确选聘标准后，导师如何依规严格学业管理

培训单位应当从政治素质，师德，学历，教育能力，指导经验和培训条件等方面，制定博士生导师的综合选拔标准，避免根据论文和科研经费简单确定选拔条件，有必要制定全面的博士生选聘办法，严格控制具有副高级职称及以下职称的教师为博士生导师，在独立指导博士生之前，博士生导师通常应具有指导或协助博士生的经验。

培训单位应注意对博士生导师评价结果的利用，将评价结果作为绩效分配和评价的重要依据，作为指导者年度入学资格和入学计划分配的重要依据，并给予充分的利用，发挥教育，指导和评价的激励作用，鼓励地方和各类培训单位选拔优秀导师和优秀团队，加大宣传力度，推广成功经验，重视优秀导师和优秀团队的示范和领导作用。