大学生就业特别难
1. 什么原因导致大学生就业难
不少的解释认为，自从大学生大规模扩招以后，大学毕业生数量激增，其增长速度过快，导致严重的供过于求。而且扩招的结果是，本科毕业证的含金量大为减少。下面我们就来谈一谈这个问题。
中国大学生难就业，和整体人才供给与需求之间的失衡有很大的关系。中国大学生难就业，并不只有简单的供求失衡这一个因素。因为难就业，其实有两个层面的问题。第一个层面是找到一份工作，第二个层面是找到合适的工作。找到一份工作对很多大学生，特别是高学历毕业生来说并不是特别困难，但是随随便便都能找到的工作恐怕大都令人不满意，而找到一份薪水较高、前景不错又符合个人价值观的好工作实在不是一件简单的事情。
那么，什么样的公司符合好工作的标准?这个问题很难做出解答，而且对于不同性格、不同价值观的同学们来说结论千差万别。但是我们可以从某些指标上以小见大，比如说，我们可以来看看中国就业市场上中高端职位的供应量究竟有多大。拿理工科毕业生来说吧，对于理工科学生尤其是高学历理工科学生来说，最适合的工作是以脑力劳动为主的研发、技术类工作。而研发、技术类工作，很大一部分来自于肯于投入大量资金进行研发的企业。高研发投入的企业，无疑都是能引领科技潮流、同时也能提供大量脑力劳动岗位的企业，这类企业对于高学历人才来说是最合适的去处。
那么，在我国多达千万家企业中，对于技术研发的重视程度到底如何?说到底，中国目前的经济体量虽然巨大，已经位列世界第二，但是能称得上世界一企业的还是太少。大学生找不到合适的工作，很大程度上跟我国的经济发展水平有关。每年批量生产几百万大学生，其中还有几十万985、211学生，但是以我国目前的经济发展水平，高科技企业数量太少，实在无力为这么多大学生提供相应的岗位。
至此我们应该可以明白一件事了：我国的经济发展水平与人才供应量并不匹配，无法容纳每年迅猛增加的大学毕业生。
或许有人会说，找工作这么难还因为一些大学生眼高手低。这个自然没错，但至少存在两个问题。一是只能解释个体为何找工作难，不能解释整体性问题;二是无法解释大量毕业生工作即转行的现象。所以根本性的原因，仍是经济发展水平。但是经济发展水平这种事，想要快速提高是不可能的，只能一步步来。我国要走的路还很长，经济质量要真正赶上美德等发达国家还有漫长的路要走。而我国的大学毕业生数量在短期内又仍然会维持高位水平，所以在未来可见的很长一段时间中，大学毕业生将一直面临工作难找的局面，这还真是因国情决定的……
不过，好消息是，随着时代的进步，总有一些新兴的行业会爆发，总有一些新诞生的岗位对人才会有大量的需求，能够把握这些时代发展的脉搏，就总是有机会的。
2. 大学生就业难是怎么回事
“每年700多万大学毕业生，总体就业率还是比较好的。但当你面对大学生跟他们说就业形势很好，很多学生可能并不认同，一些人的就业状况并不完全符合他们的愿望。”全国政协委员、安徽大学原校长黄德宽表示。
今年的政府工作报告回顾2016年工作时提及，“就业增长超出预期。2016年城镇新增就业1314万人。高校毕业生就业创业人数再创新高。”麦可思研究院发布的《2016年中国大学生就业报告》显示，2015届大学生毕业半年后的就业率为91.7％，与2014届的92.1％和2013届的91.4％基本持平。
3. 大学生就业难吗
二上面的说法我不太同意，我认为大学生就业难有以下原因：
1，中国目前产业以劳动密集型产业为主，在国际产业链中属于低端，所生产的属于低附加值，无技术含量的东西，说白了就是所谓的中国制造，这种产业结构决定了中国大量的企业并不需要多少高素质的人才，而仅仅普通工人即可。以上观点是著名经济学家朗咸平所著。因此针对此的对策在于加速中国的产业升级，让我们国家的企业生产时不只是简单的加工组合，而是有自己一系列的产品设计，研发，包装，销售，售后等工作体系，这些环节都需要大量的高素质人才。
2，有人说大学素质下降我并不同意，因为相对过去 大学录取门槛的确降低了，原来500分上的大学，现在只要400，但有一个重要问题，在降低门槛的同时大学也取消了大学生分配制度，以往进入大学就有美好未来的情况已经没有了，事实上这是把竞争的周期延长了，以前只需要高中阶段的竞争，而现在却延长到了大学，研究生，博士生。因此我认为大学生的素质不是下降，而是上升了，里面的佼佼者远远优秀于80年代的大学生，前段时间凤凰卫视采访的 80后新贵，就列举了许多80后的优秀者。现在大学里面的确有许多不合格的毕业生，但这是一个竞争必然的结果，现在的大学生里面有，过去的大学生里面也有。
3，有人说大学生数量过多我也不同意，相对过去大学生数量的确多了，但大学生在整个中国人口里的比例还是很少，以目前这个比例，大学生还称为天之骄子其实不为过，美国的大学生比例比我们高耗几十倍，但我们也没听他们说他们的大学生多，大学生就业很难吧。但之所以就业难，还是前面我提到的观点，产业链的低端使得大量的大学无法进入产品的生产中去。
综合上面的观点，我认为要解决大学生就业难，首先应该是加速中国产业升级，形成一批有自主品牌的企业。另外大学教育应该进行一定调整，针对社会需求培养学生。第三，国家应做好农村和西部的市场开发，让那些地方成为人才需求的重要市场。
4. 大学生就业难原因
原因有以下三点：
第一，挑三拣四
这点不难理解，很多大学生们自恃读了这么多年的书，总感觉自己是所谓的“知识分子”，他们觉得自己是文化人，受过了高等教育，所以心气都比较高，对工作的要求自然也高。
找工作的时候，工资太少的工作他们不愿意做，这也到是人之常情；公司所在地比较偏的城市他们不愿意待；加班比较多的工作不愿意做；等等，总之，大学生们对理想工作的要求非常高，挑来挑去遇不上满意的，工作当然很难找。
第二，实力不够
大学生们在学校的学习状态大家都知道，除了在一些重点大学里，认真学习的学生不是非常多。在学校里的时候没有好好学习、提升自己各方面的能力，等到找工作的时候很多大学生们都会发现，招聘单位提出的很多用人要求他们都无法满足。
由于在学校的时候天天顾着打游戏、到处玩，很多职场需要的基本技能例如office办公软件都有不少人不大会，所以说，连这么日常的办公技能都不会的话，大学生找工作怎么可能会容易呢？
第三，没有斗志
找工作有时候需要的是拼劲，只要你铆足了劲去尝试，总会找到令你满意的工作。可现实往往是很多人没有拼劲。为什么呢？两个原因可以解释：
1.家庭没有压力。大学生们还没有进入社会，所以他们在很大程度上还是依赖家庭的，家庭条件若是比较好，他们就不会有很大的经济压力，因此会导致大学生们在就业的时候对工作的渴望没有那么强烈，可有可无的态度不容易找到工作。
2.自身没有志向。内在的动力是最重要的，如果大学生对自我没有很高追求，态度不够积极，他们会很难给面试官留下好印象，找到工作。
5. 为什么大学生就业难的原因
一、大学生就业难原因的分析：1、 就业观念陈旧。计划经济体制下的“学而优则仕”、“干部意识”和新经济时代的“白领情结”影响了大学生以及家长的就业期望和择业取向。进入21世纪，我过高等教育已迈向大众化，大学生已不再是昨天的天之骄子，但是，陈旧的就业观念依然严重影响着大学生的就业思想，阻碍着大学生就业观念的转变。可以说，大学生就业并不难，难的是找不到符合他们期望的“好工作”。所以，从根本来说的就业观念是导致大学生就业难的思想根源。
2、 高校体制与市场需求脱轨：目前，我国多数高校的体制依照市场经济的规则进行了一系列的改革，但是旧的体制依然在延续。大学生大多数毕业前对社会可以说是一无所知，而有的学生的所学专业即是高校的部分专业设置与人才培养模式与市场的需求之间存在着错位现象。就笔者所知，好多大学毕业生毕业后从事的都是与本专业无关的事业，重庆等地的许多大学毕业生回到职业学校或技校进行再充电，另有许多大学毕业生抱怨自己的大学是白上了，毕业后还不如一个技校的学生。所以说，高校的体制在一定程度上是大学生就业难的制度性障碍。
二、用科学发展观来看待大学生的就业问题：1、 在社会发展进程中不断转变就业观念。随着社会的发展，人才观念的不断更新，学历、学位已不再是衡量人才的标准，一个人具有的学历、学位只能说明他相应的学习经历，不能代表他真正的能力。正如当前所说：“学历不代表能力，思想不说明行动。”所以，对大学生和其家长来说，应当清醒地认识当今的社会形势，明确就业首先解决生存问题，而后才是在此基础上事业的发展问题。另外，高校也应清醒的看到大学教育的大众化，把大学的人才培养尽可能的与市场接轨，培养以市场为导向的符合社会发展需要的合格人才。
2、 在心得时代，进一步进行高校改革。目前，我国高校都进行了不同程度的改革，也一定程度上适应了社会发展的需要，培养了大批受时常欢迎的优秀毕业生，有力地推动了社会经济的发展。但目前就业问题中的法律法规的不健全和不完善，致使个别用人单位对大学毕业生的各种歧视，如性别歧视、身体外貌歧视等。另外就是分配制度上的失衡，大学毕业生的劳动报酬与其价值体现的不成比例，大大伤害了一些大学毕业生的工作积极性，造就了一系列的“后就业问题”。所以，当前高校要加强改革，创新人才培养模式，调整人才评估标准，加强服务，注重引导，完善专业设置，尽快与市场接轨和融入市场，在市场中发展壮大。
6. 大学生就业难的原因是什么
对于每一个毕业生而言能够找到一个适合自己的工作，是一件非常困难的事情，现在大学生的就业非常的困难，大学毕业对于很多的大学生而言也意味着失业，我觉得造成这个现象的原因有很多种。下面我来跟大家说一说。
第三点大学生选择工作的局限性
其实现在的大学生都已经享受惯了，从小就娇生惯养。都想要能够找到一个舒适的环境好的工作，但是那样的工作哪有那么的多，所有的人抢那么几个岗位肯定就业非常的困难呀，大学生没有一个吃苦的性格，不愿意去基层，或者是偏远的山区，如果大学生能够转变这种心态，对于每一个工作都平等的对待，那么我觉得社会当中就会出现更多的岗位，大学生也能够找到工作了，还能够实现自己的价值，因此大学生的这种选择工作的态度造成了大学生就业困难。
7. 为什么当今大学生就业这么难
一、首先是社会方面的原因：
在2015年的时候，中国的进口数额跌至13%，外贸大幅度下降至7%，经济持续放缓，与之前锁定下的外贸增长6%的目标形成强烈的反差，到2016年，中国经济面临巨大压力，在这种情况下，企业就会提高用工标准，录取的条件更加苛刻，而刚出校门的大学生并不了解这一行情，按照自己的期望找工作，结果处处碰壁。
另外，我国产业结构对于人才的吸纳程度不同。比如在制造业中，生产环节适合高职高专毕业生，研发设计适合大学本科及以上学历者，然而我国的自主创新水平不高，自主研发能力有限，对于高端人才的吸收比较差。
一方面社会经济情况如此，另一方面，社会舆论也对此施加一定的压力。大学生就业状态不佳是事实，而每年夏天各地媒体进行实况报道的时候总是会炒作，本身各方压力就很大，就业情况不乐观本身就是一种不好的信号，却还被媒体大肆宣传，更加重了求职者的心理负担。
二、然后是高校原因：
经历过高考填志愿的人都知道，中国的学校不胜枚举，截止到目前有2300多所高校，大学扩招现象严重，毕业人数众多，而能够满足企业的人数较少，造成供过于求的结果。在大学里所学到的内容与实际相脱节，在工作中总根本用不到，不少企业越来越看重经验，对于昂刚毕业的大学生没有多少工作经验，要说服企业刚毕业的大学生有能够胜任工作的能力仿佛有点难。
三、最后，是个人原因：
刚出社会的学生不知道自己想要找一个什么样的工作，问他们将来想要干什么，他们也说不上来。大部分人最后找的到工作和自己本专业不相关，在不同于专业的工作上，不少人又开始迷茫自己当初的选择是不是正确的，有的可能就会选择离职。若是从事的工作跟本专业相关，又会想做自己感兴趣的工作，有的选择离职重新找适合自己的工作。
特别是对于985、211的大学生，他们更想找到一个待遇好、岗位好，各方面都不错的工作，不仅要求这个，还要求那个，过高的期望和实际的市场情况不相符。有些人跑了好久的人才市场和招聘会，结果还是没有收获，始终不愿意降低自己的期望值，还天真地以为自己能找到符合标准的工作。
(7)大学生就业特别难扩展阅读：
当然，大学毕业生的困惑除劳动力市场的需求量与需求结构的缘由外也有自身的原因：
一是，自身没有实际工作经验，一般忠诚度低，而用人单位希望“来者能做”，欲进行培养又担心会跳槽；
二是，家长和本人好高骛远，职业规划也不明确，盲目攀比；
三是，急于求高薪，没有认识到单位如同学府，初次工作即为深造与锻炼。其结果犹如左河水的《鹧鸪天》所云：“历尽寒窗出校堂，万千期盼系儿郎。天涯应聘茫茫路，壮志经风道道伤。...悠悠日月临年岁，心恐无颜见故乡。"因此，毕业生还应树立现实的就业观。
就业能力是指获得某项岗位的全部能力的总称。一个人想要顺利地找到工作，在工作中做出成绩，就必须具备一定的就业能力。就业能力包括一般就业能力和特殊就业能力。
1、一个人的态度、世界观、价值观、习惯；
2、与工作有关的一些能力，主要是指处理与周围的人和工作环境的关系的能力，如怎样进行工作，如何与人相处等；
3、自我管理能力，如决策能力、对现实的理解能力、对现实资源的利用能力，以及有关自我方面的一些知识、对学校所学课程与工作中具体运用之间的关系的理解能力。
8. 现在大学生就业很难吗
一、首先是社会方面的原因：
在2015年的时候，中国的进口数额跌至13%，外贸大幅度下降至7%，经济持续放缓，与之前锁定下的外贸增长6%的目标形成强烈的反差，到2016年，中国经济面临巨大压力，在这种情况下，企业就会提高用工标准，录取的条件更加苛刻，而刚出校门的大学生并不了解这一行情，按照自己的期望找工作，结果处处碰壁。
另外，我国产业结构对于人才的吸纳程度不同。比如在制造业中，生产环节适合高职高专毕业生，研发设计适合大学本科及以上学历者，然而我国的自主创新水平不高，自主研发能力有限，对于高端人才的吸收比较差。
一方面社会经济情况如此，另一方面，社会舆论也对此施加一定的压力。大学生就业状态不佳是事实，而每年夏天各地媒体进行实况报道的时候总是会炒作，本身各方压力就很大，就业情况不乐观本身就是一种不好的信号，却还被媒体大肆宣传，更加重了求职者的心理负担。
二、然后是高校原因：
经历过高考填志愿的人都知道，中国的学校不胜枚举，截止到目前有2300多所高校，大学扩招现象严重，毕业人数众多，而能够满足企业的人数较少，造成供过于求的结果。在大学里所学到的内容与实际相脱节，在工作中总根本用不到，不少企业越来越看重经验，对于昂刚毕业的大学生没有多少工作经验，要说服企业刚毕业的大学生有能够胜任工作的能力仿佛有点难。
三、最后，是个人原因：
刚出社会的学生不知道自己想要找一个什么样的工作，问他们将来想要干什么，他们也说不上来。大部分人最后找的到工作和自己本专业不相关，在不同于专业的工作上，不少人又开始迷茫自己当初的选择是不是正确的，有的可能就会选择离职。若是从事的工作跟本专业相关，又会想做自己感兴趣的工作，有的选择离职重新找适合自己的工作。
特别是对于985、211的大学生，他们更想找到一个待遇好、岗位好，各方面都不错的工作，不仅要求这个，还要求那个，过高的期望和实际的市场情况不相符。有些人跑了好久的人才市场和招聘会，结果还是没有收获，始终不愿意降低自己的期望值，还天真地以为自己能找到符合标准的工作。
(8)大学生就业特别难扩展阅读：
当然，大学毕业生的困惑除劳动力市场的需求量与需求结构的缘由外也有自身的原因：
一是，自身没有实际工作经验，一般忠诚度低，而用人单位希望“来者能做”，欲进行培养又担心会跳槽；
二是，家长和本人好高骛远，职业规划也不明确，盲目攀比；
三是，急于求高薪，没有认识到单位如同学府，初次工作即为深造与锻炼。其结果犹如左河水的《鹧鸪天》所云：“历尽寒窗出校堂，万千期盼系儿郎。天涯应聘茫茫路，壮志经风道道伤。...悠悠日月临年岁，心恐无颜见故乡。"因此，毕业生还应树立现实的就业观。
就业能力是指获得某项岗位的全部能力的总称。一个人想要顺利地找到工作，在工作中做出成绩，就必须具备一定的就业能力。就业能力包括一般就业能力和特殊就业能力。
1、一个人的态度、世界观、价值观、习惯；
2、与工作有关的一些能力，主要是指处理与周围的人和工作环境的关系的能力，如怎样进行工作，如何与人相处等；
3、自我管理能力，如决策能力、对现实的理解能力、对现实资源的利用能力，以及有关自我方面的一些知识、对学校所学课程与工作中具体运用之间的关系的理解能力。
9. 大学生为什么就业难
大学生就业难的原因：
1、大学毕业生的困惑有劳动力市场的需求专量与需求结构的缘属由。
2、自身没有实际工作经验，一般忠诚度低，而用人单位希望“来者能做”，欲进行培养又担心会跳槽。
3、家长和本人好高骛远，职业规划也不明确，盲目攀比。
4、急于求高薪，没有认识到单位如同学府，初次工作即为深造与锻炼。因此，毕业生还应树立现实的就业观。
(9)大学生就业特别难扩展阅读
注意事项：
1、信息的安全。应该尽量通过正规途径(如学校勤工助学中心)获取信息。
2、求职面谈。要注意安全切记清楚告诉家人或亲友面谈的时间和地点，初次面试尽量不饮用点心或饮料，注意面试场地的外观与对外通道。
3、平时工作时的安全上班时，衣著，态度，言行均应谨慎，不轻言允诺非公务以外的不当要求，刚到新公司应先熟悉环境，谨慎处理不熟悉同事的邀约。
4、加强个人信息保密。不要将个人的所有联系方式都提供给招聘单位，一般提供手机号码和电子邮件即可，最好不要提供宿舍或者家庭电话。
10. 现在的大学生就业都很难，这是为什么
现在的大学生就业都很难，这是为什么？大学毕业生为什么就业难有以下几个方面:工厂方面。很多工厂不愿意招大学生是因为留不住人。好好的培养，到最后留不住人浪费大量的精力，给别人做了嫁衣。工资问题。大学生刚毕业进到公司，给的工资高了，不知道他有没有那个能力，其他老员工也会心里不平衡，工资低了他们又不会干，即使做了也只是一个过度期，过度期过了人就会跑。企业的考虑。同样的工作可能一个高中，大专的人都可以胜任，用一个大学生信价比太高，老板出于利益考虑也不会用大学生。大学生的自身原因。大学生招工作，工资低不想干，工资高，没人要，造成自己尴尬的局面。