大学生就业发展趋势

㈠ 目前我国的就业趋势

1、经济增长速度下降会影响就业的增长空间，金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击，劳动力市场管制增加了劳动力成本，短期内会减少劳动力需求。 

2、国内重大自然与社会事件对就业的影响是喜忧参半。 当前我国的就业形势总的可概括为：一个主要矛盾：劳动者充分就业的需要与劳动力总量过大、素质不相适应的矛盾。 

3、三个基本特征：总量矛盾和结构矛盾同时并有；城镇和农村就业问题同时出现；新生劳动力就业和下岗失业人员再就业相互交织 。

4、大学生就业进入高峰，从1999年开始，高校扩招，我国高等教育进入新阶段。毕业生人数大增社会对大学生需求数量减少；同时，农村还有1.5亿富余劳动力需要转移。目前，我国城镇登记失业率3.7%，实际失业率在5 —6%。专家估计：我国隐性失业人数3000万人。 

(1)大学生就业发展趋势扩展阅读：

大学生在就业前就应该对自己的职业发展有个清晰的目标，在这个清晰的目标下对自己的第一份工作放低求职期望。对于大学生而言，社会还是个比较模糊的概念，行业和职业也只是模糊的概念。在经过社会工作的磨练后才能更加清晰地认识自己的职业发展之路。

因此大学生在就业时一方面切忌盲从认定一些热门行业，另一方面也不要期望值过高。凭借大学生目前对于行业和企业的认识，很难根据自己的判断“择业”。因此，在基本确定方向后，建议大学生先就业，在社会的摸索中学会择业。

大学生就业首选地与其就读的高校所处地区有着密切的关系。在京毕业生八成以上想在北京就业，其次是到沿海城市，排在第三位的是广东深圳地区。在上海毕业的大学生就业首选地九成以上是上海，其次是沿海城市，之后是广东深圳地区。

随着就业形势一年比一年严峻，大学生意识到了职业规划的重要性。不少大学生都表示，在大四前就要开始进行职业规划。调查显示，大学生最想得到的就业方面的辅导为职业规划辅导，比例达到了34.9%。

㈡ 大学生就业发展趋势

一是自谋职业，占据大多数。二是找不到工作，逼不得已去创业。三是先就业再择业，先从外卖哥快递姐做起，伺机而动。四是回家继承父业。五是一边考研，一边考公务员，一边找工作，随遇而安。

㈢ 当代大学生就业趋势如何

近几年大学生就业形势：
1、“十二五”期间的就业形势
人社部部长尹蔚民依然用了“严峻”二字。“一方面，就业总量压力依然很大，劳动力供大于求的格局并未改变。”尹蔚民分析说，“今后五年，城镇劳动力的供求缺口每年将达到1300多万，比‘十一五’期间压力更大。另一方面，就业的结构性矛盾将进一步加剧，其现实表现是部分企业‘招工难’与部分劳动者‘就业难’问题并存，且有常态化趋势，而随着经济结构战略性调整的推进，就业结构性矛盾将会更加复杂。不论是产业转型升级，还是节能减排、淘汰落后产能等，都将对就业结构产生深刻影响，技能人才短缺问题势必更加凸显，结构性失业问题也会进一步加剧。与此同时，复杂多变的世界经济也使就业形势增加了更多变数。”
人社部预计，“十二五”期间应届毕业生年平均规模将达到超过700万人。
2、近两年我国大学生的就业状况
2013年人社部和教育部组织开展了高校毕业生就业工作大调研。调研显示，近两年绝大多数高校毕业生是在中小企业就业，去中西部就业的毕业生比重逐步提高。
从学历上看，研究生初次就业率最高，本科初次就业率略低，高职高专初次就业率最低。从专业看，工科毕业生就业率较高，理科和文史哲类毕业生就业率较低。从毕业院校看，重点大学就业率较高，普通本科和独立学院就业率较低。
值得关注的是，已就业者中，部分毕业生流动性较高。
3、当前大学生就业的心理
一些高校毕业生宁可成为大城市中的“漂族”和“蚁族”，也不愿意到二三线城市和基层就业。多数高校毕业生仍然希望在机关事业单位和国有企业就业，希望在经济发达地区和大中城市生活和就业，到中西部地区、城乡基层、中小企业就业的积极性不高。
4、大学生扎堆大城市的原因
第一是我国区域之间经济社会发展不平衡，且短时间之内难以改变。经济越发达的地方就业机会也越多，发展空间越大，导致高校毕业生倾向于在城市、在东部地区、在高收入行业求职就业。
第二是制度上存在障碍。现行高校毕业生就业制度、户籍制度、干部人事制度与市场就业机制还不完全适应。以干部身份和户籍为基础的管理方式与社会劳动力资源的统筹管理不协调，导致就业机会不均等，就业政策不平衡，毕业生在地区之间、企业与机关事业之间流动仍然存在障碍，毕业生身份转换困难，就业渠道不畅通，进一步加剧了结构性矛盾。
第三是中小企业和非公有制企业需要大量毕业生，但工资待遇相对较低、发展空间较小，部分企业用工不规范，对毕业生吸引力有限;基层教育、医疗、农技等部门急需人才，但由于编制限制等原因，吸纳毕业生能力有限。
5、大学生就业难的原因
第一、我国中小企业太少，就业容量不大
从国际上看，一个国家99.5%的企业属于中小企业，劳动者65% — 80%在其中就业(包括社区与中介)。但我国中小企业太少。
日本1.25亿人——中小企业 660万个
中国13亿人 ——中小企业 1100万个
数据显示，2010年末，全国工商登记中小企业超过1100万家，个体工商企业超过3400万个。
中国长三角、珠三角为什么就业容易?鼓励人人创业，中小企业多，就业相对容易。
第二、专门人才素质未达标，造成岗位难得其人
我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适应需要。据2000年《洛桑报告》称，在我国“合格工程师可获程度”以及“合格信息技术人员可获得程度”两项指标，在30多个国家中均属倒数第一位。这从一个方面反映了高等教育中“重分数轻能力”、“重书本轻实践”的弊端。
世界著名咨询公司麦肯锡称：尽管中国每年有600多万大学毕业生，真正适合到跨国公司工作的估计在16万人左右。大多数毕业生缺少项目实践，或英语的语言表达能力。
第三、人才供求信息不畅，造成职位浪费
据统计，目前因为信息不畅，导致20%的人“人不知其位，位不得其人”，就业机会丧失152.6万个。这从一个方面反映出人才中介机构和媒体在市场经济和社会发展中不可短缺的重要作用。特别需要强调高校、人事、劳动部门与企业的信息沟通与共享。
第四、结构失衡是就业难的主要因素
A.时间结构
在时间结构上.大学毕业生供给超量增长在短期内超出了需求的增长，劳动力市场还需要时间逐步调整。近年来，经济结构的升级速度加快，加快提升国民素质的需要,也极大地推动了高等教育的迅速发展。问题是，大学毕业生供给增长的速度远高于经济增长
B区域结构
在区域结构上，大学毕业生就业区域选择偏好差异与政府政策激励上的错位导致实际有效需求不足。由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特别是西部地区很难对大学生形成有效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以改变。

㈣ 大学生就业市场发展趋势

在以前，大学生少，就业很吃香，毕业后都是好几个单位任凭挑选，他们回还不愿意。答
渐渐的，大学生越来越多，就业竞争就激烈起来，通常是文凭高的人更得企业青睐。
现在，专科生到处都是，本科生也很平常，硕士都是一大把。常常是单位挑选人，几十个人竞争一个岗位。于是，文凭的作用渐渐变的不是那么大。反而更倾向于技术实战型，只要有能力，文凭不是那么重要的。还因为文凭可以上了社会之后再考甚至直接用钱买，因此，这一阶段单位常常更喜欢那些高级技工类型。
以后下去是互联网与人工智能的天下，很多普通岗位可能会被机器换人给代替掉，因此，对大学生就业要求就更高了。只有那些机器代替不了的领域，才是人类努力的方向。

㈤ 大学生就业去向反映社会变化，你如何看待如今的就业发展

大学生就业问题尤为重要

高校毕业生是国家和社会的宝贵财富，是人力资源的主要来源。然而，近年来，大学生就业形势日益严峻，就业压力逐渐加大，就业难问题日益突出。大学生在就业过程中的问题逐渐增多。如果不能有效处理，不仅会对人力资源市场产生很大的负面影响，还会影响社会稳定。

2、加强理想信念教育，鼓励大学生为祖国和社会做贡献

理想信念是大学生世界观、人生观、价值观的根本体现，是大学生思想政治素质和综合素质的核心内容。如果大学生缺乏科学，缺乏远大的生活理想和坚定的社会主义信念，他们就看不到社会的未来，认不出进步的方向，走不好的人生道路，不能承担社会的责任。提高大学生就业指导的有效性，必须以理想信念教育为核心，以树立正确世界观、人生观、价值观教育为主要内容。

㈥ 当前大学生就业三大趋势

2020年注定是不平凡的一年，疫情的影响让我们很多人措手不急，尤其是那些离职跳槽、待就业、即将毕业的大学生，求职找工作无疑是“雪上加霜”!根据当前大学生就业形势的发展，这3大就业趋势你知道吗?今天我们就来聊聊当前大学生就业三大趋势。

㈦ 大学生就业难的原因与就业对策发展趋势

呵呵，是要写论文还是单纯的沟通啊，那我还是谈谈我个人的看法吧！
我觉得大学生就业不是什么难事，难应该是难在就好的业。这个问题应该是双向的，既有社会的责任，也有大学生本身的责任。
对于大学生本身的责任来说，一是整体素质（成绩，能力）下降；二是对职业生涯缺少规划，不知道毕业该干什么；三是最近几年大部分毕业生择业要求降低，自贱身份。
对于企业（社会）的责任来讲，无非就是提供的职位少，但是入门的要求很高，人家毕竟是想利益最大化嘛，倒是可以理解。
至于就业的对策，我想还是尽可能的武装自己，让自己优秀，在大学期间做好职业规划。
希望能对你有所帮助~~