云南省大学生求职模拟大赛

Ⅰ 大学生模拟面试大赛 有什么好的主题口号（在线）急

1.精彩面对面，成就一片天

2.成功试一试，精彩面对面

Ⅱ 模拟面试大赛的介绍

大赛简介随着全国高校的扩招以及近几年中国经济地位在全球的快速崛起，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争压力日益增大。为了提高大学生未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生之间开展更广泛的交流，由斯雅有限公司发起，在全国范围内举办首届商业模拟面试大赛。通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性得开展人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，做好企业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。

Ⅲ 大学模拟招聘大赛是什么

大学模拟招聘大赛是一场模拟招聘的比赛，目的是为了提前让学生适应招聘。

本质上模拟招聘大赛的举办是为了让学生能提前适应真是的招聘求职场景，并为之做好准备，提高就业率。各大高校通常都有举办类似的比赛。

比如全国大学生模拟求职大赛由前程无忧和应届生求职网联合发起，全国百余高校共同参与。大赛全程将模拟真实的求职场景，为大家提供简历制作、群面及单面的求职场景，让大家在大赛中多一次秋招的演练。

简介：

招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高薪招聘人才，或以其他手段招聘普通员工使其受奴役和压榨，这些现象反映资本主义的一个侧面。

Ⅳ 2020年参加的云南省技能大赛获奖还能申请19年的免试吗

不行，能不能免试是看人家核算审查的时候是否有资格，你现在获奖课，有了免试资格，那也只是有了20年的免试资格，19年已经过去了，因为他们有一个固定的程序，免试资格有了之后一般还要公示的，现在公示应该已经过了，所以你晚了。

Ⅳ 求职技能大赛有什么创新点

技能大赛，在比赛内容上，没有创新点……
技能大赛，比赛的是技能……这个东西，都是循规蹈矩的，不可能出奇冒泡……
但是，在比赛形式上，技能大赛确实可以搞得有所创新。
可以用比较新颖的形式去组织这次大赛……具体怎么搞，要根据本单位、本专业的具体情况而定。

Ⅵ 大学生模拟面试大赛优缺点及解决方案

优点：不言而喻，锻炼了学生们应急反应能力、独立思考的能力，有助于培养和磨练心理承受压力，对就业有一定的指导意义。
缺点：问题可能会肤浅，切入不了实质。评判标准可能不准确不统一，导致没达到应有的效果。
太模式化，反而限制了学生将来面试时的正常发挥。
解决方案：聘请相应的人力资源方面的专家、相关企业部门的人力资源经理做顾问或评判。
应设立场景，模拟到位，将企业情况和个人情况先做介绍，再进入面试环节。
评判标准及结果要讲到胜劣的原因，不要给大家搞条条框框，要进行分析，传授方法，“授之以渔而非鱼”。

希望能对你有用。

Ⅶ 2021年云南省 俊发杯第七届大学生创新创业大赛获奖证书查询怎么查

摘要 感谢您的信任，网络付费咨询为你服务，我将竭诚为您解答。请耐心等待，我将以最快速度给您解答。[愉快][愉快][愉快]

Ⅷ 大学生创业模拟大赛简历需真实吗如果在大二

大学生创业模拟大赛的简历。我觉得如果要写真实的话，作为一个学生是没有什么工作简历的，顶多只有一些升学的简历，在哪个学校？以及在学校里面所从事的职位或是班干部等等。当然了，如果要写不真实的话，那么当面试官问到你不真实的问题的时候，你就没法回答问题，谁对于我来说对于大学生创业模拟大赛这个事情？我也参加过对于我实际上的一个面试确实是没有什么帮助的，但是对自己的人生是很有帮助的，比如说你可以大胆的去展现你自己可以展现出你很自信的一面。所以不管你是写真实的，还是写不真实的，只要面试官答道你能自信的去回答他们，所问你的问题，那么就是最好的。

Ⅸ 职场模拟招聘大赛的内容要求

管理系模拟招聘大赛
面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。应对这样一个大的形势，我系特举办校园模拟招聘会，给学生提供一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
岗位设置：产品经理 策划师（广告策划、公关策划、促销策划） 渠道经理 店长 销售代表 客户经理
参加比赛的同学可根据自己的兴趣、专业知识水平以及就业意向选择任意一个岗位，要求对相应的岗位有一定的职业了解。
1、活动主题：挑战求职无极限
2、活动宗旨
通过举办模拟招聘大赛，使学生体会到在社会主义市场经济制度条件下，大学生应树立自主择业的意识,要发挥个人的优势；通过劳动力市场或自主创业，积极主动的选择适合自己的职业。通过学生自己设计求职简历，培养其创新思维的能力。通过模拟求职者的角色，使学生了解当今社会就业方式日趋多样化，切身体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达能力、应变能力、学以致用的能力、社会实践能力
三、报名方式
管理系大一、大二年级学生由各班推荐5名学生参加比赛，大三年级自愿报名参加比赛，以班为单位报名，由各班学委统一交到系学生会宣传部，截止时间为*****
四、比赛形式
比赛分初赛、复赛和决赛三场举行。采取分岗位竞争的形式，设六个不同方向，对专业，职业技能有不同要求的岗位，目的就在于使招聘更有方向性，培训更有针对性，使参赛者在实际的应聘中都能够游刃有余。
五、比赛赛程赛制：
1、初赛（分两场）：
分自我介绍和提交简历两部分，自我介绍限时3-5分钟，在此之前递交简历。
2、复赛：
（1）自我介绍：每人限时3-5分钟。
（2）提问环节：评委老师根据参赛选手的自我介绍和提交的个人简历进行现场提问。
（3）评委点评：评委就具体情况进行点评。
3、决赛：
（1）自我介绍：选手进行简单的自我介绍，并阐述自己的职业生涯规划，限时5分钟。
（2）抽题环节：每位选手将就比赛现场抽取的题号进行回答（比赛题型会提前告知）。
六：评分方法
1、初赛（10分）
评委将结合选手的简历及自我介绍进行评分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，最后根据平均分进行排名，前20名进入复赛。
2、复赛（10分）
自我介绍及职业生涯规划----5分；抽题环节---5分
根据总分进行排名，依次评奖。
7、奖项设置
一等奖：一名
二等奖：二名
三等奖：三名
优秀奖：一名
从复赛开始，给参赛选手加相应的个人量化分。获奖选手获得系级荣誉证书，并颁发相应奖品。
附：比赛时间和地点另行通知。
管理系宣传部
模拟招聘大赛初赛评分细则
个人简历设置
礼仪规范
仪容仪表
语言表达流畅
内容条理，意思表达明确
3分
1分
1分
2分
3分

Ⅹ 大学生模拟求职大赛要参加吗

大学模拟招聘大赛是一场模拟招聘的比赛，目的是为了提前让学生适应招聘。

本质上模拟招聘大赛的举办是为了让学生能提前适应真是的招聘求职场景，并为之做好准备，提高就业率。各大高校通常都有举办类似的比赛。

比如全国大学生模拟求职大赛由前程无忧和应届生求职网联合发起，全国百余高校共同参与。大赛全程将模拟真实的求职场景，为大家提供简历制作、群面及单面的求职场景，让大家在大赛中多一次秋招的演练。

招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高薪招聘人才，或以其他手段招聘普通员工使其受奴役和压榨，这些现象反映资本主义的一个侧面。