大学生就业程序
⑴ 大学毕业生就业的程序是怎样的
在学校领取推荐表和三方协议
签约时签订三方
交一份给校就业指导处
一份自己保内存
另一容份公司带走
户口迁移和档案转寄各学校及单位要求不统一
建议你最好到辅导员或就业指导中心的老师处咨询
另外学校会发关于毕业生就业离校的小册子最好看一下
⑵ 简述毕业生就业的一般程序
毕业生就业工作的一般程序
学校毕业生就业工作一般从当年9月份开始，持续到次年的六月份（就业率统计工作持续到次年的9月份）。其一般程序是：
1、9月—10月，开始毕业生生源统计，制定《年度毕业生就业工作实施方案》；制定《毕业生就业指南》；通过各种渠道收集毕业生就业信息；利用各种媒体和渠道向社会推荐毕业生。毕业生认真准备自荐材料；领取《毕业生就业协议书》。
2、11月—12月，积极组织毕业生参加全国各地有关部门组织的人才交流会，毕业生持《就业推荐表》参加“双选会”；学校招就处和各系部组织好各种类型的中小型校园招聘会；毕业生与用人单位达成就业意向后，填写《毕业生就业协议书》并按规定办理签证手续。 3、10月—次年6月，招就处及各系部积极与用人单位联系，建立就业实训基地，邀请用人单位进校招聘；共同做好未落实就业的毕业生就业推荐工作。
4、次年2—6月，学校招就处随时了解、汇总毕业生就业签约情况，按月公布各系部就业率及各专业就业情况。
5、次年6月，学校招就处根据毕业生签约情况形成就业方案，上报省毕业生就业主管部门。对毕业生进行集中教育，准备毕业生派遣工作。省毕业生就业主管部门审批就业方案后，发放报到证。学校召开毕业典礼大会，毕业生办理离校手续。
毕业生就业工作的一般程序 学校毕业生就业工作一般从当年9月份开始，持续到次年的六月份（就业率统计工作持续到次年的9月份）。其一般程序是：1、9月—10月，开始毕业生生源统计，制定《年度毕业生就业工作实施方案》；制定《毕业生就业指南》；通过各种渠道收集…
⑶ 毕业生就业有哪些程序
首先准备就业材料，包括：就业协议书、就业推荐书、求职材料（简历、求职申请书、学习或工作证明、奖励证书复印件等等）， 寻找就业机会，包括：就业实习、见习、参加各类招聘会、网上求职。
其次达成就业意向，签订《就业协议书》，签订《劳动合同》，《就业协议书》或《劳动合同》交年级辅导员，列入就业派遣方案。最后领取就业《报到证》，办理档案、户口、团党关系的转迁，到用人单位或就业主管部门报到。
(3)大学生就业程序扩展阅读
应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。
如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地，因此，毕业生在找到合适的工作单位后，就可与单位签订就业协议书。就业协议书上除了用人单位盖章外，还需由用人单位上级人事主管部门盖章。
⑷ 一个完整的就业流程包括哪些内容
一、就业流程：
毕业生和用人单位双向选择。
毕业生和用人单位达成录取意向。
领取就业协议书。
与用人单位签订就业协议。
单位盖章，毕业生签字。
办理报道证。
办理转档手续。
办理离校手续，在规定时间内去用人单位报到。
二、就业须知：
就业之前首先需要制作个人简历。
个人简历一般需要写上个人基本情况、照片、联系方式、教育情况、科研和实践经历等，尽量不要使用各种绚丽的背景和色彩。
应届大学生的就业一般从毕业当年9月开始，这之前，学校会发就业推荐表和三方协议这两个文件，就业推荐表一般不作为简历使用。
三方协议一般是一式四份，在三方签章后，一份由企业带走，一份自己留着，剩下的两份交给院系一份，交给就业办一份。
查询招聘会的途径：
①查询自己学校的就业网或查询其他学校的就业网
②去一些招聘网，一般都有针对应届生的版块
③通过导师来了解一些针对特定学校的招聘
筛选招聘信息，筛选过程中应该针对自己的情况和未来的计划以及地域问题，如果没有针对性的对招聘企业进行筛选。
对于网申的企业，建议企业来学校开招聘会之前提交网申，并且网申一定要写详细，因为网申的简历筛选是有电脑进行的，电脑会自动筛选掉那些网申填写完成度不高的。
现场投简历的企业则去参加招聘会现场投递或找人给投，不过要注意有些企业会现场收简历并笔试；
笔试，有些是网上答题，有些则是现场笔试；
一些企业来还需要进行无领导小组讨论的测试，能够通过的一般是以下几种：
①能够无意间引导整个讨论方向的人
②给出了有用建议，与最终讨论结果相符
③认准自己定位，并完成职责的人
面试；
录用。
三、相关注意事项：
大学毕业和就业报到需要办到的手续有：档案转寄、户口迁移、党团组织关系转移、毕业证学位证报到证的领取。
在毕业后两年内，如果发生未能转正就找新工作的情况，可以申请改派。
在正式签订协议书以前，请慎重考虑。协议书丢掉、破损都会造成损失。
协议书签订前，请仔细阅读协议书上的条款。
签订协议书时，请仔细检查，要求用人单位详细填写档案接收地址（以备邮寄档案时用，地址务必详细、准确）。
⑸ 论述大学生就业程序五步走
第一步：保持良好的精神状态。面对激烈的市场竞争，应树立“天生回我材必有用”的答自信心，以饱满的精神状态去迎接挑战。
第二步：做好必要的准备。入市之前，不妨把求职材料多准备几份，特别是参加大型就业市场时，当场签约率往往较低，要和多家单位接触，留下求职材料“广种薄收”，增加下一步获得面试的机会。
第三步：入市宜早不宜迟。就业市场一般安排非常紧凑，及时入市，可以有较充裕的时间了解行情，与用人单位洽谈，如果姗姗来迟，肯定会丧失一些机遇。
第四步：注意获取信息。一般大型的就业市场，会场上会发布一些用人单位需求信息，要充分分析利用这些信息，还要学会从市场信息中把握需求形势、特点，及时调整就业期望值，才能在竞争中赢得主动。
第五步：注意小节，保持形象。入市自我推销时，留给用人单位的第一印象十分重要，要做到衣着整齐，服饰得体，与用人单位洽谈时要落落大方。要注意不要过多询问工资待遇等问题，用人单位一般对此比较敏感。
⑹ 毕业生就业程序，到底是什么
毕业生就业工作的一般程序
学校毕业生就业工作一般从当年9月份开始，持续到次年的六月份（就业率统计工作持续到次年的9月份）。其一般程序是：
1、9月—10月，开始毕业生生源统计，制定《年度毕业生就业工作实施方案》；制定《毕业生就业指南》；通过各种渠道收集毕业生就业信息；利用各种媒体和渠道向社会推荐毕业生。毕业生认真准备自荐材料；领取《毕业生就业协议书》。
毕业生就业工作的一般程序 学校毕业生就业工作一般从当年9月份开始，持续到次年的六月份（就业率统计工作持续到次年的9月份）。其一般程序是：1、9月—10月，开始毕业生生源统计，制定《年度毕业生就业工作实施方案》；制定《毕业生就业指南》；通过各种渠道收集…
⑺ 大学生应届毕业生就业有哪些程序
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天 无力。或者逆来顺 受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。 没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。先到原先的单位解除三方协议，再到学校领取新的三方协议表，与新单位签订，到学校盖章，发派遣证。
简单地讲：你更换单位以后，现单位的工作经历和原单位的工作经历合并作为转正定级的依据，但要原单位出具一个实习鉴定（这个应该不难）。有的单位自己可以办理转正定级，尤其是国企和事业单位，直接就办了；不能办理的，多数是民企和外企，可以由档案管理委托单位办理，如人才中心等。祝你进步！
⑻ 大学生就业的流程是什么
大学生就业的流程十分简单，只要你被用人单位录取之后，把把你的档案寄到新的用人单位公司，然后去报道。就可以了。
⑼ 关于大学生就业手续流程和报到证的问题
(1)毕业生在《就业协议书》上填写基本情况;
(2)毕业生所在的学校专(学院)毕业生就业指导部属门填写推荐意见并盖章;
(3)用人单位签字、盖章，(上级人事主管部门确认盖章)毕业生签字，填写双约定的其他条款;
(4)毕业生所在的分校(学院)毕业生就业指导部门予以登记备案;
(5)将《就业协议书》交省校毕业生就业指导中心审核，开具介绍信;
(6)毕业生持省校毕业生就业指导中心开具的介绍信、《毕业证》原件、《就业协议书》到省大中专院校学生信息咨询与就业指导中心办理《就业报到证》。
⑽ 大学生就业的核心流程是什么
大学生就业来的核心流程并不是特别源的复杂，首先你需要写简历，保证自己简历的简历，符合他岗位的要求，并且想要想办法让简历有突出的亮点，让人眼前一亮，这样你的成功率就更高了。
一般情况下，只要你简历让人家的招聘人员感到不错的话，你就更容易进入面试并且脱颖而出。一般情况下，只要人家点头了，基本上你就可以成功就业。