大学生如何维护权益
1. 大学生应该如何理性维权
大学生应如何理性维权?
1 大学生维权的特点是什么？
大学生维权主要指大学生个人或相应的组织，在合法权益受到侵害时，依据我国法律以及政策规定，通过法定程序，借助司法或其他力量，维护自身合法权益，及时清除已有的侵害。从广义上而言，它包括大学生作为教育法律关系外的一方与其他法律主体发生的维权和大学生作为教育法律关系中的一方与学校、教师、学生之间发生的维权。虽然大学生的维权意识逐渐觉醒，维权活动从无到有并逐渐发展，但从整体而言，现状并不容乐观。主要呈现以下一些特点：首先，大学生群体较其他社会群体的维权起步较晚，规范性较差，没有相应的制度和法律程序作保障，可以说相应的制度基本处于空白。第二，就大学生整体而言，维权意识还比较淡薄。一方面，许多学生并不确切地知道自己享有哪些具体权利，因此当自己的权利受到侵害时，也不懂得用法律武器来维护自己的权利。另一方面，即使一些学生意识到自己的正当权益受到损害，绝大多数迫于压力，最终向损害方妥协或能忍则忍，维权不了了之。第三，校内维权组织过少，即使有也层次较低、作用不大。如共青团和学生会组织等，虽是天然的大学生维权组织，也开展了一些维权活动，但层次较低，仅局限于代表学生向学校反映一些有关学习、管理及后勤服务的问题，并没有很好地发挥其应有的维权职能。第四，高校及社会对学生维护自身权利的认识评价还没有一个统一的客观而正确的标准，学生在实际维权中，缺乏相应的社会支持。总之，大学生整体维权意识还较为淡薄，维权活动极不普遍。然而，从社会的发展来看，大学生维权意识的增强，维权活动的开展，应是社会进步的表现，它反映了我国法制建设的进步。那么，又何以呈现上述特点呢？笔者认为主要有以下几方面的原因：传统的教育思想根深蒂固；学校管理理念相对滞后；法律法规不健全，学校的规章制度弊端较多；缺乏相应的救济渠道。现实的困难性直接制约了大学生维权的积极性，限制了其维权活动的普遍性。
2 大学生维权的手段有哪些？
一种是向消费者权益保护协会(简称“消协”)投诉，由协会负责向相关企业进行沟通和调解，并最终促成事件的解决
向法院提交民事诉讼，法院会依据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国消费者权益保护法》、《中华人民共和国产品质量法》等相关法律条文进行处理。
最普遍的是与商家协商
学生的权益受到侵害时 首先去找商家理论或者协商赔偿 或者更换退货
3 各种手段的优点和缺点是什么？
消协
优点：消协受理维权案件以后 积极与商家联系 并为大学生想解决办法
缺点：“消协”作为一个民间组织，并没有强制执行的权力
法院：
优点：所裁定的结果是最公正的 并且执行力度最高
缺点：手续繁琐 所消耗的精力大
协商：
优点：大学生可以在第一时间得到商家解释 并交涉协商事宜
缺点：完全取决于商家的诚信度 如果商家拒绝任何赔偿 没有办法
什么是维权？维权的目的是什么，是通过恰当的方式争取到业主的利益是正确的，还是撕破脸皮、势不两立，却无法让业主利益得到保障是正确的？在维权之前，这些组织者是否切实研究过相关政策和规定呢，如果维权方式过激，那么他们又将那些热情支持他们的邻居置于何地？一旦涉及到法律程序，他们又是否能真正保护好自己的利益，我很质疑。
也许太多的新闻将业主维权的激烈场面广告天下，所以拿来主义也是很自然的，但处于弱势的业主怎么维权才是合法而有效的，是需要政府相关法律和政策支持的，我们也热切盼望着有更多的有利于业主的办法让我们能够有更有力的依靠。
但换位思考一下，作为开发商自然是把自己的企业利益放在重要的考虑位置，换做我们当老板，谁不想把企业利润做到最大化，现今中国的企业能够把企业价值最大化放在第一位的，还少之又少，毕竟现在中国的市场还没有发展到企业价值最大化的发达阶段。于是如何做到开发商和业主双赢才是根本。
对于那些只要听到不同声音就张嘴就骂的人，我实在不想花过多的时间去争辩，只是看到有些业主只要提出反对他们的维权方式就被他们骂得狗血喷头的情景，着实觉得可笑，自古至今，没有一个闭耳塞听的人能够成事的。
需要学习的知识还太多了，怎么才能将业主的利益维护好是我们要好好研究的话题，希望更多的业主能够理性地组织每一次活动，当然一旦开发商的确违法触及业主的利益，我们应该拿起法律的武器和他们抗争到底。
[******这是谁出的题目？当代大学生和以往的大学生和社会的其他公民在理性维权的方式方法上有什么区别吗？估计是哪个交法律专业的大学老师教书教牛角尖里去了，出了这么个金玉其表、败絮其中的论文题目。不过你也是，如果连这样的题目都编（不好意思，我只能说“编”）不出来，还念什么大学啊？！先从大学生的知识掌握量有利于他们进行维权入手，再联系大学生作为一个高信息掌握量的群体所应该拥有的社会责任展开，最后落脚在大学生主动理性维权有利于法制社会的回归。*****]
2. 大学生如何维护自身就业权益
在校大学生不能订立劳动合同。在校大学生不具有劳动者主体资格，不具备劳动者的身份。所以不能与用人单位签订劳动合同。如果为单位提供了有偿服务。可以与对方在协商一致的基础上签订在校生实习协议，明确约定权利义务来保护自身的权益。
3. 大学生如何维护自身合法权益
（一）普通维权
大学生作为国家公民享有公民应该享有的基本权益，当其基本权益受到侵害时，作为公民有权维护。
不详之处，可参考相关法律
4. 大学生如何维护自己的劳动权益
怎样维护自己的劳动权益？http://hr.c114.net (2009-10-30 13:39:00)据调查，全国打工者合法权益受到无辜侵犯的事件时有发生。进城打工者怎样维护自己的合法权益？首先要依法签订劳动合同。受聘之前，打工者要按照国家劳动合同法的有关规定，与用人单位签订用工合同。一旦发生劳资纠纷或人身伤害，有合同为凭证，劳动监察部门介入后取证方便，有利于问题的解决。签订合同时，应注意如下事项：第一，约定相应的试用期。聘用期为1年的，试用期不超过1个月；聘用期为1～3年的，试用期不得超过3个月；聘用期3年以上的，试用期一般不超过6个月。试用期应计算在聘用期之内。第二，劳保福利有明确保障。《合同书》明确规定聘用单位要依照国家法律、法规和政策规定，为被聘用者按时足额向社会保险部门缴纳社会保险费。被聘用者患职业病或因工负伤、患病以及女工孕期、产假和哺乳期间等待遇，聘用单位都必须按国家和省市有关规定执行。另外，聘用单位还要保障员工依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。第三，工作内容及报酬事先约定。在《聘用合同书》中，对聘用岗位及职务、工作职责、内容和工作条件以及工作报酬等都列出了专门的条款，要求聘用单位和被聘用者协商签订。第四，合同内容不得擅自更改。单位及个人不得对《合同书》的内容做原则上的修改，但对未尽事宜，用人单位和被聘用者双方可以协商补充。其次是及时举报，及时维权。自己的合法权益受到侵犯后，打工者应当及时到当地劳动监察部门投诉，并准备好举报材料，提供自己的有效证件。按照有关劳动监督检查条例规定，只要用人单位无故拖欠打工者的工资，劳动监察部门都可受理，一经查实，即要求拖欠工资的用人单位兑付。如果用人单位不兑付工资，劳动监察部门将按照法律程序，向其下达处理决定书，责令用人单位履行法定义务，归还打工者的工资。如果用人单位仍拒绝兑付工资，劳动监察部门将向法院提出申请，要求法院强制执行，最终使打工者的合法权益得到保障。特别要强调，打工者在追讨工资或处理工伤事故时，一定要按照法律程序进行，千万别违法蛮干。
5. 谈谈大学生应该如何维护权益
我来回答你的问题吧
大学生维权主要指大学生个人或相应的组织，在合法权益受到侵害时，依据我国法律以及政策规定，通过法定程序，借助司法或其他力量，维护自身合法权益，及时清除已有的侵害。从广义上而言，它包括大学生作为教育法律关系外的一方与其他法律主体发生的维权和大学生作为教育法律关系中的一方与学校、教师、学生之间发生的维权。虽然大学生的维权意识逐渐觉醒，维权活动从无到有并逐渐发展，但从整体而言，现状并不容乐观。主要呈现以下一些特点：首先，大学生群体较其他社会群体的维权起步较晚，规范性较差，没有相应的制度和法律程序作保障，可以说相应的制度基本处于空白。第二，就大学生整体而言，维权意识还比较淡薄。一方面，许多学生并不确切地知道自己享有哪些具体权利，因此当自己的权利受到侵害时，也不懂得用法律武器来维护自己的权利。另一方面，即使一些学生意识到自己的正当权益受到损害，绝大多数迫于压力，最终向损害方妥协或能忍则忍，维权不了了之。第三，校内维权组织过少，即使有也层次较低、作用不大。如共青团和学生会组织等，虽是天然的大学生维权组织，也开展了一些维权活动，但层次较低，仅局限于代表学生向学校反映一些有关学习、管理及后勤服务的问题，并没有很好地发挥其应有的维权职能。第四，高校及社会对学生维护自身权利的认识评价还没有一个统一的客观而正确的标准，学生在实际维权中，缺乏相应的社会支持。总之，大学生整体维权意识还较为淡薄，维权活动极不普遍。然而，从社会的发展来看，大学生维权意识的增强，维权活动的开展，应是社会进步的表现，它反映了我国法制建设的进步。那么，又何以呈现上述特点呢？笔者认为主要有以下几方面的原因：传统的教育思想根深蒂固；学校管理理念相对滞后；法律法规不健全，学校的规章制度弊端较多；缺乏相应的救济渠道。现实的困难性直接制约了大学生维权的积极性，限制了其维权活动的普遍性。
一种是向消费者权益保护协会(简称“消协”)投诉，由协会负责向相关企业进行沟通和调解，并最终促成事件的解决
向法院提交民事诉讼，法院会依据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国消费者权益保护法》、《中华人民共和国产品质量法》等相关法律条文进行处理。
最普遍的是与商家协商
学生的权益受到侵害时 首先去找商家理论或者协商赔偿 或者更换退货
缺点：“消协”作为一个民间组织，并没有强制执行的权力法院：优点：所裁定的结果是最公正的 并且执行力度最高
缺点：手续繁琐 所消耗的精力大协商：优点：大学生可以在第一时间得到商家解释 并交涉协商事宜
缺点：完全取决于商家的诚信度 如果商家拒绝任何赔偿 没有办法
6. 大学生怎么维护自己的消费者权益
你好，你的问题回答如下：
大学生要维护自己的消费权益，必须作好以下几个方面：
1、熟悉消费权权益保护法和相关法规的具体规定；
2、在合法的商场、商店、网店购买产品、服务；
3、消费时，要记得索要消费凭证，比如发票、正规收据等等。
4、不要胆怯，遇到消费权益受到侵害时，要勇敢地提出要求，索要赔偿。
7. 外出大学生如何维护自身合法权益
如是外出打工抄
一要认真签订袭劳动合同，同时注意保留一切与用人单位发生劳动关系的证据。
二是不要向用人单位缴纳押金和身份证等。因为有法律明文规定，任何单位不得以任何借口收取务工人员的押金和身份证。
三是要有安全意识，不要轻易相信各种中介，如果中介机构收取了高于10元的建档费，那肯定就是在违规操作，大学生可以到工商管理部门投诉。当中介机构要求先付费，后提供工作信息时，大学生必须要求中介机构签订协议或开出正式的收据(有公章、签名等)，并注明必须工作介绍成功才收取中介费，切忌口头协议。这样，当大学生在要求提供服务过程中和中介方发生纠纷时，就可以有依据。
四是诚实工作，恪守信用。当然，大学生在要求保障自己合法权益的同时，也相应的要自觉履行所承担的义务。
最后是一定要在充分了解的基础上，结合个人专业，把理论知识和社会实践有效结合起来，为将来增加筹码
8. 当代大学生如何维护自身权益
作为当代大学生，法律权利和义务，我们应当具有基本法制观念，然而随着社会的发展，很多的人得权利和义务的意识比较薄弱，处于社会受文化尖端的大学生，我们应该将我们的法律和权利意识有所加强，并且能够结合实际，正确的使用权利和履行义务。
法律权利和法律义务是相互依存的，只有履行了法律的义务，才能够依法享受权利。没有无权利的义务，也没有无义务的权利。两者都是平等的，并且在功能上是互补的。 大学生是当代社会接受高等教育得一个特别群体，像我们这种在校大学生，在享受普通市民享有的权力和履行的义务外，还有相应学习上的权利和义务。学会正确适用法律权利和履行法律义务就要求我们不仅要学习法律知识，掌握法律方法，参与社会主义法律思维方式，而且要树立法律信仰，宣传法律知识。 一．我们要掌握自己享有哪些权利何应履行哪些义务。 在校大学生的基本权利 政治权利和自由.宗教信仰自由.人身自由权利.社会经济权利.教育、科学、文化权利和自由.特定人的权利.．监督权利.等等 要履行的义务： 维护国家统一和各民族团结.遵守宪法和法律，保守国家秘密，爱护公共财产，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，尊重社会公德；.维护祖国的安全、荣誉和利益;.完成教学计划内的学习作业任务，遵守作息时间，按时上下课;遵守各级各类法律法规和学校的各种管理规章制度.保卫祖国、依法服兵役和参加民兵组织.
二．我们要培养自己的法律意识。 清楚法律只是最基本的，接着，我们要加强自己的法律意识，懂得如何正确的使用法律权利和如何履行法律义务。其次，我们要了解宪法和法律的最高权力性，无条件地服从和遵守国家的宪法和法律。紧接着，就是最重要的，我们要认识到权利和义务是相一致的。在行使我们权利的同时，也要履行相应的义务。在享有个人所拥有的权利时，不忘记尊重和承认他人的合法权益，不忘履行对国家，对社会，对他人的义务。同时要杜绝一切不劳而获的错误思想，培养只有付出才有收获的良好观念.最后，树立一个正确的价值观。
三．要学会正确的使用自己权利。 我们在行使自己权利时要慎重考虑自己的言论、行为的社会效果，不得损害国家、集体的利益和其他全民的合法权益。
四．提高个人素养，培养良好心理素质。 现实生活中往往还出现这样一种情况,明知故犯,明知却不遵守.长期以来接受的法律教育,起码会让我们懂得一些基本的法律知识,该享有什么权利,该履行什么义务. 思想是行动的先导,我们要有足够高的修养素质,提醒着自己自觉去履行去遵守.这要靠个人的道德修养去维护.心理健康教育使大学生掌握了基本的心理卫生知识，具有较强的意志力、稳定的情绪、乐观向上的进取精神，从而抵制各种不良风气的影响，如逃课作弊,本来就是很不应该的事情,但身边的同学如果都这么做的话.你要是没有足够的修养,抵制不了影响,就会不知不觉中夜被带动. 学习和实践社会主义核心价值观，把握社会主义核心价值观念体系的科学内涵，提高自身思想道德素质和法律素质。从而正确行使法律权利和自觉履行法律义务。 总之，作为当代大学生，有必要深刻的理解自己应该如何履行自己的义务和享有的权利。并且不断提高我们的法律素质，这样才能当一名合格的大学生
9. 大学生应该如何维权
这件事肯定是你的老师不对，你们是交了费的，未经你们同意不应对你们的宿舍进行任何调整。你们宿舍的一个人搬出宿舍去外面住了，只空了一张床，学校最多可以协调住进来一个大一学生。出国留学的那个同学既然交了住宿费就应该给人家留着床位。
首先，你们宿舍现在的人应该集体商量下，是否维权。每个人对于维权的决心不一样，如果现在你带头维权，到时候其他舍友都打了退堂鼓就不好了。维权一定程度上会得罪老师，你们要做好心理准备。但是你们是维权，不是做坏事，所以最后老师也会理解你们的。几种维权方法供你们参考。
找你们老师的上一级领导谈，上级领导不管就上上级领导，直至学校校长。职位越高，越不想破坏自己在学生心目中的形象，应该会管的。
找媒体曝光。联系当地媒体，把事件的前前后后说说，媒体都是很缺新闻材料的，一般情况会积极报道，多找几家媒体。但是媒体可能会要求录制视频在节目播放。
找律师。律师的费用比较高，要考虑你们的经济承受能力。请律师并不是一定会打官司，先让律师去和你们老师沟通，学校知道你们请律师了，就会慎重对待这件事，毕竟没有一个学校想被学生告而全国出名的。如果你们老师依然执迷不悟，就法院起诉。你放心，到不了开庭，你们学校就屈服了。他们就是欺负弱者，你们坚决维权，法律和正义都是站在你们这边的。
我们不做欺负人的人，但是也不能被欺负。忍一时风平浪静，一味的隐忍并不是解决问题的办法。你要做的下一步就是和舍友商量，是否要坚决维权，如果要坚决维权，上面的方法可以做参考。
10. 当代大学生如何正确维护自己的权益！
每年的七月是大多数高校毕业生求职的高峰期。再次上上小编需要提醒各位毕业生们需要注意的是，面试找工作过程中不仅要掌握一些面试技巧，同时还得知道求职中存在的一些陷阱以及如何为自己维权。一、实习试用签订协议由于目前法律没有规范实习的大学生与用人单位间权利义务的相关规定，因此毕业前参加实习时一定要和用人单位之间签署书面的实习协议，自行约定相关权利义务以保障自身利益，如应在实习协议中约定工作期间发生意外如何处理、实习报酬怎样支付、工作时间如何确定等等。如果是已经毕业、进入单位实习，则应知晓自己在试用期间有要求用人单位为自己缴纳社保并且支付不低于正式工资80%的工资报酬等权利。另外，试用期的期限也应合理，避免用人单位以试用期为名长期使用廉价劳动力;试用期期间，用人单位与劳动者解除劳动关系亦应受到法律约束。二、求职成本合理控制打印个人简历、置办正装等必要的支出无可非议，但在面对用人单位以各种名义收取费用时，一定要擦亮眼睛，以免受骗。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如遇用人单位以招聘为名收取面试、笔试费用的时候，要多加思考，因为除了国家规定的可以收取费用的考试(如国家及地方公务员考试)外，用人单位无权收取所谓的考试费用。三、入职体检免受歧视入职之前，用人单位一般都会进行入职体检，来确定求职者基本的身体素质是否符合要求。根据《就业促进法》规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。在实践中，除了用工职位有明确的要求并且提前在招聘时公示外，一般而言，法律禁止用人单位以性别为女、已经结婚、携带乙肝病毒、身高不足、体重超标等原因拒绝录用求职者，如因上述原因遭拒，可以依法要求用人单位承担因此而产生的缔约过失责任，维护自己的权益。四、劳动合同书面形成一份书面劳动合同，是劳动者证明自己与用人单位存在劳动关系最有力的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。首先，应要求用人单位及时与自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次，要审查劳动合同中是否有违反法律规定的条款，比如说约定了户口落下之后劳动者提前离职缴纳巨额违约金等条款;最后就是避免在空白的劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者维权便处于不利的地位。五、社保费用及时缴纳劳动关系存在人身性和财产性的双重属性，正式入职用人单位后，一定要要求用人单位及时为自己缴纳社会保险费用并建立社会保险关系。对于女生而言，在《社会保险法》于2011年7月1日生效施行后，即使没有所在城市户口也可以交纳生育险;另一方面，即使自身没有生育险，只要自己的配偶所在用人单位缴纳了生育保险，则在政策范围内生育子女后，女性职工也有权利要求其配偶所在用人单位按照相关规定报销相关医疗费用。