本科生进劳务

『壹』 我是2012年刚毕业的本科生，以劳务外派方式进入中国电子科技集团第20研究所怎么样

西安第20研究所坚决阻止师弟妹去
发信站: 兵马俑BBS (Sun Jun 23 01:43:41 2013), 本站(bbs.xjtu.e.cn)

博士篇：

招聘人员宣称保证10-20万/年，其实难符。
报道马上会没收“毕业证”、“学位证”，一般若干年内不会还给你。
想要用，只能去打借条去借！理由不充分，有离职倾向就不给借！

1.房子
20所招聘博士有100平米左右的房子，可能在入所1-2年内分。
但是毛坯房是以押金5万元，月租2000元的形式“租售”给你。
工作满5年后才能买，买的时候前五年的租金可以给你充房款。
但是如果在此期间（入所5年内）离职，租金就真的是租金了。而且，前期装修费不会退还。
领房满5年后可以买房，暂定2680元/平米，须再签订承诺5年内不离职的协议，否则前五年每月2000元的房租不退。

等于用1套102.4平米的二居室新房绑定你在20所工作10年。

2.工作性质
硕博都是人事代理性质的所谓“事业编制”，挂靠在西安市人才交流市场。
2004年以后，20所已经没有传统意义上的事业编制了。

3.待遇
见习期6个月，但往往都拖到10个月左右以后才给办理转正。

博士见习期工资：基本工资（850）+岗位工资（900）+见习补贴（3500，仅发36个月）
扣税：50元左右
住房公积金：扣250元（单位补4倍，累积1250元）
另有50元/月保密费

博士转正后：基本工资（945）+岗位工资（不定）+见习补贴（3500，仅发36个月）+绩效工资（不定）

这也就是所谓的三元工资构成：基本+岗位+绩效

（1）、基本工资由工龄和职称来定。
博士入所默认：助理工程师（相当于助教，初级职称）。
入所工作满一年才有资格凭工程师（相当于讲师，中级职称）。
需要英语过理工职称英语B级；发表1篇论文；通过计算机中级考试；通过所内组织的保密、安全、质量考试。
工程师满2年才能评高级工程师（相当于副教授，副高级职称）。
需要英语过理工职称英语A级；再发表2篇论文；通过计算机高级考试；通过所内组织的保密、安全、质量考试。
主持的预研/科研/生产项目获得过省部级以上大奖、发表检索论文若干篇就可以参评研究员级高级工程师（相当于教授，正高级职称）。现在较难评上。

（2）、岗位工资由你参加的科研项目，你在项目中的岗位而定。
参加多个项目，按照最高的岗位来定岗位工资。
岗位工资由项目定，项目（一般3-5年）一旦结束，岗位收回，就需要重新评定岗位工资。

总设计师（总师）>主任设计师>主管设计师，分别有三级，都有正副职设置。

岗位工资：
一级总师：有
……
二级总师：6000元/月
二级副总：3000元/月
三级总师：3600元/月
……
二级副主任设计师：1600元/月
……
一级主管设计师：1300元/月
……
辅助设计师：未知（太低，现在几乎没有人是这个岗位）

我不知道二十所全部岗位待遇的规定，只是从一些人那里打听到部分岗位的情况。

（3）、绩效部分由部门、科室、项目的情况来定。
绩效：部门领导发50%左右，科室领导发35%左右，项目负责人发15%左右。

目前：
博士在通讯部绩效大概拿3000元/月左右；
博士在导航部绩效大概拿1200元/月左右；
博士在雷达部绩效大概拿500元/月左右。

每月2号发工资，20号左右发绩效。

年底前三个月停发绩效，年终会分两次发1-2万元的年终奖。（转正后）

20所给博士保证的10万/年薪，只是由3500元/月，36个月的“见习补贴”来保障。
入所36个月后，凭个人参与项目，在项目中的角色岗位而定。
（收入不降低至少要定到三级总师以上的岗位，相当于申请到一项大中型项目）

了解到某部有博士入所期满36个月，失去“见习补贴”3500元/月。
因为自己没有申请到项目，就参加别人项目，定的岗位较低。
该部门绩效又差，所以，目前月入3600元左右。

4.福利
年底有各500元的两张超市购物卡，两桶油，一袋米；
其他法定假日看单位年景决定是否发购物卡等；
每年一张导航运动中心600元健身卡。
每年7月底有10天左右高温假，发放高温补贴；（去年410元，今年据说翻倍）
单位有食堂，中午免费提供一顿工间餐。质量高！15元/位标准。
早饭、晚饭可刷卡在食堂就餐，比外面便宜，卫生。

作为研究型人才，建议博士慎入20所。
20所重行政、重生产、轻科研、轻技术，蓝领文化，官僚文化严重。
技术人员地位/待遇较低，很多技术人员看不到前途，中途转行搞行政了。
20所与其说是研究所还不如说是20厂。

目前，二十所正在转型中，未来如何，不好预见。

硕士篇：（要求双211，英语6级）

硕士基本保证3-4万/年收入。通讯部较高些5-7万/年（因绩效高）。
期满一年，转正后年底大概还会有1-2万的年终奖。（看年景，看部门）
其中：见习补贴是1500元/月。

其他大概情况与博士相似，但是目前没有分房资格。

入所满两年可以参评工程师；
工程师满三年可以参评高级工程师；

硕士入所，提供两人一间，四人一套的老式两室一厨一卫房，20元/月租金。
工作一两年后，如果有能力的话，可以租到单位的旧房子一套（两室一厅一厨一卫）。
房租大概267元/套。

男生的话，生存压力较大，分手/离婚率较高。
女生的话，如果不在乎收入，可以图个稳定、安逸。

本科篇：

劳务派遣性质，收入保证在2-3万/年左右。
年终奖不定。
表现好可以转为企业性质，每年约1/20的概率。
以后能否转为西安市人才市场的人事代理性质的“事业编制”？
这由你的背景和人脉关系决定。

『贰』 本科生跟劳务派遣公司签劳务合同进研究所工作前景如何

一、工作前景并不完全取决于你的用工性质；
二、许多专业人才也都是人事代理的（相当于劳务派遣）；
三、如果你工作成绩突出，你的单位会象猎头一样来抢你。

『叁』 大学本科毕业生去做劳务派遣工作可以保住干部身份吗

一、大学本科毕业生去做劳务派遣工作可以保住干部身份。干部身份是原来计划经济体制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。仅在一些情况下还有用，比如报考公务员，一些国有企业、事业单位。职称的认定、评定，工龄的审核等也和此有关。
二、作用：
1、 国家机关录用公务员、进入事业单位的基本条件。公务员政审材料有一条明确规定要有干部身份（应届毕业生考公务员的除外）。
2、 单位之间，城市之间人才流动的必备条件之一。比如北京现在的落户政策基本就是人才引进，必要条件之一就是要有干部身份。只有有干部身份，才能说是干部调动。
3、 拥有干部身份才能够评职称。在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多，因为这是国家规定，国家规定拥有职称的人的基本工资，比如一个高级工程师的基本工资不得低于年薪5W（举例，不代表国家规定）。
4、 提干的基本材料。就是说如果你要被提升干部，就必须拥有干部身份。
5、 计算干部工龄的起始点，工龄从拥有干部身份开始计算。（工龄关系着你的职称评定、社会保险等）

『肆』 本科生去农行的劳务派遣值得么

劳务派遣现在在国企里面基本实现了同工同酬，不会有太大的薪酬差异，不过毕竟不是与银行签订正式合同。
如有更好的选择可以不去，没有的话就将就吧，当做一个人生的跳板也行。
祝你事业有成。
比你早一年银行，其实不管在哪里工作都有各自的缺点和烦恼，自己觉得值就行。

『伍』 本科生进中铁随道是正式工还是劳务派遣工

所谓的派遣工，是一个单位与另一个单位之间出于工作需要，由甲单位将属于自己的员工派遣到乙单位工作，是两个单位之间的事情，乙单位向甲单位付给管理费，被派遣的工人工资由甲单位负责，

『陆』 大学本科生去日本劳务是否可行

可以啊，只是为了留学，打打工拿点生活费养活自己给家里减轻负担没什么所谓，劳动不分贵贱，关键是自己看得起自己，保持着民族自尊心。

『柒』 我是大学本科应届生，应聘劳务派遣辅导员，大家觉得工作好吗，是劳务

日子有点像做牢，你不会其他国家语言。

『捌』 应届本科生进国企劳务派遣能转正吗

这个每个国企都有给劳务工转正的机会的，就像四方机厂，你来之后一年，先在劳务，然后跟据名额，每个劳务公司报名额，之后公司再决定。这个如果有关系很硬的
话，可以提前打招呼，估计至少在公司工作一年才有可能有转正机会。

『玖』 大学毕业能不能去劳务派遣公司找工作

大学毕业可以去派遣公司工作。

所以可以收集单位是否有劳务派遣的资质，单位同岗位职员工资，现在工作岗位的性质，签订的劳动合同等与工作相关的资料，然后可以到监察大队举报或是申请仲裁确认劳动合同关系。

只有依法设立的能够独立承担民事法律责任且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。

根据《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

《劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

(9)本科生进劳务扩展阅读：

使用“劳务派遣”的好处：

1、灵活用工

所谓灵活用工，是相对于正式员工而言的。在《劳动合同法》中，正式员工签订无固定期合同太容易，而辞退成本过大。

2、降低劳动力成本

通过劳务派遣降低劳动力成本，实际就是通过同工不同酬、通过制造一批“二等员工”来降低劳动力成本。虽然《劳动合同法》规定了“同工同酬”，但由于“工”和“酬”的内涵外延不明确，从而实际上不具有可操作性。

3、解决政府、事业单位的编制不足

考虑到我国事业单位中，占大头的是科教文卫单位，此外还有部分不依靠财政拨款的事业单位（这些在美国也都不是公务员），因此从人口比例来说，大陆公务员数量过低。