大学生工作怎么办
1. 如何处理 大学生的工作 难题
个人以为 如今 的工作 时机 还是特别多的，和我一同 毕业的同学基本都是事先 就找到职业 了
关于工作 难的难题 其实还是大学生关于 本人 的定位太高了，觉得本人 的专业知识可以有很大的发挥空间，实践 上我们毕业后两年内很少有能接触到核心岗位的，基本都是从端茶倒水、清扫 卫生开始，出去发传单也都是常事。做这些职业 工资一定 不会怎么高的，重要的是坚持干，不时 的去学习，不时 的积聚 本人 的知识和人脉，等你积聚 到一定水平 之后会有更多 橄榄枝，收入也不会是你担忧 的难题
所以毕业后没有工作 的无妨 先找一份职业 去沉淀和积聚 ，保险、房子、信贷、快消品等销售都不断 在招人
2. 大学生现在不好找工作怎么办
就选一个离自己专业比较相近的工作做起来吧，实习一段时间你就会知道自己想要什么了~~~
3. 大学生毕业了没找到工作怎么办
把自己的心放低一些。1000一下的工作也要接，
我毕业1年多了，我的最大心得就是放低心态，告诉你，大学生就是屁，没有人看你的学历，没有人看你的证书，别人只会看你的能力，也许刚开始时只是500块钱，但是只要你用心工作，别人都会看见的，老板他只会留下对他有帮助的人，只会为能帮他赚钱的人涨工资。所以，不管做什么一定要用心。只有这样才可能获得高薪
4. 大学生毕业后找不到工作怎么办呢
放下身段，先从基础岗位做起。对于找不到工作这个问题，首先你应该分析出自己找不到工作的原因。原因无非这么几个：1.自己专业非常冷门，导致就业困难。这种情况下，你应该改变自己的就业策略，不妨试着找那种专业限制较少的工作，比如营销、销售之类的。2.自身能力并不突出，导致难以受到招聘单位的青睐。在这种情况下，你应该反思自己能力不足体现在哪些方面，并且努力寻找出自己的优点，在应聘时要自信的体现出自己的优势，从言行举止中做到比别人好。说不定能够凭借这种自信征服一些单位。3.自己眼光过高，看得上自己的单位自己看不上，自己看得上的单位看不上自己。在这种情况下你应该学会放低自己的要求，有些工作可能比较辛苦，可能一开始待遇没那么好，但是它的潜力说不定比较大，学到的东西。你要学会转换自己的态度，放低姿态。先找一份相对一般的工作，如果实在不满意，过个一两年之后再跳槽也未尝不可。一般说来为，大学毕业生的职业生涯可分为：黑路、红路、黄路、白路、绿路。以下是大学生毕业两年后失业的解决法：1、黑路，即学术之路。指继续读研究生，拿下硕士、博士学位，从事学术研究，因为博士帽是黑色的，因此，称这条路为“黑路”。成功的人物如：袁隆平。学术之路，一切都靠自己来计划与安排，要在没有人监督，没有人督促的情况下，完成自己的目标，没有积极主动的心态是不可能坚持下来的。要能够耐得住寂寞。黑路需要长时间默默地耕耘，埋头在图书资料之中，穿行于实验室里，少有觥恍交错的热闹场面。2、红路，即从政之路。指当公务员，走仕途，当领导，成为高级官员，因此，这条路被称为“红路”。这是目前最吸引大学生们的一条路，公务员考试报名人数屡创新高是明证了。3、黄路，即创业之路。指自己创业，拥有自己的事业，成为老板，这条路被称为“黄路”是因为黄金的颜色。4、白路，即打工之路。指去企业打工，成为“白领”，这条路是最多大学生最终选择的职业发展道路。5、绿路，即出国之路。绿路是根据“绿卡”来命名的。出国，拿“绿卡”在过去的很多年中都被视为成功的象征，只要是出国了，只要是拿到绿卡，就是一种成功。近些年，随着中国经济的腾飞，这条路的成功意味也大打折扣，“海归”的作用也被更理性地看待，即使成为国际人也多了思乡的滋味。
5. 大学生工作难怎么办
现在找工作不难，难得是很多人不愿意找一些和自己非专业的工作或者不愿意吃苦，很多工作虽然要求低但是可以满足你生活需求
6. 刚毕业大学生工作半年多想辞职怎么办
首先你要清楚你和公司之间有没有合同，没有合同你和公司之间可以回说就没有关系。答
有合同的话，拿到自己那份，仔细看看合同内容，任何事情怎么办都应该以书面合同为准。
第二，注意合同里有没有违约金一说，注意合同有没有双方签字。注意，违约金属于霸王条款。 如果合同里没有提到违约金，那公司没有依据收取。如果合同里有提到违约金，并且有公司签字盖章，那么你可以拿着合同去投诉公司。 所以，违约金肯定是不用付的。无论合同怎么写，你都是赢家。
7. 现在大学生遍地都是，不好找工作怎么办呢
工作不难找，难的是找不下稳定工作稳定工资的工作。去工作抛去什么大理想大抱负的一部分人，大部分是为钱去的，挣钱多少关乎着自己以及全家老小的生活水平和质量。大街上的铺面门上到处都贴着招聘，别说大学生，就是初中生也不愿干，一天从早干到晚，没休息，有事请假扣钱，本来就千把块钱，三扣二扣连吃饭都不够，老板还不高兴。大型国企、公务员工资稳定，不好进，私企好的也进不了，随时有解雇的危险。
8. 大学生找不到工作怎么办
大学生找不到工作解决办法：
一，多学习点面试的礼仪和说话技巧，让企业或者公司的HR面试的中，被我们的礼貌所感染，尽可能的在HR面前展示我们的才能！
二，专业技能不过关的话，可以找一些培训机构，去深造培训下，一般3个月左右，可以让你焕然一新，而且技能更上一楼。
三，放下自己的面子，不要应为自己的虚荣心而放弃了一个工作机会，开始我们是从最低做起，但是我们的晋升空间比较大，其次你也是员工中的佼佼者。
四，在工作中不要浮躁，每一份工作，都有他的价值，我们之所以坚持不下来，还是我们没有沉下心，没有抱着一颗学习的心。
9. 大学生工作很迷茫
性格方面：从学生“性格个性化”，到员工“性格角色化”
2008年汶川地震，“范跑跑事件”引起重大争议。在性格上，我们承认“范跑跑”是一个言行合一的人。他做他所想，他说他所做，他没有欺骗自己，也没有欺骗公众。就个人本我性格而言，他是一个心、口、行动一致的人。但问题是，“范跑跑”的职业是教师。教师在对公众说话时，必须考虑对教师职业形象的影响。
“范跑跑”的那些言论在私下里想，在私下里说都不为过，但作为教师，公开发表这些言论完全没有考虑到教师为人师表的社会责任，这种有话直说的率真性格不符合“职业化”要求，得到的社会抨击必定多于支持。
举止方面：从学生靠“自律”，到员工靠“他律”
大学时期，不想听的课可以不听，不想参加的活动可以不参加，学习时间可弹性安排，落下的课程可以在考试前两周抓紧突击一下。
而在企业里，员工必须遵守企业的规章制度，例如职业着装要求、不能迟到早退等。如有违反，轻者影响考核得分和工资待遇，重者受到处分，甚至有丢掉工作的风险。
就拿请假这件事，学校与企业都有相关规定，在学校，学生可能习惯了以短信、微信等方式向辅导员或老师通知式请假。但在企业，这种行为不符合“职业化”要求，会被领导认为该员工比较自我，根本没有把领导和他人放在眼中，不具有职业感和责任感，甚至没有职业道德和职业素养。
能力方面：从学生看“才艺”，到员工看“结果”
篮球场上的矫健身手、自弹自唱中的款款深情、周末舞会的曼妙身姿，带来尊严和成就感，一点也不亚于获得满分的考试成绩。
而在企业，能力结果化是企业雇佣员工的终极目的。不管你觉得自己有什么样的能力，必须拿出结果。拿不出结果，你说自己能力强，那叫孤芳自赏，不符合“职业化”要求。员工必须为企业创造价值，靠结果获得尊严和成就感。
初入职场的大学毕业生，面对遭受的挫折，心理承受能力尚未变得强大时，在人“趋利避害”本性驱使下，总是想着跳槽，也就不奇怪了。