大学生村官出路

A. 大学生村官是否有前途

对于村官的前景,可以说到目前为止,政府还没有具体的一个管理政策,只是在全国一些省做试点工作,但我相信,村官里的每一位优秀大学生都是真正的实力取胜,所以国家还是会看到我们的重要性的,饱和应该是差不多了,真正村官的未来,就得看我们到2010年时,对农村的发展起到什么样的作用而定了吧!
所以,好好努力先考上村官,然后再考虑之后还要怎么发展自己,毕竟村官的出路只多不少!
村官不容易当
首先如果你在政府要害部门没有非常好的关系,或者是遇不到N年一遇的大事件表现自己,那你就做好当个十年八年村官的准备了。
如果你有很好的关系,那也要做好上级来了陪吃陪喝陪玩,以及捧好上面来的人的准备。(如果你是女生,更别考虑做村官)
很多人觉得如果下乡锻炼几年,就比较容易提干到城里,其实是非常不容易的,关系要非常扎实。
所以,如果你能签到更好的单位,并且没有什么特殊的关系,就不要考虑当村官!
公务员是国家机关工作任人员,也就是国家干部。村干部是特别是村民委干部是村民自治组织的干部,完全不算国家干部,收入也大有差异。
大学生村官道破了村里我个人认为,村长,村支书不一定把我们放在眼里,因为我们是村官,没名没份的,不是公务员,想要油水?我觉得是天方夜谭
政策说是优秀的可以转为乡镇公务员,我认为所谓优秀还不是人家有钱有关系的?真的要想转成公务员肯定的花一大笔钱
所以还是公务员是在点.
村官我认为没什么前景....
面对现实,不说大道理,自己的前途,自己来把握
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当我们追求理想时,当然不能忽略了实际问题。
最完美的是能将理想和实际相结合,
找一份你最爱的工作。
当理想和实际有分歧时,你要分三步走。
1)面对现实,只要能得温饱,有了一定的收入,你能从中得到物质的享受
2)
从实际出发,做你不是最喜爱的工作。把不爱做的工作做得“足够好”,然后再说去追逐什么理想。
3)逐步实现理想,做你不是最爱的工作,而在你不爱的工作上拚命,
赚够了钱,解决了吃饭的问题,再去做你最爱的工作。
。。。
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理想与实际是可以兼得的。但是你必须有计划,必须付出,必须执着。
三百六十行,行行出状元,所以不能说什么工作好什么工作不好。
许多做出成就的人其实都是从小事做起,兢兢业业,然后才取得成功的。
一个工作只要你喜欢,而且这个工作又特别适合你,能最大限度地发挥你的长处,
那么,这就是个好工作。我不太赞成找不到工作就不就业的做法。在就业的同时能实现择业当然好,
但是,在就业形势比较严峻的形势下,很难在就业的同时实现择业。
在这种情况下,先就业后择业未必就不是一件好事,在这个过程中你会发现自己积累了好多社会经验,
积累了许多职业技能,而现在企业越来越看中经验。所以先积累经验,
这也有助于你以后找到更为理想的工作。
打工,实践,积蓄,有一定条件后自己发展。
应该说哪一行都不好做,只要努力哪一行都能做好!
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祝你成功!

B. 村官、村干部服务期满后出路在哪

您好，村官、村干部服务期满后可以参加公务员考试(定向)、选调生考试、乡镇公务员内考试、研究容生考试等等。在村任职2年以上，具备选调生条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。聘用期满、考核称职的大学生村官，经县级组织、人力资源和社会保障部门同意，可参加面向大学生村官等基层服务人员的公务员定向招录。
另外，除实行职业资格准入和专业限制的岗位之外，县(市、区)、乡镇事业单位每年在公开招聘工作人员时，要拿出一定比例定向招聘服务期满、考核称职的大学生村官。

C. 大学生村官出路在哪里

说什么都是虚的。现在考村官总体来说只有两条路。第一，通过国家对村官的鼓励回政策走答上公务员或事业单位的路，现在村官公考有一定的定向职位，并不多，竞争也非常激烈（想想吧，基本都是跟高手竞争），不过村官时间还算充裕。第二，就是有一部分非常有实力的企业、银行什么的会不时的有面向村官的招考。其实这些职位也不错。工资比较可观。
其他的，如果能在村里竞选个什么委员什么的留任也不是没可能。村官出来社会一般都不太认可，想在社会上找工作也是非常难。不过你在期间好号充充电什么的还是可以的。
另外楼上的兄弟的话我也比较认可，什么出路都是自己一步一步走出来的。农村出路非常广阔，如果你有毅力也是可以有一番作为，创出一片天地。。这些都要看个人了。

D. 大学生村官，有什么发展前途

你好，为引导和鼓励高校毕业生积极应聘到村任职，中组部会同有关部门，研究制定了8项激励和保障政策：一是比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准，在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴，补贴、津贴按月发放；参加养老社会保险。二是在村任职期间，办理医疗、人身意外伤害商业保险。三是符合国家助学贷款代偿政策规定、聘期考核合格的，其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。四是在村任职2年以上，具备“选调生”条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。五是在村任职2年后报考党政机关公务员的，享受放宽报名条件、增加分数等优惠政策，同等条件下优先录用。县乡机关公务员应重点从选聘到村任职的高校毕业生中招录。六是聘期工作表现良好、考核合格的，报考研究生享受增加分数等优惠政策，在同等条件下优先录取。七是被党政机关或企事业单位正式录用（聘用）后，在村任职工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。八是到西部和艰苦地区农村任职的，户口可留在现户籍所在地。此外，对选聘到村任职的高校毕业生，中央财政还将按人均2000元的标准发放一次性安置费。各地也将根据《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》精神和上述政策规定，结合本地实际，细化选聘高校毕业生到村任职工作的有关规定。
选聘到村任职高校毕业生的补贴资金由中央财政和地方财政共同承担。中央财政按照东、中、西部地区人均每年0．5万元、1万元、1．5万元的标准给予补贴，不足部分由地方财政承担。

E. 大学生村官出路以后

这要具体地方具体分析，村官的政策每个地区不一样。
大学生村官任职期满后，有以专下优属惠政策：
(1)进入国有企事业单位时，由接收单位按照所任职务比照同等条件人员确定其职务工资标准，其服务期限计算为工龄，在今后晋升中高级职称时，同等条件下优先评定等。
(2)对于准备自主创业人员，可享受行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策。

(3)相关事业单位公开招聘工作人员，应拿出不低于40%的比例，聘用具有两年以上基层工作经历的高校毕业生，在同等条件下要优先聘用“大学生村官”大学生。

F. 大学生村官期满后的出路

通过选举留村任职

记者：请您解释一下“5条出路”的具体内容。

张葆：好的。第一条出路是留任村干部。古人说，宰相必取于州部，猛将必发于卒伍。基层事务虽然细微繁琐，但真正做好并非易事。基层工作经历很重要，今后选拔各级党政领导干部，要求必须有两年以上的基层工作经验。农村，对于刚出校门的青年学子来说，实乃了解国情、迅速成才的好课堂。我省规定，服务期满、聘期考核合格以上的大学生“村官”，可通过选举担任村“两委”负责人；没有当选村“两委”主干或成员的，可以申请继续留村任职，纳入今年新选聘计划，续签一年的聘用合同，其生活补贴、保险、住房公积金等均比照当地全额事业单位在职管理人员政策执行，并保证正常晋升和按时足额发放。

记者：您能举一些在农村脱颖而出的大学生“村官”的例子吗？

张葆：这样的例子太多了，各市都有。比如，右玉县女大学生“村官”刘靖，到农村工作仅一年，就获得了乡亲们的认可，在全村255人参加投票的新一届村委会主任选举中，她就得了253票。平顺县大学生“村官”陈帅，被选为西沟乡正村党支部书记后，不负重托，干了几件村里多年想干没干成的事，令村民刮目相看。

考公务员享受优惠

张葆：第二条出路是择优考录公务员。

记者：大学生“村官”考取公务员有哪些特殊的优惠政策？

张葆：主要体现在两方面上。一是可参加面向社会统一组织的公务员招考。我省规定，受聘人员担任村干部满2年，经组织考核合格，报考我省各级公务员和事业单位的，在笔试总分中增加5分。二是定向考录乡镇公务员。我省将认真落实“两个70%”的考录政策，即：凡考录乡镇公务员和事业单位工作人员，优秀村干部要占到录用计划的70%以上，其中优秀大学生村干部要占到村干部总数的70%以上，这是给大学生“村官”吃的偏饭。去年我省在优秀大学生“村官”中已考录乡镇公务员和事业单位工作人员994人，今年继续开展从优秀村干部中考试录用乡镇公务员工作。

此外，我们还计划将在适当的时候，根据各地乡镇领导班子建设的实际需要，从担任村党支部书记、村委会主任的，或聘期考核结果为优秀的，或受到过县级以上党委、政府和有关部门表彰的大学生“村官”中，采取竞争方式选拔一批乡镇副职领导干部，纳入公务员管理。

搭建平台扶持创业

记者：考录公务员当然是不错的选择，国家在政策上也给予很多倾斜，但录取比例再大，也只占大学生“村官”总数的一小部分，对多数人来说，还要通过其他途径实现就业。大学生“村官”刚刚走上社会，创业经验不足，在工作中面临诸多实际困难，社会如何为他们顺利创业搭建平台？

张葆：这也是我想重点谈的问题，大学生“村官”的第三条出路就是自主创业。党和政府为大学生“村官”创业制定了许多优惠政策，自主创业，大有可为。我这里举一个例子，和顺县青城镇大学生“村官”李鹏，2009年5月，他在一家废弃的砖瓦厂上成立了养殖

公司，饲养美国七彩山鸡，当年获利16万元。更重要的是带动了全镇村民的养殖，一名妇女在家照看老人，捎带饲养美国七彩山鸡，一年挣了7000多元。

中央近日提出，要把鼓励和帮扶大学生“村官”创业作为建立“流得动”机制的重点来抓。我省对大学生“村官”自主创业在贷款和税收上都有优惠。据统计，全省市县两级共设立创业资金1.4亿元，有1486名大学生“村官”创办领办致富项目，人均创业资金5600元。从今年开始，我们计划每年培训大学生“村官”1000人，带动农民创业培训1万人。5月25日，我省大学生“村官”创业培训示范班在省委党校首次开班，114名大学生村“两委”主干进行为期15天的“充电”。

另行择业优势多多

记者：请您再谈谈第四条出路。

张葆：第四条出路是另行择业。大学生“村官”服务期满后可进入人才市场自主择业。我省正着手建立健全向企事业等单位推荐大学生村干部就业的工作机制。比如，各级组织人事部门将协调国有资产管理部门，从国有大型企业对人才的需求出发，按照专业对口的原则，拿出部分岗位，面向大学生“村官”进行招聘；同时鼓励中小企业和民营企业录用大学生“村官”。此外规定，担任村干部满一年以上的，重新参加工作后，不再实行一年的见习期，担任村干部的工作时间可合并计算为连续工龄。

其实，经过在农村的摸爬滚打，大学生“村官”锻炼出来的动手能力、处事能力、沟通能力，绝非初出校门的应届毕业生能比，相信会受到用人单位的青睐。

考研加分定向招考

记者：第5条出路大概是考研吧？大学生“村官”考研有哪些优惠？

张葆：对。我省规定，聘用期间工作表现良好、考核合格的大学生“村官”，报考省属院校研究生的，可享受在笔试总分中加10分等优惠政策。此外，我省还将支持高等院校从大学生“村官”中定向招考一批农村、城建等专业的研究生。这些政策，对于立志深造的大学生“村官”，无疑是利好消息。

心理疏导乐观向上

记者：应当承认，从“象牙塔”到“黄土地”，大学生“村官”的心理落差还是很大。当理想和现实发生较大冲突时，一些敏感、脆弱的人会有无助、无奈之感，我们采取哪些措施帮助他们保持乐观向上的生活态度？

张葆：现代社会的快节奏、社会转型期的焦虑所引发的心理健康问题，已成为不容忽视的社会问题。对于身处农村艰苦环境的大学生“村官”来说，培养积极乐观的心态和应对困难、战胜困难的意志，尤为重要。近日，省委组织部明确提出，建立和完善4项制度，帮助大学生“村官”保持健康的心态。

一是建立帮带制度，开展谈心活动。县乡村党组织都要建立与大学生“村官”结对联系帮带制度，县乡村干部要定期与大学生“村官”谈心，帮助化解矛盾，增强他们在艰苦环境中锻炼成长的信念。二是举办知识讲座，进行心理辅导。三是制定心理健康教育规划和培训制度，培养他们良好的心理承受能力和自我调适能力。同时要建立应急机制，通过各种途径及时了解和掌握大学生“村官”的心理问题和心理需求，及时采取有效措施进行预防和干预。四是进行正面宣传，营造良好氛围。

调整思路管理为先

记者：我省今年不再新选聘大学生“村官”，出于哪些考虑？

张葆：主要出于两个方面的考虑：一是中央有要求，要求各地根据中央下达的计划，根据本地财力状况和期满分流消化能力，合理确定选聘数量，不要相互攀比、盲目扩大选聘规模；二是我省已经基本实现了一村一社区配备一名高校毕业生的目标。

记者：我省大学生“村官”工作中存在哪些有待加强的问题？

张葆：大学生“村官”工作开展4年以来，各级党组织及有关部门高度重视，社会各界广泛关注，广大高校毕业生积极响应，总体进展健康有序，初步建立了大学生村干部工作长效机制。但也存在一些不容忽视的问题。一是部分基层干部思想认识不够到位，管理制度落实不够扎实；二是个别地方缺乏跟踪培养的有力措施，造成大学生“村官”作用发挥不够充分；三是创业资金的使用和管理还不够规范；四是对大学生“村官”的创业培训还需要进一步加强；五是大学生“村官”服务期满后的出路，仍是基层干部群众和大学生村干部最关注的问题。

G. 大学生村官有前途吗

『为了支持农村集体发展，向农村输送人才，增强村级管理团队的知识水平，经过前些年一些地方的试点后，现在已经确立并正式实施鼓励大学生到农村当大学生村官！』

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目前大学生村官的设置已经制度化、常态化，很多行政村已经配备了大学生村官。

目前大学生村官仍然存在以下问题:

一是待遇问题。村级管理机构的待遇普遍较低，特别是偏远农村这个问题更加突出！因为村级集体经济薄弱，上级财政支持力度有限，更多的财力在农村社会保障上面，在目前越来越规范、透明的情形下，村级不再可能截留一些资金，因此，村级管理人员待遇基本上只有合规部分！而这样的待遇比国家正式在编公职人员的相差甚远！


二是晋升问题。在最初设立大学生村官时，为鼓励大学生到村任职，组织部门都对这些大学生村官予以关心、关注，一般干满一定年限就会择优录用到乡镇正式在职在编的国家干部，有的还当上了乡镇领导！使不少大学生圆上正式干部梦和领导梦！但是，随着国家人事改革的进一步深入，编制管理收紧！很多机构在精简，领导职数在削减，虽然目前仍然有大学生村官通过一些招考进入国家正式公务员序列的，但是，这个比例与已经在岗的众多大学生村官相比较，这一形式显然已经弱化，机会越来越少！

三点是工作条件问题。村官们都需要在农村上班，现在管理更严格了，有的要到很偏远的农村上班，交通问题是麻烦；住宿条件和伙食条件对于偏远村可能也存在一定问题；个人婚姻也是大学生村官的烦恼，有的是因接触面小或地位、身份、待遇等影响找对象，有的是成家了因为距离、待遇等影响新组建的小家庭。

四点是团队问题。村级管理团队主要是村民直选的，一些进入的人员素质上可能参差不齐，如果像村书记、村主任这样的人是那种霸道的，带有浓厚的个人主义的，就可能存在一定程度的排外，对大学生村官的工作氛围可能就不怎么和谐，这会让他们的自尊以及心理发生不好的变化，这同样会让知识分子们不愿意呆在村级管理团队里！


以上就是我对目前大学生村官整体情况的判断。当然，目前不少地方的大学生村官设置取得了很好的效果，发挥出大学生们的创造力和知识、科技优势，为农村的稳定和发展的作出了积极贡献！

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H. 大学生村官的出路

大连市政府对于大学生村官的就业出路问题格外重视，市人事部门专门下发通知，鼓励当地事业单位通过考核直接录用、公务员考录加分、市场一对一重点推荐、鼓励自主创业等措施，为服务期满的大学生搭建有效的就业服务平台。
今年5月份，吴忠和其他百余名首批期满的大学生村官一起参加了事业单位的考试。吴忠说参加这个考试，他希望能解决身份和待遇问题，但他打心眼里还想在村里工作。如今，吴忠已经通过了体检，即将迈入事业单位的门槛，但他却“退却”了。吴忠说，两年的村里工作让他深深地爱上了这里，如果让他选择，不管能不能解决编制，他都愿意继续留在村里工作。
村民：不舍得大学生离开
市高校毕业生就业服务中心相关负责人告诉记者，从2006年开始，大连市加大选派大学生到农村工作的力度，通过公开考试的方式选派了958名大学生赴全市74个乡镇（街道）900余个村委会任职。
瓦房店市三台乡西兰旗村的大学生姜蕾蕾，担任该村中心小学四个年级的英语教师，她的到来改变了学校以往没有专业英语教师的局面。许多老村干部深有感触地说，“如果没有这些大学生，我们许多工作真不知怎么干。”这些大学生到村工作后，使农村基层干部队伍的学历层次得到明显提升，年龄结构得到优化。
市高校毕业生就业服务中心提供的最新数据显示，今年服务期满的第一批大学生，有51%已考录到公务员和事业单位工作，有33%办理了续聘手续，3%已考上研究生，余下13%通过重点推荐已全部实现就业。

很多问题都是形式主义的把戏而已，如果没有关系没有钱 你别指望有什么出路了，这只是一部分有关系的人的跳台而已，我就是一村官，说是村官分到镇里打杂，那也无所谓，只是干了也白干，今天干这个明天干那个，还不如一个临时工，干完了期满了告诉你可以拜拜了，有政策可以转事业编制 前提是有空缺 你得到的答案都是没有，于是你气愤了 你不去了 你续签了 完了补助也给你停了 基本上你也进了政府的黑名单了。那能只能怪自己一没钱 二没关系。其余的爱怪谁怪谁了，你说工资开的够么？开始是一年一万的补助 只有大连市给开的一个月833，完了去了往来路费伙食费 电话费 基本上 同学结婚能不去就别去了 别搞了一身债务，后来是1200 结果还要自己交保险 扣除自己交的保险加上物价上涨 基本上涨的点工资还没人民币贬值快，你去了会深有体会的，如果你也敢学某部分人不去乡镇里打杂的话 后果很严重的 ，1200你也开不到了 虽然那1200 不是乡镇的钱 但是为了替国家节约钱 你会得不到那一部分的，不会顾念你的功劳 你所有的努力如果没有关系 没有钱 那只是个浮云 感谢主啊 神啊 感谢党啊政府啊 给我一个认清这个社会的机会 谢天谢地 我终于不用拿人钱财替人消灾了。