大学生眼高手低现象

① 如今一些大学生就业时有眼高手低现象，如何解决

进行实践，因为实践出真知，而且多参加活动，多做实践然后才会发现自己的实力，看出自己的缺点和不足，然后不要好高骛远。因为眼高手低属于一种坏毛病，这种坏毛病需要改掉。

② 您认为现代大学生打工眼高手低的现象是否严重

“眼高手低”源于社会与教育的现实，不能简单归结于大学生自身的价值观甚至素质等。通过调查发现，事实上绝大部分大学生能够准确把握社会与市场变化，调整心理要求标准以就业为先。
我建议你可以到专业的调查网站去直接查问卷，本人经常用9soso可问可答网,我同学很多都在用，效果应该比这种好

③ 为什么很多大学生毕业找工作，会出现眼高手低的状态呢

因为社会是现实，所以人也是现实，当然考虑高薪。 但是，他们往往不了解社会。 他们一边追逐高薪，一边通过一次打击让他们意识到上帝是公平的，还是真正的才华，那是以前的积累，付出的。 或者新的开始，努力付出。 高薪，总是从你身上拿东西，是时间，尊严还是健康。总之，他们在社会上多次碰壁，慢慢找到自己合适的位置。 最后的选择，即使工资不太高，也可能是自己能接受的工作。 所以，我建议大学生一定要认识两件事，我有什么能力，我能给别人带来什么，拥有力量迅速找到自己人生的位置是最重要的。为什么大学生总是觉得眼光高的人工资高？ 技艺不高的人很大胆！

而且这个市场可以取全体人才之一的价值。 意思是题主没有经验没有实战只有理论没有实践没有工作经验啊。 首先不要否定理论指导实践，实践可以学习操作。 理论的积累需要一定的基础。 硕士不需要你三四千的工资。 你希望他无论创造多少价值一定要付出多少待遇，敢于做好待遇的眼高手低吗，真有能力。 他有能力得到更好的待遇。 不要老想着用所谓的梦想给别人低工资压榨员工。 人才不便宜

④ 眼高手低的大学生症状，好像发生在自己身上怎么办

应届生吧，刚出社会找点自己感兴趣的行业去干，工资少点无所谓，主要是看到底是不是自己想做的，人只有在自己喜欢的工作岗位才会更加的努力，给你一份高点的工资但做的不快乐和一份稍微少点但你愿意去做的事 你选择哪个呢？

⑤ 关于年轻人的眼高手低，你觉得是什么问题

往往像这样的一个情况，是因为他们没有正确的认识到自己，在他们的眼里，他们可能会觉得自己的能力是很大很大的，而一些很小的事情是根本不足得以让自己去动手的，这个时候就会造成他们眼高手低的这样一个现象。

⑥ 当代大学生眼高手低的现象

确实存在，觉得自己花钱住的名校，不能做“低三下四”的工作来贬低自己身价。最终高不成低不就，荒废了时光。

⑦ 为什么很多的用人单位都说现在的大学生总是眼高手低

这存在很多的对于工作的态度问题。

每年都有非常多的大学生在找工作，也同样的有很多的毕业生找不到合适的工作，不断地进行抱怨。也有很多人调侃，现在的大学生毕业就是失业。

这个问题其实是有原因的。一方面是来自于现在大学生增多，竞争压力很大。另一方面就是学生个人的能力问题了。

通常，毕业生们想找到高薪又轻松的工作，所以就会在很多公司的职位不断地选择，最终都没有选择到自己适合的。但是没有办法，只能强迫自己去了一家自己不喜欢的公司。于是，很多人就抱着懒散的态度，或者是觉得自己在一些公司是大材小用了。

⑧ 如何看待那些眼高手低的大学生呢

很多大学生都有一个毛病，就是眼高手低。记得自己在上大学的时候，大学老师在上课的时候经常批评我们班，说我们总是眼高手低，上课叫做练习不做，以为自己学会了，到考试就什么都不会。确实也是这样的，很多大学生以为自己都会，实际上自己却不会。这些大学生的心态不正确，觉得自己是大学生就很了不起，觉得自己头顶大学生光环，经常眼高手低，到最后却是什么都得不到。

那些眼高手低的大学生是心态不正确。大学生觉得自己上了大学就很了不起，觉得自己什么都会，什么都能做，所以他们就经常眼高手低，好高骛远。不切实际。这些眼高手低的大学生，毕业以后出到社会找工作也是很难找到自己满意的工作。因为他们眼高手低，想要找工资高的工作，又要轻松的工作，但是他们会发现这些用人单位不会招他们。因为他们刚毕业出来又没有实际的工作经验。就想得到高薪是不太可能的。

总的来说，那些眼高手低的大学生心态不正确，觉得自己有大学生的光环。其实大学生更应该脚踏实地老老实实做好自己的本分工作。

⑨ 青年人眼高手低有哪些表现

（1）过分自负

大学生眼高手低一般表现为过分自负，即对自己的评价高出自己的实际水平，具有不切实际的择业期望值与自我评价。在择业期间表现为：把待遇是否优厚、交通是否便利、住房是否宽敞等作为选择标准，不愿承担艰苦的工作，不愿到经济欠发达地区和基层学校去工作。

（2）没有定位

青年朋友们的眼高手低现象的表现还在于，没有自己的职业定位，一味追求热门职业或热门行业。盲目攀比，往往和同专业或同年龄段的同学相比较，如：进外企，工资，福利等，并且对自己的职业竞争力没有理性的分析，职业技能偏弱，但工作的期望缺很高，薪资要求不合理。

没有自己定位的青年朋友们往往不够务实，非常看重企业外在的光华，如上班地点、工作环境、外企等。求职中很计较企业能给予的东西，如薪资待遇，但工作中却不敢承担责任。

（3）过于自信

青年们表现出过于自信，急于成功，频繁跳槽。当问起跳槽原因时，总是这企业不规范，那家企业不正规或没有发展空间，不能找自身的原因。没有社会经验，没有突出的能力和资源，而急于创业。由于缺少社会阅历，创业成功的可能性也很低。

造成目前很多大学生“眼高手低”的问题，学生的父母、我国的教育机构和整个社会也是有责任。而大学生“眼高手低”问题对家庭、社会和他本人的危害都很大，直接会导致学生在职场上竞争力下降、职业发展走下破路、缺乏健康的职业心理、甚至影响家庭的建立和家庭的和谐等。

⑩ 大学生就业“眼高手低”问题，结合实际谈看法。

一些大学毕业生也不把自己当普通的劳动者来看，不愿放下身段来主动适应社会分工对不同岗位职位的需要。
扩招使得大学生人数已经急剧增多，就业市场实际上难以按照过去的观念提供充分的大学生认为理想的职位。
而一些大学生和他们的家长对于就业却还保持着过去那样的期望值，就难免造成很大的反差。
“个别大学生卖肉是正常现象，大学毕业生人人去卖肉才不正常。”中国的大学生不是太多，而是太少(技能型、专业性、职业化)

工作中首先：
必须花3天时间学习金正昆教授的公共关系礼仪

（其次）

1、在工作中多向有经验的或老同志虚心学习请教

2、在工作中有条件的要干，没有条件的要创造条件干

3、工作中的事，当作自己的事来做

4、地低为海，人低为上

5、工作中不找任何理由，不塘塞

6、努力才可能成功，不努力很难成功！