大学生村官之家

1. 如何看待大学生村官

一、大学生当村官的积极意义

1.选聘大学生当“村官”，是农村形势发展的需要建设社会主义新农村，是党中央全面落实科学发展观、统筹城乡经济社会发展、解决“三农”问题、全面建设小康社会的重大战略举措。当今新农村建设如火如荼，除了国家继续加大对农村、农业、农民的投入之外，更需要当地农村根据自身条件进行自我发展。建设社会主义新农村，最关键的是人才。大学生村官本是自发涌现的微观现象,其当前的战略意义, 是农村形势发展的需要。

2.有利于促进农村经济的发展农村要发展，从根本上说还得依靠物质生产力的发展。发挥大学生带动一方百姓致富的作用，让他们指导当地农民一起加入现代农业发展队伍，对农村经济发展提供着智力支持。

3.有利于促进农村干部素质的提高当前农村发展过程中，遇到的首要问题是大多数农村村干部整体文化素质不高，提高村干部的素质正是当务之急。大学生村官和农村老村官在很多方面有着明显的互补优势。选派一定量的大学生任村官，正好可以适应这一需要。它有利于农村村官在科技文化素质、处理问题的能力和科学意识的更新。

4.可以缓解大学生的就业压力，也有利于大学生自身的发展.当今大学生就业相对困难，拓宽就业渠道也是时在必行。随着连年的扩招，大学生的数量不断增长，相应地就业压力成倍增加。在当前经济结构调整的转型期，社会对传统专业毕业生的需求反而在不断萎缩，短期内造成了学生就业难的客观现象。而有些就业压力也是学生不正常的就业心理造成的，想着往大城市、好行业等工作，对虽然前途光明但生活相对艰苦的却看不上眼，不愿意俯下身子做些努力。从这几年许多大学毕业生遭到冷遇，而职业技术学生却供不应求的强烈对比中可以看出，要想真正有作为，到农村去做一名村官也不失为一种好的选择。当前，新农村建设蕴涵的巨大机会。而且可以从此形成良好的导向，引导全社会开辟更多的大学生就业渠道。

5.有利于拓宽国家干部选拔渠道，有利于基层政权巩固当今干部选拔渠道比较单一，加大从生产一线培养力度提上日程。选拔干部都愿意选那些实践经验丰富、能力强的干部，特别是在基层生产一线干过的年轻干部，由于将理论与实践有机结合，能处理复杂矛盾、经得起风浪考验的更是凤毛麟角。鉴于此，提早选派一批大学生到农村接受锻炼，让他们经历风雨，在磨砺中增长才干，是国家从培养事业接班人的角度作出的一项重要决策。

二、大学生当村官的消极意义

1、大学生当中众多人的选择，并不是出自内心价值的驱动、不是出自对农村的热爱和责任，不是冲着扎根农村的远大理想，不是自愿地、主动地、发自内心地、真心真意地想服务农村。只是在就业形势日趋严峻下的无奈选择。如果能够在城市找到一份好工作，他们可能就不会去农村当村官。

2、大学生因为上大学时自己和家人就有过高的预期，所以一旦到乡村，就会面临很大的舆论压力和心理负担。这和传统的思想观念有着巨大的差距，不仅很多大学生一时接受不了，广大农民也可能认为有些突兀。

2. 大学生村官的中国十佳评选

“中国十佳大学生村官”
经过网络投票、专家评审、组织审核三个评选环节，名大学生“村官”从170名候选人中脱颖而出，成为首届“中国十佳大学生村官”的正式候选人。
根据评选活动安排，来自15个省(区、市)的30名正式候选人将在中青网、大学生村官之家网等进行为期一个月的公示和第二轮投票，接受社会各界监督和评判。
公示和投票结束后，首届“中国十佳大学生村官”最终人选将从30位正式候选人中产生。
为保证首届评选活动质量，共青团中央办公厅专门发出认真做好“中国十佳大学生村官”网络评选活动审核把关工作的通知，要求各省级团委对参与评选的“十佳大学生村官”候选人认真审核把关，特别要注重大学生“村官”在基层建功立业的表现，会同当地党委组织部门和教育部门出具相关审核证明。
在社会各界的广泛关注和大力支持下，经过网络投票、专家评审、组织审核、社会公示等各个评选环节，首届“中国十佳大学生村官”评选结果正式揭晓，同时还评选出20名“中国优秀大学生村官”。
首届名单
清华大学法学院2002级本科生、北京市门头沟区永定镇坝房子村党支部书记助理兼团支部书记周倍良
河北省青年干部管理学院1995级本科生、河北省柏乡县内步乡内三村党支部书记郭华彬
山西省大同大学2003级本科生、山西省朔州市平鲁区西水界乡前沙城村党支部副书记郝新江
南京财经大学经济学院2003级本科生、江苏省宿迁经济开发区三棵树乡杨楼居委会党支部书记兼居委会主任戈新化
安徽科技学院生命科学学院2002级本科生、安徽省歙县深渡镇绵潭村副主任杨俊森
中南民族大学法学院2000级研究生、河南省漯河市源汇区干河陈乡毛寨村党支部第一书记王红兵
郑州大学公共管理学院2003级研究生、河南省开封市兰考县城关乡老韩陵村党支部书记柳波
西南石油大学法学院2002级本科生、四川省内江市威远县铺子湾镇双岭村党支部副书记文国云
贵州省委党校经济管理学院2007级在读研究生、贵州省水城县纸厂乡前进村村主任助理何世春
贵州省铜仁职业技术学院2002级专科生、贵州省铜仁市茶店镇开天村委员会科技副主任、团支部书记张阳

3. 为什么要报考大学生村官

中央引导和鼓励高校毕业生到基层去做贡献，是中央的幻想，也是我们的内幻想。希望有从容事村官这个职业的大学生多多考虑，再决定是否到基层去。刚毕业的大学生有冲劲，有干劲，年轻，有资本，但加入你去基层三年后，会消磨你的斗志，而且在基层三年后，你再去大城市，就会发现你和 同期毕业在城里工作的同学在思维上有很大差距，在城里公司企业工作的人，有了三年的工作经验，在充实、有明确工作的方向上工作了三年，处于事业的上升期。 而你在基层三年后呢，当告诉你去自主择业的时候，你是很迷茫的，专业——忘记了，人脉——在村里，思维——在基层，在就业上和应届的毕业生比，因为那时的 应届大学生和当初的你一样有冲劲，有干劲，年轻，有资本，你没有任何优势。企业招聘时是要求经验的，但是没有企业会要求是“村官”的工作经验。

4. 去当大学生村官好吗

个人觉得大学生村官是有前途的，毕竟现在的农村市场还没有饱和，是可以进行更好的发展的，我觉现在的农村和城市相比较，农村是比较有发展潜力的，而大学生村官呢，可以依靠农村的情况，将自己在书本上学习的东西用在上面，然后就可以成就一番属于自己的事业，肯定会大有作为的。

大学生村官是有前途的，我觉得大学生村官虽然没有高官俸禄，不想 那些高官有那么多的人追捧，但是也是一方村落的官，也是能够为人民服务的官，是可以施展自己的才华和抱负的。综上，我认为大学生村官是有前途的。

5. 大学生村官对农村有多大的作用

大学生村官现在越来越常见，因为大学生的学历普遍比较高，而且思想觉悟也是比较高的。因为他们接受的教育层面比较高，所以在某些方面来说，大学生回村做村官可以为农村注入新的活力，带动农村的新型发展，这也是当前工作的重中之重。
在以往的农村中，很多人的思想就觉得农村的官就必须是农村中比较德高望重的人才可以做。一个刚毕业的年轻人就来做官，肯定难以服众。但是这是以前的思想了。农村里的人文化水平没有很高，这也就限制了他们的思想，不会有很大的创新。

其实这是一个双赢的结果，要想建设社会主义新农村，离不开大学生村官，更加离不开农村的人们。大学生到农村发展，推动大城市的人才逆向流动，这已经成为农村发展的趋势。

6. 《一村一名大学生》属于村官吗

属于复大学生制村官

7. 大学生村官报考条件

不同的省份对于大学生村官的要求也是不同的，大学生村官需要体检。

1、上海

本科及以上；本市毕业生或外省市高校上海生源毕业生；30周岁以下；一般为中共党员(含预备党员)，非中共党员的须是院系以上优秀团干部、优秀学生干部。

2、天津

能如期毕业,不限户籍，各区规定的其他条件、

3、重庆

本科及以上，不限户籍，本科<25周岁;研究生﹤30周岁；中共党员或学生干部。

4、河北

本科及以上，不限户籍，本科生<25周岁；硕士<28周岁；博士<30周岁，中共党员、且在校期间无处分。

5、山西

有学历、学位，不限户籍，年龄<25周岁、；硕士<28周岁；博士<30周岁。

6、内蒙古

本科及以上；内蒙古自治区生源，年龄<26周岁，硕士以上学历<28周岁，党员(含预备党员)/优秀团干部/优秀学生干部/优秀毕业生/“985”、“211”高校毕业生。

7、辽宁

规定时间内取得相应学历、学位；不限户籍，本科<25周岁；硕士、博士<28周岁，中共党员或预备党员，且大学或研究生期间担任过学生干部。

8、吉林

吉林省省内高校全日制大学本科及以上学历毕业生或省外高校吉林省籍全日制大学本科及以上学历毕业生，应届毕业生，“五大”等高校毕业生除外，30周岁以下、18周岁以上，中共党员或预备党员，在校期间担任校、院、系或班级干部。

9、江苏

本科及以上，不限户籍，中共党员(含预备党员)或优秀学生干部。

10、浙江

本科以上，不限户籍，18岁以上；本科生<25周岁；硕士<28周岁；博士<30周岁，中共党员(含预备党员)或具有相应学生干部经历。

11、安徽

全日制普通高校本科及以上学历的毕业生，不限户籍，27周岁以下，其中应届本科毕业生<24周岁，应届毕业生应为中共党员(含预备党员)或学生干部或受到院(系)、校(含校直部门)以上表彰的优秀学生;历届毕业生和安徽省“大学生志愿服务西部计划”期满人员应为中共党员(含预备党员)。

12、福建

中共党员、优秀学生干部、三好学生、少数民族学生，以及规划建设、交通水利、海洋科学、财政金融、环境生态、农业科技、电子商务、信息技术等基层紧缺专业和涉农专业毕业生，在同等条件下予以优先选聘。

除23个省级扶贫开发工作重点县生源外，其他县（市、区）生源在大学学习期间应担任班委以上学生干部不少于1年。

13、江西

应届和往届毕业的全日制普通高校本科及以上学历，不限户籍，30岁以下

中共党员(含预备党员，2016年7月20日以前入党)或在大学期间担任过学生干部的优秀高校毕业生。其中，“985”高校(不含独立二级学院)毕业生报名参加选聘的，不参加笔试，直接入闱驻村见习。

14、山东

本科及以上，不限户籍，2017年应届毕业生，本科生<24周岁，硕士<27周岁，博士<30周岁。大学学制5年以上的毕业生，学制每增加1年相应放宽1岁。

学生干部中的中共党员(含预备党员)，其中，部分高校(名单附后)毕业生是中共党员(含预备党员)即可。

15、河南

无刑事处罚的;受党纪政纪处分且处分期未满的。

16、湖北

本科及以上，不限户籍，年龄28周岁以下;研究生可放宽到32周岁以下

党员（含预备党员）/有1年以上学生干部经历/被评为学校“三好学生”/为我省各高校“青年马克思主义者培养工程”学员。

17、湖南

本科及以上，鼓励高校毕业生回原籍应聘，本科<25岁;硕士<28岁;博士<31岁，重点选聘中共党员和“985”、“211”高校以及农村基层急需专业的优秀毕业生。

18、广西

本科以上，不限户籍，18周岁以上，专科<26周岁；本科<28周岁，硕士<30周岁，博士<32周岁，中共党员或共青团员。其中：为共青团员的须担任过班级以上学生干部，且任职时间连续满1学年以上，或获得院系级以上“三好学生”、“优秀学生干部”、“优秀毕业生”荣誉。服务基层项目人员须为中共党员。

19、海南

本科及以上；海南省户籍(含海南生源)，年龄26周岁以下，研究生可放宽至30周岁以下，学生党员或优秀学生干部。

20、四川

不限户籍，年龄不超过29周岁，凡受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员不可报名。

21、贵州

不限户籍，中共正式党员(或预备党员)的，在同等条件下优先录取。

22、云南

本科及以上，不限户籍，本科生<24周岁，硕士<28周岁，博士<30周岁。

23、西藏

应届普通高校非师范类毕业生，中共党员(含预备党员)、非中共党员的优秀团干部、优秀团员、优秀学生干部。

24、陕西

不限户籍，曾受刑事处罚、纪律处分或有各类考试作弊行为者，不得报名

25、甘肃

应届本科毕业生(不含三本和专升本)和应届硕士、博士毕业生。报考甘南州的，原则上应为甘南籍高校毕业生，其他热爱藏区工作、熟悉“藏汉”双语的也可报名。

鼓励涉农专业和乡村规划、农业科技、电子商务、金融管理、信息技术等基层急需专业毕业生和“985”“211”等重点院校毕业生报考;中共党员(含预备党员)、院系团学干部优先选聘。

26、青海

不限户籍，同等条件的大学生“村官”，懂“双语”和共产党员优先选聘。

27、宁夏

须为宁夏区内全日制普通高校本科及以上学历应届毕业生和宁夏区外全日制普通高校宁夏生源应届毕业生。区外高校全日制硕士研究生、涉农专业及“985”“211”高校本科及以上学历应届毕业生不受户籍限制。本科生<24周岁，硕士<28周岁

中共党员(含预备党员，2016年5月30日以前入党)或学院及以上单位评选的优秀学生干部、优秀毕业生、优秀团干部、三好学生。

28、新疆

大专及以上；性别、户籍、民族不限；30周岁及以下。

(7)大学生村官之家扩展阅读：

大学生村官的岗位职责

大学生村官主要履行宣传落实政策、促进经济发展、联系服务群众、推广科技文化、参与村务管理、加强基层组织等职责。

大学生村官到村第一年，是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务；是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记职务。重点了解熟悉农村工作，整理一套涉农政策、走访一遍全村农户、完善一套村情档案、形成一份调研报告、提出一条发展建议、学习一门实用技术，努力实现角色转变。

从第二年开始，考核称职、符合任职条件的，原则上应担任村“两委”委员或以上职务并明确分工，帮助村民发展致富项目、领办合办农民专业合作社、组织开展群众文体活动、参与排查调处矛盾纠纷、为村民代办各项事务。

8. 大学生村官，有什么发展前途

你好，为引导和鼓励高校毕业生积极应聘到村任职，中组部会同有关部门，研究制定了8项激励和保障政策：一是比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准，在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴，补贴、津贴按月发放；参加养老社会保险。二是在村任职期间，办理医疗、人身意外伤害商业保险。三是符合国家助学贷款代偿政策规定、聘期考核合格的，其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。四是在村任职2年以上，具备“选调生”条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。五是在村任职2年后报考党政机关公务员的，享受放宽报名条件、增加分数等优惠政策，同等条件下优先录用。县乡机关公务员应重点从选聘到村任职的高校毕业生中招录。六是聘期工作表现良好、考核合格的，报考研究生享受增加分数等优惠政策，在同等条件下优先录取。七是被党政机关或企事业单位正式录用（聘用）后，在村任职工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。八是到西部和艰苦地区农村任职的，户口可留在现户籍所在地。此外，对选聘到村任职的高校毕业生，中央财政还将按人均2000元的标准发放一次性安置费。各地也将根据《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》精神和上述政策规定，结合本地实际，细化选聘高校毕业生到村任职工作的有关规定。
选聘到村任职高校毕业生的补贴资金由中央财政和地方财政共同承担。中央财政按照东、中、西部地区人均每年0．5万元、1万元、1．5万元的标准给予补贴，不足部分由地方财政承担。

9. 大学生村官到底是什么样的工作

网友一：

作为一个回乡创业的大学生，见过也听说过大学生村官的事。说实话，不少人刚下去的时候真的是干劲十足，但不到半年，基本就随波逐流了，最后也就撤回城市。

这些人才放下来除了干些杂事，真正能够干实事的没有几个，改变不了什么，这完全违背了村官的出发点。

很多人一腔热血地来，却最后混成了老油条，把村官当成了跳板。

我有个高中同学，大学毕业就直接去了贵州一个贫困村当村官，刚开始和我们说的时候，那叫一个眉飞色舞，信心满满。

下去之后，基本就没什么消息了。估计每天都很忙吧，他说一定要改变那个村庄的现状，带领村民们脱贫致富。

半年之后，我去贵州玩，找他吃过一次饭。我的天，这之前的一个小白脸晒的乌黑乌黑的，头发可能几天都没洗了。

喝了几瓶酒之后，开始和我大吐苦水，说这个村官的工作有多难干，村里的某些顽固派经常给他捣乱，现在他基本是心有余而力不足了。

而且，家里也催的紧，因为半年了基本没存下一分钱，有点工资还给村里垫了进去。他说他不后悔，只是感叹自己把这件事情想的太简单了，准备工作做的太少，导致这个下场。

一年后，他还是辞职了，回去考研了。

网友二：

有时候很多问题，并不是“知识”就可以解决问题的。大学生村官选择离开真正的问题是他们在农村搞不出名堂来了，看不到希望了，自己才会选择走。

因为现在在城市找一个工作也不难（还不要受气），实在不行摆个地摊赚的也更多。毕竟现实就摆在那里，没钱结婚都难。

假如在任上干的顺心顺意，而且真的干出成绩上面看得见，我想只会越累越多的人去做这件事。归根到底的问题是：干不出成绩来。

为什么呢？

大家自己去想一想，假如自己的孩子大学毕业，谁敢于把自己的企业交给他管理？我想很大部分的家长一定会选择让他进入企业隐姓埋名，从普工做起。看起来现在我国掌握方向的大都是“知青”，他们也没有谁直接就成了“村官”。

农村的基层工作，比城市的基层工作更难。因为农村历史上就不可能像城市里面这么约束，一个水土不服的孩子去做官，除非绝顶聪明，不然很难摆平。

要想更多的年轻大学生真实有效的在农村成长，必须沉到村民小组去，用一年以上的时间搞调查，帮村民处理一个比较有影响力的事情，才考虑去试着做村官，或许成功率就会高很多。

网友三：

其实道理很简单的，现在是物质社会，谈奉献、谈雷锋已经不再适用了，没有对应的物质匹配，留不住人才。

农村条件艰苦，这点大家都知道，真正的穷的农村连电视机都没，更不说wifi、电脑了，唯一的娱乐可能就是看着路边的小狗嗷嗷叫。

工资低，工资有多低呢，一个月2000-3000都算多的了，有的甚至连工资都发不出来。

大家看看公务员考试的冷热岗位分部就知道了，中央以及内陆经济发达地区、还有沿海都是很多报名的，西部、偏远地区都是无人报考，已经反映出了目前社会现状。

如果大学生患怀着满腔的热血到农村去，本来想干一番事业，结果想的太天真，自己每天辛辛苦苦干活，但是由于农村条件实在有限，怎么都发展不起来，谁还有动力干下去呢？

关键是工资也不高，而且还不涨，再有能耐，再坚强的人恐怕都难以坚持。

网友四：

个人觉得一个很重要的原因是农村事务环境杂乱，人事知识参次不齐，认知境界受环境限治导致很难接受和开拓新事物。

再说农村的权力架构复杂，里面的关系错综复杂，虽然村民淳朴，但是涉及到村里的领导的事情，那就太难搞了。

大学生到村任官，首先从知识认知，社会阅历，思想融合乃至交流本身就存在很大障碍，说俗点，就是不接地气。

再说农村事务不象企事业或党政机关一样有章寻，规律性也不强，约法三章的事情也许亦起不到一定的作用，导致理想与现实差异很大，大学生村官在理想打击破灭中只有选择离开。

当然我作为一个地道农民一员，是非常欣赏大学生村官的，也非常欢迎他们过来大展宏图。困难肯定是有的，所以那些能客服种种困难还能留下来的人才是真正的人才。

但我亦明白，大学生任村官有的时候确实委曲其材了，农村矛盾非大学生能轻易接受并解决的！

网友五：

国家安排大学生到农村任村官是为了锻炼这些大学生，需要他们将所学理论及专业知识带到农村去，能够带动一方的发展变化，带领农民走上致富道路，培养基层后备干部。

而到农村任职的大学生村官，有的大学生由于农村工作环境及生活条件差，吃不了那个苦；有的干上几年工作无起色，觉得前途眇茫。

再就是大学生当村官一没农村工作经验，二没群众基础，三是不容易得到农民的支持不好开展工作。总之，农村的工作千头万绪，难做！

还有一部分人去做村官其实是为了方便自己考公务员，给自己今天走入仕途打下基础。但是，其实现实没那么美好的。

当他们发现一切和自己想的完全不一样的时候，自然就选择了离开。

网友六：

我来总结下：

1.刚毕业的大学生知道到了农村该干什么么？

2.假设知道，年轻的外地人去到一个陌生的村子，能干什么？越在农村，家族意识越强，外姓人外地人而且是年轻人会受到重视？

3.假设去的是自己老家而且本身跟老家乡亲关系不错或者正好当地人比较开明，刚毕业的大学生在农村能干什么？

4.假设他（她）正好可以学以致用，专业对口，或者当地正好就缺这样的人，他（她）在农村坚持的下去么？相当一部分人农村基础设施建设差，自来水网络公路等别说跟上大学的城市比，就是跟某些小县城比也差得远。

5.假设1234问题都不存在，村官岗位的未来在哪里？研究生加分？即使考上了最后不还得再重新找工作。两期满切优秀再择优转为事业编？估计这是最好的下场了，跟我同期的确实有在乡镇转了副科的，30岁不到。

所以工资低没保障，而且还辛苦，只能做跳板。

10. 大学生村官期满后的出路

通过选举留村任职

记者：请您解释一下“5条出路”的具体内容。

张葆：好的。第一条出路是留任村干部。古人说，宰相必取于州部，猛将必发于卒伍。基层事务虽然细微繁琐，但真正做好并非易事。基层工作经历很重要，今后选拔各级党政领导干部，要求必须有两年以上的基层工作经验。农村，对于刚出校门的青年学子来说，实乃了解国情、迅速成才的好课堂。我省规定，服务期满、聘期考核合格以上的大学生“村官”，可通过选举担任村“两委”负责人；没有当选村“两委”主干或成员的，可以申请继续留村任职，纳入今年新选聘计划，续签一年的聘用合同，其生活补贴、保险、住房公积金等均比照当地全额事业单位在职管理人员政策执行，并保证正常晋升和按时足额发放。

记者：您能举一些在农村脱颖而出的大学生“村官”的例子吗？

张葆：这样的例子太多了，各市都有。比如，右玉县女大学生“村官”刘靖，到农村工作仅一年，就获得了乡亲们的认可，在全村255人参加投票的新一届村委会主任选举中，她就得了253票。平顺县大学生“村官”陈帅，被选为西沟乡正村党支部书记后，不负重托，干了几件村里多年想干没干成的事，令村民刮目相看。

考公务员享受优惠

张葆：第二条出路是择优考录公务员。

记者：大学生“村官”考取公务员有哪些特殊的优惠政策？

张葆：主要体现在两方面上。一是可参加面向社会统一组织的公务员招考。我省规定，受聘人员担任村干部满2年，经组织考核合格，报考我省各级公务员和事业单位的，在笔试总分中增加5分。二是定向考录乡镇公务员。我省将认真落实“两个70%”的考录政策，即：凡考录乡镇公务员和事业单位工作人员，优秀村干部要占到录用计划的70%以上，其中优秀大学生村干部要占到村干部总数的70%以上，这是给大学生“村官”吃的偏饭。去年我省在优秀大学生“村官”中已考录乡镇公务员和事业单位工作人员994人，今年继续开展从优秀村干部中考试录用乡镇公务员工作。

此外，我们还计划将在适当的时候，根据各地乡镇领导班子建设的实际需要，从担任村党支部书记、村委会主任的，或聘期考核结果为优秀的，或受到过县级以上党委、政府和有关部门表彰的大学生“村官”中，采取竞争方式选拔一批乡镇副职领导干部，纳入公务员管理。

搭建平台扶持创业

记者：考录公务员当然是不错的选择，国家在政策上也给予很多倾斜，但录取比例再大，也只占大学生“村官”总数的一小部分，对多数人来说，还要通过其他途径实现就业。大学生“村官”刚刚走上社会，创业经验不足，在工作中面临诸多实际困难，社会如何为他们顺利创业搭建平台？

张葆：这也是我想重点谈的问题，大学生“村官”的第三条出路就是自主创业。党和政府为大学生“村官”创业制定了许多优惠政策，自主创业，大有可为。我这里举一个例子，和顺县青城镇大学生“村官”李鹏，2009年5月，他在一家废弃的砖瓦厂上成立了养殖

公司，饲养美国七彩山鸡，当年获利16万元。更重要的是带动了全镇村民的养殖，一名妇女在家照看老人，捎带饲养美国七彩山鸡，一年挣了7000多元。

中央近日提出，要把鼓励和帮扶大学生“村官”创业作为建立“流得动”机制的重点来抓。我省对大学生“村官”自主创业在贷款和税收上都有优惠。据统计，全省市县两级共设立创业资金1.4亿元，有1486名大学生“村官”创办领办致富项目，人均创业资金5600元。从今年开始，我们计划每年培训大学生“村官”1000人，带动农民创业培训1万人。5月25日，我省大学生“村官”创业培训示范班在省委党校首次开班，114名大学生村“两委”主干进行为期15天的“充电”。

另行择业优势多多

记者：请您再谈谈第四条出路。

张葆：第四条出路是另行择业。大学生“村官”服务期满后可进入人才市场自主择业。我省正着手建立健全向企事业等单位推荐大学生村干部就业的工作机制。比如，各级组织人事部门将协调国有资产管理部门，从国有大型企业对人才的需求出发，按照专业对口的原则，拿出部分岗位，面向大学生“村官”进行招聘；同时鼓励中小企业和民营企业录用大学生“村官”。此外规定，担任村干部满一年以上的，重新参加工作后，不再实行一年的见习期，担任村干部的工作时间可合并计算为连续工龄。

其实，经过在农村的摸爬滚打，大学生“村官”锻炼出来的动手能力、处事能力、沟通能力，绝非初出校门的应届毕业生能比，相信会受到用人单位的青睐。

考研加分定向招考

记者：第5条出路大概是考研吧？大学生“村官”考研有哪些优惠？

张葆：对。我省规定，聘用期间工作表现良好、考核合格的大学生“村官”，报考省属院校研究生的，可享受在笔试总分中加10分等优惠政策。此外，我省还将支持高等院校从大学生“村官”中定向招考一批农村、城建等专业的研究生。这些政策，对于立志深造的大学生“村官”，无疑是利好消息。

心理疏导乐观向上

记者：应当承认，从“象牙塔”到“黄土地”，大学生“村官”的心理落差还是很大。当理想和现实发生较大冲突时，一些敏感、脆弱的人会有无助、无奈之感，我们采取哪些措施帮助他们保持乐观向上的生活态度？

张葆：现代社会的快节奏、社会转型期的焦虑所引发的心理健康问题，已成为不容忽视的社会问题。对于身处农村艰苦环境的大学生“村官”来说，培养积极乐观的心态和应对困难、战胜困难的意志，尤为重要。近日，省委组织部明确提出，建立和完善4项制度，帮助大学生“村官”保持健康的心态。

一是建立帮带制度，开展谈心活动。县乡村党组织都要建立与大学生“村官”结对联系帮带制度，县乡村干部要定期与大学生“村官”谈心，帮助化解矛盾，增强他们在艰苦环境中锻炼成长的信念。二是举办知识讲座，进行心理辅导。三是制定心理健康教育规划和培训制度，培养他们良好的心理承受能力和自我调适能力。同时要建立应急机制，通过各种途径及时了解和掌握大学生“村官”的心理问题和心理需求，及时采取有效措施进行预防和干预。四是进行正面宣传，营造良好氛围。

调整思路管理为先

记者：我省今年不再新选聘大学生“村官”，出于哪些考虑？

张葆：主要出于两个方面的考虑：一是中央有要求，要求各地根据中央下达的计划，根据本地财力状况和期满分流消化能力，合理确定选聘数量，不要相互攀比、盲目扩大选聘规模；二是我省已经基本实现了一村一社区配备一名高校毕业生的目标。

记者：我省大学生“村官”工作中存在哪些有待加强的问题？

张葆：大学生“村官”工作开展4年以来，各级党组织及有关部门高度重视，社会各界广泛关注，广大高校毕业生积极响应，总体进展健康有序，初步建立了大学生村干部工作长效机制。但也存在一些不容忽视的问题。一是部分基层干部思想认识不够到位，管理制度落实不够扎实；二是个别地方缺乏跟踪培养的有力措施，造成大学生“村官”作用发挥不够充分；三是创业资金的使用和管理还不够规范；四是对大学生“村官”的创业培训还需要进一步加强；五是大学生“村官”服务期满后的出路，仍是基层干部群众和大学生村干部最关注的问题。