大学生的职场

A. 大学生对职场的看法

何谈你能胜任这工作呢？正所谓一个公司也不会无端录用你呢？培养你呢？根据这个现象的话，所以现在的大学生校园创业更是多不胜数的，在校园里就早早培养自己创业的能力，也有不少学生会实习，这不仅仅提高自身的价值，更是一种经验。

只有经历过实习和创业的大学生，才会明白真正的猎场并不是你想像的那么简单，在职场上生存下来就要懂得生存的法则，因为只有经历了，每一个成就，每一个平凡的经验都会是你成功的鼓励。

作为现在大学生的你，你怎么才能成为你学校里的佼佼者呢？让自己提前去接触职场呢？

第一， 找一个可以锻炼自身的平台。

第二， 积累各种的社会经验。

第三， 清楚地规划自己对未来的发展目标。


其实我们都会有自己的规划，做好了就去实施，坚持是我们的唯一目标，让付出有所回报，让结果去证明自己的努力，不要让自己的努力付之东去，这样的话你再努力也是白费的。职场就好似是一场考试，而不是在考试前的临时抱佛脚，需要的是有学习未知欲望的人，而不是碌碌无闻地工作者，如果是这样的话跟机器又有什么区别呢？智能就可以代替我们，那么我们在这个职场就完全没有存在的价值！

而现在的云快卖作为一个智慧校园的创业平台，可以帮你在校园完成自己的创业梦想，还原一个很好的社会实践的平台。通过云快卖，可以让我们了解自己的未来，也让自己对未来的事业更加之清晰。

我们可以抛开一切来说，这个平台的创业项目更是多样化，它涉足的范围也广。比如校园的外卖，校园的代收服务，同时也能给大学生的你提供兼职服务，这些都是校园生活随处能看到的，但是可以满足校园里所有消费。云快卖是一个智能化，你有了经验，那么职场里面的你还会担心吗？


我们读书十几年，到底是为了什么呢？不就是为了寻求一个更好的工作环境，更高的工资待遇吗？我们准备了那么久，大学阶段就这样荒废了吗？有人说大学生就是天堂，没人去约束自己，更是没有人去管，但你真正去想过这样的生活真正是自己想要过的吗？所以作为大学生的你们来说，与其天天无所事事，倒不如给自己找点有价

B. 大学生和职场人有哪些区别

1、目的不同：

对于大学生来说，目的是学到知识考个好成绩；而职业人士的目的是完成公司交给的某项工作。

2、两者所需要的技能不一样：

学生所需的技能是良好的记忆力和逻辑思维能力；而作为职业人士需要的是沟通、计算机、协作等能力，需要更多的技能。

3、工作方法不同：

学生工作方法是个人的独立行为，每位学生为自己的成绩负责；而作为职业人士，更强调的是团队合作。

4、承担的责任不同：

大学生主要以学习、探索为主要任务，在学习方面可以依靠导师，有什么问题都可以向导师请教，在生活上有什么困难可以依靠父母，总之大学生在学院里基本没有基本负担。而成为一个职业人以后应尽快地适应社会。

必须学会服从领导和管理，迅速适应上级的管理风格，职业人如果在工作中犯了错误，是要承担成本和风险的责任，承担相应的社会责任的。

C. 大学生步入职场应该具备哪些素质

1、解决问题时的逆向思维能力
面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
2、考虑问题时的换位思考能力
在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
3、强于他人的总结能力
他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们，却整天很潇洒。
4、简洁的文书编写能力
老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。
5、信息资料收集能力
他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。
6、解决问题的方案制定能力
遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。
7、目标调整能力
当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢快。反过来，别人也就会乐于接受他们。
8、超强的自我安慰能力
遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。
9、书面沟通能力
当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迂回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。
10、企业文化的适应能力
他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。
11、岗位变化的承受能力
竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。
12、职业精神
他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢于纠正其他员工的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功。

D. 大学生应该如何迅速适应职场

‍大学生初入职场，很多人不适应，主要因为心态没有转变过来。步入职场后，不能再用做学生的那一套行为方式来处理工作和同事间的关系。想要快速适应职场，在职场上一路高升，可以参考以下几点。

1、开会坐前排

开会的时候坐前排，不仅体现了自信，更培养了自信。把这种自信带到工作中，同样也有相当的好处，常常会收到事半功倍的效果。

6、与人合作

万事不求人，只会吞下自我封闭的苦果；团结一致，与人合作，才能走向成功。合作就是力量，要想成功，任何

人都需要他人的帮助。

7、不断学习

人如果不经常充电就会落伍，就会被淘汰。只有不断学习，才能获得充实感，才能挑战人生的新高度。

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E. 大学生从毕业进入职场，需要经历怎样的一个职业生涯

有很多初入职场的大学生们都希望能够将自己的所学运用到实际工作中,准备大干一番。然而,在一阵拳打脚踢之后,有人会发现自己不能融入新的集体和环境,甚至终日无所事事,空有一身的力气却无处使。

F. 大学生应该怎样面对未来的职场竞争

在校应该多多培养自己的综合能力，包括自己的综合素质，而综合素质里，做人的德是最重要的。
走上社会要要学习做人，脚踏实地，从低位做起，不要眼高手低，不要怕苦怕累，在工作中，慢慢培养自己的工作能力和社交能力，吃得苦中苦，方为人上人。

任何工作都有共通性，能做好一件小事，做到极致，大事也能做得差不离了！所以，大学刚毕业的学生，不要挑三拣四，先工作，养活自己。没有能力养活自己的人，根本谈不上做人的价值。
先生存，后发展！切忌好高骛远。能这么脚踏实地去做的人，以后工作会找他，甚至他可以给别人工作呢。

美国大学生毕业，去做帮人照看孩子，在餐厅做服务生，养老院做助理，比比皆是，可我们的大学生会觉得做这些很丢人……宁愿啃老。当然，这也不能完全怪我们的青年人，这最根本是我们的教育有问题…… 所以，大学毕业生，要学会自己教育自己，把自己培养成为一个社会需要的人，而不成为社会和家庭的负担。

G. 刚毕业的大学生进入职场需要注意什么

大学生活毕竟和社会生活不同，即使大学也是半个小社会，但是还是不一样的。在社会上你可能有机会学习和犯错，但是有时候你却没有机会的改正，这就是和大学的区别，所以刚毕业的学生在职场上还是有很多需要注意的，
1、一定要谦虚谨慎。
不管你原来在学校是如何的成绩好、人缘好，也不管你是如何获得家长和老师的宠爱，在职场你就是个成年人了一定要谦虚谨慎，不要狂妄自大，忘记过去的成绩，从零开始最好。
2、要继续保持一颗学习的心。
学到老活到老，不管是在校园中还是在社会上，亦或是我们的生活中，都应该时刻保持一颗学习的心，活到老学到老，只有这样才能跟上步伐。
3、多做少说。
高调做事低调做人这个不仅适合已经在职场打拼多年的人更适合刚刚步入职场中的年轻学生，因为你的多做会给你增加很多好的形象和分值，而少言又会让大家觉得你的稳重。
4、用心观察比自己强的人，用心模仿。
虽然说自己的才是最好的，但是对于刚毕业的人来说，用心观察强的人更重要，优秀从模仿开始，要给自己树立一个好的榜样。
5、给自己的职场生涯做规划。
人生是没有计划却是要计划的，不管是什么样的岗位什么样的工作环境都应该有规划，要让自己的职业生涯有一个目标，自己朝着这样的目标努力下去

H. 大学生进入职场前必备哪些能力

考虑问题时的换位思考能力
在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
解决问题时的逆向思维能力
面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
简洁的文书编写能力
领导通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。
信息资料收集能力
他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。
解决问题的方案制定能力
遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。
目标调整能力
当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢快。反过来，别人也就会乐于接受他们。
超强的自我安慰能力
遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。
书面沟通能力
书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。
岗位变化的承受能力
竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。

I. 大学生如何适应职场

多做多看少问，观察下其他人是怎么做的。遵守纪律，不能和大学一样翘课，上课不专心等等了

J. 大学生步入职场应当具备的能力

新步入职场，新进入公司的话，应该具备哪些能力，应该不懂就问，一定要多问。多与身边的人沟通，人际关系最重要，搞好关系工作会非常顺利。