大学生村官评语

Ⅰ 大学生村官聘用期满考核鉴定表村党组织意见如何写

该村官在本村工作期间表现优秀，日常工作认真负责，团结群众，热心公益，为村民内群众解决了众容多困难；在平时的生活中，严格要求自己，思想政治素质过硬，成长较快。

大学生村官，是指筛选专科以上学历的应届或往届毕业生，担任农村党支部书记助理、村主任助理或其他“两委”职务的工作者。

1、大学生村官服务期为2年，在村年限计算工龄、社会保险缴费年限。

2、在村期间，第一年按照每人每月3000元标准，第二年按照每人每月3500元标准发放工作生活补贴，根据国家和本市有关政策，为其缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费和住房公积金。

3、按照聘任期满有关规定，享受留村续聘，考录公务员、选调生、事业单位，自谋职业，自主创业，以及报考研究生等相关政策。

Ⅱ 大学生村官党校培训自我鉴定

给你一个大纲，供参考。你可以根据需要进行缩减
自我鉴定

xx年xx月--X月，我在党校参加培训。特自我鉴定如下：
一，培训情况概述，培训目标的完成情况和取得的成绩（详细写哦）

二，思想认识，培训纪律的遵守情况等

三，存在问题和努力方向（少写哦）

我将在以后的工作中，虚心向前辈学习，严格要求，不断提高。

Ⅲ 如何对大学生村官的工作进行考核

您好，中公教育为您服务。

针对如何更好地开展大学生村官各项工作，应坚持“培养、管理、考核“三位一体相结合的原则，对大学生村官如何培养、怎样管理、考核标准都做出明确的规定，确保大学生村官“干得好”。
（一）因岗施教、结对帮扶
大学生村官能否尽快适应基层环境，进入工作角色，很重要的一个方面就是要加强培训。大学生村官任职上岗前，都安排岗前培训。聘用期间，每年至少安排一次岗位培训，累计时间不少于7天。培训中注重讲解“三农”工作的方针政策，介绍新农村建设情况和乡风民俗，传授开展农村工作的经验方法，帮助大学生村官尽快进入工作角色，打开工作局面。农村工作千头万绪，大学生“村官”面临许多挑战，需要加强理论学习，更需要强化实践锻炼。
（二）建立管理长效机制
由于农村的工作的复杂繁琐，如何为对大学生村官进行管理和考核就是一项亟待完善的工作，根据我乡在聘的大学生村官的实地调研，制定了以下的相关管理考核内容。
2、建立健全大学生村官管理长效机制。
一、专人专职，规范管理。省市区各组织部做为对大学生村官管理的职能部门，部领导高度重视。乡镇一级政府应针对自身实际情况，由专人负责大学生村官管理工工作，核定行政编1至2名，负责对大学生村官的管理工作。乡镇领导班子中要明确专人与大学生村官建立联系制度，关心大学生村官的工作、生活。实行了大学生村干部与村民情恳谈制度，要求大学生村干部深入群众，并且做好恳谈记录。二、建立民情日记制度，要求村官深入联系群众。大学生村官大都是刚出校门就深入农村第一线，所学书本知识与农村工作实际的错位。使得他们抱负远大却无从下手。为了尽快使他们适应新环境，进入新角色，应建立大学生村官民情日记制度，要求所有大学生村官坚持记民情日记，纪录他们当天的学习、工作、生活情况。为了使民情日记制度落到实处，一是强化管理，严格考核。统一印制并发放民情日记本，大学生村官每人每年人手一册，在日常管理中定期不定期的对每位大学生村官的民情日记进行抽查，把民情日记的记录情况作为综合评价大学生村官的一项重要依据。对大学生村官民情日记检查的结果与当年的年度考核相结合;与当年的评优评模相结合;与当年的工资兑现及晋升相结合;与当年的年度考勤相结合。二是总结交流，典型示范。大学生村官的民情日记实行半年一小结，全年一总结。每个大学生村官对自己半年和一年的学习和工作情况进行认真全面的总结，分析原因，提出今后的工作思路和措施。三、加强日常管理，注重监督考核。乡镇应高度重视对大学生村干部的日常管理工作，建立大学生村官个人实绩档案，定期组织大学生村干部进行汇报，不定期组织专人对大学生村干部的到位情况、工作情况进行督查检查，对长期不在岗或工作表现不好的大学生村干部进行批评教育或由部领导进行专题谈话，每年年终都要安排对大学生村干部的年度考核，年度考核要逐人逐村进行，要履行组织测评、个别谈话等有关程序，按照考核情况评定“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”等各个档次，年度考核表要装入本人档案，做为工资晋升、评优评模、公务员录用时的重要依据。
3、将年度考核与聘期考核合理结合，根据年度考核的结果，可以与聘期考核相结合，连续三年在年度考核中优秀的或多次表现突出的大学生村官可以在聘期结束后，由上级乡镇一级政府开具聘期内工作成绩优秀的相关证明，并向辖区内的企业推荐，或是帮助聘期届满的大学生村官申请创业基金等方式帮助他们进一步落实自己的职业规划，真正让踏实务实优秀的大学生村官能够在今后的职业规划中走出一条希望之路。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

Ⅳ 大学生村官报名的自我评价怎么写

该村官在本村工作期间表现优秀，日常工作认真负责，团结群众，热心公益，为村民群众解决了众多困难；在平时的生活中，严格要求自己，思想政治素质过硬，成长较快。

Ⅳ 大学生村官鉴定评语

年轻有为 经验欠缺

Ⅵ 怎么写大学生村官三八红旗手先进事迹鉴定材料

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Ⅶ 急，请好心人帮帮忙，大学生村官年度考核村委意见、评语怎么写补几年的评语阿，先谢谢了！

你们好！耽误你们一些宝贵的时间，请帮忙解决这个困扰我们很久的问题，谢谢！
事实与理由： 我们一家四口于1980年以家庭为单位在桂林朝阳乡西南村公所南村承包了集体经济小组发包的耕地7.2亩，旱地约3亩。由于我父亲邓贱养是上门的，母亲朱富弟又是朱家人接来的养女，所以上门不久就经常受朱家人冷眼、嘲讽，尤其体现在生产、生活上。日复一日，年复一年，始终生活在这种阴影和压力之下。天长日久，矛盾逐渐恶化，表面化，以致于我们的土地承包证都被朱家掌控着，直到终于有一天，朱家一大堆人在光天化日之下强行把我们家的房子给拆了，连箱底都被他们给翻了，扬言要把我们一家赶出村子。迫于强大的家族势力与咄咄威逼，势单力薄的我们孤掌难鸣，岂能有回天之力？
为保证一家人的安全，我父母在拿不到《土地承包证》的情况下，带着仅存的一些生活用具和两个年仅十来岁的我们，于当年1992年把一家4口的户口迁入了我父亲原户籍地-----朝阳乡西南村公所寨山脚村。 数日后，我们回村发现自家的鱼塘被人肆意破坏，鱼儿跑光；农作物也遭了殃，当时气不打一处来：恶势力太可恨又太可怕了！想到由于有人从中作梗，回南村从事什么土地耕种都白费劲，一切都是徒劳。我们当时找到村委会，乡政府解决此事，他们却都以我们户口不在南村，土地就不是我们的等等之类的原因为由来敷衍我们，我们只不过是普通得不能再普通的农民老百姓，说理没地说，论武力更不是他们的对手【因为当时拆我们家房子的就有一个在村委会工作，他们应该早就私下说好了，要把这事情压下去。所谓“官官相护”也许就这样吧，一些土地现在就被他们家人霸占着】。当时心力交瘁的我们迫于现实的残酷和生活的无奈只能痛苦默默承受着巨大的伤痛，向亲戚朋友借块土地来耕种以维持一日三餐，我1993年初中毕业，只好外出打工，南村的田地就暂且搁着。
1997年，农村土地延包时，南村的负责人以我们一家户口迁出为由，未告知我们签订延包土地的合同，擅自单方解除与我们的土地延包关系。尽管我们多次与南村负责人、西南村委会干部，乡政府农业经营管理部门的领导反映，协商，要求解决当事人承包土地的问题，但各部门的负责人同样以户口迁出，不是原集体经济组织成员为由，互相推诿，多年来问题迟迟未了，导致当事人至今未获得继续承包土地的合法权利。试问父母官，农民的命根子是什么？丧失了土地承包经营权的农户，他们靠什么来生活？ 现在的土地承包证都还有我父母的名字在上面。
《农村土地承包法》制定的一个重要指导思想就是赋予农民长期而有保障的土地使用权，维护农村土地承包关系的长期稳定。中央财经领导小组办公室主任，中央农村工作领导小组办公室副主任陈锡文同志对土地承包关系保持稳定和长久不变的理解就是要稳定现有的土地承包关系，确保农地承包经营权长期稳定。这就意味着长期以来实行的家庭承包经营责任制不仅不会变，而且承包期满后也不会变。因此，当事人申请继续承包土地，是合法的，任何组织和个人侵害承包方的土地承包经营权的，应当承担民事责任。 《农村土地承包法》第二十六条规定：承包期内，发包方不得收回承包地。这一规定对稳定土地承包关系具有重要意义。在承包期内，无论承包方发生什么样的变化，只要作为承包方的家庭还存在，发包方都不得收回承包地。当事人家庭由于实事变更，全家迁入另一个村，仍是农业户口，根据《农村土地承包法》第二十六条的第一项；承包期内，承包方全家迁入小城镇落户的，应当按照承包方的意愿，保留其土地承包经营权或者允许其依法进行土地承包经营权流转的规定，当事人与发包方签订的第一次土地承包合同仍有效。显而易见，还当事人土地承包经营权是名正言顺的。
村经济组织负责人以土地二轮延包时，当事人在寨山脚未承包到土地而也未向南村---发包方申请继续承包土地为由，干涉当事人继续承包土地。当事人认为这是信口开河，武断行事的体现。依据国家法律及政策规定，土地二轮延包，遵循的是原来谁的承包地归谁继续承包的政策，换发新证是按原承包户确权发证不变的政策。发包方的负责人利用手中权力，未尽到其义务和职责，侵害了当事人的知情权、商讨权，单方解除与承包方的土地承包延续合同，这属于违法行为。当事人恳请土地承包仲裁委员会仲裁，还当事人继续承包土地的权力。 村经济组织负责人，村委会干部还以当事人多年未从事土地经营管理为借口阻挠当事人承包土地。这一言行也是违法违规的。为了保障农村生产关系的稳定，从第二轮土地承包至《农村土地承包法》出台后的一段时间，中央政策明确规定“不得收回农户的承包地”。例如国务院办公厅《关于妥善解决当前农村土地承包纠纷的紧急通知》（国办发明电[2004]21号）第四项规定：“坚决纠正对欠缴税费或土地抛荒的农户收回承包地。”
可见村经济组织负责人，村委会干部以当事人多年未从事土地经营管理为借口，干涉、阻挠承包方继续承包土地也是与法律法规相悖的。 由于基层领导不认真学习和全面贯彻落实农村土地承包法律政策，未切实维护好农户土地承包权益而苦不堪言。基层干部在第一轮耕地承包合同到期后，不执行延长土地承包期三十年的政策，未通知当事人签订土地延包合同，不发放农村土地承包经营权证书等违反了《农村土地承包经营权证管理办法》第二十五条及中发[1993]11号文的精神、《关于稳定和完善土地承包关系的意见》的指导思想，应承担相应的法律责任。
基于基层领导工作失职，至今当事人都没有得到土地承包的权力。我们的承包土地被南村几户村民非法侵占经营，推的推鱼塘，出租的出租等等，发生此类霸田占地的恶行，发包方、村委会不但不阻止，还任由放纵、包庇、坦护，引起不少村民的不平。当然，直接受害人还是我们一家。这一切的一切，都是村官们的“功劳”。请还我们承包地的原貌，并排除妨害，停止侵害。并对非法占用土地的人进行批评教育，还我公道。
请社会各界好心人士帮帮忙，给一些意见或者建议，谢谢了！

Ⅷ 你好，我也要满一年了，跪求 大学生村官考核评语。 谢谢！！！！！！！！！！1

大学生村官考核评语是市组织部下来考核，镇政府领导评议，你只要工作表现好就行了。

Ⅸ 如何填大学生村官鉴定表中任职村党组织意见,是党组织给的意见

您好，中公教育为您服务。

大学生村官，是指筛选专科以上学历的应届或往届毕回业生，担任农村党支答部书记助理、村主任助理或其他“两委”职务的工作者。
1、大学生村官服务期为2年，在村年限计算工龄、社会保险缴费年限。
2、在村期间，第一年按照每人每月3000元标准，第二年按照每人每月3500元标准发放工作生活补贴，根据国家和本市有关政策，为其缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费和住房公积金。
3、按照聘任期满有关规定，享受留村续聘，考录公务员、选调生、事业单位，自谋职业，自主创业，以及报考研究生等相关政策。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。