看待大学生村官

① 如何看待大学生争当村官

正面：献身基层、农村、服务农民，建设社会主义新农村。帮助农民脱贫致富或者增加更大收益。对农民进行普法宣传。
反面：部分大学生只是作为当公务员或者谋取好工作的跳板和政治资本，一旦发现无法获得好处就不会继续当村官。会继续回到大城市。

② 我们该如何看待“大学生村官”

对于“大学生村官”现象，社会上的议论颇多，其中有担忧，也有误解；而在大学生中，也有很多的争论。我们综合了社会和大学生两方面的担忧和误解，进行分析，以期帮助大家了解“大学生村官”。 一是：设立“大学生村官”会加重农民负担。实际上，“大学生村官”的工资待遇是由各级财政负责，并非由村里负责，没有拿村里一分工资，没有增加当地农民的负担。 二是：当“大学生村官”可以发黑财。事实上，现在村里的重大事项都要实行村务公开，由全体村民作主。“大学生村官”的一个重要任务就是，督促帮助农村领导班子依法办事，维护国家、集体和农民群众的利益。 三是：“大学生村官”是“一群没有出息的人，找不到工作就来村里混饭吃”。事实上，大学生当“村官”的门槛不低，要求必须是品学兼优、表现出色的学生，多数是中共党员，而且都经过严格的考核。2007年北京市招录2000多名大学生到北京市郊的1853个行政村，担任村党支部书记助理、村委会主任助理，报名录取比例高达8.5∶1。从全国来看，每年都有五六百万应届大学毕业生，如果每年选派一二万“大学生村官”，也得百里挑一。 四是：“大学生村官”是“官”，只要是带“官”字，就算是公务员。实际上，“大学生村官”不是公务员。要成为公务员，必须通过专门的公务员录用考试。对于“大学生村官”的具体职务，是党员的一般担任村党支部书记助理，不是党员的就担任村委会主任助理。在以后的工作中，根据个人的意愿和当地的实际情况，其中的一些人经过法定程序也可以担任村支书或村主任。 五是：指定大学生当“村官”的做法不合法。《村民委员会组织法》规定，“村民委员会主任、副主任和委员由村民直接选举产生。任何组织或者个人不得指定、委派或者撤换村民委员会成员”。选派大学生到农村担任村组织负责人的“助理”，是一种智力支农的措施，没有违反相关的法律规定。 六是：大学生当“村官”“需要三分匪气，七分霸气”。这种说法明显低估了农民的素质。大多数农民群众都是很善良的，对大学生是友好的，因为他们大多数人的最大愿望就是把自己的孩子培养成大学生。只要“大学生村官”能够放下架子、扑下身子，从内心里尊重农民，和他们谈心交心，力所能及地帮助他们解决一些实际问题，就会得到他们的尊重和爱戴，不需要“匪气”、“霸气”。 七是：“大学生村官”在农村没有用，办不成事。诚然，农村急需的是有能力、能帮助农民解决实际问题的人，而不是高学历而没有任何社会经验的人，大多数大学生的知识结构还不能满足农村和农民群众的要求，往往需要有一个过程。但是也要看到，农业要持续增产，农村要健康发展，农民收入要进一步增加，都必须依靠科技进步和发展市场经济。一些“大学生村官”帮助农民和村干部学电脑、学技术，宣传党的农村政策，传授法律知识和市场经济知识，已经成为村干部的好帮手和农民致富的科技带头人。 八是：大学生当“村官”是在浪费人才。有的人以“过来人”的身份说，当村官的经历“过去不堪回首，现在不堪一击，未来不堪设想”。可以看出，他在农村的经历是很艰难的，也是刻骨铭心的。农村生活确实艰苦，没有心理准备确实不行。但正是因为艰苦，这种生活才是一些要成大器、做大事的人的必修课。“大学生村官”只要能放正心态，努力学习，综合素质应该能得到全面提高，能成为真正符合社会需要的人才。更加重要的是，有了一大批富有农村工作经验、真正了解基层的人才，就能够更好地形成向中高层领导岗位输送人才的干部培养链，使国家的执政团队能够始终保持与人民群众的血肉联系。 九是：大学生把当“村官”作“跳板”。对此，各地都在政治待遇、经济待遇、激励机制、淘汰机制、评价机制等方面制订了相应的管理办法，尽力使大学生“村官”引得进、留得住、用得好。当然，这些措施还需要随着实践不断完善，今后，地方政府和组织人事部门如何关心“大学生村官”的工作生活和成长进步，怎样建立科学的考评机制，把那些踏踏实实扎根农村、作出突出贡献的“村官”选拔出来，重用起来，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，形成正确的用人导向，值得大家期待。

③ 如何看待大学生村官

一、大学生当村官的积极意义

1.选聘大学生当“村官”，是农村形势发展的需要建设社会主义新农村，是党中央全面落实科学发展观、统筹城乡经济社会发展、解决“三农”问题、全面建设小康社会的重大战略举措。当今新农村建设如火如荼，除了国家继续加大对农村、农业、农民的投入之外，更需要当地农村根据自身条件进行自我发展。建设社会主义新农村，最关键的是人才。大学生村官本是自发涌现的微观现象,其当前的战略意义, 是农村形势发展的需要。

2.有利于促进农村经济的发展农村要发展，从根本上说还得依靠物质生产力的发展。发挥大学生带动一方百姓致富的作用，让他们指导当地农民一起加入现代农业发展队伍，对农村经济发展提供着智力支持。

3.有利于促进农村干部素质的提高当前农村发展过程中，遇到的首要问题是大多数农村村干部整体文化素质不高，提高村干部的素质正是当务之急。大学生村官和农村老村官在很多方面有着明显的互补优势。选派一定量的大学生任村官，正好可以适应这一需要。它有利于农村村官在科技文化素质、处理问题的能力和科学意识的更新。

4.可以缓解大学生的就业压力，也有利于大学生自身的发展.当今大学生就业相对困难，拓宽就业渠道也是时在必行。随着连年的扩招，大学生的数量不断增长，相应地就业压力成倍增加。在当前经济结构调整的转型期，社会对传统专业毕业生的需求反而在不断萎缩，短期内造成了学生就业难的客观现象。而有些就业压力也是学生不正常的就业心理造成的，想着往大城市、好行业等工作，对虽然前途光明但生活相对艰苦的却看不上眼，不愿意俯下身子做些努力。从这几年许多大学毕业生遭到冷遇，而职业技术学生却供不应求的强烈对比中可以看出，要想真正有作为，到农村去做一名村官也不失为一种好的选择。当前，新农村建设蕴涵的巨大机会。而且可以从此形成良好的导向，引导全社会开辟更多的大学生就业渠道。

5.有利于拓宽国家干部选拔渠道，有利于基层政权巩固当今干部选拔渠道比较单一，加大从生产一线培养力度提上日程。选拔干部都愿意选那些实践经验丰富、能力强的干部，特别是在基层生产一线干过的年轻干部，由于将理论与实践有机结合，能处理复杂矛盾、经得起风浪考验的更是凤毛麟角。鉴于此，提早选派一批大学生到农村接受锻炼，让他们经历风雨，在磨砺中增长才干，是国家从培养事业接班人的角度作出的一项重要决策。

二、大学生当村官的消极意义

1、大学生当中众多人的选择，并不是出自内心价值的驱动、不是出自对农村的热爱和责任，不是冲着扎根农村的远大理想，不是自愿地、主动地、发自内心地、真心真意地想服务农村。只是在就业形势日趋严峻下的无奈选择。如果能够在城市找到一份好工作，他们可能就不会去农村当村官。

2、大学生因为上大学时自己和家人就有过高的预期，所以一旦到乡村，就会面临很大的舆论压力和心理负担。这和传统的思想观念有着巨大的差距，不仅很多大学生一时接受不了，广大农民也可能认为有些突兀。

④ 你怎样看待大学生当{村官}这个现象

应该正确理解和看待这种现象。
首先，从国家角度来讲：大学生村官政策是要提升基层干部的文化水平，促进农村经济发展的需要。
其次，从社会角度来说，大学生当村官可以锻炼大学生干部的从政能力，缓解就业压力。
最后，从个人角度来说，大学生可以获得了一个不错的锻炼机会，也基本解决了生存问题，而且服务期满后，你可以根据自己的实际情况重新作出选择。

⑤ 你是如何看待大学生村官这份职业

有一部分大学生抱负很大，但现实很尴尬，他们可能接触不到一些实质性的工作，很多都只是理理资料，记录会议等一些行政工作，亦或是给上级办办事情等，很多好的想法，好的思虑不知道和谁去讨论区实施，这都是一些很现实的问题。针对这些问题，大学生村官政策还需要进一步改革，这样才能真正留住人才，加强农村发展建设。

⑥ 怎么看待大学生村官

你懂个蛋，大学生村官的就是一群苦力，工资少（还拖欠），福利不好，谁都可以使唤，没有节假日，他们的到来就解放的原来的包村干部，

⑦ 讲一讲怎样看待大学生村官的呢

大学生选派来当村官都是走过场，但是对老龄化的村委会起一定作用，最好是提高工资招收村里本地大学生精英做村领导，

⑧ 如何看待大学生制度,对大学生村官这一职位怎么看

大学生村官制度的提出一来是为了缓解目前大学生就业难，二来是为了专优化基层村组属织人员结构，并为党政机关培养后备人才。政策实施以来，出现了很多难以解决的矛盾。由于村官的工作事宜和地位权限没有被准确定位，导致村官在村级组织管理中无法发挥其应有的作用。另外，村官的待遇、考核、去留和升迁没有统一的国家标准，地区差异大时时变动，也对这个群体的良性发展构成了威胁。如果决定报考村官，首先你要有个心理准备，那就是仍要继续考试。毕竟这个工作一没编制，二不稳定，并不是什么铁饭碗。有了心理准备后，你可以把它看成是以个历练的过程，比较早的接触公务事务，了解和熟悉政治文化，对你今后的提升和发展是很有意义的。

⑨ 以现在形式如何看待大学生去当村官的现象

我觉得这个挺好的，大学生能用自己的能力给乡村建设带来进步，同时这也是提升大学生自身素质的好机会。

⑩ 你咋看待大学生村官呢

不管什么学历当村官都一样，只要为老百姓办事办实事不收群众一针一线都是好好村官。