大学生30p

1. 小米9pro和redmi k30 那个更好些 对于大学生来说。

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小米和红米都主打性价比。
如果不差钱的话，可以买小米手机。
其实红米k30也不错。
对学生来说，红米k30已经不错了。

2. 大学生一般适合用什么牌子的笔记本

可以看下我看上已久的这款戴尔5576 ，血出击，玩就要玩尽兴的。第七代 AMD A-10 9630P处理器，搭载4GB RX460独立显卡；全新14nm FinFET制程，独有异步计算；更低功耗满足更长续航；配合FHD全高清屏幕，横扫3D游戏，始终快人一步！外观不错，性能也很好！值得考虑一下哦！

3. 赛尔号精灵融合公式大全加图

（一）伊尤达

公式：巴鲁斯+小鲫鱼
合成资源（元素）：
1、水生海草+水之精华+海洋能量+希欧珊瑚
2、4个水之精华
元神珠颜色：蓝色
元神珠吸能位置：海洋星二层,赋形后孵化24小时
伊尤达 进化成利爪尤里安 进化成鲁斯王
种族值：
伊尤达 种族值 利爪尤里安 种族值 鲁斯王 种族值
体力 74 体力 94 体力 95
攻击 70 攻击 90 攻击 120
特攻 60 特攻 75 特攻 95
速度 51 速度 66 速度 86
防御 58 防御 73 防御 93
特防 57 特防 72 特防 92
合计 370 合计 470 合计 598

所有技能：
1级电光火石
玩水
虚张声势
剑舞
放电（特殊攻击，威力80）
克制
幻光波（超能，特殊攻击威力80）
齿突44级
利爪攻击（物理攻击威力65）
白雾5O级
排山倒海55级（威力75，特殊攻击，对方体力小于一半威力加倍）
浪打千击59级（威力20物理攻击做5~8次攻击）
巨龙之击 威力100
随风逐浪（特攻+1特防+1速度+1）
惊涛骇浪 威力135 特殊攻击
天光魔水破 威力150 物理攻击

（二）黄金布布

公式：布布花+小豆芽
合成资源（元素）：
1、电能石 +露尼亚+光合能量 +希罗里
2、4个光和能量
元神珠颜色：绿色
元神珠吸能位置：克洛斯星三层,赋形后孵化24小时
黄金布布进化成蒙娜布布 进化成丽莎布布
种族值：

黄金布布 种族值 蒙娜布布 种族值 丽莎布布 种族值
体力 80 体力 100 体力 130
攻击 46 攻击 61 攻击 81
特攻 64 特攻 84 特攻 99
速度 41 速度 56 速度 76
防御 66 防御 81 防御 106
特防 67 特防 87 特防 112
合计 364 合计 469 合计 602

黄金布布技能：
疾风刃 1级 物理攻击 威力545
缩头 6级 属性攻击 威力0，技能使用成功时，1040%改变自身防御等级1。
强力吸取 12级 特殊攻击 威力40，给予对方损伤的一半会回复自己的体力。
吸收 17级 属性攻击 威力0，可以抵挡70点伤害。
叶片 21级 特殊攻击 威力60。
22级 黄金布布进化蒙娜布布：
藤鞭 26级 物理攻击 威力70。
花瓣飞刀 31级 特殊攻击 威力70。
花粉 36级 属性攻击 威力0，技能使用成功时，100%改变对方命中等级-1。
超级吸取 41级 特殊攻击 威力60，给予对方损伤的一半会回复自己的体力。
42级 蒙娜布布进化丽娜布布：
花草护体 45级 属性攻击 威力0，技能使用成功时，100%改变自身防御等级1，100%改变自身特防等 级1。
猛攻 49级 物理攻击 威力80
寄生种子 57级 属性攻击 威力0，五回合吸取对方最大体力的1/8（对草系无效）。
攻破 60级 物理攻击 威力90。技能使用成功时，15%改变对方防御等级-1。
光合作用 63级 属性攻击 威力0，恢复自身最大体力的1/2。
粉末击打 70级 物理攻击 威力120，命中后10%令对方中毒。
花草能量 73级 属性攻击 威力0，技能使用成功时，100%改变自身特攻等级2。
天工绿叶 82级 特殊攻击 威力150，三回合内每回合恢复自身体力1/10。

（三）闪光尼尔

公式：闪光皮皮+尼尔
合成资源（元素）：
1、4个纯净能源
2、雪球能源.电能石.电容球.光合能量
元神珠颜色：紫色
元神珠吸能位置：阿尔法星一层，,赋形后孵化48小时
闪光尼尔进化成闪光菲利斯，进化成闪光艾菲亚
种族值：
闪光尼尔 种族值 闪光菲斯利 种族值 闪光艾菲亚 种族值
体力 56 体力 71 体力 915
攻击 48 攻击 68 攻击 88
特攻 68 特攻 88 特攻 118
速度 52 速度 72 速度 124
防御 43 防御 58 防御 78
特防 45 特防 640 特防 80
合计 312 合计 417 合计 547

所有技能：
1J 速攻 普物 45 35pp
5J 变化术 属性 5回合和对手攻击力相同 25pp
10J 念力射线 超特 50 35pp
15J 净化冲击 普物 50 35pp
20J 空间跳跃 属性 20pp
21J 进化 闪光菲斯利
24J 奇幻光波 超特 70 30pp
28J 感应 属性 特防+2 30pp
32J 重力压制 超特 70 30pp
36J 迅猛击 普物 60 30pp
40J 幻光波 超特 80 15%命中-1 30pp
41J 进化 闪光艾菲亚
43J 闪光护盾 属性 5回合受到物攻伤害减半
46J 飞燕斩击 飞物 75 25pp
49J 意念干扰 超特 75 10pp
52J 精神控制 属性 pp-2 5pp
55J 飞空冲撞 飞物 90，1/4反弹，240pp
58J 闪光流星 超特 105，10pp
61J 灵光反冲 属性 10pp
64J 极速旋转 普物 90，20点固定伤害，15pp
67J 灵感 属性 特攻+2，30pp
70J 宇宙幻影 超特，150，自身防御-1，5pp
73J 反射镜 属性，3-4回合，反弹对手1/2伤害
76J 不灭神光 超特 150，20%特攻+1，5pp

（四）炎火猴

公式：烈焰猩猩+吉尔
合成资源（元素）：
1、3个炎晶1个火焰
2、4个火焰元素
元神珠颜色：红色
元神珠吸能位置： 火山星二层,赋形后孵化24小时
炎火猴进化成熔火灵猴 进化成魔炎猩猩
种族值（暂定）：
炎火猴 种族值 熔火灵猴 种族值 魔炎猩猩 种族值
体力 70 体力 90 体力 120
攻击 62 攻击 82 攻击 112
特攻 62 特攻 82 特攻 142
速度 64 速度 84 速度 114
防御 50 防御 60 防御 80
特防 50 特防 60 特防 80
合计 355 合计 458 合计 618

技能：
炎火猴
疯狂乱抓 1级 物理攻击，威力25，1回合做2-5次攻击。
挑拔 5级 属性攻击，1040%降低对方命中率1
火花 10级 特殊攻击，威力40，命中后140%令对方烧伤。
折磨 19级 属性攻击，100%改变对方防御等级-1。
20级进化熔火灵猴
烧尽 24级 特殊攻击，威力65，10%令对方烧伤。
灵绝击 29级 物理攻击，威力80，自身体力小于1/2时威力加倍。
压迫 34级 属性攻击，100%改变对方攻击等级-2。
火焰漩涡 39级 特殊攻击，威力15，100%令对方烧伤。
40级进化魔炎猩猩
火焰车 43级 物理攻击，威力95，命中后10%令对方烧伤。
冥想 47级 属性攻击，100%增加自身特攻1，特防1。
绝命火焰 51级 特殊攻击，威力100，5%秒杀对方.
全力一击 55级 物理攻击，威力120。
超速 59级 属性攻击，1400%改变自身速度等级2。
烈焰冲撞 63级 特殊攻击，威力125，伤害的1/4反弹给自己。
绝地反击 66级 物理攻击,威力100。
觉醒 69级 属性攻击，100%改变自身特功等级2和物攻2.
不灭之火 72级 火系特功，威力150，5回合内每回合增加攻击30。
魔焰裂空击 77级 物理攻击，威力150，使用后五回合击中对手要害概率增加16分之1。
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4. 大学生购买iPad Pro还是iPad Air

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5. 刘昕的主要论文

1. “ 360 度反馈的管理能力开发功能及其实践启示”，《江海学刊》（核心期刊）， 2009 年第 4 期。
2. “高等教育的私人投资风险及其防范：对大学生就业难问题的另外一种反思”，《流通经济》（核心期刊）， 2009 年第 7 期。
3. “扩大内需中更应重视人力资本投资” ，《人力资源》， 2009 年 1 月上半月刊。
4. “营销助力政府绩效提升”，《光明日报》， 2009-02-21 。
5. “中国就业弹性的再估算”，丁守海，刘昕，《四川大学学报 ( 哲学社会科学版 ) 》（核心期刊）， 2009/02 。
6. “经济下滑背景下的失业分析 : 规模、特点及对策”，丁守海，刘昕，《教学与研究》（核心期刊）， 2009/01 。
7. “走出高绩效管理的误区”， 《人力资源》， 2008 年 8 月上半月刊。
8. Performance appraisal for civil servants in China: Evolution, Current Issues, and Improvement of the Performance Appraisal System for Civil Servants in China , The Fourth Sino-US International Conference on Public Administration, 7-8, June, 2008. Newark , NJ 07102
9. “政府公共就业服务外包体系：制度设计与经验启示”，《江海学刊》， 2008 年第 3 期。
10. “绩效审核与改进会议的作用及其实施要点”，《中国人力资源开发》， 2008 年 1 月。
11. “绩效考核误差管理”，《经济纵横·管理 @ 人》， 2007 年 12 月。
12. “ HR 的能力塑造及途径选择”，《人力资源· HR 经理人》， 2007 年 10 月。
13. “完善我国公务员工资制度的几点建议”，《中国人力资源开发》， 2007 年 10 月。
14. “从公务员绩效考核到政府绩效的全面更善——美国联邦政府绩效管理体系的变迁及其思考”，《构建公共服务型政府》（第三届中美公共管理国际学术研讨会论文集），董克用主编。
15. “中小企业职位分析的障碍及其基本对策”，《经济纵横·管理 @ 人》， 2007 年 8 月。（中国人民大学书报资料中心《人力资源开发与管理》 2007 年第 11 期全文转载。）
16. “美国联邦政府绩效管理体系的演变与发展”，《人才资源开发》， 2007 年 7 月。
17. “如何看待我国银行高管人员的薪酬之争？”《经济纵横·管理 @ 人》， 2007 年 5-6 月合刊。
18. Personnel System Reform in China: Countermeasures against Human Resources Risks , the Labor and Employment Relations Association 59th Annual Meeting, January 2007, Chicago, the U.S. ConferenceActivities· 1/5/2007 , 2:30p.m.?4:30p.m , Concurrent Sessions, 3.1 onflict and Cooperation in Employment Relations "with Chinese Characteristics" (Symposium) —Private Dining Room 2,
19. “论中国政府人事管理职能的战略转型”，《教学与研究》（核心期刊）， 200702 。
20. “我国公务员考核制度的创新及其实施建议”，《经济与管理研究》（核心期刊）， 200705 。
21. “大学生就业难：正常中的‘不正常'”，《中国图书评论》（核心期刊）， 200705 。
22. “我国政府绩效管理中亟待梳理的几个关键问题”，《中国行政管理》（核心期刊）， 200704 。
23. “对公务员工资制度改革的几点认识”，《光明日报》（核心期刊）， 20060712 ，第三版。（《中国人事报》 20060726 转载，《中国人才》 2006 年第 8 期转载）。
24. “需要平等协商对等交易”，《人民日报》， 2007 年 3 月 26 日 ，第十三版：经济周刊《观点》栏目。
25. “人才考核理论与方法”，《中国人才》， 200705 。
26. “ HR 战略与企业战略：在辩证中前行”，《人力资源》， 2007 年 3 月。
27. “打破‘大锅饭'，留住‘小锅饭'——薪酬和个人绩效挂钩越紧密越好吗？”，《人力资源· HR 经理人》， 2007 年 3 月。
28. “绩效改进：组织的永续发展之道”，《人力资源· HR 经理人》， 2006 年 8 月。
29. “企业的社会责任： HR 大有可为”，《人力资源· HR 经理人》， 2006 年 4 月。（中国人民大学书报资料中心《人力资源管理与开发》 2006 年第 7 期全文转载。）
30. “继承与发展中的现代日本企业工资制度”，《中国人力资源开发》， 2005 年 9 月， 6600 字。
31. “从薪酬福利到工作体验：以 IBM 等知名企业的实践为例”，《中国人力资源开发》， 2005 年 6 月。（中国人民大学书报资料中心《人力资源管理与开发》 2005 年第 8 期全文转载。）
32. “走出学习型组织的误区”，《人才资源开发》， 2005 年 2 月。
33. ”民工荒'热的冷思考”，《北大商业评论》， 2004 年 11 月。
34. “中国企业亟待完成文化转型”，《中国人力资源开发》， 2004 年第 8 期。
35. “‘万民评议党政机关'与公共部门绩效管理”，《中国人才》， 2004 年第 7 期， 65 － 66 。
36. “美国联邦政府薪酬宽带试验及其启示，”《公共管理学报》， 2004 年第 1 期。
37. “对转轨时期中国劳动力市场秩序建设问题的研究，”《财贸经济》（核心期刊）， 2004 年第 1 期。
38. “领导人才： 21 世纪最为稀缺的人才，”《中国人才》， 2003 年第 12 期。
39. “全面提升国有财险公司人力资源管理水平的三个关键环节，”刘昕，《中国人力资源开发》， 2003 年 12 月。
40. “绩效评价结果的运用”，《职业》， 2003 年第 12 期， 12-13 。（中国人民大学书报资料中心《人力资源管理与开发》 2004 年第 3 期全文转载。）
41. “我国政府人才队伍建设的思考，”《中国人力资源开发》， 2003 年 7 月。
42. “绩效考核：企业人力资源管理的滑铁卢”，《职业》， 2003 年第 7 期。（中国人民大学书报资料中心《人力资源管理与开发》 2003 年第 10 期全文转载。）
43. “新木桶原理与人力资源管理的误区，”《中国人力资源开发》， 2003 年 7 月。（中国人民大学书报资料中心《工业企业管理》 2003 年第 10 期全文转载。中国人民大学书报资料中心《管理科学》 2003 年第 9 期全文转载。）
44. “从公务员加薪之争看公务员队伍管理体制改革”，《经济界》， 2003 年 5 月。
45. “警惕薪酬陷阱”，《企业研究·财智》， 2003 年第 4 期下半月刊。
46. “启动宽带薪酬”，《中外管理》， 2003 年 2 月。
47. “顾客第一还是员工第一”，《中国劳动社会保障报》， 2002 年 11 月 12 日 。
48. “论企业家的四种战略性人力资源管理角色”，《财经问题研究》， 2002 年 7 月。
49. “如何念好 360 度绩效反馈‘真经'”，《中外管理》， 2002 年 1 月。
50. “人力资源管理与激励”，《中国人力资源开发》， 2001 年第 12 期。
51. “美国企业人力资源管理职能的转变”，《中国人力资源开发》， 2001 年第 9 期。（中国人民大学书报资料中心《人力资源开发与管理》 2001 年第 11 期转载。）
52. “福利是否需要全部货币化”，《中国人力资源开发》， 2001 年第 1 期。
53. “加入 WTO 对中国就业问题的深层次影响，”《财经问题研究》（核心期刊）， 2000 年第 8 期。
54. “英国最新福利制度改革评析，”《外国经济与管理》（核心期刊）， 1999 年第 9 期。
55. “荷兰社会保障制度改革及其启示”，《理论与改革》（核心期刊）， 1999 年第 5 期。
56. “中小企业的发展障碍及其对策研究，”《学术研究》（核心期刊）， 1999 年第 3 期。
57. “人力资源开发： 21 世纪企业的立足之本——驳“传统日本企业经营管理方式过时论，”《广东社会科学》（核心期刊）， 1999 年第 1 期。
58. “等待性失业及其制度基础与制度变革，”《财经问题研究》（核心期刊）， 1998 年第 11 期。
59. “走出文化建设的误区——谈人力资源管理与企业文化建设”，《理论与改革》（核心期刊）， 1998 年第 4 期。
60. “论新形势下我国劳动关系调整的基本思路”，《经济理论与经济管理》（核心期刊）， 1998 年第 4 期。
61. “论合作型员工关系的处理模式”，《学术研究》（核心期刊）， 1997 年第 6 期。
62. “论转轨时期政府在我国劳动力市场培育与发展中的作用”，《当代经济研究》（核心期刊）， 1996 年第 3 期。
63. “终止行政关系、确立产品关系、重建新的企业制度”，《管理世界》（核心期刊）， 1995 年第 2 期。
64. “正视人才‘高消费'，”《经济学消息报》， 1999 年 5 月 28 日 。
65. “上大学，来年再考又如何，”《经济学消息报》， 1998 年 10 月 9 日 。

6. 甲乙丙三名大学生同时到一个用人单位应聘，他们能被选聘中的概率分别是2/5，3/4，1/3，且各自能否被选聘中

p(甲乙)=2/5*3/4*2/3=1/5
P(甲丙)=2/5*1/4*1/3=1/30
P(乙丙)=3/5*3/4*1/3=3/20
恰好有两个人被选聘中的概率等于上面三个相加=23/60

7. 大疆御2变焦版与大疆aIr2选择哪一个

当然是选择大疆御2变焦版本了，毕竟无人机摄像头有自动变焦功能，拍摄的视频效果更好一些。