赢创本科生

⑴ 你是在用生命 XX啊这句话 出自哪里

你是在用生命在书写简历
作者: jamesrajon 收录: 2012-05-22 发布:2012-05-15
我记得我曾经用这句话作为标题在小木虫上发过帖子。昨天，我接到学生会的邀请参加毕业生求职经验交流会。我在想我用一个什么主题给学弟学妹们交流了。突然想到了这句话，觉得还不错，就决定用它了。找工作历程已经结束好几个月了，除了给汪写了一个面试攻略意外，回想确实也没有什么总结。其实，有些事情你在经历过程中会感慨、抱怨、憧憬云云。一旦跨过去了，反倒不愿提及它了。不是这段经历如何令人不舒服，只是觉得过去了就好，没有必要再提。从去年起，小木虫论坛我浏览最多的版块就是job版。过去是给别人打气，也给自己信心。现在是以过来人的眼光给正在彷徨中的人建议和看法，希望能够对他们有所帮助。现在写这篇文章也是出于这个目的，希望能给对未来没有主意，不知如何去面对即将到来的求职阶段的朋友们一点我个人的看法。
回想找工作历程，在参加的七十多场宣讲会中对我影响最大的是：赢创和完美世界的宣讲会。前者给我offer，后者教我思考职业规划。“你是用生命在书写简历”这句话就源自于斯。很有趣，一个学化学的人跑去听网游公司的宣讲会。或许这是天意吧。
亲爱的朋友们，如果你在今年下半年找工作，你还在不知道应该怎么去做，那么我这里有一点点过来人的经验愿意跟你们分享。
1. 求职前——你是在用生命在书写简历
求职前，对于从没有找工作的同学应该做些什么呢？
1.1 你要确定你要做什么行业？你要选择什么位置？对未来生活是怎么把握的？
在九月之前，你应该对这三个问题有细致的分析，确定的答案。做什么就是一个行业选择问题。也是最重要的问题。第一份工作大致决定了你以后的就业领域，起点高度。设想你因为在困难之时有企业对你伸出橄榄枝而草率地选择了一个行当，然后做了半年感觉不爽，想跳槽。这时，你再想跳出当初的那个圈子就非常困难了。除非你再次考博，考研给自己的简历洗白。这就是“你是在用生命在书写简历”的含义。你每一分钟都不是浪费的，它都会被书写在你的简历上。所以对于你要做什么一定要慎重考虑。
对于你要选择什么位置的问题就是要考虑你自身的性格特点、能力等因素来决定你适合在什么岗位。对于在校生来说，这个问题应该自己都有个基本的了解。如果你不是特别确定自己是能做销售还是研发的话，那么建议通过实习来确认一下自己的兴趣特长。
对未来生活的把握实际上是要自己规划自己未来计划，是想做一名出色的白领？还是想成为一个职业经理人？考虑好这个问题，你就清楚进什么样的公司最适合自己。
总结就是三个问题，去什么行业？选什么职业方向？进什么公司？
1.2 实习和口语
解决了方向上的大问题，就要准备职前个人基础了。主要就是实习和口语。
实习有两个帮助：一，增强自己对求职行业和职业方向的理解，做出更实际的决定；二，增加求职砝码。相较而言，有过实习经历的同学有明显的求职优势。而且实习公司越有名气，优势越明显。所以如果你有时间去实习，那么我建议你去好的，大的公司实习。不一定要专业相符，其实也是一个做事的锻炼和很好的工作体验。比如我一个学化学的同学去雀巢做销售实习，那么如果你以后做销售市场，非常有竞争性。
口语的话主要还是针对外企的多。不过我要提醒的是，英语真的是非常重要的工具。无论去什么企业，如果要想自己有大的发展空间，英语绝对绝对不要丢掉。
有人说我们老板不放我们实习怎么办？如果不能尽量争取，那就好好练口语吧！还有人问我毕业没文章，该怎么办？我做事一直遵循一个原则“有重点，有目的”。如果你的重心是找工作，那么就好好找工作，等工作落实了再做实验。找工作的时间就要抓紧找工作，错过了就没有了。一边想着工作，一边做实验是很难兼顾好的。

2. 求职中——人生就像过山车，谁都不知道下一个出现的是峰还是谷。
2.1 简历
简历怎么写？网上充斥着大量的××模板。有选择，也不知道怎么选择。选择一个简洁的，看起来很有规划性的模板。简历的书写原则是“有规划，突出重点，简洁明了”。好的简历让人看上去一目了然，对你的各种经历，特长都能够立刻找到位置，同时看上去很舒服，一看就知道求职者做事很有规划性。同时，要把最重要的东西放在显要的位置。举个例子，如果你应聘研发，那么你的研发经历和成果应该是放在最明显的位置，也是占篇幅最多的部分。所谓简介明了，就是说简历不要太冗长。一般来说本科生一张纸就够了；研究生我还是建议两张纸（尽管网上说不要超过一张纸）；博士可以稍微多点。在往简历上敲字之前，最好先规划处那些空间写什么内容，怎么写。因为简历的空间非常的宝贵，要有精炼的语言最直接地表达你的意思。举个例子，我曾经看过这样一个简历：不知求职者是谦虚还是如何，在英语成绩上写的是“英语略通”。什么叫略通？他说就是比略懂更高级一点。HR不会有那么多时间去琢磨的。直接写我英语CET-6，成绩高的话可以写上成绩。我拿过校一等奖学金，5%（表上珍贵程度）一目了然，简介明了。
2.2 面试
我参加过各种形式的面试40场，面试的内容包括很多，我曾经列过HR标准面试中英文题目42个，基本涵括了可能的HR标准问题（有兴趣的可以去小木虫论坛工作版看我的帖子）。面试我感觉就是一个真傻—自以为聪明—装傻的过程。刚才是都是一无所知，傻愣愣地面对；后面经历了一些，看了一些帖子，自以为聪明地面对；最后经历多了，就能从容地面对各种情况了。还有关于各种面试形式：小组讨论、小组辩论、情景再现等的小技巧，我想网上有很多，我之前在小木虫也发过帖子，所以就不再累述。
在求职的过程中，我经历过很多波折，很多打击。每每我失意地走在小路上，望着空中的明月，我也感慨未来在那里。等到度过了这段难忘岁月，回头一览众山小时，我不禁会感慨人生就像过山车，谁都不知道下一个出现的是峰还是谷。所以，不要失意，不要气馁。万紫千红，总有属于你的那朵美丽的花儿。努力去寻找，你会闻到胜利的芳香。

3. 求职后——每个人的命运都是上天定好的。我们要做的就是把自己的未来想象的无限美好，然后努力为之奋斗。
求职只是人生中一个很小很小的插曲。找到所谓的好公司，不值得有什么骄傲的，再牛叉的公司，你也不过是其中的一颗小螺丝钉罢了；到自己不喜欢的行业，没什么好沮丧的。因为人生的道路很多很多，只要你愿意去走。我总是把这句话挂在嘴边“每个人的命运都是上天定好的。我们要做的就是把自己的未来想象的无限美好，然后努力为之奋斗”。人生的大戏才刚刚唱响，努力吧！唱出属于你自己的声音。

⑵ 想问一下，赢创学材料成型的本科应届生待遇怎么样

我不少同学去格力就一直呆在里面，应该还不错吧！

⑶ 上海中侨职业技术学院的院系设置

外语系目前有商务英语、商务日语、应用德语、应用法语、应用西班牙语及应用韩语等七个专业，是上海民办高校中外语种类开设最多的学校之一。
系主任和专业主任绝大部分来自上海外国语大学。现有专职教师18名，其中，硕士学位5人，教授7人，讲师4人，助教7人。兼职教师大部分为副高级。 经济系是我院第一大系，设有两大专业群，即现代金融专业群和国际商务专业群。具体包括：证券与期货、金融管理与实务、会计（涉外会计）、国际商务、国际贸易实务、报关与国际货运等专业。
经济系师资力量雄厚，现有专、兼职教师51人，绝大多数教师来自于全国各知名大学，这些教师长期从事高等教育工作，具备企业实务操作能力，治学严谨，从严施教，具有丰富的实践经验。 管理设有房地产经营与估价、工商企业管理、物流管理、旅游管理、会展策划与管理和物业管理六个专业。2006年6月中侨学院和浦江物业有限公司共同组建上海中侨——浦江物业管理学院，依托管理系共同筹建物业管理专业，探索一条校企结合、合作办学的职业技术教育的培养模式。
管理系拥有一支专业技能强，爱岗敬业的专职教师队伍。其中具有副高以上职称或硕士以上学历的教师达到70%以上。 应用技术系设有电子商务、计算机应用技术、计算机网络技术、计算机软件技术、微电子技术、机电一体化技术和汽车运用技术七个专业。
专职教师11人，70%以上为“双师素质”。兼职老师21人，大多为教学骨干，享有丰富的教学经验。 应用艺术系共设广告设计与制作、应用艺术设计两个专业和人物形象设计三个专业。其中，应用艺术设计专业又分设装潢艺术、展示设计两个方向。
应用艺术系现有专职教师11人，全部为本科学历，其中高级职称4人，中级职称1人。兼职教师5人，其中研究生学历1人，中级职称1人。 化工系是一个培养高等化工应用型人才的工科系，目前应用化工技术专业已经成为特色专业，主要面向现代化工制造业(基本有机化工、高分子化工、精细化工、生物化工、化学制药、煤化工等)的企事业单位，培养在生产、服务第一线能从事化工生产运行、维护、管理等职业岗位群工作，具有较高素养和较好职业生涯发展基础的高等应用型技能人才，学生除了获得大专学历以外，还可获得化工生产运行员高级工证书。
自2000年以来，学院先后与拜耳（中国）、巴斯夫、赢创德固赛、三菱瓦斯、上海石化、高桥石化、上海氯碱等多家国内外知名化工企业签订合作办学协议，大量的毕业生进入上述知名外企、国企工作，就业率接近100%，不少优秀的毕业生已经在相应企业走上领导岗位或者成为技术骨干，中侨学院化工系诚邀各位莘莘学子的加盟，今天你选择了我们，我们会给你一个崭新的未来！ 随着国家经济社会形势的不断发展，食品问题已经成为整个社会十分关切的重大社会热点问题。“民以食为天，食以安为先”，人民群众对食品的制造、生产、品质、安全等问题表现出足够的重视，“地沟油”“毒奶粉”“染色馒头”等一系列重大食品安全问题的发生也反映了食品相关（如食品检验检疫、食品安全管理、食品工程工艺）等方面的人才的缺失。食品相关人才是社会亟需的高级专业技能人才。
中侨学院食品系的办学宗旨就是培养社会亟需高素质的食品专业技能人才。食品系是上海市民办高校内唯一开设食品专业人才培养的高职院校，专业稀缺性优势明显；专业紧盯社会需求，定位清晰准确，现开设食品加工技术（安全管理方向），在人才培养中要求学生既要掌握食品生产所需技能又要重视食品安全管理及过程控制。食品系是中侨学院与上海食品科技学校合作办学，是对高职办学模式的一大改革和突破，获得了上海市教委领导的一致支持与肯定。
考生选择就读食品系学习深造有三大优势：
一、 就业率高
食品专业学生，有着广阔的就业前景。衣食住行，是人生活的必须，其中“食”就需要高技能食品检验相关人才保驾护航。食品检验相关人才，如同医生、教师一样，为人民生活提供食品安全保障，因此是一个人民生活所必须的永不过时永不落伍的朝阳职业。学院与国内外多家著名食品企业如青岛啤酒、乐事食品、格里高、太太乐食品等有深入广泛的校企合作，充分保证了学生实训及未来就业。
二、师资队伍教学质量高
食品系教师25人，硕士研究生7人。教师100%为双师型教师，拥有“教师资格证+职业技能”双证书，教师教学经验丰富，学院定期安排教师下企业了解企业需求及现状。食品系教学成果显著，现有“食品检验工”“乳制品加工技术”两项上海市级精品课程，制定上海市“食品检验工”国际化教学标准1项，多人次在上海市职业学校“星光计划”技能大赛和教学法评优大赛获奖。
三、职业技能证书通过率高
职业技能证书，如食品检验员（高级）、西点制作（中级）等，是职业学校学生未来就业的重要保障。按照专业培养计划，我院食品系学生可参加国家职业技能资格鉴定，鉴定合格后，可获取国家颁发的全国通用的职业鉴定合格证书：等相关证书，证书通过率高，中级技能 证书通过率达100%，高级证书通过率85%以上。
欢迎广大有志青年选择中侨学院，选择食品系！加入我们，您将获得难忘的三年学习生活经历和未来就业的过硬本领！

⑷ 常德市赢创会计服务有限公司 在哪

首先我直接了当的回答题主，现在会计工作真的不好找。为什么呢，有下面几个方面的原因：

一、目前，我们国家的会计的分类和从业人员
会计大概可以分为初级会计人员、中等会计人员和高层次会计人员

目前我们国家有据可查的会计从业人员在2000万人（另外一种说法是4000万人）以上。其中：

（1）注册会计师，全国大概有23万人，其中大约有11万执业会员，大约有12万非执业会员，这些非执业会员也在各种类型的企业做财务工作，当然有一部分可能高层管理人员。

（2）目前全国有高级会计师14万人，有中级会计师180万人，初级有443万人。

（3）另外，还有很多国际会计资格证持有者。

实际上，现在我们国家主要是紧缺高层次会计人才，据有关研究机构表示，2020年，中级会计师已近饱和状态。

二、目前，仍然有庞大的队伍挤向会计行业
2018年报考会计初级考试的人员达439万人，2020年报考会计初级的人员预计将达到500万人，为什么会有这么多人报考会计初级职称考试呢？

1、就业形势日益严峻，各个专业就业压力增大

最近几年，随着我国各方面不断深化改革和结构调整，有好多企业在进行裁员，不乏有一些大型企业和上市公司。各个专业的毕业生就业压力都很大，包括会计类专业的毕业生，为了增强竞争力，好多学生报考初级职称。

2、许多人对会计专业的误解，导致许多非会计专业的毕业生也挤向会计行业

在人们的印象中，大家普遍认为，凡是企业都需要会计，考一张会计资格证，应该好找工作。尤其是那些冷门专业的毕业生，在经过多番应聘无果的情况下，便也参加到会计初级职称考试的大军中来。

据有关研究机构报道，2018年报考会计初级职称的考生中大概有一半的人员是非会计专业的人员，这也是造成2018年会计初级考试通过率仅有16.8%的主要原因。

3、会计初级职称报考门槛低也是一个非常重要的原因。具有国家教育部门认可的高中或者同等学历的人便可报考。

三、如果想从事会计工作，直接报考注册会计师，可能是一个更好的办法
为什么这么说呢？

1、注册会计师考试报名对学历和工作经验方面的要求相对偏低，大专以上学历就可以，无专业限制，无工作经验要求。

2、会计中级职称和高级会计师，对工作经验有严格的要求。

（1）会计中级职称考试报名，其中一个条件是：

大专学历，需有5年会计工作经验；本科学历需有4年会计工作经验；双学士学位或研究生学历，需有2年会计工作经验；硕士学位的，需有1年会计工作经验；博士学位可直接报考。

（2）而高级会计师报考条件更高，其中一个要求是：

取得博士学位，并担任会计师职务2-3年；或取得硕士学位、第二学士学位或研究生班结业证书，或大学本科毕业并担任会计师职务5年以上；

3、最近几年，财务机器人的出现，对财务人员来说也是一个非常大的压力。因此，必须要向会计高层次方向发展，不断学习，不断进步，赶超机器人，才能在会计行业立于不败之地！

由此可见，大学毕业后，直接考注册会计师，可能是最优选择，并且注册会计师的含金量有多高，我就不必多说了！

综上所述，会计工作既然不好找，那我们就要筹划好自己的未来职业生涯。人毕竟一般情况有80年左右的寿命呢。刚开始会计工作不好找，可以努力去找，去学习。

⑸ 赢创德固赛（中国）投资有限公司怎么样 福利待遇如何 硕士能开到8K左右的工资吗/ 求详细福利，谢谢

差不多，如果是技术，能开到，我本科也可以拿到3500呢，呵呵

⑹ 试用期15够了！辞职不给工资怎么办！公司名字是天平派.在西二旗盈创动力e座401d.

致电劳动监察部门12333咨询。
普及辞职知识：
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。
如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。

★辞职一般有三种情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。
（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。）
★ 关于工资问题的论述：
员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以举报。
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
根据《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付••••••。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
★《劳动合同法》的相关法规
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.

★关于单位辞退员工的相关规定
单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金
1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
2，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；
4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；
5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；
6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。
如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。
附录：
★ 怎样写辞职书
辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
1、标题
在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。
2、称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
3、正文
正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
4、结尾
结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。
5、落款
辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。
注意禁忌
1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。
2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。
3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。
写作要求
1．态度恳切、措辞委婉。
2．不要批评对方。
3．含蓄性。
4．简洁性。
5、请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。

★万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏
▶1、尊敬的领导们：
言天下大势，分久必合，合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，苟全于世，富贵不求闻达，但求温饱以残。然今酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？
惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，恶衣菲食，杜绝聚会。众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。
众友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何为？”。”余汗矣，余何尝不欲多整数银，上谓之起天、下对得起地、中对得起气；然而，余出身农，是苦皆能，是事皆忍，然终无功，兢兢业业，温饱未决。
夫今面容竟呈老态龙钟之相，何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中矣！
司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。
人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，莫不拊膺顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，悲从心来。
惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。
夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间。日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！
桃花谢了春红，太匆匆，无奈朝来寒雨晚来风。年华如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得几何？竟如西风凛痛！
所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某高七尺男，本科毕业生，其不才之至，以非为清洁工列。
故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。
所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。
然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，力固至今，唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。
夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分路扬镳矣。
言天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！
今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！
年*月*日

▶2、余今请辞，心有戚戚焉。昔天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下 情正浓。
一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。
胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？
自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。
《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。
归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生。
归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！
丙申甲午***顿首。
★3、其他奇葩辞职信：
▶①、天气太冷，起不来。
▶②、外面世界那么大，我想出去看看。
▶③我累了，不想干了。
（编者评语：这三封辞职通知书，简单、易学、易仿、快速搞定，不需才华，不费思劳神。）

★辞职注意办理下列事项的论述：
1、交接事项。
2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等），要回属于自己个人的所有东西
3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。
4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。
5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。
6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。
★ 关于自动离职的论述：
根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。

★在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办？论述于下：
用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

★关于失业金问题论述：
根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月
申请资格1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规定的。失业保险金申领发放办法
有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的
（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。
领取程序用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理
一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。
四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

★ 对于随意调动职工工作岗位的论述：
调动工作岗位。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。
如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。
如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
★关于五险一金的论述：
1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。
2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%；
3，对于单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

★关于没有与用人单位签合同的论述：
用人单位不与职工签合同的，违犯了现行实施的《劳动法》《劳动合同法》。
理论依据：《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
解读：建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，不论劳动者是否签订了书面劳动合同，将受到同等的保护。书面劳动合同签订在前，实际用工在后的，劳动关系自实际提供劳动之日起建立；实际用工在前，签订书面劳动合同在后的，劳动关系早于书面劳动合同建立，劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响。

★关于单位扣押金、保证金或者其它证件物品的论述：
单位扣押金、保证金或者其它证件物品的的行为是违法行为。
理由依据：
《劳动法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
对违反以上规定的，劳动者可向公安部门和劳动部门举报，两部门应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人。

⑺ 请问安徽安庆市的哪个安徽盈创公司本科生待遇怎样公司发展前景如何

该公司是从中石化安庆石油化工总厂分离出来的，待遇在安庆算好了，前景嘛安庆石化不倒他也不会倒