大学生就业择业

⑴ 大学生就业和择业该怎么选择

大学生就业和择业该怎么选择？楼主你的问题其实是现在大学生普遍存在的困惑，我推荐你去看一本书叫《从番职出发》，

这本书分两部分，《从番职出发》上部分内容是大学、工作与创业，作者以自身为例，择学

习、生活、师生、同学、恋爱、活动、求职、职场、薪水、创意、网络、营销和市场等等众

多大学生最关注的热点，逐一详细剖析，将理论思辨与故事融合于一体，深入浅出地和读者

分享了诸多经验、教训、建议和创意，从宏观到微观，系统而清晰地和读者分享了大学生尤

其是高职生迫切需要了解的各种问题。下部分内容是困境、思辨与超越，作者毫无保留地将

自己多年来的心路历程一一真实展现，个中充满困惑、挑战、怀疑、思索、辩证、执着、坚

持、探索、感悟与收获，有血有肉，感人至深……

附：《从番职出发》作者
郑俊雅
希望能对你有帮助！

⑵ 大学生毕业后如何择业

首先要做好大学生就业前的“三大准备”

大学生就业难问题，目前社会上非常关注，对于其成因、表现及对策，观点很多，分歧也很大。有人说是政府的问题，呼吁要适应形势不断完善就业政策和体制；有人说是就业市场不规范，人才培养与市场需求脱钩；还有人认为是就业观念出了问题，大学生要树立“先就业后择业”、“行行可建功、处处能立业、劳动最光荣”的思想。这些观点都是正确的，是需要社会各方面共同努力的。那么大学生们面对严峻的就业形势该怎么办？

笔者从事高校学生管理和就业指导工作，很少听学生们从学业和自身能力角度剖析为什么被单位拒绝，而更多地是在抱怨竞争激烈、条件苛刻、没有门路等等。不少学生从上大一就开始跟着学长们随声附和就业难，彷徨了4年，建立而又放弃了一个个远大目标后，毕业前开始游走于各大招聘会，四处碰壁，简历很多变成了废纸。静下心来想想，我们究竟为就业准备好了吗？也许是老生常谈，但我还是想说，大学生要为就业好好准备一番，而且要早动手。

一是在思想上做准备。心中要有个规划，大学毕业后去干什么，也许这个规划是肤浅的，但是它是个方向，要经过不断地修正，努力去实现。要做好面对困难的心理准备，在择业的路上，充满荆棘和坎坷，要有面对困难的勇气和战胜困难的决心。当然，还要在思想上准备好应对未来工作中的各种情况，在学校里，有老师指点，有同学帮助，100分的知识学会六成也能及格过关；而在社会上，一项工作交给你独立完成，没有及格与不及格的标准，只能拼命干好。

二是在知识上做准备。大学学业，一刻也不可放松。有一种说法，认为在学校学的知识过时了，工作用不上，没有必要花费精力，工作后边干边学就行。这种思想害人不浅，没有知识的沉积，没有良好的学习方法和自学习惯，就算在工作中边干边学，也是在修筑空中楼阁。多少次在招聘会上，看见那些苛刻的人事主管们，把求职者词藻华丽的自荐信搁置一边，直奔主题寻找英语等级证书、奖学金证明，你再抱怨用人单位过于看重分数又有何意义？知识储备还要抓紧时间，一个上大二的学生告诉我，毕业后想去应聘程序员，大三下学期准备开始学习几种编程语言，问我这个目标可行吗？确实，她明确了目标、制定了计划，但为什么学习不从现在开始，非要等上一年呢？

三是在能力上做准备。能力是逐渐培养出来的，上大学这几年，抓紧时间学知识之外，还要有目的、有针对性地多参加一些社会实践活动，培养锻炼自己与人沟通、待人接物、团结协作等方面的能力，以及早适应未来的工作。大学生活，转瞬即逝。择业路上，愚者等待施舍，智者则提早准备。就业形势严峻，我们无法逃避，只能主动出击

⑶ 大学毕业应该怎样就业和择业

现在没年都有大量的学生从大学走出校门，可是社会上提供给我们的就业机会是有限的，小编以一个过来人的角度来剖析分析大学生毕业以后的就业择业问题。

小编有个建议，刚工作应该在小公司去镀镀金。因为小公司人少，接触到的项目就会越全面，整个项目的来龙去脉几乎都能在你的掌握之中，等经验丰富了，在跳槽到你心意的公司。这时候你应该都能胜任了，这就是所谓的先就业再择业。这里是拿小编举了个例子，行业有很多，要会把握，机会从来都是留给已经准备了的人。例如国家的一个政策出台，去年放开二孩，这难道不是一个商机或者就业机会吗，小孩多起来，儿童医生和护士肯定短缺，小孩的护理月嫂也是一样，孕婴店铺也就会慢慢多起来。

道理都是千篇一律，只是我们缺少发现机会的眼睛，希望小编的经验能帮到大家，大家有什么好的经验欢迎讨论。

⑷ 择业与就业的区别该如何选择

1、择业与就业的意思不同。

择业：所谓择业，就是择业者根据自己的职业理想和能力，从社会上各种职业中选择其中的一种作为自己从事的职业过程。任何已具备劳动能力的人，都要进入社会职业领域选择特定的职业。

在职业选择过程中，择业者不仅要考虑到个人的需要、兴趣、能力等因素，还要考虑社会发展的需要。

就业：是指具有劳动能力的公民，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会活动

2、择业与就业的选择：

面对严峻的就业形势，处于求职期的大学毕业生，必须把握力争及时就业的原则。一是要调整好择业心态，合理确立就业期望值，注意克服脱离现实、攀比、盲目选择等心理情绪的干扰，避免由于自身择业观念而导致“有岗上不了、有职任不了、有业就不了”的人为行业情况。

二是要正确认识就业的动态性，改变“一步到位”、“从一而终”的择业观，避免盲目地东挑西选，或过于精挑细选而错失及时就业的机会。

三是要采取勇于竞争、不怕挫折的态度，积极主动地探寻就业机会，避免在消极等待中延误择业时间。

(4)大学生就业择业扩展阅读：

“就业培训面向包括大学生在内的所有求职者，旨在帮助他们明确职业发展方向，提高求职面试技巧及就业能力。”国内某就业培训指导机构的负责人向记者透露，

专业的就业培训机构应该专注于职涯规划、求职面试以及职前培训，有效缓解国内高校对大学毕业生进行的就业培训指导不足的现状。同时我认为高等教育应该加强对大学生就业指导的培训，更好的让大学生把在学校学到的知识与社会最迫切的需求进行结合。

大学生面临的不再是先择业再就业还是先就业再择业的选择，而是如何择业如何就业。

作为择业和就业的关键内容，职业生涯规划和面试技巧等在网络里比比皆是，但是充斥着大量粗制滥造的面试技巧分享，常常造成误导。面试求职不仅是技巧，更是一门系统的学科，是一门知识，系统的进行学习不仅可以让你在面试中掌握更多的主动性，更可能带来意想不到的收获。”

⑸ 大学生的择业标准是什么

目前就业形势下，还是先就业再择业吧。
建议：
1、寻找一个基本能对口的职业；这样有利于自己的工作起步。
2、薪酬能保证基本生活，要求不要太高；保证生活是基本的呀。
3、自己能有兴趣的。作喜欢的事情，总不会错。
然后，在这个岗位上慢慢做，积累工作经验、社会经验。然后进一步思考自己的发展。如果这份工作自己愿意做下去，那就努力组好，获得更大发展。如果发现不是很好，那就留心其他的就业信息，做好换工作的准备。
不管怎样，要放平心态，坚信自己能够做好的。

⑹ 大学生就业与择业的概念

大学生就业和择业的观点就是要选择一门职业。选择一档，四档自己的职业与自己的专业有关。这样才更有利于自己的发展，就业就是值得去工作的意思。能把工作做好，去。只是很好的。

⑺ 大学生毕业后如何择业与就业

尽量选择跟自己所学专业相关的领域

大学四年给我们打了一个比别人起点高的优势，所以在毕业后选择工作，一定要选择和专业相关的工作，这样你在工作后有比别人学习快完成工作快的优势，公司也更愿意花时间精力培养你。

尽量结合自己的性格来选择工作

这样做的好处是：你能根据自己的性格选择适合自己的工种，会在未来很长一段时间沉浸在岗位上深造。

尽量根据自己的爱好来选择工作

选择一份你爱好的职业，你才能坚持做下去，对它有兴趣，你才会去钻研它，有这样的一种思维，你才能将工作做好，反之，你并不爱好这个工作，那么你去做肯定也只是完成任务，不能做到最好，精益求精!

不要好高骛远，好逸恶劳

社会是一个现实的社会，作为一个刚刚走出校园的人，最好有一种“空杯心态“，放下你的骄傲，将自己当成一个空的杯子，去学习新的知识来将这个空杯装满，一个真正在职场上经得起风雨的人，都是一些有”空杯心态“的人。

从基层做起，一步一个脚印

大家都知道”竹子用了3年的时间，仅仅长了3cm， 在第四年开始， 以每天30cm的 速度疯狂地生长，
仅仅用了六周的时间就长到了15米“的故事，从基层做起，打磨一下自己的心境，人生不会一帆风顺，一开始的起点过高，在以后有落差的时候会对自己的冲击较大，难以及时调整好自己!

⑻ 大学生应该如何择业

首先，就业观念是影响大学生就业最重要的因素。就学生自身而言，自身素质欠缺，不明确相关的就业知识也是
影响就业的因素
。同时，高校部分专业设置的不合理，等级证书的限制，考研与就业的矛盾，企业对于性别的歧视也在一定程度上影响着就业。
要考虑的因素大致可以分为职业理想、自我定位、社会需求、工作环境、收入空间、发展前途。毕业生的第一份工作会影响到之后的发展轨迹，也是从此迈入社会的转折点，一定要慎重选择。
首先就是大家都会考虑到的薪资待遇，其次是公司对个人的培养计划，还有隐藏价值的提升，比如说纯能力提升，技术能力，客户资源，视野层面，负责的
scope层面，等等你能想到的对能力的提升，相对来说，在行业内名气大的公司待过的更容易获得更好的机会，当然这个有时是可遇不可求的。还有需要考虑的就是转正和编制以及合同签署的问题了。
一、转变就业观念 如何树立正确的就业观和择业观 
第一，树立能上能下的就业思想。打破职业框框。 

第二，树立跨地区、跨行业、跨所有制甚至跨国界的全方位的就业思想。 

第三，树立先就业再择业、流动就业的思想，打破一步到位、从一而终的就业观。 
第四，树立创造性就业的思想。职业受市场经济左右，他不仅具有竞争性，而且具有创造性。因为多层次的市场需求导致了顺应需求的各种行业的产生和发展，使就业机遇增多。只要大学生留意观察，具有创造性，择业就业的渠道就 会很广。  

第五，树立竞争就业思想，现代社会对人才的需求越来越高，特别是“竞争上岗”的推广和实行，人才的竞争更加激烈。因此，大学生要树立就业竞争，上岗靠本事的思想，打破“等、靠、要”的消极的就业观念，不断学习新的知识与技能，不断提高自身素质，把自己培养成为适应社会需要的人才。   

二、提升自身就业素质  
自身就业素质包括沟通能力、应聘能力、就业心态和适应能力等，相当于“产品的包装和代言”。  

1.训练沟通能力。沟通的技巧包括善于倾诉、选择适当的交流方式、把握好联络的时机、训练解决突发事件和问题的能力，以及注意在交流中突出重点等以期达到资源共享的目的。  

2.提高应聘求职能力。要积极参加学校和社会组织的职前培训和应聘训练，对即将面试的岗位作资料准备和心理准备。 

3.调适就业创业心态。就业过程中出现偶尔的、暂时的心理障碍，这是人之常情，不能完全避免，无须过度关注。 

4. 积极参加社会实践。缩小与社会的距离，主动适应社会、融入社会。 
三、强化专业能力  
专业能力包括系统、扎实的专业知识和专业实践能力等。  
1.掌握好专业知识。 
2.提高专业实践能力。 
四、培养差异性能力 
现代社会是一个分工高度发达的社会。而分工的一个重要特性就是工作性质的差异性，这种差异性客观上要求劳动者的知识与能力具有差异性，或者说，劳动者的能力具有个性特点。因此，每个大学生都应该着意自己的特长，把差异性体现在“人无我有，人有我优”等方面。只有具有这种差异性，才能更具有核心竞争力。同时，一个有着突出的差异性能力的大学生，其创业的基础也将更加稳固，因为这将给他带来更敏锐的行业洞察力和不断学习、开发创新的实力。

⑼ 大学生应该先择业后就业，还是先就业后择业

先就业后择业成为多数大学生的选择。调查显示，有%的学生选择先就业后择业，25%的人选择先择业后就业，另有14%的人选择继续深造，选择毕业后创业的仅有10%。这一统计结果表明，大多数毕业生已明显意识到择业的困难。65%选择“先就业后择业”和“继续深造”的大学生已经知道，要找到理想的工作单位，必须有深厚的知识、技术和经验基础。这一调查结果显示，大多数毕业生在择业问题上开始采取比较灵活的姿态。

看重工作发展前景甚于薪水。在大学毕业找工作首先考虑的因素中，“单位能够提供施展才干的机会”、“单位的发展前景”和“单位能够提供深造培训的机会”3个方面分别占到了40%、35%和26%；而以往被毕业生首选的“工资收入”和“工作稳定”已分别退居到了第4位和第5位，仅有21%和19%。这表明越来越多的大学生日益注重用人单位的发展前景和自身的发展，开始采用动态的眼光来看问题，而对工资收入和工作稳定性方面，看得越来越淡。

专业技术岗位和行政、事业单位仍受青睐，在择业行业和就业岗位的选择上，以行政、事业单位和专业技术岗位为首选的，分别占到了23%、38%和43%；而风险较大、但发展机会也很多的市场营销和服务业仅占6%和13%。这说明专业技术岗位越来越受到大学生的追捧；但它同时也表明许多大学生从政当官的思想依然较重，承担风险的能力还较弱。

找关系不如凭实力。在“择业中什么因素起决定作用”的问题上，认为个人能力起决定作用的占到了82%，但仍有8%的毕业生认为家庭和社会关系起决定作用。

自己决定自己的命运。在择业过程中，准备自己做主的占到了51%，另有18%的人主要听从家长的安排，还有近10%的大学生没有自己成熟的想法，择业时仅仅以周围大多数人的选择为己所用。

求职需要花费。对于择业的费用，34%的人准备花费200￣500元，28%的人为600￣1000元，另有18%的人为1600元以上，仅有6%的人为100以下。这些费用主要包括：求职书的制作费、通讯工具购置费和服装服饰的购置等费用。这说明绝大多数毕业生已非常重视择业技巧，他们已经接受求职需一定费用支出的观念。

工资期望值基本比较合理。在能够接受的最低月工资额一栏中，52%的人选择500￣1000元，24%的人选择300￣500元，仅有6%的人选择2000元以上。这说明河北省大学生对就业工资期望值并不高，基本上符合河北省的省情。

不同职业，各有所爱。在“你最青睐的职业”一栏中，选项比较分散，其中超过10%的选项分别为：工程师(16%)、个体老板(16%)、教师(15%)和公务员(12%)，而选择最少的是营销员，仅为2%。

多数人计划5年之内换工作。当被问到“您打算在第一个单位工作的年限”时，37%的人回答1-2年，39%的人回答3-5年，仅有12%的人回答在10年以上。这说明绝大多数人已经摆脱了终生从事一个职业的“铁饭碗”思想。

创新和诚信为多数毕业生所推崇。在招聘单位对毕业生个人的选聘过程中，大学生认为单位看中员工的哪些个性品质？首选“勇于创新”的占39%，选“诚实守信”的占34%，而对现代社会日益看中的“具有合作精神”的首选率最低，仅为6%。

创业教育和创业技能较为缺乏。在创业问题上，有74%的大学生正在考虑创业，有7%的人已经付诸行动，仅有19%的人表示从未考虑过。有74%和70%的大学生对创业的程序和创业所需条件不太清楚，而对这些问题根本就不知道的毕业生竟分别占到了12%和7%。在“你认为自己最缺乏的是什么”选项上，“创业有关信息”与“创业有关技能”并列排在第一位，为30%；选择创业有关知识的为25%。这充分说明加强对大学生的创业知识教育和创业技能培养，已是一项重要和紧迫的任务。