大学生就业策略

『壹』 大学生提升就业能力的策略有哪些

大学生要想提升自己的就业能力，就得做到以下几点：
1从自己本身的实际情况出发寻找工作。
2广开门路，拓展就业渠道。
3学一门或是几门专业技术。

『贰』 大学生就业政策有哪些

大学生就抄业的政策，每个城市每袭个区的政策扶持不一样，具体要咨询你所在区的这个劳动人力资源部门，那就我而言很多的城市他有这个创业基金啊，有这个资金的减免，所以都可以多咨询多问一下每个区的这个政策，然后选一个合适的办公场所和经营种类

『叁』 在校大学生的求职策略,2000字

一、对毕业生开展求职技巧训练的重要性
求职是一门学问，也是一门艺术，有许多技术和技巧。受到金融危机的制约和影响，“就业难”问题更为突出，在求职竞争异常激烈的环境下，对毕业生进行求职技巧的训练与指导非常必要，这也是提高毕业生就业竞争力，实现成功就业的有效途径。就业调查显示，有52%以上的用人单位认为求职技巧在求职应聘中起到先决作用，而受调查的毕业生也认为求职技巧是次要的，有40%的毕业生认为求职技巧起到关键作用。这一反差说明，大部分毕业生更重视专业知识与技能的学习而轻视了就业技巧运用。另一方面，学校对就业指导不太重视，主要的原因就是工科的学生好就业。就业指导相应的课程内容陈旧，形式单一，大都只是停留在讲解就业政策、收集需求信息、分析就业形势等。由此可见，工科院校对学生求职技巧的训练与指导势在必行，并且必须成为一门系统的课程，融入到大学生职业生涯规划教育当中。
1.求职技巧的训练和指导
(1)端正求职心态。毕业生求职心态是成功就业的第一步，做到理性客观地评价自我和社会环境，才可能找到适合自己的工作岗位。毕业生应该具备以下几种心态对自己的就业会很有帮助。
(2)乐观向上。如果在激烈的竞争中，没有乐观向上的拼搏精神以及强烈的进取欲望，是很难获得成功的。
(3)直面面对。直面面对是一位成功者的基本素质，无论是成功还是失败，只要自己付出了，努力了，就肯定会有收获，哪怕是拿钱买教训，吃亏长见识也是值得的。
(4)不卑不亢。
2. 采集招聘信息
良好的就业信息素养应该包括敏锐的就业信息意识、熟练的信息技术运用技巧以及较强的就业信息加工和处理能力，这是毕业生求职成功的关键因素之一。据就业调查显示，互联网招聘信息、学校就业信息平台、各类招聘会、报纸杂志是毕业生获取就业信息的主要渠道，占80%以上。面对求职信息流量大、更新快、种类多、范围广的特点，高等院校必须加强毕业生就业信息素养的培养，提高毕业生获取、整理、分析、利用就业信息的能力，以赢得就业竞争中的先机。
3. 撰写求职文书
(1)必须安排专职职业指导老师负责指导毕业生填写《毕业生就业推荐表》，保证推荐表填写的准确性和规范性。(2)针对工科院校学生写作能力、表述能力相对较差的弱点，开设公文写作、写作技巧、英文简历制作等相关的课程或讲座，提高毕业生写作水平。(3)开展大学生诚信教育系列活动，提高学生诚信意识，倡导毕业生“诚信就业、诚信工作、诚信做人”。
4. 求职面试的应对
(1)面试前准备。首先，应充分了解、分析用人单位和应聘岗位的情况，问问自己能否胜任应聘岗位的要求，做到知己知彼，以便面试时有针对性地推销自己。其次，根据面试的一般内容，分析面试时可能提到的问题，精心备好答案，以免面试时仓促应对，出现失误。第三，形象准备。良好的形象能给招聘方留下良好的印象。求职者的形象要自然、得体、整洁、大方，既符合个人气质，又符合招聘岗位、面试环境要求。
(2)面试中的表现技巧。首先，求职者要做到文明有礼、态度诚恳、沉着自信。文明的举止，周到的礼节，体现了应聘者的学识、修养、气质，是面试成功的首要条件。诚恳的态度是求职者与考官进行智慧、情感、心理沟通的良好基础。沉着自信有助于求职者面试时的正常发挥，也会坚定考官对求职者的信心。其次，要做到注意倾听、仔细观察、机智应变。这既是对考官的尊敬，更是推销自己的重要手段。第三，扬长避短，显示潜能。常言道，寸有所长，尺有所短。每个人都有自己的优势与不足，求职者要根据应聘岗位的要求，充分显示自己的潜能，消除求职的不利因素。
5.合理运用面试技巧
面试是求职过程中最关键的环节，面试的好坏会直接影响用人单位对求职者的录用决定，在面试过程中，毕业生如果掌握面试的技巧，将大大提高就业成功率。(1)面试心理调节技巧。(2)面试礼仪技巧。(3)面试语言技巧
二、积极开展各种活动，促进学生就业能力的提高
我校开展大学生就业与创业指导课程以来，一直把大学生求职技巧的训练和指导作为毕业生课程的重要组成部分。除了采取课堂讲授的方式，还积极开展各种活动，以促进学生就业能力的提高。
1. 邀请成功就业的优秀毕业生回校言传身教。邀请成功就业的优秀毕业生回校言传身教，让他们讲述他们曾经的面试经验和技巧，这种方式对学生掌握招聘技巧特别有启发性，学生非常乐意接受。
2. 聘请资深经理人剖析求职与面试技巧。这种方式能够帮助学生从另外一个角度认识主考官，更容易换位思考，知道用人单位要的是什么，自己缺少的又是哪些，通过经理人对面试常见问题的剖析，能够帮助学生做到知己知彼。
3. 开展校内模拟招聘会。通过这种形式，消除面试前的紧张和恐惧，锻炼学生的语言表达能力，从而提高学生的求职技巧。

『肆』 大学生就业形势与政策分析

近年来，大学生的就业形势越来越严峻。自从90年代末以来的大学扩招造成大学生毕业过剩，就业压力增大，本文从多个方面对大学生的就业形势进行分析，以求让大学生们认清当前社会形势，从而更好的解决就业问题。

当前，中国面临十分复杂和极为严峻的就业形势。我认为有以下方面的原因：

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||社会原因

在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。

大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢？从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多的多；而且，这个差距还在逐年的增大。

此外，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。从传递知识的角度上看，在整个大学教育中，知识教育仍然是非常大的一个比重，理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱；持续的扩招可能进一步稀释了大学既有的教育资源。对于大学生从学校到工作的转换，大学缺乏系统的职业指导与服务规划，导致学生或许有专业能力，但是缺乏获取职业信息，展示专业能力，适应实际工作以及应对职业转换的能力。

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||自身原因

很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。其实，这就象军人打仗一样。能带兵打胜仗的将领，不一定受过什么好的教育，但通过实践，他们可以带兵打出漂亮的一站；而那些从学校里学出来的将领却未必有那样的本领。因为他们只是通过理论来看战争，很少付诸实践，只是纸上谈兵，真要上战场的时候，有些事情跟纸上的并不一样。所以，即使是名校毕业的学生，也不能自以为是，有些事情并不象想像中的那样。所以，也不能期望太高。

当代大学生如何应对就业难问题看清问题是必要的，然而如何解决问题才是最关键的。既然知道了原因，那就要求相应方面共同努力，解决当代大学生的就业问题。这就要求以下方面做出相应的举措。

||政府方面

政府要发挥它的宏观调控作用，就要通过各种经济的，行政的，法律的手段进行调节。首先实现经济稳定发展，提高经济增长的就业含量；其次面向社会经济发展需要，进一步深化高等教育改革，开展积极有效的思想政治教育，引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，树立市场竞争意识；第三，积极拓宽就业渠道鼓励大学生自主创业，缩小自主创业制度的门槛，同时减轻能扩大就业微型企业和中小企业的税负，大力支持和发展我国的服务业、中小企业、集体经济和个体私营经济；第四，加强社会保障制度改革，完善社会保障体系；第五，健全市场法制建设维护企业和大学生的合法权益，努力规范就业市场；最后，完善高校毕业生就业服务体系，发挥市场服务功能改善就业评估体系和加强高校毕业生的就业指导。

||社会方面

企业应提供尽可能多的就业岗位，在保证企业利益的前提下接纳更多的大学生。在这一点上，企业领导人应该设身处地的为大学生们着想。也许他们也是从大学里走出来的，也面临过就业的问题，也许这些大学生就是他们的师弟师妹，他们难道就不念同门之情，就不能做点力所能及的事来报答自己的母校。

作为工作第一线的各高校，更是把毕业生就业工作摆在更加突出的位置，以更积极的态度，更有力的措施，更扎实的行动做好就业工作。各高校均成立以党政一把手牵头的就业工作领导组织，内设专门的办事处室。注重对毕业生就业咨询与指导工作，广泛搜集信息，形成信息传递网络，建立实训基地和内部常设市场。

||大学生方面

大学毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场，按市场规律办事，把个人融入其中。也就是说，面对就业形势和就业市场，大学毕业生不能“等、靠、要”，更不要指望天上会掉馅饼。要以积极态度，树立市场经济观念，不断提高自己的竞争意识和综合竞争能力。

毕业生应该先就业后择业。作为高校在校生或即将走出校门的毕业生，要认清就业的大众化和市场化，要强化自身的素质，要明明白白知道用人单位选用什么样的人才。用人单位的用人原则通常是：挑选最能胜任本工作岗位的人选。具体的讲：有学识有才干有素质，敬岗敬业，吃苦耐劳，有团队合作精神和开拓进取精神。其次对文明礼貌、气质和语言表达、沟通能力等也很讲究。这就要求毕业生既要有扎实的专业知识，又要有实践技能，更要有很高的个人素质。

『伍』 大学生就业政策是什么

实行贷款贴息政策，为符合条件的创业者个人提供最高30万元创业担保贷款，按基准利率最高上浮3个百分点，给予全额贴息。大学生创办企业担保贷款最高额度为300万元，按照基准利率的50％给予贷款贴息。

就业服务一站式受理机制，对意向来我市就业的大学生和有人才需求的企业跟踪服务，精准推送招聘岗位和大学生信息。对符合条件的大学生生活补贴实行“无形认证”发放，及时办理就业手续，受理答复有关政策咨询和意见建议。

大学生就业注意事项

在当前求职的“井喷”时期，切勿将鸡蛋放在一个篮子里，尝试在一些专业性较强的网站注册简历，搜索招聘信息，或许更具有针对性。

很多求职者因忽视对招聘信息的辨别而落入“求职陷阱”，这就需要我们在求职的时候仔细分析，对于那些冠以好听的头衔，却强调无需经验的信息要加以警惕。

『陆』 大学生就业政策分为几个阶段

大学生就业无非二个因素，
一个是自主创业，一个是打工一族。
不管是那一种，最重要的还是脚踏实地，不要好高骛远。
从基层做起，末来发展会更好

『柒』 大学生就业难的原因及对策

一、大学生就业难的原因分析

大学生就业难成为现如今亟待解决的问题，而造成这一现象的原因是多种多样的。

（一）大学生就业制度和市场的不完善

我国现有的就业制度是以市场为导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择。[2]并且也已经出台了相关政策，用于解决大学生就业难的问题。但大学生就业是一个复杂的工程，需要系统、完整的机制来保障实施。近几年来，我国城镇人口不断增加，加上农村人口不断涌入城市，对大学生就业造成了不小的冲击。加上户籍制度的限制，城市学生不愿意放弃城市户口去村镇工作，导致人才普遍从农村流向城市，从西部流向沿海地区，造成大城市人才拥堵，城镇人才缺乏。此外，部门间的劳动力市场分割同样会导致大学毕业生就业难问题。[3]以往的国有企业和国家机构都是毕业生的主要吸收者，在进行就业选择的时候往往企业的环境、声望和福利待遇成为毕业生首先考虑的问题，而随着国企的转型和改革，国家人事制度也发生了变化，公务员的数量大大减少，即使是这样，部分毕业生选择等待也不愿意进入其他环境就业，这些毕业生并不是找不到工作，而是选择了自愿失业。

（二）高校专业设置不合理

高等教育体制的改革是适应市场发展的必然结果，而大学生的就业制度明显滞后。高校毕业生就业已经不再是国家分配工作，而是市场和学生的双向选择，但高校的培养机制却没有市场化。由于政府对于这一部分的政策制度还不够完善，导致学校设置的专业相似，培养出来的学生自然无法适应市场的需求。同时，随着近几年的高校扩招，为了追求毕业率，高校在专业设置上，未经深入的调查研究，盲目开设热门专业，导致人才输出超过市场的需求，为了能够多招学生，不顾专业结构、市场需求，而是立足本校已有的专业和师资力量，什么样的师资开设什么样的专业，什么专业火就开设什么专业，不管本校的实际情况，造成教育质量下降，导致学生专业能力不足，就业竞争力下降。除了专业设置问题外，教学方式陈旧也是高校一大突出的问题。目前，高校的教学方式仍然沿用传统的教育方式，以课堂教学、应试教育模式为主。以传授书本上的知识为主，缺乏对学生的能力培养，导致学生进入工作岗位后，空有书本上的知识，而无法进行实际应用，从而无法受到用人单位的重用。

（三）大学生没有树立正确的就业观

虽然我国高校培养方式已经变革，但部分学生的观念并没有一起转变，仍然处于精英化教育时期，没有形成正确的就业观念，导致有些毕业生宁愿失业也不愿意就业。部分毕业生对自己的工作能力没有一个合理的评估，对职业生涯也没有规划，导致面临就业问题时，不知该如何选择。首先，面对岗位的选择从众心理严重。不明确自己的优势与兴趣爱好，选择所谓的热门行业和岗位，导致某些行业竞争激烈，而另一些岗位却无人问津，造成资源浪费。其次，对自己的期望值过高。遇到没有达到心理预期的岗位就不愿意就业，对于工作有着不切实际的追求，最终导致失业。再次，缺乏创新精神。大学生虽然缺乏社会工作经验，但国家出台了一系列的政策鼓励大学生自主创业，而大多数人更愿意选择稳定的职业，进行终身就业。

二、对大学生就业难问题的建议

造成大学生就业难的原因是多方面的，而要解决这一难题也不是一蹴而就的，同样需要多方的协作。

（一）发挥政府的宏观调控作用

我国的经济产业结构正处于转型的关键时期，而对于大学生就业制度要进一步完善，为大学生就业提供保障。首先，推进户籍制度的完善，打破城乡二元制户籍制度，缩小城乡户口在各方面的差异，建立城乡一体化的户籍制度，使得广大人民享受同等的户籍制度待遇。配合国家一系列政策上的支持，促进人才流向乡镇，流入基层，解决人才过度集中于大城市的问题。鉴于目前市场对于人才需求量少的问题，必须加快经济建设。就业的问题说到底还是受经济发展的制约，市场对于毕业生的吸纳能力降低，直接导致毕业生就业难。就目前的就业市场来看，制造业仍然是接收毕业生的主要产业，而第三产业虽然在加快发展的脚步，但效果并不明显。大学生在就业时仍然首选那些热门领域。对此，调整产业机构、促进产业转型就十分必要了。政府应大力发展第三产业，以产业转型带动劳动力市场的发展，彻底解决大学毕业生就业难的问题。

（二）提升教育质量，调整人才培养模式

高校是人才的聚集地，高等教育是人才培养的摇篮。近几年高等教育不断加快发展，为适应市场的变化，高校教育要逐步变革，从大学生的就业理念到专业设置再到就业指导等多方面提升，让大学生将所学专业和实践结合起来，同步提高学习能力和应用能力，成为符合现代社会所需求的人才。一是要优化专业设置。高校的专业设置要根据市场需求适当调整，在设置专业时要注重基础，拓宽专业口径，打破专业壁垒，增加有特色的辅修课程，使学生的选择更多，克服大学生知识面狭窄，学习内容单一、枯燥的问题。二是调整人才培养模式。培养市场需要的综合型人才是高校的目标，然而目前的教育模式仍局限于“填鸭式”教学。较多地关注书本知识的学习，而忽视动手应用能力。强调共性教育而忽略个性教育。在课程设置方面还是让学生坐在教室里，进行一对多的授课形式，这种传统模式势必要变革，高校人才最终是要走向市场的，我们应该建立科学的培养模式，培养出具有创新能力和应用能力的复合型人才。

（三）树立正确的就业观

就业观是对就业目的和意义较为稳定的看法和态度，是大学生世界观、人生观和价值观在就业问题上的反映。[4]就业观的形成需要个人、家庭和学校的共同协作。首先，要引导学生树立正确的观念。在日益激烈的就业环境下，学生要改变自己的就业观，尽量选择先就业再择业，不要一味地寻找待遇高的工作，宁愿失业在家，也不愿意退而求其次，现在的就业市场容纳性较低，尤其是热门行业，更是万里挑一，国家出台了“大学生村官”“三支一扶”的政策，表明基层岗位和工作也越来越有发展空间，大学生去基层服务不仅是为国家和社会作贡献，同样也能够得到更好的提升。另外，要培养自主意识，不要只依赖社会现有资源，多进行自主创业。发挥大学生的热情和创新精神，将书本知识更好地用于实践；其次，学校要组织系统的就业指导工作。现阶段的就业指导工作还停留于表面，大部分院校的就业指导只有短短的几节课，上课内容枯燥，就业指导老师不够专业，导致毕业生并没有很好地掌握就业知识。大学生就业指导要系统地融入大学4年的学习，不仅要加强最新的就业政策教育，同时要注重培养大学生的实践能力。同时，引进专业的就业指导老师，使就业指导也成为大学生的必修课。

大学生就业难的问题不仅是民生问题，而且对我国产业转型升级和创建创新性国家产生影响，引起了社会各界的关注。而要解决这一问题，需要个人、家庭、学校和国家多方面共同协作。既要从宏观上指定政策，为大学生就业创造良好的环境，还要学校和社会为大学生提供更好的就业平台，同时还需要学生树立一个良好的就业观。虽然这是一个系统复杂的工程，但只要各方一起努力，就能形成为社会不断输送人才的良性体系。

『捌』 大学生就业政策的理解和认识

大学生就业政策
自2002年以来，就业的紧张局面开始影响到大学生。一方面，目前高校毕业生还不能满足各行各业对各类高素质人员的需要；另一方面，由于在用人机制、供需结构、择业观念等方面存在的问题，部分高校毕业生就业存在结构性困难。为了缓和这种矛盾，国务院办公厅先后公布了一系列促进毕业生就业的政策。
部署做好高校毕业生教育工作。会议要求：各地区、各有关部门要加强对高校毕业生教育工作的组织领导，强化协调配合，共同推动工作。要做好宣传教育工作，引导大学生树立正确的就业观和成才观。要深化教育改革，调整人才培养结构，改善教学方法和课程设置，切实解决学科专业结构设置与就业市场需求脱节的问题，着力提高学生的创新意识和实践能力，使高等教育进一步适应国民经济和社会发展要求。具体政策如下：
（一）鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业；
（二）鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业；
（三）鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业；
（四）鼓励和支持高校毕业生自主创业；
（五）强化高校毕业生就业服务和就业指导；
（六）提升高校毕业生就业能力；
（七）强化对困难高校毕业生的就业援助；
（八）加强领导，明确责任。

『玖』 大学生就业政策

鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作。各级政府要为高校毕业生创造工作条件，主要充实城市社区和农村乡镇基层单位，从事教育、卫生、公安、农技、扶贫和其他社会公益事业。
党政机关录用公务员和国有企事业单位新增专业技术人员和管理人员，应主要面向高校毕业生，公开招考或招聘，择优录用。
鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企事业单位聘用高校毕业生，政府有关部门要为其提供便利条件和相应服务。
鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业。"
法律依据:
《关于印发河北省应届高校毕业生失业补助金申领发放暂行办法的通知》
一、应届高校毕业生失业补助金申领具体实施意见
(一)申领失业补助金的人员范围
凡生源地系我市户籍，经有关部门认定为困难家庭，当年年底未实现就业并进行失业登记的普通高等学校毕业生(以下简称”高校毕业生”)，均可到当地劳动和社会保障局失业保险经办机构申领失业补助金。
(二)困难家庭的认定
1、持有《城镇居民最低生活保障金领取证》或《农村居民最低生活保障金领取证》的，直接认定为困难家庭。

2、属于以下五种情形的，需提供相关证明材料，并填写《河北省应届高校毕业生困难家庭认定表》，并经生源地社区居委会(村委会)、街道办事处(乡镇政府)、区民政部门盖章认定。

①属于“母双方失业，且无稳定经济来源生活困难的”。需提供父母双方领取失业金的《河北省就业失业登记证》或无业证明；

②属于单亲、烈士子女家庭、且无稳定经济来源生活困难的，需提供户口簿、烈属证；

③属于“遭遇自然灾害导致家庭不能维持正常生活的，需提供当地民政部门证明；

④属于“有重症病人、或家庭主要收入创造者丧失劳动能力，造成家庭经济困难的”。需供重症病人的医院诊断证明书；

⑤属于由于其他原因造成家庭经济特别困难的”，需提供相关证明材料。

(三)申领程序

l、失业登记：当年未就业的应届高校毕业生需持身份证、照片到当地劳动和社会保障局就业服务机构办理《河北省就业失业登记证》，以确认失业状态。

2、申领建档：高校毕业生应携带毕业证、 《河北省就业失业登记证》、身份证明、困难家庭证明材料、本人档案及其他要求的手续到当地劳动和社会保障局失业保险经办机构办理申领登记。

3、审核发放：经审核符合条件的高校毕业生应持相关证件到当地劳动和社会保障局失业保险经办机构办理申领手续，通过银行逐月领取失业补助金，领取期限为审批月至当年6月份。

4、人事代理及其他：领取失业补助金的高校毕业生，其人事档案由劳动和社会保障局就业服务机构的劳动人事代理管理，两年内免收人事代理费；就业服务机构为其进行职业指导、档案转移等人事代理业务，同时制订相关的职业介绍和职业培训计划，推动高校毕业生实现就业。

5、应届高校毕业生失业补助金在财政部门的申领程序按失业金申领程序执行。

『拾』 当前大学生的就业形势和政策

就业形势十分严峻，我们必须要提升自身的实力水平，不过也有很多辅助政策补贴，帮助我们进行创业与就业。