大学生兼职面试问题

㈠ 大学生兼职面试怎么应对呀

对于大学生兼职面试是很容易的，他们对大学生都很尊重也很照顾。不会有问题的。但你要表现的稳重大方一点，有吃苦耐劳的精神就行。祝你生活愉快

㈡ 面试题目 大学期间做了哪些兼职

1、兼职做网络问卷调查。按单价算，每份单价几块钱不等，多劳多得。这种没有太大的技术要求，就是要有耐心，因为填网上的问卷不像线下的那么简单怎么填都可以，这种问卷有一定的难度，选择平台要小心，问清结算方式周期太长的不建议做，比如赚查乐是每周结算，然后看一下问卷数量多不多，问卷数量多机会才多。
2、学校勤工俭学岗位。每个学校都有勤工俭学的岗位，可以自己联系学校看看有没有适合自己的。
3、家教或者去兼职做辅导老师，这个对大学生来说非常合适，报酬相对也比较高。
4、兼职做服务员，比如肯德基麦当劳这种，也可也去超市兼职收银员，一般按小时算的，时薪不高。
5、兼职自己做自媒体。如果自己有写作或者创作视频的兴趣的话可以尝试做这个，做得好收入还不错。
6、促销员、发传单，这个时薪也不高也比较辛苦一点。

㈢ 大学生做兼职面试一般会问什么问题

一般会问你做过类似的没有，还有就是是否能够坚持（担心你做一下有事又走人影响安排），还有就是能不能吃苦，要求都不是很高。促销一般都是站着引导或者是发传单。喊口号等等都有。至于你能不能说在面试的时候就已经知道了，所以一般不会问太多问题，也不注重是什么学校的。

㈣ 大学生面试小学课后辅导托老师兼职，问你为什么来面试，如何答

1、锻炼自己的语言表达能力,平时在学校或者家里都有自己很熟悉的人在身边，一般讲话表达都特别的随意，有时候也特别的直接，一旦踏入社会，这个语言表达是不行的，所以适当的兼职会让自己的适当的去接触适应社会。

2、锻炼自己的勇气。不论做什么事情都是需要勇气去踏出第一步，倘若没有勇气去踏出第一步，那么你就永远不会做出很好的成绩的。大学期间在学校的保护下，勇敢的迈出第一步，去挑战自己喜欢的兼职，也是不错的勇气哦。

3、锻炼自己的实践能力，很多大学生的通病就是理论知识充足，缺乏实践的能力，倘若到了真正离开校园的那一步再去接触社会提高自己的实践能力，那就有点晚了哦。

4、提高自己的社会经验，大学生毕业找工作一问就是没经验，所以很犯愁的哦，如何打破这个境况呢，那么就应该在大学期间，适当合理的去做一些兼职，从而一点点积累自己的社会经验。

5、开拓自己的社会视野，学校的视线还是有限的，外面的世界很精彩，外面的世界也很无奈，只有走出校门口才能开阔自己的眼界，让自己更长见识。

6、促进毕业后自己更好的就业，大学生兼职除了可以挣到一些零花钱之外，更大的作用就是适当的锻炼自己的德智体美的发展，一切都是有助于毕业后更好的就业哦。

㈤ 大学生兼职面试的难点

无论是什么工作，都要经过招聘，应聘，面试，上岗这一流程。而兼职也不例外，同学们去应聘的时候也要进行面试。那么面试的表现则决定你能不能获得这份兼职工作。今天，我们来分析一下大学生兼职面试的难点。大学生兼职面试技巧1.不知道如何自我介绍。所有面试的第一个问题通常都是自我介绍。对于第一次参加面试的大学生来说，让他们能快速的说出一段非常优秀的自我介绍是一件非常困难的事情。首先是他们并不知道自我介绍的格式，这是由于在自我介绍的过程当中，他们如果没有掌握一定的格式的话，很容易会使自己的自我介绍变得非常的杂乱。所以，建议大学生们准备一段简短的自我介绍，内容包含自己的基本信息就够了，让面试官了解你的大概情况，其他具体内容接下来的面试会谈及。在自我介绍时不要紧张，根据准备好的台词，自信念出就好，给对方一个好印象。2.熟悉兼职内容。和所有的面试一样，面试官会问你熟悉或者了解你自己要做的工作吗？如果同学们答没有，估计场面会很尴尬。所以，同学们去应聘的时候，或多或少应该了解一下工作内容，以及如何完成，工作技巧，行业行情等等。尽量让自己充满干货。有相关工作经历当然好，如果没有，也可能假装自己很了解行情，让面试官一个你很懂的印象。3.展现优势。如何才能够通过自我描述展示自己的优势。同一份工作岗位会有很多的人来争取，不管是有经验的还是刚毕业的大学生，都有可能成为你的竞争对手。着重提出自己哪些优势对于兼职工作有帮助，会有一定的加分，对于大学生来说，没有经验的前提下一定要突出自己的优势。所以大家在进行自我介绍之前，思考这个问题对于自我介绍有着很大的帮助，同时这一个难点也是拉开差距的一个重要的内容，希望大家能够早做准备。做好上述准备，帮助同学们在兼职应聘中披荆斩棘，勇夺自己想要的职位。

㈥ 兼职面试会问哪些问题

1、应聘者的基本情况：姓名，专业，学历等。
提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的面试问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。
2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。
主要内容涉及学习成绩，社会活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。
3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。
面试官问这方面的面试问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。
4、对个人未来职业发展的规划。
一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。
5、对薪酬的期望。
在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个面试问题。面试官通过这个面试问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。
以上一般是HR在面试的时候要了解的内容。
在面试官的构成中，一般有HR、所招聘岗位的直线主管，有的最后需要公司的总经理面试。除了上面谈到的内容外，在面试中还会涉及到一些与应聘岗位有关的专业知识的面试，并且一般有直线主管来提问，这部分内容就看应聘者的基本功了。面试前要准备一些与所应聘岗位有关的专业知识。

㈦ 大学生暑假打工面试要注意什么问题

面试，都试什么？

从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。

面试测评的主要内容如下：

1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。

7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。

9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。

10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。

11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。

13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。

㈧ 在校大学生兼职面试该注意什么

头等重要的是要作针对性的准备！
你这个问题问的这么泛 说明这个问题你已经疏忽了 不同岗位的面试要求肯定是不一样的

不过所有面试都要注意以下三点
1、注意消除紧张 放松心态

2、面试礼仪（包括着装 仪表 坐姿 说话语气 手势等等）

3、答题技巧

这有个参考资料你可以看看 另外网络兼职吧里的介绍也不错

㈨ 大学生想兼职做推销,面试时会遇到什么样的问题怎么回答好呢

首先鄙视那些复制的人！！！

关于楼主的问题我曾经就经历过，其实面试过程很简单，主要就是考察你的反应能力、学习能力以及对素质能力。
反应能力主要针对你面对临时出现的问题如何解决等；
学习能力指对产品、公司等相关知识；
素质能力就是对顾客的咨询，敬业精神及自信心等。
只要了解以上三个方面，那么任何一家公司都会聘用你。
如果说想要具体的面试问题你首先要准备一段2-3分钟的自我介绍，然后在回答考官其他问题时尽量体现自己的学习能力、素质能力等方面的优势，最好能举例说明。其实你也不用那么紧张，毕竟这是谁都要面对的事情，就当给自己一次锻炼，俗话说：一回生，二回熟。平衡自己的心态，想到自己如果不行我还是能够学到东西的这就够了！
最后祝你成功！！！

㈩ 兼职面试技巧