煤矿缺大学生

A. 我是一名专科的大三学生 ， 学的是机电一体化，本人不想搞机械加工，请问出去做什么好呢

建议你搞plc 和单片机 的编程及应用。

B. 大学本科毕业生到煤矿就业以后是什么编制

编制肯定是企事业编制，这个你不用担心，什么五险一金肯定是要给你交的。其实你学机械设计到煤矿我感觉发展前景不是很好，如果你的眼光足够高，我还是劝你莫去煤矿！

C. 现在哪个煤矿在招聘大学生学的是煤矿开采技术

当前煤矿缺少的就是专业技术人员。应聘着有何条件？如待遇、薪酬？

D. 煤矿单位目前缺乏什么样的人才

其实机电缺一点，我们矿上虽然有机电的。但技术和其他发达地方的比差的还挺远。
今年矿上来了一个机电副矿长，说了一些机电方面的知识，我们矿上的老员工有的都不知道！
而机电又是非常重要的一方面。

E. 煤矿效益不好,大学生去煤矿待遇怎么样，会与前几年差很多吗

我就从煤矿跑到金属矿里去了，之前在内蒙的矿，现在在老家的钨矿，这个有女朋友可以慢慢熬，最起码中层领导有你，不过最好去考煤监局

F. 煤矿如何培养大学生

大家都在说谎话。
所谓到基层锻炼，所谓下井苦三五年，所谓融入矿山，所谓相信组织。
其实大学生就是一组就业群体，只不过拿了一本便于就业的小本本，是受过部分职业技能训练的眼高于顶的家伙而已。期望值越高越死得快一些。
别指望单位培育你，别指望领导培养你。
除非你上面有人，除非你是官二代，除非你迅速靠酒气财色巴结上峰打造人脉，除非你拥有无人能超越的技能这基本不可能，或者你的知识已经能够给本单位带来巨大商机，别人再也不能掩盖抑制你的光辉。
否则你就老老实实呆在井下或者基层，熟悉区队管理人事倾轧勾心斗角，熟悉工艺操作工友血泪底层民众之酸甜苦辣，然后找个对象对付着结婚生娃，偶尔能熬个十年八年混个技术工种，碰到个好头儿，也许能多挣两笔下井费。仅此而已。
熬出中年的衰败，混一个小小的工程师经济师，或者一个屁大的小吏，蝇营狗苟的活着。
大部分人都是这样。
万丈豪情只是昨天的一场梦而已。
牛逼哄哄的是青春时代一场幻觉。
仅此而已。

G. 在煤矿没有关系没有，大学生的发展前景如何

呵呵，很高兴刚好能回答你的问题。本人在大学的专业是采矿工程。
真如你所知道的，煤矿行业的水深很难让一个没有背景的人浮出水面，这个现状在国企尤为明显。如果你不是很有背景的话，本人不建议你去煤矿企业发展，这不仅仅是我的体会，更是许许多多煤矿人的感悟。何况你是学电气工程及其自动化，这个在专业在煤矿并不容易发展。至于说经过四五年的磨练会做什么什么领导，太理想了。君不见在煤矿工作的多少大学生都在想着考研或公务员吗？别耽误自己吧。我要不是学的采矿工程，决计不来煤矿。

H. 中国煤矿的大学生今后工作怎么办

今年形势很不好，可以创业，跨行都是可以的。望采纳

I. 大学生应该待在煤矿吗

这个问题我觉得，如果你待在煤矿是和你的专业有挂钩的，或者从中你能获得进步.又或者煤矿是你自己喜爱的。如果以上都不是的话，我建议你大可不必呆在煤矿.可以去别的地方发展看看.

J. 刚来煤矿工作的大学生应该以哪种心态去面对工作

初入职场，心态归零最关键

实习过后，无论有没有拿到自己期望的OFFER，进入职场是无论如何也避免不了的。而初入职场，无论是有过实习经历的大学生，还是从未实习过的大学生，都不可避免的遇到一个心态转变的问题，也就是职业心态的培养问题。

由于之前没有真正进入过职场，很多大学毕业生或者应届毕业的研究生在心态方面往往存在着问题。“大事干不了，小事不愿干”，某世界500强在华企业CHO这样评价04年招收的一位应届研究生。

而事实上，这种情况在大学毕业生身上并不少见。很多人认为自己读了很多年书或者出身名校，对初入职场的事务性工作不屑一顾，甚至认为自己应该在工作中发挥独挡一面的作用。对此，中人网CEO何国玉明确指出：“这是一个误区！是一种过于理想化的心态。大学生初入职场，虽然有着高涨的工作热情，但工作经验、实践能力、职场技能都欠缺很多，指望在开始时就承担重要工作是不切实际的。”

联想中国招聘调配总监卫弘认为，从招聘的角度来说，中国大学生的素质都是很优秀的，最关键的问题是怎样调整自己的心态，找到自己适合的位置，踏踏实实的从一点一滴做起。他认为当前很多大学生在找工作时非常急躁，选择工作时挑挑拣拣，总觉得做一些细微的工作是委屈了自己。“择业之前，心态归零非常重要”，卫弘强调。

对于大学生初入职场应持有的心态，何国玉则进一步指出：“大学生要意识到的是：工作是很朴素的。无论是什么样的工作，哪怕只工作了三天，哪怕做最琐碎的事，也能够有三天的收获。朴素的态度是这样的：只要以开放的心态用心学习，学习细节、流程中的知识、分析和借鉴别人的思维方式、行为方式，每天踏实做事，那么无论从事什么样的平凡工作，都能够有很有价值的收获。”

卫弘则认为，大学生心态过高的根源在于“学而优则仕”的传统文化的影响，因而形成了“读书就要做官”或者“读书就要在中心城市的好企业工作”的不良心态。“有些在联想实习的大学生心理不平衡，觉得自己不需要读这么多书就能胜任目前的工作，甚至觉得读书就一定要做官(管理层)。这是一种很不健康的心态，这种心态如果根深蒂固，就很容易遭受挫折感，”他进一步解释说：“企业的管理岗位是非常有限的，有限的需求和庞大的供给之间的矛盾永远无法解决。所以，大学生进入工作岗位后要注意调整‘读书就要做官’和‘读书就要在中心城市的好企业工作’的不良心态。”

心态归零的同时，理想色彩同样也要继续保持。这种理想色彩不是对职业、对企业报以不切实际的期望，而是一种做人做事力求尽善尽美的态度。虽然坚持大学生应从学会做最简单的事情开始，但何国玉同时认为，理想化也是人生的必然阶段，如果人生从一开始就很平实，也会失去很多色彩。作为企业管理者也必须客观认识到这一点，在维护大学生的热情的同时引导大学生树立踏实、客观的职业精神。

大学生就业问题，归根结底是需求偏差的问题，也是供求双方缺乏沟通的问题。这个问题已经引起了全社会的广泛关注与重视，教育部为了解决大学生就业，连续 年组织全国范围的“关注中国大学生就业”系列公益活动。2005年，这项活动仍然在继续，与往年相比，公益性更强、范围更广、规格更高、规模更大。据了解，在活动承办方――中国人力资源开发网与《中国大学生就业》杂志社的努力下，已有数百家世界500强在华企业与国内知名企业先后参加到这次活动中来，这些企业的资深高管或人力资源总监也都分别担任“关注中国大学生就业”系列公益活动的职业导师或百校公益巡讲的主讲嘉宾，并为大学生们提供实习与就业的多种机会。

在不久的将来，大学生就业问题也许将不再像今天这样为全社会所关注，因为到那时候，大学生就业已经不再是难题。