大学生村官解聘

⑴ 大学生村官被无辜解聘合理吗

如果真是无故解聘肯定不合理。
但是问题在是真的无故解聘么
看他们那边有没有你不上班或者是有事故的证明。

⑵ 山西大学生村官会解聘的消息是真的吗

您好，中公教育为您服务。
山西省委组织部月14日印发《关于大学生村干部续聘和解聘有关问题的通知》，对大学生村干部服务期满后续聘和解聘依据、解聘具体情形及解聘后可享受的优惠政策作出明确规定。
通知指出，大学生村干部服务期满后，必须进行聘期考核，考核结果是续聘和解聘的主要依据。聘期考核以年度考核和平时考核为依据，重点考核工作实绩和在岗情况。考核采取个人述职、党员会议测评、村民代表会议测评、村 “两委”班子评价等形式进行。考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格，优秀的比例不得高于本乡 （镇）大学生村干部数的15%。考核坚持客观公正、民主公开、群众认可、注重实绩的原则。

对聘期考核合格以上的，在双方自愿的基础上，根据工作需要可续签聘用合同，期限1年。续聘对象为：在村级组织换届中被依法依规选举为村 “两委”成员，考核合格的；3年中年度考核为优秀或聘期考核确定为优秀的；利用知识、专业特长带领农民创业或自主创业有一定规模的。

关于解聘情形，通知指出：不履行请销假制度，一年内无正当理由连续旷工超过10个工作日或累计旷工超过20个工作日的，按照规定予以解聘；在外兼职、外单位长期借调或借口考研究生、公务员、事业单位工作人员等，违反管理规定长时间脱岗的，确定为不合格，不得续签合同；素质能力不适合岗位要求、不能正常开展工作的，或群众意见较大、作风不扎实的，也要求予以解聘。

关于大学生村干部解聘后可享受的优惠政策，通知指出：对于服务满两年、考核合格被解聘的，3年内可继续享受报考公务员、事业单位工作人员在笔试总分中加5分，报考省属院校研究生在笔试总分中加10分，重新参加工作后不再实行一年见习期的优惠政策。聘用期间自主创业或带领群众创业受到当地创业基金、工商税务部门扶持的，解聘后经当地组织部门审核同意，可继续享受该扶持政策。
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⑶ 大学生村官满6年自动解聘

楼产断章取义，我听说的版本是，新政策规定村官与公务员同工同酬，比事业工资都高，如果在六年任期内，都担任副书记，六年后转为事业编制内！如果没有，可能就要开除了！呵呵 ，不知道临海政策执行不执行。只作小道消息来源，不官方！

⑷ 2014年关于大学生村官九年聘期满解聘

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⑸ 大学生村官干了十二年了能辞退吗

劳动者十二年，用人单位能不能辞退劳动者，以及用人单位辞退劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。


《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

⑹ 全国有被解聘的大学生村官吗

村官只是一个两年合同期的驻村委劳务者。村官不是公务员，合同到期不续聘也很正常的。

⑺ 大学生村官被解聘影响公务员政审吗

大学生村官被解聘这个肯定是会影响的，这种公职类的一般会记录在档案，不知道你因为什么原因被辞退，或者可以找原单位商量下。

⑻ 大学生村官没签订合同可以解聘吗

你没签合同，就没有解聘一说了，因为你还没有聘呢！直接给组织部说明你不想当村官，就好了。

⑼ 大学生村官解聘后能否重新聘用

应该是不可以的 ，因为选聘是有限制条件的，解聘再报条件上达不到了吧！！建议看看简章

⑽ 大学生村官解聘合同怎么办理

根据国家出台的大学生村官续聘解聘办法文件
第三章 解 聘
第十条有下列情形之一的版，由大学生权村官本人向任职村所在乡镇党委提交解聘书面申请，乡镇党委在一周内审核上报县委组织部，由县委组织部与大学生村官双方签订解聘协议，办理相关保险接转手续。
1、被录用为公务员、选调生或企事业单位聘用的；
2、考取普通高等教育全日制研究生的；
3、依法服兵役的；
4、自谋职业的；
5、因身体健康等原因不能适应岗位工作的。
第十一条有下列情形之一的，由县委组织部单方解除协议。大学生村官任职村所在乡镇党委进行调查确认，一周内报县委组织部，由县委组织部下达解聘通知书，办理相关保险接转或终止手续。