人寿招聘本科生
⑴ 中国人寿校园招聘销售管理岗
校招是人寿各省正式编制，一个省那么多人报名，要求起码本科或者硕士，最后也就收几十个，你觉得这样是招去天天做业务么。我也考这个岗位，已经了解过。
非正式一般是要求不高的，过来能做业务拿提成，没有了业务自然就要淘汰，这种的流动性很大，所以不是正式合同，代理为主。保险行业从业资格考试，是不管正式非正式都要考的，不能代表什么区别。跟银行、证券此类的一个样子，行业证书是门槛之一。一般高中以上学历就可以考，只是规范行业内的总体素质，但不能决定到时候签的什么合同。
不过也不排除有些地区公司招只是做个形式。加油吧，考试不比公务员简单。
这个岗位的职责在人寿招聘网站上面有介绍的，你可以细看看。
⑵ 中国人寿通过校园招聘进去的工资待遇问题
我自我介绍一下，保险专业出身，我是2013年通过校园招聘即将进入中国人寿的新员工。我也比较关心中国人寿的待遇问题，前后花了很多时间调查中国人寿的工资问题，同时在中国人寿西部地区的一个县级支公司实习了一个月的时间，对中国人寿有了一个比较初步的了解，而且看了不少关于中国人寿的问题的帖子，总结以下几点：
第一，第一年的工资确实可能很少，应该说是少的可怜，工作一年后的工资可能会有上涨，具体能涨多少不清楚，各个地方的情况不一样，业绩发展水平也不一样，不能一概而论，当然进入总公司，省公司的待遇可以肯定是不错的。我们实习的把那个县级支公司地处西部经经济落后地区，但业绩还算不错，问了一下上一届进去的一个学姐，工资能达到2000左右。
第二，国寿是传统的国企，人员关系很复杂，大部分编制时内部人员消化了，留给外部人员的机会很少，2011年袁立总裁接任后，对国寿进行了改革，所有的权利基本被上收，县级支公司只有营销服务功能，没有人事权和财权，最低一级的人事权和财务权利在市公司，所以除了由总、省公司组织的统一招聘是有编制的。寿险公司的校园招聘大部分有编制的，我也不太确定，财险公司到目前为止，很多是没有编制的，原因是财险刚成立，需要高学历的，大部分编制内部消化了。
第三，国寿近几年的业绩一直不太好，只要是在最基层的公司岗位，不管是内勤还是外勤遇到冲业绩点的时候都有任务量，县级支公司压力最大，但校招的不一定都留在市公司或省公司，基本都要下放到最基层的单位，但不是买保险的。现在无论去哪里，都有工作压力，大家都想去的银行也有。
总之，国寿的招聘坑还是有点小大，但是工作还是很锻炼人的，我只知道这么多了，欢迎大家补充，恳请大家不要问我其他问题了，我知道这么多了。
补充一下，国寿的基层单位还是比较确缺人的，退休的也比较多，有的年龄还比较大，大家懂的，况且大家不一定要在中国人寿干一辈子，几年后有工作经验，还可以去待遇更好的地方。
⑶ 我是一名985高校毕业的本科生，参加中国人寿广东分公司校园春招，拿到了销售管理岗的offer。由于
是内勤。协助经理做好销售统计，回款统计、客户拜访等。
⑷ 中国人寿招聘是否为正式员工
如果你的第一学历是本科及以上，说应聘职位为公司关键岗位的话，有可能签的就是劳动合同。否则的话，就不是了。现在中国人寿劳动合同是很难签的。
补充回答：销售管理岗啊，就是管理营销团队，督促业务员上业务，给他们培训。挺锻炼人的。至于签不签合同，总体而言，刚进公司马上签的不多。需要一段时间后才签。但据了解中国人寿很多管理人员是从这个岗位上提拔的。
⑸ 大学本科生在校园招聘时被招到中国人寿保险公司好吗
也不错 福利好
⑹ 中国人寿的社会招聘有学历要求吗
初中以上，会写字会算数就行，学历不重要，关键看能力。
⑺ 我是2011应届毕业生，目前应聘中国人寿工作，我是通过校园招聘进去的，五险一金，只是不知道做保险前景如
鉴别方法很简单，
第一，看他们是不是二话不说要你去上课，要你去培训，要你去考保险代理人资格证。如果yes，那就是拉你去卖保险的。
第二，看他们给你签什么合同，劳动合同还是代理人合同，前者是名副其实，后者就是变相的招业务员。
只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？
那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。
甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。
⑻ 本科生应聘中国人寿的职业经理人好还是不好最好是在中国人寿工作过的人进来。
职业经理人在保险圈子里是一个好听的幌子而已，其实就是卖保险的，标准称呼为保险代理人，你讲你是本科毕业，我觉得没必要去做这个。跟你讲讲我们这的情况吧，
我们这干保险的，别管是人寿还是财产，基本上都是下岗妇女，外加退休老太太，都是没办法才来干这个的，从亲戚朋友邻居等所有沾边的关系里发展保险业务。还要考代理人资格证，夸张点说识字就能考上。
总之吧，最好别来，中国人寿是牌子很响的企业，买保险的营销员里做出成绩的大有人在，可这些人背后往往都有着很强的资源。中国人寿也招聘正式的在编员工，他们在企业的发展前途很好，因为后备力量少嘛，现在进公司的在编员工，只要脑子没问题，过个十年怎么也是个分管经理。
第一次应聘有这样的遭遇很正常，我在天津上学的时候就遭遇过顺驰不动产的人海招聘战术。建议你还是别考虑，往后你会发现招聘市场上保险公司是来者不拒的。如果你有时间的话，体验一下保险公司流水线式的业务培训还是值得的。
希望对你有帮助。
⑼ 大学毕业生 中国人寿
同学我告诉你，其实呢你学法律来保险公司做内勤你自己觉得可惜吗？假如你要做的话我觉得保险行业其实也没别人说的那样乱。我自己也是个他们所谓卖保险的，但是我心里并没这么想。我觉得吧保险这东西是好的，关键在于卖的人要怎么去跟人诉说和帮人搭配保险。你说做内勤？劝你还是别做了，保险这东西做内勤根本没出头之日。除非你是做业务或者是做讲师之类的。做业务做的好可以帮你提升成主管然后就是主任，接下来就是分管老总。讲师说的好的话会分配到总公司讲课待遇也不错。 现在其实就是保险代理人素质太低下引起了社会上的人的反感。我的客户都很认可和认同我，对我都非常之客气。我的要求不高，也么想过在保险公司要有什么出头之日。我只希望在保险公司工作后能认识更多的人脉为将来做事业做好基础。 说点实际的我现在工资也就是3500+左右（本人拿小本子算了算）。本人干这行1年了从来没问什么亲戚之类的开过口说非要卖他保险之类的。另外说下哦，我是在中国人寿的银行保险部的。就是楼上说站银行里卖保险的附属单位职位是蛮白痴的叫啥理财经理哈哈
⑽ 在校大学生充当中国人寿业务员会对毕业之后的求职有影响吗
您好！这个充当是什么意思？没理解透！违法的事别做！如果您在校期间从事过保险代理，这是好事！目前很多招聘现场都会有这样一个标语:从事过保险代理员者优先！