钢厂大学生

『壹』 长钢为什么总是留不住大学生

可能是这个地方地理环境和位置不会，就业不好等等原因吧。。

『贰』 日照钢铁厂招聘 为什么现在都是大学生呢

1、钢厂事故多，事故后外地人口较比本地人口容易打理。
2、大学生刚进入钢厂都是做一线，干力气活，两年后看个人能力或家族能力转岗。
3、工资跟岗位有关系，开始只拿一千多，但都是力气活，岗位跟个人能力或“关系”有关系。
钢厂的环境不是很好，但比木浆场要好很多，不会太多烟尘，不过守着液控公司的厂房，有化学泄露的危险因素在，平时没大有问题，

『叁』 大学生在钢厂有出路吗

对于大学生进钢厂的话，个人觉得不是特别有前途，不过如果你有足够的能力成为钢厂的厂长的话，这个是比较不错的一个分享，不过这也特别难。

『肆』 大学生毕业你们说从钢铁厂上班怎么样而且离家很近

有离家那么近的钢铁厂，那当然好，上下班也近，有事也比较方便，你真的太幸运了。

『伍』 大学生在钢厂有出路吗

那要看你负责的是哪一块了，是炼炉，还是化验，或者配料啊，反正跟着老师傅多学习，以后多办几个证，办证可以到成都机械设计院（最高办中级证）高级证要到上海培训考试。反正就是多学习，钢铁厂的待遇也不错

『陆』 我是一名大学生，学的是冶金行业，在钢厂实习后，也做过很多性格分析，发现我不适合做对物的工作，

大学生职业生涯规划的最新的书范文

做职业生涯规划的过程中，必须按照职业生涯设计，做好每一个环节。职业生涯设计的具体步骤概括起来主要有以下几个方面：

自我评价

是要充分了解自己。必须的职业生涯设计的基础上，全面，正确的认识自己的条件和环境。要审视自己，认识自己，了解自己，做自我评估，包括他们的兴趣，长处，个性，知识，技能，智商，情商，思维方式。也就是说，要弄清楚什么我想要做的，我能做的，我应该做的，我会选择什么等问题，在前面的许多职业。

2，设定目标

设定目标是发展的职业生涯规划的关键，通常目标短期目标，中期目标和长期目标点和目标的生活中。需要个人的长期目标有可能实现长期的辛勤工作和不懈的斗争建立一个长期的目标应立足现实，慎重选择，充分考虑到，这样既现实和前瞻性。短期目标更具体，更直接的影响，也是对人的长期目标的一部分。

3环境影响评价

职业生涯规划也充分认识到的环境，理解和评估环境因素对自己的职业发展特点的环境条件，发展和变化的情况下，分析，把握环境因素的优势和局限性。学的专业，在行业中的地位，现状和发展趋势。

4，职业定位

专业方向的职业目标与自己的潜能以及主观和客观条件的最佳匹配。良好的工作定位信息为基础的最好的最好的个性，最大的兴趣，最有利的环境。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配，匹配的利益和职业生涯，专业知识和职业的匹配，专业和职业的匹配。应该指出的是：客观现实的基础上，考虑个人和社会单位之间的关系;②比较鉴别，专业条件和要求，本场比??赛的性质与自身条件，选择更合适的标准，更符合专业方向自己的特色，但也意义上的利益，通过努力可以很快合格的，有前途的职业;③弱点，看的主要方面，而不是追求完美的职业;④及时评估的情况，及时调整职业目标，根据不断变化的情况下，不自以为是，硬性调整。

5，战略的实施

是开发一个实现职业生涯目标的行动方案，并有特定的行为措施来保证。如果不采取行动，职业目标只能是一个梦想。要制定一个全面的行动方案，更要注意这个行动纲领的实施。

6，评估和反馈

职业生涯规划测试，看看效果如何，及时诊断生涯规划各个方面的问题，找出相应的对策，调整和完善规划实施。

这个戒指可以看出，在整个规划过程中，对自我评价是最基本的，最核心的方面没有或偏差，将导致整个职业生涯规划的各个方面的问题。

职业锚的大学毕业生职业生涯规划的启示

职业锚的概念，美国埃德加·施恩教授提出的，他认为职业规划实际上是一个不断探索的过程。在这个过程中，每个人根据自己的天赋，能力，动机，需要，态度和价值观等慢慢地形成了明显的与职业有关的自我概念。随着越来越多的了解自己的，这个人就会越来越明显地形成一个占主导地位的职业锚。所谓的职业锚是指当一个人不得不做出选择，他或她也不会放弃反正职业的那种至关重要的东西或价值观。由于意义的“锚”的职业锚职业锚实际上就是人们选择和发展自己的事业围绕中心。一个人自己的才华和能力，动机和需要以及态度和价值观有了一个清醒的认识，你会发现，到底什么是自己的职业锚。慈悲指出了，根据他们研究的美国马萨诸塞州研究所技术推进的职业生涯锚预测是非常困难的，和这是因为一个人的职业锚是不断发生变化的，它是一个连续过程中的探索动态结果产生。

有些人可能不知道自己的职业锚是什么，直到他们必须做出一些重大抉择时，过去的工作经验，利益，资格，资质，并因此将被装配在一个富有意义的模式（或职业锚），这个模式或职业锚这个人会告诉他或她自己，到底什么是最重要的。慈悲根据他多年的研究，以下五种职业锚：

1，技术或功能的职业锚

凭借雄厚的技术或功能的职业锚的人往往不愿意选择的一般管理性质的职业生涯。相反，他们总是倾向于选择那些职业技术或功能区，以确保持续的发展。

2，管理职业锚

有些人表现出强烈的激励成为??管理者，承担较高责任的管理职位，这些人的最终目标。当记者问他们为什么相信他们有获得这些职位所必需的技能，许多人回答说，他们认为自己有资格获得管理职位，因为他们认为他们有能力在以下三个方面：（1）分析能力（在不完全信息和不确定性的情况下发现问题，分析问题和解决问题的能力）;（2）人际沟通能力（可在各个层次上影响，监督，领导，操纵和控制他人的能力），（3）情感能力（的情感和人际危机面前只会受到激励而不是由他们的困扰和削弱的能力，高压力的责任并不能成为无所作为的能力）。

3，创造型职业锚

有些学生有这样的需要：建立或创造某种属于自己的东西 - 一个部门，他们的名字的产品或过程中，自己的公司或一组反映他们的成就的个人财富。

4，自主性和独立性的职业锚

一些毕业生在选择职业似乎是一个决定自己的命运与所需求的驱动，他们希望摆脱工作在大型企业中的那种依赖别人的情况，因为，当一个人在工作大型企业时，他或她提高，工作调动，薪金等诸多方面都不可避免地受到他人的怜悯。这些毕业生中，许多人仍然强烈导向的技术或功能。然而，他们不是一个企业追求这种职业导向，而是决定成为一名顾问，无论是各自独立工作，无论是在一个相对较小的企业作为合作伙伴工作。

5，安全性职业锚

部分毕业生非常重视长期工作的稳定性和工作安全，他们似乎更愿意从事这样一类职业：这些职业应当能够提供一个安全的工作，体面的收入和未来的生活*。 *未来生活通常是良好的退休计划和较高的养老保障。对于那些谁更感兴趣的是地理的安全，如果追求更为优越的职业生涯中，这意味着将在他们的生活中注入不稳定或保护穷人的地理因素，那么他们会觉得在一个熟悉的环境中保持一稳定，安全的就业对他们来说是更重要的。对于一些追求一个安全的职业锚，安全性是指依托的组织的安全性。他们可能优先选择到政府机关工作，或作为公务员，似乎一生的事业。这些人显然更愿意让他们的雇主来决定他们去从事何种职业。

『柒』 大学生进钢铁厂做普工感想

我说我们的给你参考一下吧 ！这是第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，开始与以往完全不一样的生活。每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。我们的肩上开始扛着民事责任，凡事得谨慎小心，否则随时可能要为一个小小的错误承担严重的后果付出巨大的代价，再也不是一句对不起和一纸道歉书所能解决。“天下英雄皆我辈，一入江湖立马催。” 从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯企业之间残酷的竞争,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到老板的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，老板的眼色同事的嘲讽。而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。常言道：工作一两年胜过十多年的读书。参加工作后才能深刻体会这句话的含义。除了英语和计算机操作外，课本上学的理论知识用到的很少很少。我担任的是文员一职，平时在工作只是打打电话处理文件，几乎没用上自己所学的专业知识。而同公司的网站开发人员就大不一样了。计算机知识日新月异，在一个项目中，他们经常被要求在很短的时间内学会用一种新的计算机语言进行开发设计，他们只能在自己以前的基础上努力自学尽快掌握知识。在这个信息爆炸的时代，知识更新太快，靠原有的一点知识肯定是不行的。我们必须在工作中勤于动手慢慢琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂的地方，自己先想方设法解决，实在不行可以虚心请教他人，而没有自学能力的人迟早要被企业和社会所淘汰。 工作很辛苦 由于现在还住校，所以每天7点不到就得起床去挤公交车，就算再寒冷再差的天气，只要不是周末，都得去上班，有时候公司业务繁忙，晚上或周末得加班，那留给个人支配的时间更少。我们必须克制自己，不能随心所欲地不想上班就不来，而在学校可以睡睡懒觉，实在不想上课的时候可以逃课，自由许多。 每日重复单调繁琐的工作，时间久了容易厌倦。象我就是每天就是坐着对着电脑打打字，显得枯燥乏味。但是工作简单也不能马虎，你一个小小的错误可能会给公司带来巨大的麻烦或损失，还是得认真完成。一直以来，我们都是依靠父母的收入，而有些人则是大手大脚的花钱。也许工作以后，我们才能体会父母挣钱的来之不易。而且要开始有意识地培养自己的理财能力，我们刚毕业，工资水平普遍不高，除掉房租餐费和日常的开支，有时候寄点钱给父母补贴家用，我们常常所剩无几，一不留神可能就入不敷出成为月光一族，但此时我们再也不好意思伸手向父母要，因此很多时候我们要合理支配我们手中的这笔少的可怜的钱。偶尔的为同事搞一个生日party，生病时的轻轻一句慰问，都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。心情好，大家工作开心，有利于公司的发展。 总结 我是学管理的，在书本上学过很多套经典管理理论，似乎通俗易懂，但从未付诸实践过，也许等到真正管理一个公司时，才会体会到难度有多大；我们在老师那里或书本上看到过很多精彩的谈判案例，似乎轻而易举，也许亲临其境或亲自上阵才能意识到自己能力的欠缺和知识的匮乏。实习这两个月期间，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，而更多的是希望自己在工作中积累各方面的经验，为将来自己走创业之路做准备。祝你成功！

『捌』 哪位大侠知道本科毕业生刚进入钢铁厂都干些啥事

前几年肯来定在工厂的自第一线工作啦
现在大型企业都是半自动化了
你必须在一线工作个几年才有机会~~当然也必须看你个人本事了~

向我们有师兄毕业 。。。7年才当上技术员。。

有的呢3年就已经可以上了~~~

而且。。。你还必须看你进的企业的效益还有员工平均年龄。

如果你~~~进的是国企。。如果没有好的机遇 没有一定的关系 估计几十年你还是会在一个岗位 但是工作比较。。稳定。。五保都比较~~~齐全。。。待遇相对好 但是很死

如果你进私企 你升职~~也许就比国企快的多~` 但是效益啊什么什么的你就必须多中和考虑了哦~~~~~````私企毕竟后台没有。。。国企那么硬~~~~~

但是能搞冶金行业的企业~~ 都应该是不差的

希望你能找到个好工作哦`` 我也准备就业了 你也帮我祈祷吧

『玖』 大学生进钢厂当普工，是什么体验，值得吗

你认为工资 值得就值得