大学生先就业的好处

㈠ 大学生提前就业的利弊

我参加过这个辩题的辩论赛，是反方。感谢对辩友有的精彩辩论，但在华丽的辞藻也掩盖不了你们的漏洞百出。我方坚定认为在校大学生不应该提前就业。首先，我要指出对方辩的几个漏洞
1、对方辩友说提前就业可以积累经验，其实这根本就不成立。提前就业只是你就业时间提早了，但你就业前还是没经验啊。
2、对方辩友说提前就业有利于找工作，我方并不认同，跟没有提前就业的人比，你还没有更好的专业知识，文凭证书，你有什么能力与人竞争，怎么会好就业呢？
3、对方辩友说能力重要但没有扎实的基础知识，你可能连工作的机会都没有，空有能力而不能发挥
然后，请允许我再次重申我方观点。我方坚定认为在校大学生不应该提前就业。理由有以下几点。
1、在校大学生做提前就业无疑是一中急功近利，拔苗助长的功利主义行为。在校大学生提前就业，会浪费大好的学习时光，只会让人得不偿失。大学是学生治学的天堂。离开了大学你很难再有时间，激情去系统全面的学习，很难再有如此庞大系统的资料和老师的悉心指导。在大学，学习是主要矛盾，其他是次要矛盾。如果主次颠倒，后果将不堪设想。正所谓磨刀不费砍柴工，大学生应该充分利用图书馆和互联网，培养独立学习和研究的本领，为适应今后的工作或进一步的深造做准备。
2、提前就业不仅会耽误学习而且很难找到好工作。现代社会竞争激烈，需要综合型的人才。但这种人才是建立在专业知识基础很棒又能广泛涉猎具有多种实践能力的人才。而不时那种空有一身“实践能力”却无理论知识的所谓的“综合型人才”。连自身的专业知识都没掌握好又怎能算一个合格的人才呢？ 对方辩友说能力重要但没有扎实的基础知识，你可能连工作的机会都没有，空有能力而不能发挥
中州大学的狄老师说 ，如果学生在大三、大四时把主要精力放在找工作上，务必会耽误专业课的学习，因为各高校专业课的核心部分都安排在这两年。另外，从个人以后的发展看，只有夯实专业课基础，才能在今后工作中取得更多的成绩。提前就业？没有毕业证的大学生，公司怎么接受你？你那什么和人竞争？
3、一个人的精力是有限的，《左传》曰：学贵于专，好学而不贰。学生的主要任务是学习，应该以学为主——一个人的精力毕竟是有限的。调查显示：高校老师高票反对在校大学生做提前就业。70.5％的老师对于在校大学生在外提前就业持反对态度。高校老师高票反对也告诉我们，大学生在学校应该以学为主，努力学习科学价值观，明确目标，一心拼搏。
4、提前就业会让你失去很多更好地机会。 有许多学校规定提前就业的学生 ，学校及国家一切的 奖学金 助学金 评奖 评优 都没有资格了 ，因为学生提前就业意味着学校的课程及活动你不能全部参加，根据评优的各项规定，学生必须全勤。试想一个公司是会要一个评奖 评优，证书齐全的人，还是一个连毕业证都没有的人， 你提前就业，那你拿什么和人竞争？又怎么可能找到好工作？
基于以上几点我方坚定认为大学生不应该提前就业。

小结
感谢对辩友有的精彩辩论，但在华丽的辞藻也掩盖不了你们的漏洞百出。我方坚定认为在校大学生不应该提前就业。首先，我方要指出对方辩的几个漏洞
1、对方辩友说提前就业可以积累经验，其实这根本就不成立。我方一辩已经说明，提前就业只是你就业时间提早了，但你就业前还是没经验啊。
2、对方辩友说提前就业有利于找工作，我方并不认同，跟没有提前就业的人比，你还没有更好的专业知识，文凭证书，你有什么能力与人竞争，怎么会好就业呢？

㈡ 大学生就业有什么好处

就业最直接的好处是可以解决衣食住行；第二可以在工作中锻炼自己，积累处世财富，不断完善人生观、世界观、价值观，让自己与象牙塔逐渐脱钩；第三实践是检验一切的真理，通过工作实践，不断修正自身不足，切实提高自身综合素质；第四可以通过劳动成果体现自己的价值，并从中得到最大满足；第五在工作中可以充分体验到现实的残酷和真情的可贵；第六通过努力有机会让自己的梦想变为现实；第七回馈社会，回报父母；第八工作的繁忙可以让人无暇顾及其他，就不会天天胡思乱想，可有效的减少对社会的潜在威胁；第九人说人穷志短，工作了赚钱了，腰杆自然就直了。总之，劳动是最光荣的。

㈢ 如何看待大学生先就业后择业

就业与择业这个话题很多人在不厌其烦的讨论着，我感觉作为学生，面对即将到来的就业问题，要冷静与科学思考。

虽然实际情况很难让我们接受，但是目前的竞争就是这样子，我们没有办法改变，那就要好好调整自己的心态，坦然接受，选择好就业问题，先就业，等待机会与积累自己的经验，等到时间成熟了，我们有足够的能力去解决问题了，那么我们就可以考虑择业问题了，所以说你要往前看，现在的就业是为了将来更好的择业，这才是硬道理。

不要悲观的去面对就业问题，这样对自己的将来很不负责任。所以大学生要调整好心态，不要面对不好的工作就失望甚至放弃，这样对我们的将来是不利的，先就业是为了更好的择业。

树立风险观念和竞争意识。大学生和家长应当有“高等教育投资也是风险投资”的观念。当前，随着我国社会主义市场经济制度的不断完善，用人单位最看重的是员工的能力和实干精神，文凭已经不再是走向理想职业的“通行证”，交了高额的学费未必能得到高收入的职业。同时，还应该认识到进入大学时的所谓热门专业，在四年后可能就不热门了。因而，不论是选择职业还是职业实践，面对的都将是激烈竞争的环境。这就要求每个家庭对于子女的教育投入必须要有风险意识，读大学的投入与回报不一定成正比；每个学生的职业选择必须要有竞争意识，而竞争求胜的根本在于个人的综合实力。

确立合理的职业期望。调查表明，大学生择业期望值普遍偏高，社会责任意识淡薄，择业意愿与社会对人才的需求存在着明显错位。期望值过高，既可能产生择业的挫折感，又可能导致机会的丧失。因而，指导大学生确立合理的职业期望是非常重要的。合理的职业期望就是要从自身的综合素质出发，从社会对人才的实际需要出发，以发展的眼光来看待职业的选择，“先就业后择业”，在职业的实践中逐步地去实现自己的职业理想。

㈣ 大学生先就业的好处有什么

在下一次跳去更好的公司前，多一些工作经验。

㈤ 在校大学生提前就业有什么好处

在校大学生提前就业可以提前接触社会，了解社会的发展形势，找到适合自己的工作和位置，比就业晚的人提前找到适合自己的工作。

㈥ 先就业的好处

应该依据自身条件选择就业还是深造，任何人的介意都是徒劳的，要相信自己的眼光和远见。大学生毕业了都应该有自己的思想和梦想，努力迈出自己的第一步，你都会发现前途是掌握在自己手中。

㈦ 先就业，后择业有好处吗

的确，当人生面临着残酷的挑战，就业成为许多大学生共同关注的话题，前途是什么？只成了无数人心中的迷，成为我们呐喊.....，也不记得那天是星期几了，在阶梯教室听了学院吴教授的讲座。我深有感触。教授今天的话题就是大学生如何就业？ 近几年，大学扩招人数激增，造成就业市场出现严重供大于求的比例失衡。而高校为了提高就业率积极响应国家号召，大力推动学生就业，为此，提出了“先就业，后择业”的说法。面临毕业，“先就业后择业”的观点成为高校指导学生就业的有效方法。学校将这种思想填鸭式的反复灌输给即将毕业的大学生，其后果是什么？谁是受害者？在这里谈谈我的一些看法： 先就业后择业，误导了学生的就业观念。我的同学有走广东的有走其它地方的，他们反馈回来的信息就是与专业不对口，在企业里干与自己专业别异的工作，作为刚毕业的大学生我们的缺陷是没有工作经验，但是作为白纸一张的学生，该如何就业，他们心里一点底都没有，当然希望得到学校就业指导中心的帮助或者通过以前的师哥师姐了解情况。而学校为了达到就业率，一方面可以向主子（教育主管部门）领功，另一方面也为了来年打出就业率牌，吸引更多的生源，能更好的招生，为学校创收。而这种创收是不惜以误导学生的就业观念，而达到学校的不可告人的目的为代价的。高校你是获利者，学生你是受害者。 先就业后择业，导致学生缺乏职业规划。先就业后择业，本身就提倡饥不择食的理念，在这种观念弥漫在整个校园里面的情况下，学生更多的是迷茫，不知谁是谁非？学生自己喜欢做什么工作，企业需要什么样的人才，在这方面又不加以指导，就会造成学生盲从，整天只有一个抽象的概念，是什么概念呢？就是只知道要学习，究竟需要学习什么呢？该如何去学呢？对今后的就业有何帮助呢？答案是：不知道，很困惑，能找到一份工作就很不错了。更不用说职业规划了。 先就业后择业，为用人单位带来麻烦。学生们带着先就业后择业的想法去找工作，对找工作就抱着无所谓的态度，反正又不是自己想从事的职业，干几个月就不干了，再找过吧。这种思想，影响了学生的职业态度。上班的时候，一旦有工作压力，就想逃跑，所不知，任何工作都会或多或少有压力的，越是获得高薪，压力就越大。有了一点工作压力加上不正确的就业心态，动不动就想辞职，为用人单位的招聘带来了麻烦，也影响了用人单位的正常工作秩序。 先就业后择业，导致职场恐慌，影响学生的就业信心。先就业后择业的观念充满了整个大学校园，也弥漫在整个社会，使学生们认为人才供应严重大于需求，导致社会职场上的大恐慌，影响学生的就业信心。其实，从全国来看，人才供过于求的矛盾并不突出，只是经济发达地区出现人才严重供大于求的情况，例如，北京、上海、广州、深圳等地方，而更多的是一种结构上的失衡，所以就会出现这样的情况：招聘单位天天在招聘，求职者天天在求职。产生这种原因，一是因为学校开设的专业滞后于市场需求，二是学校就业指导中心没有发挥真正的指导作用，只不过是充当国家就业政策的的传道士而已，对职场的认知和企业的用人需求根本不了解，无法真正从职场的角度和学生的职业气质去指导，这主要是因为高校就业指导中心的工作人员，大部分是从象牙塔里出来的，又在象牙塔里指导学生，能给学生什么实际的指导？只不过是传达政策，尔云我云罢了，这种指导除了增加职场的恐慌和影响学生的就业信心还能干什么呢？ 大学生们，警醒吧！

㈧ 大学生先择业的好处

辨题：大学毕业生应该先就业后择业（正方）/先择业后就业（反方） 我是反方。
所谓“正本清源”，今天我们解决择业与就业的问题，首先要看其产生背景。 显然，今天我们辩论的焦点就在于：“择业”这一行为是否应该在大学生第一次就业之前发生。这是一个时间顺序问题。择业与就业不是一对矛盾体，而是一个过程中的两个步骤！ 我方非常能够理解有关部门提出“先就业再择业”用心良苦，也从不否认其善意的出发。但归根结底，它终究是一种权宜之计。在短时间内看似风平浪静、相安无事。人人有饭吃，人人有衣穿，社会一片大好景象。但潜在的问题在暗中滋长。当初匆匆忙忙、委曲求全的那部分就业者，或者心有不满，意图跳槽；或者抑郁不得志，无心上进。这些无序的就业者潜伏在人才市场中，蠢蠢欲动。正如鲁迅先生所说“不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡”，在两年之后，当这些原本打算“先就业再择业”的人们再次踏上求职之路时，火山就此爆发！！前有这些“遗老遗少”纷纷出动，后有数以百万计的应届毕业生，那时的职场将会是怎么一番惨烈的景象，我们不敢想象！！ 另一方面，对于那些走一步看一步的“先就业者们”而言，短暂的职场生活也并不尽如人意。希望磨砺自己，却发现从早到晚，酒席与饭局齐飞；由朝到暮，香烟共酒精一色！专业技术就在这朝朝暮暮中消磨殆尽！希望积累经验，却惊觉端茶到水近两载，技术部的大门依旧是铁将军把门——进不去。之所以会出现这种结果，其根本原因就在于片面强调“先就业”诱发了毕业生得过且过的消极思想，加大了资源配置不合理的几率！也正是如此， “先就业再择业”才会在客观上引起的频繁跳槽、企业用人成本过高等一系列社会问题。 因此，我方认为，大学生毕业生，应该先择业再就业。这里面包括两个要点： 一、择业，不是挑三拣四，而是有取舍。所谓有取舍，就是指当一个人不得不做出选择的时侯，他心中有一杆秤，一个无论如何都不会放弃的原则。所以我们可以调整新酬和待遇，但不能无原则地屈就，不能放弃职业规划 二、择业，不是眼高手低；职业规划，不是海市蜃楼。正所谓“立志如山，行道如水。不如山，不能坚定；不如水，不能曲达！”大学生正是依循着既定的目标，不断改进与完善自我定位，才能达到职场成功的彼岸！ 马丁·路德金说：我有一个梦！保尔·科查金说：“人的一生应当这样渡过，当他回首往事时，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞耻。”人，应当心中有梦，为梦想、为理想，奋斗终生！人生如此，择业亦如此！ 大学毕业生对自己的职业发展进行合理的规划、立足长远发展，对自身是大有裨益的。其实人才市场既不缺人才，更不缺岗位，缺的是毕业生有的放矢地去寻找工作。“规划职业生涯”不是大学生憧憬未来的黄粱美梦，更不是针对就业的纸上谈兵。它是对自身全面认识和定位的过程，是对志趣认真思考和选择的结果。诚然，认识不一定深刻全面，选择也不一定完美无暇，但是因此放弃思考，放弃规划，仓促就业，便是一种不负责任的逃避。假如仅仅为了解决“柴、米、油、盐、酱、醋、茶”的问题而随便找了份工作，单位无所谓，待遇更是无所谓，一心只想着跳槽，也就谈不上个人的锻炼、成长与进步了。 用人单位往往喜欢脚踏实地的员工。我们并不苛求大学生跳槽的行为，但如果进入时就没有长期工作和服务的诚意，恶意跳槽，个人的才能怎么能充分发挥呢？企业又如何信任大学生呢？这一行为直接导致企业对大学生的诚信问题、就业态度产生怀疑，于是乎企业只好一而再，再而三的提高招聘的门槛来保证大学生的素质，宁缺勿滥，从而形成一个恶性循环！到头来吃亏的还是我们大学毕业生啊。 当我们能在求职之前对自己的职业生涯进行合理的规划时；当用人单位再也不认为招大学毕业生是一场赌博时；当我们不再需要在某单位挂个名后，仍然在招聘会上疲于奔命时。那么相信到时的大学生就业问题将会“守得云开见月明”。 http://www.hsw.cn/news/2008-01/09/content_6763756_3.htm要辩论，必须也要收集部分 对手的资料，，各个击破