大学生见习

❶ 大学生一般大几可以去实习的了啊

不同大学的抄实习时间不同，对于4年的大学生而言，实习期应该在第四年开始。

实习一年，就算实习期到了有些学校也会本着“提高就业率”的原则。

尽量让公司和学生签订就业协议，而不是简单的让学生实习。

看你是什么专业和应聘实习什么岗位，有些特殊的专业 实习是不给工资的，大多实习工资是很低的。

但是都要有这个经历，刚不出校门的大学生从根本来说并不会什么。

公司培养实习生 招收应届毕业生是因为应届毕业生有激情。

工作以后，对工作的激情会被时间给磨灭

(1)大学生见习扩展阅读：

大学生是社会的一个特殊群体，是指正在接受基础高等教育而还未毕业走进社会的人，作为社会新技术、新思想的前沿群体、国家培养的高级专业人才。

大学生代表年轻有活力一族，是推动社会进步的栋梁之才。

大学生，即在高等学校（专科、本科、研究生层次）注册入学并接受教育直至毕业前的群体统称，分为普通全日制、非全日制的学生（统招生），不含自考生。

各类高等学校毕业生一般称大学学历。

大学入学方式通常有多种，其中普通高中毕业生以普通高等学校招生全国统一考试为主。

还有高中学校保送、大学自主招生、单考单招等多种入学方式

❷ 大学生实习期有时间和工资的规定么

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。”

教育部、财政部、人力资源社会保障部、国家安全监管总局、中国保监会研究制定了《职业学校学生实习管理规定》，于2016年4月11日执行。

其中第十七条规定：接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

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《职业学校学生实习管理规定》第十七条 接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

【释义】本条是关于学生实习报酬的规定。

本条提出了实习报酬的最低标准，即参考实习单位相同岗位报酬标准、工作量、工作强度和工作时间等因素确定学生报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。

学生实习报酬须按月足额发放，不得拖欠；报酬以货币方式发放，不得以代金券、实物等其他形式替代。

第十八条 实习单位因接收学生实习所实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，按现行税收法律规定在计算应纳税所得额时扣除。

❸ 大学生实习期间

我是干这个的，给你个正解吧
首先学生未毕业前属于学生身份，所以不能签内订劳动合同，但容是实习期间应该签订一个劳务协议，工资少很正常，这点应该有心里准备
对于开除一事，要看你们的员工手册或者去找公司人事协商
对于严重违反公司制度的开除公司是可以不支付任何赔偿的，试用期开除要列出员工不符合录用的条件，并且这些条件是要在当初实习时提出的
劳动法对于学生实习是个空缺，所以劳动法没有很好的保障，尽量自己去找公司协商吧

❹ 大学生实习需要什么材料

1，大学生实习需要实习介绍证明和身份证及其复印件。

2，实习安全保障协议。

3，大学生自主实习申请表。

4，个人学历证明。

(4)大学生见习扩展阅读：

实习：顾名思义，是在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。

因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的金工实习和公司里安排员工实习。企业的硬性要求往往会成为实习生被留用的绊脚石。

实习作用

个人作用

实习的作用有验证自己的职业抉择，了解目标工作内容，学习工作及企业标准，找到自身职业的差距。

1.验证自己的职业抉择，当大学生在了解自我的基础上确定未来的职业理想时，需要以身试水，需要在真刀真枪的实际工作中检验自己是否真正喜欢这个职业，自己是否愿意做这样的工作。

举例来说，如果你想做个文案的工作，但是当你在广告公司工作之后你发现自己不是很喜欢那种文字工作，那你就要反思自己的职业抉择了，这样就可以及时的纠正和反馈自己的职业发展轨迹。

2.了解目标工作内容，在确定自己适合文案工作后，那你就要明确文案的所有工作内容，文案的一天都要怎么度过，文案的核心工作是什么？

文案的边缘工作是什么?文案要与那些部门打交道，文案的核心能力是什么?在了解工作内容后就要尝试着操作，争取在实践中把文案的工作都做了，也在操作中明确自己的优劣势。

3.学习工作及企业标准，知道了文案工作都要做什么后，你就要了解企业及业内对每个工作内容的所要求的流程和标准，这时你要以业内及企业的最高标准来要求自己，用这种高标准来要求自己时无疑就是向业内人物发展。

4.找到自身职业的差距，实习不单是为了落实工作，更包括要明确自己与岗位的差距以及自己与职业理想的差距，并在实习结束时制定详细可行的补短计划。当你从明确差距弥补不足的高度来看实习时，你会实习中得到更多。

❺ 大学生为什么要实习

一、会让人学会吃苦。很多大学生在大学里习惯了大学的生活状态，每天的生活十分简单并不紧凑，所以，当你去实习的时候，尤其在上海，生活的压力十分大，每天的时间都是挤着过，这可以锻炼大学生的意志力和行动力
二、会让人更加珍惜。很多时候，当人的付出和回报差异很大时，总是会引起较大的心理落差，当回报大于付出时，免不了会产生一些懒惰情绪和行为，二挡回报小于付出时，人们会更加的珍惜，每每当自己想放弃的时候，总是有种不甘心的情绪在里面，所以会坚持跟长的时间。
三、无可厚非，这会增加大学生的经历，现在社会就业，很多人面试的时候都会问你有没有工作经验，但是大学生从何而来的工作经验，实习虽然不是一种完美的答案，但是比起其他的无经验者，会拥有更大的竞争力
四、会学到很多东西，就着自己还在付钱的心理，总是不甘心就这么结束一次实习，毕竟仅仅一张实习证明并不是很值钱，因此很多人就会花费很多心思在工作上，抱着来一次不能空手而归的心理，那你在工作中可以学到宝贵的知识。

❻ 大学生实习国家规定多久

国家对于大学生实习时间没有具体规定，一般以实习协议为准。

劳动法规：

实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。

关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。

作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。

实习期间实习生须努力并且注重实践。

(6)大学生见习扩展阅读：

1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。

2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。

3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。

4、实习生在实习期知识产权归属的约定。

5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。

❼ 大学生就业见习是干嘛的

因为现在好多工作岗位都要求工作经验，而且确实有的岗位没有经验你是做不了的，并回不是经过答简单培训就能上手的，所以实习一是企业减低成本，同时考察人才培养人才，人才梯队建设的一部分，另一方面也是你提升自身素质和含金量的一个很好的机会，实习应该多站在学习的角度去看，去学，去成长，实习结束到另一家单位，如果你有实习经验或实操经验的话，你就会被优先考虑

❽ 大学生什么时候开始实习比较好

因为我是个医学生，别的专业不太了解，但是我知道医学这个专业越早接触临床最好，因为在学校学习的知识理论知识，临床情况千变万化，早一点开始积累临床经验还是很好的。因为我们从大一开始就有临床导论这门课，所以可以从大一就可以去医院见习，接触临床。那么见习实习的时候该如何获得成长呢？

临床经验是很难得的，所以希望学弟学妹们珍惜在本科时候的见习生活。