本科生当星巴克经理

『壹』 请问星巴克门店经理前途到底有多少！

我也是那里的实习经理
据我所知,全职员工是10/小时,实习经理是2600/月,值班经理是3200/月,当然都是税前
福利么晚班有补贴,没有车贴和饭贴,每月员工有咖啡豆或者是咖啡券
40岁也没有什么不可以的
不过你做了这么多年,40岁才做到店经理太失败了吧
可以做饭店经理啊,管理高层什么的都可以吧
(我知道的也就这么多,不过数据都是准确的,希望对你有帮助)

『贰』 应聘星巴克一定要大专以上学历吗

应聘星巴克不一定要大专以上文凭，需要看具体的工作岗位。岗位不同，对于学历的要求是有差别的。
比如：
1、招募职位：咖啡吧员
职位要求：
1.中专或以上学历、专业、性别不限 ；
2.具有较高的服务意识,热爱服务行业 ；
3.有一定的销售技巧；
4.正直诚信，尊重他人，对工作充满热情 ；
5.具备优秀的人际交往技能和团队协作精神 ；
6.能接受倒班工作（门店一般营业时间为7:00am - 11:00pm） ；
7.有连锁餐饮业工作经验，有英文基础，外语口语流利者优先.
2、招募职位：见习经理
任职资格：
1、大专及以上学历毕业，不限专业。
2、良好的沟通交流能力，有服务意识，富有团队合作精神。
3、态度积极、热情，有一定抗压能力。
4、热爱咖啡，认同星巴克文化。
5、能适应轮班轮休制度。

『叁』 本科生去星巴克~

我就是即将在星巴克上班的人,我现在在KFC是训练员,资历比你强,但学历不如你.
我可以告诉你星巴克这个地方和MC,KFC完全是两回事,就算有共同点,也非常非常的少.
你说你去医院工作,那么工资比这里高很多么? 你在星巴克开始应该是2500以上的,关键是你是否喜欢和人打交道.星巴克是一个突出服务的地方,因为他卖的是咖啡和小食,不是一个解决吃饭问题的地方.这里来的顾客也没有那些素质特别差的人,我想这一点你去过星巴克的门店就会有所了解.
既然你不喜欢在医院工作,那么我认为你应该在星巴克做好你的工作.我从03年就从事餐饮服务业,最后决定到星巴克不是没有道理的,我考虑过很多问题.
是否有发展其实是一个可笑的问题.比如你现在去医院了,你心里不喜欢那份工作,工作热情在什么地方?如果一个没有工作热情的人,在医院都能升的很快,那我只能说,医院是个可怕的地方.我也不认为这样的工作会受到别人的尊敬,至少我不尊敬他们.
我喜欢看到自己的顾客对我满意的微笑,喜欢他们到星巴克来就像来到自己另一个家的感觉,我知道有很多顾客的态度可能会糟糕一些,但我们的工作是在和人互动,我们做的是人的事业,而不是钱的事业,我希望能通过自己的努力缓解这位顾客的情绪,只是我在那种满足人吃饭的地方,无法享受到这种快乐.所以才决定来星巴克.
在任何地方,你首先是要喜欢自己的工作,然后产生热情,接着你要合理的化解各种阻力.
就像星巴克的主管在面试中跟我说的,是金子总会发光的.
我是在即将升到店务组长的时候,决定去星巴克的,我希望自己工作的地方是一个人性化的地方,也许就算肯德基给我店长做,我也会离开.
你能一开始就选择星巴克,我觉得你是个明智的人.我希望你能在这里做好你的工作.
而你的工作,就是把自己和星巴克的发展联系在一起.当你可以为光临星巴克的顾客留下深刻印象的时候,你就完成了自己的工作,而这种深刻的印象,会使中国星巴克在人们的心中的地位不断提高,当新的门店和新的部门产生时,你的发展机会就来了,多从自己身上找问题,你就会变得越来越强.
星巴克一个门店中的员工数量很少,远远低于MC和KFC,你每天面对的就是那些人而已,不容易出现结帮拉派的现象.星巴克就算出现了超级高峰时段,也比MC和KFC那种要钱,不要命的地方强很多,你完全有时间和空间做好你的工作.
对于我们每个人来说,精力都是有限的,我也曾想过从事一些高新技术领域的工作,我也有过为从事这些工作而开始学习,但就我个人而言,我不喜欢从事幕后的工作,我喜欢有表现力的东西,因此我现在打算在星巴克工作,并且学好英语.
再说的实际一些,如果你以后结婚生子了,你难道希望自己从事的工作是自己不喜欢的吗?何必给自己额外的心理负担呢?
这就是为什么即使这些餐饮服务企业的薪资看上去好像不如你某个同学的工作吹的那么牛,但人家是跨国的大公司,学习他们的经验对自己肯定会有所帮助.所谓发展,难道不就是一个学习和运用的过程么?
如果不学习,不运用,你个人的发展也只不过是某种特定环境下的假象罢了.
如果说你只在乎钱,那我觉得,你现在应该去酒吧工作,把自己打扮的漂亮一点,找个有钱人嫁了就完了.当然这也是有一定难度的.
自己的选择,或者出于自己的深思熟虑,或者出于自己的潜意识,应该相信自己,就算吃亏了也没关系,因为成长的过程就是这样的,如果你的人生都是别人在给你铺路,即便风平浪静,又如何呢?那不属于你,而属于为你铺路的人.除非你有一天通过自己的努力,在工作中获得了很大成绩.
既然你说了你是一个不喜欢别人帮你找工作的人,那么你就是一个自尊心强的人.所以你不应该犹豫,你还年轻,在星巴克绝对比其他餐饮服务业强,我的值班主管就说过,很多人从星巴克出去走了一圈,最后发现别的地方不一定就比这里好.
如果我能再年轻个4-5岁 我会毫不犹豫的选择星巴克.

『肆』 本科毕业生会选择星巴克作为职场的第一份工作呢

众所周知，星巴克自从诞生的第一天起，就在和顾客打交道，你在星巴克里实习，有机会直接买自己的产品，并推销给自己的客户，这是一种多么愉悦的体验，那么，你可以在工作之余去想，我要怎么和客户互动，才可以更好的和客户互动，和客户打成一片，毕竟，现在可是社群运营时代哦。

『伍』 怎么评价本科毕业生选择星巴克作为职场的第一份工作

本科毕业生选择星巴克作为职场的第一份工作挺好的啊，我觉得可以尊重也可以理解，无论是在哪里工作，只要做得好，能学到东西，都是值得的。

『陆』 星巴克职位晋升

亲爱的伙伴你好
在上海星巴克门市伙伴的职位一共分为一下几种：
兼职（时薪）、全职（时薪）、实习生见习经理（时薪）、见习经理（月薪）、值班主管（又叫值班经理。月薪）、带训店福理（又叫rmt。月薪）店副理（月薪）、店经理（月薪）。
一般普通咖啡吧员的培训期兼职是4周；全职是2周。如果你入职的是见习经理的话，一切顺利你应该在6个月内完成咖啡吧员及值班主管的课程培训并通过认证。至于具体认证的内容你的店经理会在给你上第一印象的时候告诉你的。

『柒』 如何成为星巴克的一名区域经理

你好，我认为无论什么行业，想要做到区域经理都要经历几个阶段！
第一个就是做一个非常好的销售，任何一个经历，尤其是管理方面的都要从销售做起，这是他必须了解的一个职位，销售也是给公司唯一带来利益的一个部门！
第二就是懂得管理走向管理阶层，我们都知道，如果不懂得管理，那是万万不可以的，通过层层考核，你的管理能力过关了的话，那么就离经理不远了！
第三个，有些时候是让我们比较无奈的地方，那就是文凭！有很多比较正规的企业或者公司晋升的条件有一条是必不可少的，那就是较高的文凭！

『捌』 上海本科生面试星巴克见习经理岗位

一、面试程序

不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：

第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

二、面试中可能被问到的问题

面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。

（一）关于个人方面的问题

1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

3、你是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。

（二）关于学业、经历方面的问题

1、你对自己的学习成绩满意吗
有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。

2、你如何评价你的大学生活
大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

3、你担任过什么职务或参加过什么活动

可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。

（三）关于单位方面的问题

1、你了解我们单位吗
只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。

2、你了解我们所招聘的岗位吗
毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

3、你为什么应聘我们单位
毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。

4、你是否应聘过其它单位
一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。

（四）关于职业方面的问题

1、你找工作最重要的考虑因素是什么
可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

2、你认为你适合什么样的工作
结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。

3、你如何规划你个人的职业生涯
毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

（五）其它方面的问题

1、假设某种情况你会怎样做
比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。

2、知识性的问题
如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。

3、你有什么问题需要提出
有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

『玖』 应届本科毕业生去星巴克工作

在咖啡店当服务员也不是不好啊。
熟悉社会，你在那算是老员工了，学历也在那，以后升职的几率还多高的。
很多高层都是从最低层做起的。
年轻人是需要好好磨练的。

『拾』 星巴克实习 我是本科在校生 大三。在学校的咖啡厅做过，未来也有打算

不会啊。我也是本科毕业生，毕业后在星巴克做见习经理，现在转到后勤在做财务专员。从门市转岗至后勤的伙伴也不少。如果没有转岗，在营业端也是有很大的晋升空间的，现在星巴克拓展飞速，上升的空间是非常大的。之后的区经理、大区经理也是从底层历练上来的。其实最主要的还是看你适不适合服务行业，有没有服务精神~