大学生人才卡

❶ 大学生人才储备计划的利与弊是什么

根本就是骗人的，还不是自己找工作。

❷ 当代大学生如何成为社会人才

随着知识经济的发展和我国社会主义市场经济的不断完善，人才内涵和人才标准发生了明显变化，建设和谐社会主义社会需要一大批政治合格、业务精湛、能力全面、具有创新精神和实践能力的人才。因此，学生的首要任务是学习，勤奋学习是成才的必由之路，勤奋好学是学生应有的品德。面对日益激烈的人才竞争，我们一定要珍惜宝贵的大学时光，刻苦钻研、勤奋学习，积极思考，大胆实践，努力掌握现代化建设所需要的各种知识和技能。不论是在理论学习还是在实践性教学环节中，要注重创新学习方法；在课外科技、文化活动中要不断开拓思路，创新活动形式和内容，在实践中要努力培养自己的创新精神和创新能力，全面提高自身素质，增强社会竞争力，为今后国家的建设和个人的发展奠定良好的基础。

❸ 武汉大学生市民卡掉了补办怎么弄

到校问一下下生活老师。

❹ 杭州大学生人才引进政策

杭州大学生人才引进政策如下：
1、资格条件，年龄35周岁以下（不含35周岁）的全日制大学专科（含高职）学历及45周岁以下（不含45周岁）的全日制本科学历人才，在杭工作并由用人单位正常缴纳社保的，可申请办理落户。市区有合法固定住所的，应当在其合法固定住所登记户口。本人市区无合法固定住所的，可经单位同意申请迁入市区单位集体户口，或经人才市场同意申请迁入人才市场集体户口，或迁往同意被投靠、有家庭户口的亲友处。全日制大学专科（含高职）及以上学历人才可随迁配偶和未成年子女，其中随迁配偶的应落家庭户。
2、办理渠道由落户地派出所直接受理，落户地县级以上公安机关负责审批（或向单位所在地派出所申报，通过全城通办推送落户地审批）。
主迁人员申报材料及顺序如下：
1、《引进人才审批表》一式一份，《调动人员情况登记表》一式三份；
2、申请单位出具的《关于引进xxx的申请》及其电子版，主要内容：单位基本情况、引进人才基本情况、引进理由、突出业绩和作用；
3、高新技术企业（或软件和集成电路企业、金融企业、文化创意企业、跨国公司地区总部、驻京研发机构、来京投资企业）等相关认定证书；
4、企业法人营业执照；
5、学历、学位证书（必要时提供学历、学位认证报告）；
6、专业技术职称证书；
7、专业技术职务任职通知；
8、工作业绩及相关证明材料；
9、原籍存档单位出具的同意调出函；
10、北京单位接收函或聘用（劳动）合同。由集体、民营和私营企业接收的，接收函需由负责人事代理的人才服务机构及上级人事部门盖章。由中央或市属单位接收的，接收函需由正局级单位人事部门盖章。接收函上注明联系人、联系电话；
11、地税部门出具的申请人在京工作期间申报单位连续代扣代缴的个人所得税完税证明；
12、劳动和社会保障部门出具的社会保险缴纳证明；

法律依据
《中华人民共和国户口登记条例》
第十三条 公民迁移，从到达迁入地的时候起，城市在三日以内，农村在十日以内，由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记，缴销迁移证件。
没有迁移证件的公民，凭下列证件到迁入地的户口登记机关申报迁入登记：
（一）复员、转业和退伍的军人，凭县、市兵役机关或者团以上军事机关发给的证件；
（二）从国外回来的华侨和留学生，凭中华人民共和国护照或者入境证件；
（三）被人民法院、人民检察院或者公安机关释放的人，凭释放机关发给的证件。

❺ 大学生还是人才吗

通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升 今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。 汽车业：人才全面紧缺 未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。 快速消费品：营销人才缺口大 快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。 石油业：专业人力资源匮乏 石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点 人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。 年度十大需求旺点 市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。 法律、行政：明显“供过于求” 目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。 校园人才的需求出现新态势 有越来越多的企业进入到高校直接选拔优秀毕业生，人才竞争的白热化，直接导致入校招聘时间的大幅度提前。主要体现出以下五点特征： 第一，整体形势供需两旺，专业供求基本平衡。企业需求强势递增，同时高校扩招影响也逐渐明显，每年大批量的大学生涌入人才市场，不断冲击同类人才的市场价格。学生选择面继续大幅度拓宽，企业、单位选择人群更广、选择阶梯和人才梯度越发清晰。 第二，少数类别专业生源社会需求旺盛，但优秀生源供给不足。一些看来较为冷门、从业人员较少的专业，反而就业较为容易，发展也较为平稳。 第三，个别专业毕业生源充沛，但社会需要反应冷淡。由此造成的人才浪费、人不尽其能的情况也较常见。如这两年高校里较为看好的法学专业，所培养的人才数量已经大大超出了社会需求，反而使这部分学生往往面临就业难或者学不尽用的情况。 第四，学习专业、学校、语言能力在企业、单位评价人才时的重要性更加明显。同时，实习经验等方面也成为大学生初次就业的重要考察方向，正在进行中的“飞越重洋”海外实习生选拔计划报名火爆，可见大学生已经在积极的丰富个人的实习经历以应对这一状况。 第五，企业对学历的要求趋于理性。更多的企业在选择应届生源时能做到按需录取，一味追求高学历的情况越来越少。一方面是企业对人才认识的理性化，另一方面，也是用人单位合理规避人才流失所带来负面影响的必然要求

❻ 大学生如何成为一名高素质人才

在21世纪人才竞争激烈的情况下，大学生作为一个知识时代的知识分子群，
是社会发展的主要动力和后备，将会成为推动社会发展的主要力量。大学生整体
素质的高低直接决定一个民族的发展情况，决定着一个民族或者一个国家伟大复
兴的共同理想的实现与否。所以提高大学生的整体素质要着重大意义和必要性，
是一个极其重要的话题也是一个极其艰巨的任务。那么该如何提高大学生的整体
素质呢？美国全球竞争力研究院人力资源测评中心中国区助理研究员李正豪指出
：
首先、要提高大学生素质的关键在于大学生自身的学习，包括动机职能、行
为职能、知识职能等方面不断的追究进步，而且在宏扬民族传统美德的同时，需
要学习和发展社会。这要求大学生自己通过书籍、影片、舆论以及可以参加个人
能力相关培训等手段学习。例如据我了解美国全球竞争力研究院正在全球华人地
区推行华人商业精英辅助计划中提到全民共通核心职能训练。通过自身的学习，
也是了解事物发展的内因，在认识时代的使命和自身压力后坚持学习，才可以推
动整个社会经济的发展。如何提高大学生素质的决定要素是大学生自身的修养。
古话说“静以修身，俭以养德”。只有自己不断的挖掘出先进的个人或者先进的
事例才能从中学到认识，如果一个大学生在几年内学完了所有的课程且考生也通
过，可是当他找工作的时候，他的思想品德也会是考察内容，人才市场需要德才
兼备的大学生，好多外资企业在招聘面试时故意设置考察个人素质的题目，比如
说把椅子放斜了、地上纸团、扫帚倒了等看谁会注意到这些细节然后自己去做，
因此大学生素质的高低不仅关系国家，对个人也是至关重要的。大学生应该如何
才能够走对自己人生的下一步相当重要。
再者，大学生素质教育另外一个因素是外部条件，就是教育。为师，为父母
者，都需要加强对学生和孩子的教育和培养，可以同过教学，谈话以及各种其他
方式促使大学生不断进步和发展。有句话说“近朱者赤，近墨者黑”大学生在学
习阶段很容易就受外部环境的影响，如果给大学生一个良好的学习环境，对学生
各个方面要求都很高，那么大学生在学习生活中也就不断的更新自己，以适应这
样好的优良环境，自身的素质也会自然提高，相反如果是一个形如黑社会的环境，
那大学生自己想好也很难，因此要求社会、国家、学校等要合作努力为大学生创
造一个好的学习环境，那么怎样创造好的环境来提高大学生素质。比如在学校，
可以组织各种活动来达到提高大学生素质的目的，例如开展《如何提高大学生个
人素质》、《未来人才像什么》等讲座；结合企业HR策划《模拟招聘与面试》，
参加华人商业精英辅助计划的挺你第一次（全民共通核心职能训练）等活动；组
织看先进的教育电影或者组织商业谈判的辩论赛等提高大学综合素质。
美国全球竞争力研究院人力资源测评中心提醒大学生，提高大学生素质并不
是很难的事，关键是要大学生每个人付出实施，从我做起，从小事做起，慢慢累
积，日久必成大事！相信一定能够成功大学生中的精英。

❼ 深圳市人才租房补贴本科生是一次性发到银行卡吗

分期发的。

❽ 为什么中国人才紧缺 大学生又找不到工作

人才紧缺是缺的是高端的人才，大学生刚毕业，肯定需要人家培训，但是这种基层的人才是不紧缺的，而且中国是制造业为主，自主创新的产品很少，所以造成了高端研发人才少。低端的人才没人愿意培养。

❾ 国家人才测评卡是什么

“国家人才测评卡”是把心理学和人工智能与互联网的完美结合,无须你有太深的专业知识,只要你有接受新事物的能力;无须你有丰富的经验和很强的技术实力,只要你明白简单的买和卖、会点击鼠标,财富仍旧可以唾手可得.
二、各种人才测评卡的特性：
测评的功能 测评报告的特色 适用对像
幼儿测评卡 1、提供儿童体格发展现状分析与指导；
2 、提供儿童营养与保健知识与指导；
3 、提供儿童心智发展现状分析与指导；
4 、提供儿童发展目标与培养方法指导；
5 、提供家长对儿童保育与教育方面的基本理论和实用知识指导 1、教育与保育相结合：体现了服务的整体性、专业性；
2、专业化与家庭相结合：体现了双向教育的互补性、全面性；
3、儿童与家长同步学习：在实施家庭教育的过程中，提高父母对儿童早期教育的重视程度，增强科学育儿的观念，获得正确的教育方法和手段；
4、标准化与权威性相结合：体现了科学性、实用性和广泛性。
0~~7岁
儿童
中学生测评卡 国家人才在线的《中学生学习潜能与高考测评系统》包含测评项目将近二十大类，全方位的对中学生学习方法、学习方式，学科倾向，学科兴趣，学习生活、学习行为、心理等几大方面进行测试而得出中学生关于专业发展方向的指导性参数，进而为他们学习潜力、心理问题以及高考专业选择提供专家级的指导，帮助学生迈好人生规划的重要一步。 是一套旨在帮助中学生选择适合个人能力、兴趣、性格等特点的学科专业深造的测评系统。是目前国内唯一一套经过众多专家，综合科学的研究制作而成的、真正中国化的指导中学生合理选择发展方向的测评工具。经过多所中学以及学生试用后一致认为《中学生潜能与高考测评系统》的问世适时有效地改变了目前国内这一领域缺乏权威测评和量化分析的局面。 适合在校
中学生
大学生就业测评卡 一、测评全面；中国第一套中西结合涵盖“兴趣+能力+人格类型+自信心+情商+职业生涯规划”的全方位测评系统。
二、为大学生提供科学合理的职业规划方向；帮助每个大学生认识自己的个性特征以及综合素质能力。
三、经过一些量表来科学反应出大学生的情商及自信度。四、结合社会来找出自己的不足从而提高自身的综合能力。 测评报告的特点：让每个大学生更加深入的认知自己，全面了解自己的综合素质和工作能力及潜力，给自己的职业生涯做好适合自身的发展规划。对受测者的个性特点，适合的岗位及工作职位进行了详细描述，并给出了发展建议。侧重强调测评结果在职业选择、职业发展、工作、生活中的应用。 适合在校大学生、毕业后需要求职的大学生
职业测评卡 基于心理学、行为学、社会学等综合学科原理，通过一系列职业性格测评与性格趋向定位，为你提供一套完全适合自身发展方向的职场成功法典，主要包括的有：沟通交流能力测评、工作压力测评、创业潜力测评、事业心测评、EQ 情商测评、职业满意度测评、成功倾向测评、领导能力测评、处理问题能力测评、职业选择测评、人际关系测评等 测评报告的特点：1、可以帮助测评者根据自己的性格、能力来确实自己的职业发展道路。2、帮助测评者确定职业目标，尽可能的发挥出自己最大的潜能。3、多角度专业化的测评可以帮助测评者提高个人的工作技能，提高自己的职场竞争力。4、让用人单位合理的人岗匹配，达到企业和个人利益最大化。 适合求职人员，在职人员，暂时失业人员，公司人力资源部门
心理爱情测评卡 国家人才在线《情智心理测评系统》特点：本系统分为心理篇和爱情篇。一个人的心理健康标准是医学上的标准，所以本系统只是在一个动态的点上反映一个人当时的心理状况，并非医学专业心理测量。系统从一个人的忧郁度、抑郁度、焦虑度、心理老化度等几方面给出综合的判断。系统又融入了当今流行的星座学、血型学与性格和爱情等方面的内容，使测试更加生动性、娱乐性。 国家人才在线《情智心理测评系统》测评报告的特色：可以帮助测评者了解自己的心理健康状况，通过测评知道自己怎样来预防和治疗心理疾病；指导一些性格内向，抑郁的人如何在生活当中来调节自己。把古老的星座学和爱情学结合在一起，帮助每个人来客观的分析自己的爱情观;透视心灵的窗户来测出幸福的指数! 适合于成年人群
问题1、国家人才在线的测评卡是什么？
国家人才在线的测评卡主要分为五部分：幼儿测评、中学生测评、大学生测评、职业测评、心理测评。每种测评卡的使用是针对国家人才在线的5大测评系统。

问题2、测评卡是怎么收费的？卡的使用次数以及时间？
国家人才在线的5大测评卡分为5种不同的价格体系和使用次数的。
幼儿测评专用卡 面值150元 可测评次数 3次
中学生测评专用卡 面值100元 可测评次数 2次
大学生测评专用卡 面值100元 可测评次数 2次
职业测评专用卡 面值50元 可测评次数 2次
心理测评专用卡 面值50元 可测评次数 2次
5种测评卡在使用时间上没有任何分别，测评卡本身不设置有效期限的。
问题3、国家人才在线的测评卡的用户名、密码是否可以更改？使用过程中需注意什么？
国家人才在线的测评卡的用户名和密码是不可以更改的。终端用户在使用过程中应注意不能使用同一用户名及密码同时登陆，因为一张卡只能一个人在线使用。用户名及密码不能挂失，请注意保管。

问题4、国家人才在线的测评卡的次数怎么算？万一使用系统中出现突然断电怎么办？
国家人才在线测评卡的使用次数是按照测评报告提交的次数来算的，也就是说终端用户在使用测评卡进入系统测评结束并且生成测评报告以后才算一次。如果出现断电或是没有正常完成系统问卷的情况下是不算次数的。

问题5、成为了国家人才在线的测评卡代理商后总部会有什么支持？是免费的吗？
国家人才在线对全国所有的代理和经销商的支持实行全免费政策！
支持一、统一品牌使用
“国家人才在线”是北京世纪前程信息技术有限公司注册的标志，代理服务中心可免费使用总部VI系统，根据代理经销商的需求，免费提供统一的店面装修设计方案，坐享“国家人才在线”创造的良好公众形象。免费享受总部的网络资源、信息资源和广告资源。
支持二、统一技术、市场培训
由总部资深高级测评师对代理商实行统一、免费、细致的培训，使得代理或经销商对测评系统有更深入的了解以便在各地服务中心实际操作。免费组织市场运作培训、统一全程业务指导；免费提供市场销售指导、岗位培训与成功销售管理技巧；免费为代理商量身订造适合本地的市场分析、拓展方案及赢利重点。
支持三、统一广告宣传
总部将投巨资在电视台、全国发行大报、杂志、门户网站等媒体长期发布广告，现已在国内影响最大的新浪、搜狐网络以及平面媒体进行了广泛的宣传，使“国家人才在线”品牌持续不断的在各地传播。
支持四、统一价格体系
为保证市场的统一价格体系和经营者的利益，总部对终端产品的销售价格完全保持一致，确使全国市场的均衡良性发展。
支持五、统一市场运作
总部根据市场的变化，社会的发展等诸多影响项目的因素，适时准确调整发展策略，灵活掌市场动态，制定不同时期的宣传策略、促销政策。更加完善的经销商市场保护和扶持机制，实现总部与地方的双赢；
支持六、专业售后服务支持
国家人才在线为全国所有代理或经销商提供所有项目的售后服务和专业的技术支持，解决代理经销商后顾之忧，使您财富路上一帆风顺。
支持七、精美彩页海报配送
国家人才在线为所有代理经销商免费赠送项目推广终端手册及宣传海报和宣传彩页，在您在当地市场运作上如虎添翼。

问题6、怎样才能知道国家人才在线的详细合作信息？
您可以登陆国家人才在线（www.21rcw.com）的网站首页，在首页的右上角点击诚邀合作图片或在首页首屏中间点击醒目FLASH广告。您还可以致电010-5725转市场部获取更多详细信息，我们的工作人员会耐心解答您的任何疑问。

问题7、我想到北京实地考察这个项目，怎么去公司？
国家人才在线所属北京世纪前程信息技术有限公司，我们在北京市中关村大街18号中关村数字物流港1046。1、如果您乘坐火车到达北京西站，您可以下车后可以乘坐公车320和特6路到中关村（海龙大厦）下车即到。2、如果您乘坐火车到达北京站，您可以下车后乘坐公车808到中关村（海龙大厦）下车即到。3、如果您乘坐火车到达北京南站，您可以乘坐741路公车到达北京西站然后换乘320或特6路到中关村（海龙大厦）即到4、如果您乘坐飞机到达北京，您可以乘坐机场巴士到中关村2桥下车即到。5、您还可以在来北京前联系总部，总部届时安排到达方法。