大学生求职ppt

① 大学生个人理财ppt

不明白你的问题；说的具体点

② 如何跳槽ppt

铁打的营盘流水的兵，跳槽是一种常见的职场现象。对求职者而言，跳槽是
为了寻找更好的发展平台，但事实上，并不是所有人都可以通过跳槽顺利抵达梦
想的彼岸。
跳槽是能够改变职业现状的一种方法，比起那些连跳槽的勇气都没有的职业人来
说，能够跳槽也是力量的标志。只是，跳槽的目标不能太低，如只是为了能够有
一份工作。跳槽不能过于随意和浮躁，不合适的跳槽会让你的职业发展一败涂地。
跳槽是一门学问，一种策略。有策略的跳槽能够让你一步步迈向职业成功。那么
跳槽时该注意什么，才能完成顺利的跳槽，才能让你离职业成功更近一些？
首先，需要明确跳槽动机。自己为什么要跳槽，是否需要跳槽。
跳槽的动机一般来说有两种：
一是被动的跳槽。即个人对目前的工作不满意，不得不跳槽，这些不满意包
括对人际关系、工作内容、薪资待遇、工作环境或工作条件、发展机会等方面。
艺生职业心理网认为：被动跳槽的人，在选择新公司和职位时候，容易抱着一种
消极、急躁的情绪，有些人在面试时候就会说自己以前公司的不好，这在面试中
是需要避免的。还有些人会由于以前的不满意导致对自身能力的不认可，而选择
一份过低的工作。
二是主动的跳槽，当你面对更好的工作条件如薪资待遇、工作环境、发展机
会时，自己经不住“诱惑”而选择跳槽。对于主动的跳槽，艺生职业心理网认为，
会导致跳槽过于盲目，如有些人自身没有明确的职业规划，同时面临一些跳槽“诱
惑”，而进入一些自己不喜欢或不适合的领域
跳槽，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的跳槽，会将你带
入职业成长的快车道，而错误的跳槽，则将你带往职业生涯的停车场。下面是关
于跳槽的11条建议。
1. 保持职业发展的连续性
现实中有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者跨职位
跳槽。这次是快速消费品行业，下次是服务业，这次做销售，下次做行政。这种
跳法，十有八九到最后一事无成，一把年纪还要跟后辈去人才市场竞争。正确
的做法是进入职场几年内，就要选定自己的发展方向，在一个行业内、一种职能
岗位上坚持做下去， 力争成为专家。跳槽可以，但却绝不轻意换行业。
2. 永远不要单纯为了薪水而跳槽
哪怕你面临很大的经济压力。当你想换工作时，要对两份工作所能提供
的总体价值进行比较。除薪酬外，还有企业实力、个人发展机会、工作环境等很
多方面的内容。对于年轻人来说，个人的发展机会是其中最重要的，因为它意味
着你未来的薪酬。
3. 不要单纯因为不满而跳槽
有些问题是企业的共性，不管在哪个企业，都有可能碰到相同的问题。
人们往往会因对目前工作不满而巴不得尽快逃离，殊不知，新工作上手以后老问
题又会浮现出来。那时你怎么办呢？再跳槽吗？仅仅因为一些客观的因素限制
而没有慎重思考就跳槽其实是一种逃避。所以，对现在工作的某方面不满而决定
跳槽的朋友，一定要扪心自问：“换一份工作能否真的解决我现在工作中遇到
的问题？”成熟的人，会尽力找到目前工作的问题所在，尽力改善，逐渐拓展自
己的职业生存空间。
4. 不要因为攀比而跳槽
职业发展就像跑马拉松，短时间的比较没有意义。年轻人容易和别人去
比，总想着找一份更高薪的工作让同学刮目相看。事实上，最初薪水高的人在未
来的发展未必比起点低的人好。更重要的是，不同行业，不同职能岗位，没有
什么可比性，盲目地与周围同学朋友比较，只会让自己心态失衡，跳槽失误。
5. 跳槽要符合自己的职业规划
职业发展过程中，职场人士需要通过个人职业能力、资源、素养等的不
断提升来使自己增值，这就意味着，界定一次跳槽是否成功的标准在于，新的岗
位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保
障。用职场专家赵培勇先生的话讲：跳槽不是“转学”而是“升学”，跳槽要符
合自己的职业规划， 有利于自己的职业增值，要尽可能减少同水平跳槽。所谓
同水平跳槽就是新的工作和你原来的工作基本处在同一个水平线上，既没有让你
增加多少的薪水，也没有让你去承担更大范围的责任，你的职业技能水平也没
有本质上的提高。
6. 每次跳槽最好间隔三年以上
你至少应该有在某一个还不错的公司里工作3年以上的经历，因为只有
这样你才能够适当地积累起某一领域里的专业知识、经验和技能，才能获得真正
的职业竞争力。同时，三到五年一次跳槽，让你的简历也不会难看。
7. 缺少发展空间可以跳槽
在我们职业发展的过程中，最理想的当然是我们和公司一起成长，公司
的规模越来越大，运营越来越健康，我们的责任越来越重，职位越来越高，回报
也越来越高。但身处发展比较稳定的企业的朋友，如果企业没有新的业务拓展，
很难有新的晋升机会。或者有些朋友的地位因公司内部变动而边缘化，这时，或
许跳槽是比较理想的解决手段。
8. 技能上很难有提高时可以跳槽
如果你的技能明显超过工作所需，工作没有挑战性，自己也不尽心，甚
至感到压抑，根本无法发挥能力时，应该通过内部转岗找到合适的位置，否则，
跳槽或许是唯一的解决方案。
9. 你的公司落后，而你又无力改变公司时，可以跳槽
泰坦尼克号上的每个人都是失败者——你再能干也阻止不了巨轮的沉
没，此时逃生是唯一的选择。所以，当你的企业在市场竞争中半死不活，而你个
人又无法改变时，最好的选择就是跳槽，换一个更能发挥你作用的平台。
10. 在成功的时候跳槽
与一般人不同，成功人士的跳槽往往不是在职业的低潮期（这时他们往
往会咬牙扛过去），而是在自身职业的春天来临之时，反而会跳槽，这样他们就
能得到新东家更好的条件，令自己更上层楼。
11. 下定决心就要早做准备当机立断
职场专家认为，职业发展比较好的模式，是“T”型发展，即在职业生
涯初期，先在一个相对狭窄的领域做深，写好那一竖，成为这个领域的专家。然
后再写那一横，培养自己广博的知识和全面的技能，使自己具备成为高级管理人
员的素质。
而当你已经具备足够实力时，跳槽要当机立断，不要犹豫不决，宁可冒
点风险早作改变，不要踌躇不定错失良机。当你真的决定跳槽了，那就尽快进行
相应的准备。成功的跳槽至少需要2个月至3个月左右的准备时间。不要把跳槽
仅仅当成换一个简单的工作，而是要把它当做自己职业生涯中的一个重要环节。
利用这样的契机加深对自己的认识和了解，加深对自己职业目标的评估。
跳槽案例
每一块跳板都晃晃悠悠
小夏是08届毕业生，毕业后在一家服装公司做销售。他曾听人说，对
刚毕业的大学生来说，第一份工作往往都只是一个跳板，不可能做长久的。他觉
得很有道理，刚毕业不应该“把自己定位太死”，应该多尝试。上班没多久，他就
觉得销售难做，所以赶紧跳槽找了一份网管的工作，但没多久，他又觉得在网吧
上班说出去不好听，所以又换了……半年内他换了四份工作，现在又失业了。
他很想尽快找到那份可以让自己干一辈子的工作，但让他郁闷的是，他
找到的似乎都只是晃晃悠悠的跳板。更让他郁闷的是，现在连晃悠的跳板也不那
么好找了。
专家建言
曾有一个故事：一个人想要在一段不能回头的旅途中摘取最大最美的果
实，一路上，他扔了很多果实，因为他总觉得最好的在后面，结果他发现后面的
果实越来越小――小夏遭遇的情况也是如此。刚毕业的大学生，常常误以为最好
的机会都还在后面，却忘了珍惜眼前的。
其实，一份工作的好与坏，都是相对的，也不是一成不变的。随着个人
工作能力的提高，新的机遇自然也会随之而来。对职场新人而言，“一跳了之”
是治标不治本，除了让人心变得浮躁，一点益处也没有。脚踏实地做好手头的工
作，才是正道。
在稳定与高薪间徘徊
YOYO 在外企打拼数年，已修炼成人人羡慕的“白骨精”（白领、骨干、
精英）。可去年，29岁的她因为一个进国企工作的机会而陷入两难：外企薪水虽
高，但不稳定，稍不留神就可能下岗；国企虽然稳定，但薪水低不说，自己从前
的努力都将归零。在家人看来，稳定比高薪更重要，而且，新单位宽松的工作环
境可以让她有时间考虑个人终身大事，兼顾家庭。最后，她抱着美好的憧憬跳槽
了。
可是很快她就发现，慢节奏的坐班生活并不适合自己，况且作为公司“新
人”，整天被一群比她年纪还小的“资深”同事呼来喝去，真是既后悔又焦虑。
专家建言
很多职场女性都缺乏职业安全感，潜意识里一直在寻求“稳定”。其实，
每个年龄段都有自己特殊的需要。一般来说，初入社会的人背负的包袱少而冲力
十足，完全可以有更多的尝试，可以在打拼中发现自己的长处并实现自己的价值。
但是成了家之后，可能更多地考虑稳定。稳定的工作带来稳定的生活和稳定的心
态，甚至影响到整个家庭的稳定。在这里，稳定本身就成为一种有价值的收获。
所以，到底是要高薪还是稳定，你需要考虑你当下的心态和家庭的需求，顺其自
然。
宁做鸡头也不当凤尾
张磊（化名）原本是一家大公司的总经理助理，平时工作认真严谨，深
得上司赏识。后来，在一位朋友的引荐下，他认识了一个家族企业的老板。对方
很诚恳地邀请他过去担任公司总经理，并许以高薪。这对一直想独立做一番事业
的他来说是一个很大的诱惑，他的观念是，“宁做鸡头，不当凤尾”。他不顾原公
司领导的真诚挽留，毅然跳槽了。
只是没多久，他就尝到了后悔的滋味：虽然担着“总经理”的头衔，但他
并没有什么实权。因为家族企业的股东们对他这个“外人”戒心很重，处处限制他。
当初许诺的高薪也因“业绩不佳”而泡汤……
专家建言
很多能力出众的职场人，都希望通过跳槽找到更广阔的发展平台，但往
往事与愿违。其原因在于，他们的跳槽有一定的盲目性和冲动性，当机会摆在面
前，忘了去判断其真实性和可行性。“鸡头”还是“凤尾”，只是一种个人感觉，无
所谓好坏，只有适合自己的，才是最好的。一个人的成就感和满足感，源自其对
工作的掌控能力，而这种掌控力与个人职位和工作环境并没有直接的因果关系。
所以面对高薪高职的诱惑，职场精英们也要时时保持冷静的头脑，三思而后行。

③ 大学生个人简历PPT作业，求推荐有创意的模板。

第一、样式不是最重要的 不是说有个好的样式 您就占了很大的优势 因为对回于HR而言 简历只是一个答工具 他最希望的是通过这个简历了解简历背后的人是否符合招聘职位的需求 更何况 现在很多时候都是招聘网站投简历 都是有固定的模板
第二、什么是好的样式？很多求职者对于样式的选择上总是希望追求一些所谓新颖的样式 认为这样就能吸引HR的眼球 但是说实话很多时候往往是适得其反的 因为您要理解HR看简历对于他来说是一项工作 而是确切的说是一项繁重的工作 他需要的是尽快找到合适的人 如果你的样式过于新颖了 他会干脆选择不看 因为这太耽误时间了 简历要吸引HR的经验 最重要的重点突出、规范 简洁 这样HR能够一目了然看到他希望看到的内容 他就有动力看下去 而且这样的简历往往能留下很好的印象 因为说实话 大部分求职者的简历都是很不规范很乱的 可以说您的简历做到规范 工整了就已经很新颖了

④ 大学生实习总结PPT

大学生实习总结 工作总结（暨实践报告） 西南科技大学 侯艳 司实习一下，哪怕再苦再累我都不怕，通过报纸的介绍我找到了解放碑联英人才市场，开始了我 1 个多月的实习生活。 联英人才公司是中国西部最大的综合性人才服务机构，它是由重庆联英人才有限公司、重庆人才大市场（解放碑人才市场、华新街人才市场、沙坪坝人才市场、高新区人才市场）、重庆联英广告有限公司、重庆联英软件有限公司共同构成，其服务内容主要包括人才招聘会、报媒招聘、网站招聘、招聘外包、猎头服务、工作推荐、人才培训、人才测评等。 公司至 2002 年成立以来，以完善的服务体系，专业化的服务水准，高效的运营服务团队，得到了企业和人才的青睐，目前公司每年为重庆市内外 2 万余家企业和 100 余万人才提供各类人力资源服务。 联英人才的服务宗旨是：为企业寻找有价值的人才；帮助人才就业、择业、实现职业生涯发展目标；用热情和专业化的服务保证客户满意。正是秉持着这个宗旨使联英人才在成立的短短三年里取得了飞速的发展，在重庆拥有了相当的知名度，我想这和公司的管理模式和经营理念是有直接关系的，这也是我选择这家公司学习的原因。在这一个月的时间中，我主要在现场招聘部和行政中心实习，学到了很多，受到了很多启发，相信对以后的工作和学习都会有很大的帮助。 现场招聘部现场招聘部是我实习第一个部门，由于初来乍到什么都不懂，所以头几天都没怎么做事，只是在旁边看客户经理打电话，几天下来逐渐熟悉了他们的运转模式，也能帮上一些忙了。由于联英人才公司是一个推荐人才的大市场，相当于企业和求职者之间的桥梁，现场招聘部的责任就是组织现场招聘会，为企业和求职者搭建一个交流的平台，能让两者进行面对面的沟通，为此我们不得不尽量多的吸引企业到我们的现场来进行招聘，客户经理的职责就是向企业发布邀请函，通知他们到现场来参加招聘，给到现场的求职者创造更多的就业岗位。当然每个客户经理都有自己固定的客户群，在招聘会后还需要他们好好维持和客户的关系，对客户的要求有一个及时地反馈，尽自己最大的努力使招聘方和求职者都能满意而归。 现场招聘部的工作方式主要是电话营销，每天我们都要拿着厚厚的企业资料，挨着一个单位一个单位的打电话，通知他们什么时候有场什么样的招聘会，询问他们是否有人员需求，如果暂时没有那么留下自己的联系方式以便将来有需求时和自己联系，如果企业有需求那么就要向他们解释我们的收费标准和我们所提供的优惠，向他们发传真介绍我们整个的服务内容是怎样的，这是我们平时的工作情况；在遇到有招聘会的时候，我们还要提前布置会场，安排到场企业的具体位置，张贴宣传海报和招聘信息等。 我觉得我在招聘部最大的收获是学会了一些办公室技能和电话营销，还有就是锻炼了我的意志。在中国传统的应试教育体制下，学生的动手能力极差，许多大学生不会收发传真和使用复印机和打印机，我也是到了这才学会的，如果以后到了单位才开始学我觉得为时已晚，现在学还算是亡羊补牢。至于电话营销就更少接触了，这次真是给我大大的补了一课。因为我以前就是比较内向的人，不太会说话，而电话营销正好训练我的口才，锻炼我的口头表达能力，让我受益匪浅。以前就知道人与人的沟通不容易，面对面的沟通尚且如此，更何况是通过电话，因为如果你的语言不够吸引人，那么对方随时可能挂掉电话，结束你们的交流。因此如何通过电话成功推销你的产品是一门大学问，而我还处在入门阶段，需要学习的地方还有很多，在我们的客户经理那里我学习到了要如何和一些从没联系过的企业“搭讪”，如何说话才不会被他们拒绝，也学习到了一些沟通上的技巧，当然，我现在的水平还远远达不到客户经理的标准，但是我已经迈开了第一步，相信以后我只会不断进步，遇到困难也不会退缩。在此过程中，我们也常常遇到一些很不耐烦的客户，经常我们才说两个字就把电话挂了，但也正因为如此才锻炼了我的耐心和意志，提高我的修养，让我在以后的工作中不那么浮躁。感谢现场招聘部那些曾经给过我帮助的老师们，正是他们不吝啬的教诲才让我学会了这么多。 行政中心补充： 两个星期后，部门轮换，我被调到了行政中心，因为我是学管理的，所以我认为这边的工作也许会和我以后的就业方向比较贴近，于是我的学习更加用心了。行政中心是一个公司的核心部门，公司的运转是否通畅关键是看行政部门的工作是否到位，所以行政中心往往是一个公司的心脏，这里的工作琐碎但是又很重要，我在这里主要跟着主任学习，帮助她处理一些杂事，虽然都是一些小事，但是我从来没小看过，每一件都非常认真地完成。而且非常幸运的是在我实习期间，由于中心副主任因工作原因外调半个月，所以她的工作暂时由我来接手，这对我这个新手来说是一个多么好的锻炼机会呀，直接接触高层工作，当我以后在基层工作半年呢。虽然高兴，但是也感觉肩上的责任重大，害怕我一个新人不能胜任，没有做好上级交待的工作，辜负了她对我的信任，特别是我还负责对员工的考勤，直接关系到员工的切身利益，更是容不得半点差错，另外我还要负责接待前来面试的求职者和向四个人才市场传递总裁办的通知。由于公司才成立没多久，还没有完全上轨道，因此有许多突发的琐事需要处理，这也正好锻炼了我处理突发事件的应变能力。 不仅如此，我还在这里学习到了如何协调各部门之间的关系问题以及工作交接问题。由于我是一个还没踏出社会的大学生，对于一些职场上应该注意的细节还不是很了解，比如说在我接手副主任的工作后，对于她交待的工作完成情况应该及时向她作一个汇报，让她随时了解我的工作动态，这样她对交代给我工作才会比较放心，并且随时和她保持联系也可以让她对我的能力有一个认可，我在这次工作中就因为缺少一定的沟通犯了个小错误，不过在副主任的指导下弥补了错误，由此我也了解到了沟通的重要性，并保证以后不会再犯同样的错误。另外，由于行政工作有许多杂事，如何做到面面俱到，除了工 补充： 作态度以外工作方法也很重要，每天最好都有一个工作安排，把当天要做的事按重要程度排列出来，最重要的排在最前面，完成一件划掉一件，如果又有突发事件就加在后面，做好记号，这样就不怕做漏掉事情了，不仅如此，每天都应该对当天的工作有个小结，“今天我完成了些什么事？完成得怎么样？那些地方需要改进？如果换种方式做是否会做得更好？”这些都应该想一想。另外我认为比较重要的一点就是整理好自己的抽屉和资料，凡事有条有序就不会自乱阵脚了。 小结经过这一个月的实习，我的动手能力提高了不少，最关键的是我的心态更加平和了。我觉得现在的大学生有个最大的问题就是眼高手低，许多才毕业的大学生总是希望一出社会就能找一个好工作，又舒服又找钱的工作，不愿意去做一些比较辛苦的工作，我觉得这种心态是不正确的，没有谁能够一步登天，你现在所看到的拥有令人羡慕工作的人也是从基层一步一步脚踏实地的爬上来的，正是由于毕业生就业理念不成熟造成了大学生在单位的流动性大，许多企业都指明不要应届毕业生，只要有工作经验的老手，结果形成了毕业生找不到工作，而企业又招不到人的恶性循环，解决这个问题的根本是在校大学生应该多到企业基层学习，提高自己的动手能力，放平自己的心态，不要怕辛苦，现在是在为自己积累资本，积累的经验越多，你以后在工作中越能体现自己的价值，眼光应该放长远些，不要只顾眼前一点芝麻而丢掉了西瓜。

⑤ 大学生有什么好的PPT主题可以做

旅游景点类、个人经历类、节日类。

旅游景点类：描述一个景点的景色构成，所在位置等信息。可以是自然景点、人文景点、网红景点等。

个人经历类：描述自己的一些经历。可以是去哪里的一次旅行，学到了什么东西；可以是参加了什么演唱会，现场感受什么的。

节日类：描述一些节日的来源、习俗等。可以是春节、中秋节、重阳节等。

简介

在Microsoft Office 2003专业版中，可以使用PowerPoint来创建受IRM保护的演示文稿，并可以授予其他用户访问和修改您的演示文稿的权限。

您还可以将策略模板应用到您所创建的受IRM保护的演示文稿上。在Microsoft Office 2003标准版中，可以读取受IRM保护的演示文稿；如果具有权限的话，还可以修改这些演示文稿。

⑥ 大学生求职简历ppt最后一张应不应该弄谢谢观看

• 写上较为全面一些；该内容可以缩小表示；

• 当然能在最后写上你的诚恳的期待则更为合适一些；

• 精美word版简历模板可参考：

• wenku..com/view/9cea929490c69ec3d5bb75ed.html