博世本科生待遇

A. 江苏南京和苏州的博世本科生待遇怎么样

博世的工资待遇还是不错的！

德国的公司，企业文化和内部的培训机制都挺好的!

应届生的话金额不能工资在3k-4k是没问题的

B. 博士生待遇

工资待遇怎么能以学历的高低一概而论呢？！

进高校肯定会分房子撒，过渡房就是临时给你住的单身宿舍，等你在学校干了足够长的时间，会分你教师住宅公寓。

高校的教工工资还是蛮可观的，刚进去一个月差不多三千左右吧。

你来重邮撒，待遇蛮高的~

C. 谁能说一下博士毕业后的待遇

博士毕业的去向一般是科研机构、高校。如果打算继续读博士的话，要做好去这内些地方工作的准备。博士容的工作去向没有硕士的选择多。

硕士如果去公司工作的话，工资收入还是可以的。硕士基本上不可能去高校当老师了，可能可以当辅导员或者教辅人员。

博士如果去高校、科研机构是一般事业单位的收入，不高，但是工作稳定，压力相对较小。

博士和硕士没有绝对的工资高低之分。

如果都在高校，工资差别在1000之内，不会很大。

D. 博士起薪为本科生两倍，不同学历工资究竟差多大

博士差的就大了。
不过硕士和本科生最多也就差400左右。
一般也就一二百的学历工资。

E. 本科生、硕士生、博士生，毕业待遇有哪些差别

本科生、硕士研究生和博士研究生，都属于是大学生，但是，这三者因为文凭的含金量有别、能力有别，在找工作时，待遇也是有所差别的。现在，就让我们一起分析一下，这三种大学生的具体差别，究竟体现在哪些地方。

总之，本科生、硕士生和博士生，在就业待遇上，面临着不一样的待遇，博士生的就业压力最小，本科生的就业压力最高。

F. 博士生工资如何

博士是我国目前最高的学历，每年毕业的博士仅有5万人左右。从产业结构看，劳动密集型产业对博士需求很小，博士的就业去向一般集中在知识密集型、资本密集型产业。

从就业地点来看，对博士需求量较大的区域有三个，分别是环渤海地区、长三角地区和珠三角地区。除这三大热点地区外，长江经济带上的武汉和成都，对博士也有较大的需求。而首都北京，作为中国的文化中心和科技创新中心，对博士学历人才的需求是最大的。

博士需求量最大的十个行业中，薪酬最优厚的是专业服务/咨询业，如果你身边也有一位待就业的博士，不妨分享小镝的分析哦！

G. 博士毕业生的工资待遇是多少

要根据经济发展水平和物价消费的水平来确定；
一、博士毕业生的学历是相当高的，工资待遇肯定也是可以的；
二、学历并不能代表能力，不一定学历越高，工资就越高；

H. 请问无锡的博世待遇如何呀薪资详细的.我是本科进去的.还有相比较之下温州医学院附属第一医院的待遇

首先能进医院是更好的。如果不行的话博世还是不错

I. 博士生当大学老师一个月工资多少

收入跟职称直接相关

教授级别：这个级别，高档年收入为50万左右，中低档年收入大致为-30万左右。绝大多数人处于中低档级别。

副教授级别：大致年收入在20万左右。

讲师级别：大致年收入在15万左右。

助教级别：大致年收入在12-3万之间。

大致年收入在12-13万左右

博士进入大学，都是以助教起步，所以，参照上述收入级别，大致年收入在12-13万左右。

另外，需要说明的是，以上年收入是包含了公积金在内的。因为公积金只能在购房时使用，所以，大学老师真正拿到手的工资，是要比上述数字少不少的。

综上，其实从起步薪水而言的话，大学老师并没有太大优势。但是，如果综合未来发展前景、职业稳定性，社会福利保障、工作时长和工作环境、社会声誉等，大学老师还是很不错的职业选择。

净收入一般在7万到10万之间

全年净收入一般在7万到10万之间，如果不做科研和兼职的话，在大城市生活压力会很大，关于科研收入，这因人而异，主要分项目收入和发文章的科研奖励。

项目方面，主要是省里项目和国家基金。大学里不做科研只能拿基本工资混饭吃了。随着博士的增多，评职称越来越难.现在大学定编定岗，每年评职称的名额很少，大家都是博士，竞争非常激烈，只有科研做得好的才有可能过独木桥。

小编总结

目前，高校招聘博士研究生有很多职位。对于学历好、业绩好的博士，高校可以聘为特聘副教授，甚至特聘教授，享受相应的待遇，算下来可能20-30多万一年。而一般的博士进入到高校，则是讲师岗位，正常收入7000到10000多每月。除了这两类相对稳定的岗位外，还有一些不太稳定的岗位，比如一些实行常任轨制度的高校，会招聘非升即走的助理研究员，还有一些高校则是招聘师资博士后岗位，这两种岗位在完成一个聘期后需要达到一定条件才能继续聘用，所以竞争很激烈，但收入一般比讲师高一些，一般都在10000以上，没这个价码可能招不到。

J. 博世 待遇

闲得无聊 ……看到了 关于 “现在人们选工作”的新闻报道，使我回想起 “当初着急选工作的我”，想知道“博世待遇”但久久没有搜到详细的答案。现在我已经进博世公司了，现在我想“我该做些什么，简单地补充一下 此回答”……
博世（南京）公司 普通员工待遇架构：

工资=月基本工资+基本工资绩效奖15%，每年有13月薪，年终奖不多只有“本人年收入的10%左右”，公司提供工作餐，味道还行吧，每年都有加工资但幅度不大一般只有10%左右，节日会发点 “礼品”（苏果卡，金龙鱼油，钱），公司发 一点点交通补助，公司按规定缴纳 员工《五险一金》，技术员类工作的 有出国“学习培训”的机会，（经常有但人数不多），公司经常有一些 短途户外旅行 活动，蛮累的，只要你敢参加，有点不好 就是 午餐要自理。（比如到 苏州，连云港，句容 之类的）
公司的企业文化蛮好的，企业价值观 我比较认可，同事间的 关系比较好处一些，大体上讲 工作分工比较细，但期待 更细。工作中的事不太多也不复杂 但要求都要做好……

今天 就说到这里，. 有空再说

具体税后工资多少 要看应聘具体“神马职位”，看学历，看经验 能力，一线工人月薪工资是税后2--3千元，但有些 一线老工人 月收入是税后4-5千元。年轻工程师税后6000左右。

建议在应聘 前 夕多充电 多补课……多展现 能力 一定能 多拿 工资啊……
（希望 我的回答是 有益 的……呵呵……）