人力资源考研上海大学

❶ 上海大学里人力资源硕士研究生哪个比较好

上海大学、上海理工大学、复旦的也不错，楼主根据自己的实际情况定吧。好好复习，坚持下去，加油哦！我空间也有很多复习方法的详细内容，有空可以看看，希望能够帮到你，祝你好运！

❷ 人力资源专业在职研究生，上海地区有什么学校可以推荐

上海本地开设人力资源专业的学校有东华大学，上海大学，复旦大学。还有一些外地院校的上海班也开设人力资源专业，如南开，华中师范大学，西北大学。

每个人的情况和关注点不太一样，不好妄自根据只言片语来推荐院校。如果想了解每家学校该专业进一步的情况，可以上远播教育在职研频道咨询下老师，了解不同院校更多信息，理性选择“最适合”的大学。

❸ 在上海读在职研究生人力资源专业哪个学校可以推荐上海复旦上海大学还是上海交通大学

上海复旦和交大几乎差不多，严进严出。但在口碑上交大略高于复旦。
上海大学要低一个等级，相对宽松。

❹ 人力资源管理在职研究生哪个学校比较好

目前，在对来人力资源管源理专业进行招生的院校有很多，而且还都是名校，所以学校与学校之间是没有可比性的，因为每个学校都有自己的优势和侧重点。

其中，中国人民大学在职研究生开设的相关招生专业最多，想要通过该课程来提高自己专业知识和职业技能者，只要具有大专及以上学历就可报名学习，对于想要申硕的学员，是要具有本科学历且还要具有学位证及满足一定的年限。

其次还有中国社会科学院研究生院，首都经济贸易大学，南昌大学等都是开设人力资源在职研究生的，而且院校师资力量强大，专业知识丰富，授课老师均是博导或者是硕导。

该校开设的相关专业都是采用最先进的专业知识，特别注重对学员实际管理知识的培养，让学员毕业以后都可以成为新一代人力管理高层人员，为我国企业的发展提供有力帮助。

❺ 上海大学研究生毕业是否有上海户口

上海大学按照上海高校应届生落户政策，满足72分能够落户，几个关键的版问题，需要注意。

1、解决工作权问题

尽量在前三方的时候，了解关于单位是否接收和协助办理落户手续，一般国企、事业编、公务员、高校等都能够办理，因此，工作加分这一项基本不用管。应该没有问题的

如果是外企、私企或者其他类型的工作，可以沟通HR了解公司关于应届生落户的政策，或者询问公司同事是否有办理过的

2、所学专业

上海大学211学校，自带加分，具体可以看一下落户政策，然后如果所学专业是重点专业，另外有加分，这个可以去学校了解一下

3、其他上海市、国内等竞赛加分

很多同学进校就参加了一些数学建模、物理类啥啥的全国大学生竞赛（原谅我文科生不懂），总归要获得一些成就和名次，这里有一定的加分

4、专业成绩

专业成绩在本专业排名前5%还是3％落户分加的多，落户希望大，每个专业好像有指标的，可以去系办公室问问看，如果成绩排名靠后，貌似会看你们班有多少落户的人数，是不是能够适当帮你把这个排名提前，我就不知道了。

❻ 上海大学研究生申请出国留学国外承认硕士学位吗

ACCA对考研来讲肯定是有帮助的，对于你考研的竞争对手来讲，你比别人多学了很多ACCA的知识，不仅仅证明你具有了更好的知识结构，同时还证明你个人有很强的学习能力。

ACCA对于您出国也有很大的帮助，在你申请国外的院校的时候也有一定的优势。很多学校在你学完ACCA的部分课程之后是可以直接申请硕士学位的。

中国学生出国要慎重选择适合自己的专业，如果你的目标是在英国发展，那学习金融将是很明智的选择。可是，中国学生留学很少有直接选择职业教育的，但是在英国读了几年书后却会有不少学生回过头再选择读个实惠的职业教育，以帮助自己就业。ACCA就是职业教育的典范，但是职业教育并不代表轻松就业。

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❼ 想考研究生就要报名了，学企业管理在上海大学和安徽大学间犹豫，现在看专业书还来得及么

企业管理太过宽泛，建议人力资源管理；

❽ 哪所大学的人力资源专业比较好

笔者认为是中国劳动关系学院。

原因有三：
第一，我校人力资源管理专业学习的课程比较一般大学人管专业更具有针对性。
我校劳动关系系下设劳动关系专业与人力资源管理专业。与一般大学的人力资源管理学科方向不同，一般大学偏重于经济管理、工商管理等方向，本校人力资源管理专业致力于培养具有和谐劳动关系意识，具备管理学、经济学、社会学、法学等方面基本理论素养，掌握现代人力资源管理理论和业务操作技能以及熟悉劳资政策和法规高素质的专业性人才，能在企、事业单位及政府部门从事组织人事管理、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等具体的人力资源管理工作。
换言之，我校人力资源管理专业学生不仅仅具备人力资源管理学生应该具备的知识技能储备，更加善于在企业实战中，从劳动关系双方的角度处理各项问题，
学科专业基础课包括管理学、高等数学、西方经济学、人力资源管理、劳动关系、劳动法学、劳动经济学、心理学、市场营销、统计学等课程；专业课包括工作分析、组织行为学、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、人才测评理论与方法、职业生涯管理、人力资源管理学术外语等课程；专业实验实践课包括人力资源管理软件、模拟招聘、人事经理角色扮演等课程；专业任选课包括企业文化、企业战略管理、社会保险管理、危机管理、公司法、领导学等课程。
第二：我校人力资源管理专业师资力量强大。
本专业乔建老师为中国劳动关系学院劳动关系系主任，职称评审委员会委员。主要社会兼职有：中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长、中国劳动学会学术委员会委员、中国社会学会劳动社会学分会副会长、中国劳动经济学会常务理事，曾任北京市海淀区人大代表和政协委员。主要研究领域为：职工状况、劳动关系和工会理论等。第十二届北京市教学名师。
本专业郑桥老师是劳动关系系教学副主任、教授、硕士研究生导师、中国劳动关系学院院学术委员会委员、中国国际共运史学会常务理事等。主要教学课程有劳动关系学、比较劳动关系、集体合同制度与实务、当代世界工运现状等。
本专业初浩楠老师多年致力于本系劳动关系专业与人力资源管理专业的学课教学任务，教授课程《人力资源管理概论》《组织行为学》等课程。教学中，不拘泥于课本知识、死板教学，而是将书本知识与实践相结合。在日常教学中每节课进行学生讲课，分为预复习与案例分析，锻炼学生的沟通表达能力；要求学生穿着正装上课，已然成为了劳动关系系的一大特色；经常进行实操训练，例如情景模拟、无领导小组讨论、模拟招聘等活动。

第二个问题我的回答是，人力资源管理专业的学生在我看来更加重要的是实操的能力，所以，在打好基础知识之后，更加要注意锻炼自己的技能培训，例如盲打、劳动争议的处理能力等等。在大学期间也可以选择参加有关的比赛，锻炼自己的能力。

❾ 大家好，我想报读上海大学的人力资源管理的在职研究生，不知道这个专业怎么样，是否有这个必要

如果你抄是单位里从事HR的职员准备升职的话读在职研究生还是很有帮助的。但是你要明白教育部说法是在职申请学位不是学历教育。申请人在获得学位后，只表明其在学术上已达到硕士学位的学术水平，具有硕士学位毕业研究生的同等学力（学习能力的"力"），不涉及学历。因此申请人的学历并没有改变，也不能获得硕士研究生毕业证书。
学位不等同于学历，获得学位证书而未取得学历证书者仍为原学历。取得硕士学位或博士学位证书的，却不一定能够获得硕士研究生或博士研究生毕业证书；而取得大学本科毕业证书的，却不一定能够获得学士学位证书。现在经常出现将学位与学历相混淆的现象，如有的人学历为本科毕业，以后通过在职人员学位申请取得了博士学位，这时，学历仍为本科，而不能称之为取得 "博士学历"。