大学生工作待遇

⑴ 大学生工作预期待遇

面试中如何谈薪酬
一、面试官问薪酬时的三个考察点
1.求职者对自身价值的判断
2.求职者对待薪酬的态度
3.求职者的期望薪酬与企业薪酬标准是否一致
二、求职者要做好的两个方面准备
1.了解该企业该岗位的薪资范围（包括隐形福利）
2.了解本地区该岗位的平均薪资情况
三、求职者与单位谈薪酬要避免的四个陷阱
1.不说薪酬结构，只提月薪多少
薪酬结构一般包括： 基本工资+月补贴+年终奖+福利，一般的月收入指的是基本工资+月补贴，年终奖要了解奖励基数是基本工资，还是包含月补贴。
2.上来就谈年薪
要把年薪拆分成基本工资和奖金，因为在有些公司年终奖不靠谱，要了解补贴多少、涨薪机会多少幅度多少、有无季度奖半年奖、其他绩效奖金、加薪窗口期、有无股权期权等。
3.把五险一金算在工资里面
如果这样计算，求职者要仔细核算拿到手的收入有多少，可能比听起来的要少很多，是否符合求职者的期待薪酬。
4.恶意隐瞒社会保险和公积金缴纳比例
社会保险还好，目前有统一规定，公积金的缴纳比例是5-12%的一个范围，这个范围太大，要了解具体的比例，否则可能影响收入。
四、求职者谈薪酬的具体技巧
1.不要一上来就问薪资情况，要先了解企业目前的发展状况，行业的发展状况，入职后的培训情况等。
2.结合前面的三个考察点来回答：薪资是个人价值的体现，应该与个人表现相匹配，我作为应届毕业生，工作经验不是特别丰富，收入高低不是我主要的考量标准。然后可以反问对方公司该岗位的薪酬标准。
如果对方不予回答，可结合自己了解到的企业岗位薪酬范围和行业平均薪酬水平，给出具体数字。但不要把期望薪酬与在该城市生存所需的收入紧密联系起来，这会脱离薪资与个人价值的匹配。具体可以如下表述：针对我面试的岗位，我之前也面试了几个企业，他们给出的薪资水平是X元，结合我自己的能力水平、岗位的工作内容和贵公司的具体情况，我希望的薪资是X元。
3.谈薪资时要有薪资底线，表达时要超出底线一定比例，才好留出谈判的空间。
4.如果对方强调他们开出的薪资低，要具体情况具体分析。他们的工资是真的低，还是一种考验手段？如果求职者了解到的情况证明，他们的工资确实低于预期，那可以问一下具体是多少，加薪的条件是什么，周期是多少，幅度有多大，与预期有多少差异。大大低于预期无法接受的话，可以考虑放弃。如果差异不大而且后续涨幅可期，也可以再多考虑一下。如果是对方考验求职者的手段，那需要向对方表明，你对这份工作更看重的是什么，比如成长空间，发展平台，企业理念等等，把薪酬放在次要一点的位置。前提是，这是你的真实想法，而不是为了获得这份工作而做戏。
5.社会招聘时谈薪资需要注意的其他技巧：
A.告知以前的工资
B.根据行业平均薪资和个人经验以及职业上升空间适当提高价格
C.表明在原公司有升职加薪的空间，计算离职成本
D.被多家公司争抢，有底气开高薪
 

⑵ 大学生选择工作，前景和薪资待遇哪个重要

大学生离开校园，踏入工作岗位之后很多大学生看重的是眼前利益。随着就业压力的增大。能够找到一个长期稳定的工作似乎已成了一种奢求。今天的社会充满了竞争。已经很少有一份工作可以成为你的铁饭碗。用人单位在招纳人才的时候应该更多的关注，大学生自身的实际问题，和未来的事业发展。虽然今天很多思想活跃的大学生会不安于现状，有人喜欢频繁的跳槽。而从大学生整个人生发展规划来看一个思想成熟的大学生应该从自己长远发展的角度来考虑问题。

⑶ 普通一本大学生刚毕业工资待遇情况如何

普通一本大学生，刚毕业工资待遇大概在四千左右吧，属于非常一般的水平。

我们山东在取消进行本科批次分类前，普通一本学校大概不到10个，我所在的学校为其中之一。

可能我们山东人在职业规划方面还是比较闭塞，一味追求稳定。甚至在许多人眼里，除了国企，政府机关事业单位，其他的工作都称作打工(在此，我内心深深鄙视这种看法)。

眼界决定命运。在观念如此落后的考试大省读书，我们还是以考试成绩为主。好多课外实践都被取消。

受此观念的影响，大家的求职意向也非常单一。

我记得我们班级当年除了选择考研的同学外，大部分同学工作职位一般为银行或其他国企，政府机关。

而这些部门的收入，一般为四千左右。

当然，也有几个同学去了企业。说到这里，我真没有感觉山东很富有。山东是农业大省，企业以国有企业为主，那些民营企业的工资实在不高。

我那几位选择去企业工作的同学，工作地点一般在济南，工资也不过三千多。

再说一说我认识的其他一本院校的同学情况，认识几位师范类的本科生，毕业一般当了老师，收入也差不多是这个数字。

可能我认识的这些一本毕业生无论从学校所处的位置讲，还是在专业上讲，都有很大的局限性。对于青岛那边的一本院校收入水平，我还真不太确定。还有医学院校毕业的一本生，收入应该比我们高一些吧。

⑷ 大学生刚毕业签的工作薪资多少钱

我们可以来参考2019年应届毕业源生平均起薪

进入职场，工资无疑是求职者关注的重要话题，也是大家经常讨论的话题。但对于刚毕业的应届生来说，第一份工作的工资是否是最重要的？大家对此有着不同的看法。部分网友认为，毕业生的第一份工作不要太看重工资，切忌眼高于顶，关键是要在工作中锻炼自己的能力，给自己充电，待工作稳定后再考虑收入的问题；也有人则表示，工作就是为了赚钱，不谈工资的公司就是耍流氓，培养能力和获取较高的报酬并不矛盾。

值得注意的是，报告中所提到的是平均薪资，各地、各行业情况不一样，有的城市之间、行业之间，工资水平相差甚远，所对应的消费水平等也各有不同，因此工资高低不能一概而论。

⑸ 大学生毕业工作待遇

现在合同法规定了必须要给买保险。社保跟医保是一定要买的！！！
其余看情况，可能会有些商业保险，失业保险之类的。那些都不是非常重要，有就有，没有就算了。总之你尽量多争取呗，住得远就问问有没交通补贴，没宿舍就问有没住房补贴之类的。（只是举例哈，一般现在都无视住房补贴了，交通补贴还有可能）。

⑹ 你如何看待刚刚毕业的大学生的工资待遇低下问题

刚刚毕业的大学生的工资待遇低是非常正常的，随着工作年限的增加，工资也会增加。

大中专毕业生是指列入国家统一招生计划，经普通高考和中考选优录取的、在普通高等学校和普通中等专业学校接受了全日制专业教育并获得相应毕业证书的学生的统称，毕业后由省市人事厅（局）发放就业报到派遣证，具有干部身份，迁转户粮档案关系。

毕业生相关：

全日制普通大中专院校包括全日制普通高校和中等专业学校。企事业单位在招考人员时，凡要求统招大学本专科或中专学历的，一般都使用全日制普通大中专院校。

因为同一单位的不同职能部门对录用人员的学历要求是不同的，有大学专科、本科，也有中专学历的，使用上述称呼都囊括了。

以上内容参考 网络-大中专毕业生

⑺ 大学生工资待遇是多少

随着地域的发达状况和消费水平来定 ，开始是实习期，过了能提高，实习在东北一专般是1200左右，属在中部除北京外，2200左右，西部1500左右，但是生活比较艰辛，在南部3000左右，重点发达城市3500左右，希望你找到一个好工作

⑻ 大学生毕业，工资多少算可以

大学毕业后一般工资都在2000到4000中间，如果不在这个范围内，一种情况就是你很优秀，在一种情况就是你找不到工作，其实，大学毕业后，刚进入职场，工资的高低不是关键问题。我要是你自己能干什么？你会干什么？你有哪些技能？

大学毕业后如果是进的企业比较好，或者自己的工作比较稳定，比较适合自己，刚开始就不必要在意到底有多少工资，完全可以放手去干自己这份工作，钱可以慢慢挣，但适合自己的工作，错过这一次就还得很辛苦的去找下一个。其次，如果说自己对工作不是很满意，也不必在意工资的高低，就当这是一次锻炼自己的机会，努力的把工作做好，不计回报，这样才能从刚开始锻炼出自己的职业道德水平，不至于到自己工作后期养成懒散的习惯。

大多数人从大学出来都很在意自己的工资高低，有很多不是985 211学校毕业的大学生，出来一般都找不到很好的工作，还有很多，他们是985 211大学毕业的学生，但他们的工资也是从2500起步，万事开头难，刚开始工作都做不好，该掌握的技能都没有掌握，怎么谈工资，只能是我们已经非常熟练地掌握这个工作，而且能够很好的完成任务，之后才能一步步的提高自己的职位，工资。

还有就是如果工作刚刚起步，都让领导发现你很在意自己工资的高低，他会很反感你，有可能你还有被辞退的风险。

总之，工作刚刚开始，本人感觉多少工资都是算可以的。关键是要看自己后期怎样发展，如果有发展的潜力，就继续做下去，如果没有发展潜力，在做好本职工作的同时，再另谋出路。