谈谈对大学生的理解

㈠ 谈一谈你对当代大学生成才目标的理解

大学生成才的目标，首先是看能不能对国家？对人民有作用，这个才是最重要的，然后才是看看能不能发挥自己的个人专长和兴趣爱好？

㈡ 谈谈你对大学生心理健康的理解

大学生心理健康发展的需求量大，形式多样，涉及面宽。为此，必须充分发挥高校“专职教师为骨干、以兼职教师为补充的心理健康教育师资队伍”的主导作用，同时要积极引入专业心理辅导机构、相关社会组织和志愿服务力量。

2017年4月，中共中央、国务院下发的《中长期青年发展规划（2016—2025年）》提出：“支持各级各类青年专业心理辅导机构和社会组织建设，大力培养青年心理辅导专业人才。”这无疑有助于打造一支更宏大的、素质优良的大学生心理健康教育队伍。

心理健康教育既强调课程设计、课堂讲授，又要注重学生参与、情境教学；既要注重大学生心理健康方面普遍问题的一般性解答，又要关注个体特殊心理问题的针对性治疗；

既要注重对当代大学生心理健康方面一般性规律的调查研究，又要关注不同年龄、性别、城市、高校、家庭背景、文化程度等大学生群体的心理差异；

既要注重心理健康知识的获取、心理应对能力的习得，更要注重在心理健康教育素质拓展基地等实践基地中的体认，从而全方位提升大学生的心理健康素养。

(2)谈谈对大学生的理解扩展阅读：

相关背景

中共教育部党组印发《高校学生心理健康教育指导纲要》（以下简称《纲要》），强调育心与育德相统一，把育心作为高校人才培养体系的重要组成部分。

引导大学生正确认识义和利、群和己、成和败、得和失，培育学生自尊自信、理性平和、积极向上的健康心态，促进学生心理健康素质与思想道德素质、科学文化素质协调发展。

在准确评估此前相关政策文件效果，并总结大学生心理健康教育成功经验的基础上，此次发布的《纲要》更加强调大学生心理健康教育工作体系建设的科学化、专业化、标准化、制度化和本土化。

明确提出尊重学生身心发展规律、心理健康教育规律和青年人才成长规律，实现青年发展规律、人类心理发展规律、青年人才发展规律的多领域、多学科、多视域的综合，夯实高校学生心理健康教育的理论基础，科学开展心理健康教育工作。

㈢ 谈谈你对大学生心理健康的理解（可举例说明自己的想法）

我个人认为能顺畅进行人际交往和自我认同比较高的话，心理健康水平比较高。

㈣ 谈谈你对大学生情绪基本特征的理解.

1,大学生的情绪表现
大学生正处于青春期向青年期的过渡时期,在生理发育接近成熟的同时,心理上也经历着急剧的变化,尤其反映在情绪上.相对于中学生来讲,大学生的情绪内容趋向于深刻和丰富,情绪的表达趋于隐蔽,情绪的变化也逐渐趋向于稳定.主要表现为:—是大学生随着自身的成长与发展,情绪状态逐渐趋于成熟,并接近成人;二是大学生在情绪上仍然存在着许多尚不成熟的方面;三是大学阶段,在情绪上所表现出的一些特殊的情绪反应(如矛盾性,两极性和想像性).具体来说,大学生情绪特点主要表现为:
(1)外向,活泼,充满激丄情
就大学生整体水平而言,在情绪特点上,表现为乐观,活泼,开放,热情,精力旺盛,积极向上,充满着朝气和激丄情.
(2)情绪延迟性及趋向于心境化
情绪的心境化,是大学生情绪的重要特点,中学生时代的青少年的情绪特点,往往是受制于外界情境,随着情境的变化,情绪反应来得快,消失得也快;而大学生的情绪反应的发生,往往不会随着外界的刺激环境的改变而随即消失,而表现为一定的延迟性,趋向于心境化.
(3)情感体验更加深刻,更加丰富
大学生的情绪体验更加丰富多彩,并随着自我意识的不断发展和各种需要和兴趣的扩展而表现为更加丰富,敏丄感,细腻和深刻,并更加带有社会内容的情感体验.
(4)波动性与两极性
大学生的情绪年龄正处于未成年人与成年人的转变阶段,在情绪状态上反映着两种情绪并存的特点.一方面,相对于中学阶段,大学生的情绪趋于稳定和成熟;而另一方面,与成年人相比,大学生的情绪带有明显的起伏波动性,容易从—个极端走向另一个极端.情绪有时会表现为大起大落,大喜大怒的两极性.
(5)冲动性与爆发性
大学生的情绪特点还表现在情绪体验上特别强烈和富有激丄情.对任何事都比较敏丄感,有时一旦情绪爆发,自己则难以控制,甚至表现为一定的盲目狂热和冲动.在处理同学关系,师生关系的矛盾时,在对待学业生活中的挫折时,常常易走极端,给自己及他人带来伤害.
(6)矛盾性与复杂性
大学阶段正是大学生面临着许多重大选择的时期,常常会呈现出一种矛盾和复杂的情绪状态.例如,希望白己具有独立性和希望依赖于他人的需要同时存在;对自己既不满,又不想承担责任;既希望得到他人的理解,又不愿意接受他人的关心等等复杂矛盾的心态.
(7)内隐与掩饰性
大学生的情绪表现,虽然有时也会喜形于色,但已经不像青少年时期那样坦率直露,不少大学生常会将自己的情绪隐藏和掩饰,体现为外在表现与内在体验并不一致.这也无形中给大学生的同学之间的相互交流带来障碍,使一些学生出现孤独和苦闷的情感困惑.
(8)想像性
有时大学生的情绪体验,还会出现陶醉于以前的某—特定的愉快情绪状态,或是沉湎于某种负性的情绪状态之中,甚至会陷入某种想像出来的欢乐或是忧虑之中而不能自拔.例如,有的大学生一次运动会比赛中失利,而感到无地自容,后来竟然泛化想像为周围人都在轻视自己,产生了从此处处都不如人的不良心态.
2,不同大学生群体的情绪特点
大学生的情绪是一个由不成熟到成熟,由简单到复杂,由单纯到丰富的渐近过程.依据北京高校20世纪90年代末对当时在校大学生心理状况的调查表明,北京高校大学生具有开放,活泼,富有激丄情,多数学生的情绪状态相对比较成熟,稳定等方面的情绪特点.但在不同的大学生群体中,也呈现出不同的情绪特点:
(1)男女生差异
女生的情绪状态具有热情开放,富有激丄情和幻想,敢想敢做等特点;但容易出现抑郁,焦虑,多愁善感等不稳定情绪.男生的情绪状态要比女生相对趋向稳定,主动和敢为性强,更有独立性和刚毅性;但当情绪冲动时,也容易出现情绪失控,行为过激.
(2)年级差异
刚刚入学的一年级新生,往往对一切存有幻想,对各种知识领域都充满了疑问与兴趣,对自己的评价往往过于自负,对自己的自我认识和作用缺乏全面系统的分析,处于不定阶段.二年级是情绪波动较大的阶段,这突出反映在大学一年级的新鲜感已经荡然无存之后,暴露出大学生在大学生活,学业,人际交往等方面所面临的矛盾冲突及造成的情绪困扰.从三年级开始,学生的情绪自控能力有所增强.他们对大学的生活环境已经基本适应,并具备了一定的情绪自控能力,情绪状态相对比较稳定.但到了四年级后,由于即将走上社会,人生将面临着重要的转折,此时的情绪状态再次呈现出矛盾性和复杂性.

㈤ 作为大学生，你认识如何做到明辨谈谈自己的理解和看法

作为一名大学生，在遇到任何事情的时候，我要站在客观的角度上，做到明辨是非。

㈥ 谈谈你对大学生创业的看法

我个人觉得大学生在毕业之后直接创业有点太过于稚嫩，他们完全不懂社会上的规则，只是有一个好的想法就开始创业，中间会经历很多场磨难，如果能坚持过来他们就会成功，如果坚持不住可能对他们的未来会造成影响。

如果这些大学生们非要在毕业之后立马创业，我个人建议他们可以找一些前辈请教一下创业经验，也可以找一些大老板当作自己的投资者。这样依附于其他的公司能够让他们更稳定的发展，也能大大增加他们成功的几率。

㈦ 你对大学生人际关系的理解

简单也不简单
简单是由于没社会上复杂
不简单是由于美中学【高中除外】那么单纯

㈧ 结合生活,谈谈你对大学生常见的人际交往问题的理解

一般这种情况是由于过度劳累、熬夜、睡眠不足、生活不规律引起的，经过休息和减轻压力是可以恢复的。如果持续不断的头疼耳鸣，建议还是去权威正规的大医院进行检查，保持稳定平和的心态，避免过度紧张，饮食注意以清淡为主，多吃蔬菜水果，养成早睡早起的好好习惯，加强锻炼，增强体质。

㈨ 对于当代大学生的看法

最近有篇言辞激烈的文章训斥了当代的大学生，说“甚至想打他们一顿”。引起了社会的大讨论，当代大学生到底怎么啦？本人也曾经是大学生，许多年的企业生涯中也经常接触大学生，因此有一定了解。这里想谈谈个人的看法。

尽管这些年的连续扩招，让上大学不再稀罕，但大学生在社会人群中毕竟还是少数，因此社会对大学生的期待是比一般人要高一些的，这一点大学生们应该理解。记得我考大学时候，全国只招50万左右，现在要招几百万，扩大了好多倍，当然门槛会降低不少，再加有些高校盲目扩招，教学配套却跟不上，导致当代大学生的平均素质有所降低，这是不争的事实。但这责任似乎不能怪到大学生头上。

大学生其实和大家一样都是普通人，都有一个成长的过程。大学校园的几年学习让他们掌握了一定专业知识，但相对纯净的校园却似乎与社会有所隔离，以至于他们对社会还缺乏真切的认识，因而无论是专业技能还是社会技能都有个熟悉适应的过程，应该给他们创造成长的环境，让他们早日成为企业需要的人才。所以企业应该有一定的宽容心态。不能因为个别大学生的不良行为而影响对当代大学生的整体评价。大学生毕竟经过高等教育，具有相对比较高的专业素质，他们的个人才能是不容怀疑的。培养、挖掘他们的才华从而成为企业的骨干是企业管理的重要内容。

所谓“大学生不如中专生”的说法是不理性的，因为我们可以根据这个思路得出“中专生不如高中生”、“高中生不如小学生”之类的类似说法。果真如此吗？当然不是！正因为有大学生，中专生才那么“老实”，如果企业有大批的研究生，比如华为，呵呵，大学生也肯定很“老实”，研究生到了中科院，也保证不会“翘尾巴”！。所以不是大学生出了什么问题，而是因为人类的心理共性。

有点“牛气”的人多数是理想主义者，对自己的期待比较高，对环境的要求也比较苛刻。相对而言，大学生中理想主义的情怀相对要多一些，他们渴望施展自己的才华，但却欠缺对自己现状的正确估计，因而作出了错误的判断。逃避不是办法，企业最大的核心竞争力就是人才！聪明的管理者会通过巧妙的办法让他们认识到自己的不足，并迎头赶上。一味地排斥不是办法，并不能解决任何问题，反而造成企业人才的短缺。

企业管理者通常更怕的是遇到“老油条”一类的人物，“蒸不熟，煮不烂”，很难管理。大学生观念新、有冲劲、有激情，刚毕业的大学生更容易融入企业文化。这也是很多大企业喜欢招聘毕业生的重要原因。对中小企业而言，生存的压力大很多，没有足够的耐心等着大学生成材，这点也是可以理解的，市场竞争下毕竟企业的生存是第一位的！

以一个多年从事管理的老大学生的亲身体会来看，大学生进入企业，首先要正确评估自己、摆正心态、谦虚谨慎，从零开始。大学里所学的专业知识距离成为专业人才还有相当的距离，本身已经有了很好的基础，再加上虚心学习，吃苦肯干，那么就能比较快地成材。

对企业而言，能创造效益的人才才是真正的人才，不能给企业创造效益的人只能是蠢材！是不是人才和学历没有必然关系。要想获得企业的重视，要想有更好的工作环境，要想有更大的发展空间，要想挣更多的钱，那么你就得证明给企业管理者看你到底有多行？天下没有免费的午餐，企业不会白养活谁，这就是企业里的生存规则。

其实大家争论的核心在于大学生的心态，解决的办法不是简单的斥责，而是用适当的方法去引导。我曾经遇到一个下属，名牌大学毕业进入企业后，尾巴翘的很高，说话很冲，不把别人放在眼里。我就给他安排了一个项目，限期完成。结果他遇到了很大困难，愁眉苦脸。这时候我再去帮助他解决问题，趁势以自己的体会去点拨他，他人很聪明，很快就领悟到了这些道理。从此就改变了很多，成为公司的技术骨干。其实一开始我就知道他无法完成，就是特意让他去体会自己的不足，从而认识到“天外有天，人外有人”。这就是成长的过程。呵呵，初生牛犊不怕虎，回想一下自己的职业生涯，不也一样吗？

长江后浪推前浪，一代新人换旧人。这是必然的历史规律！几年前当我向公司的毛头小伙子请教“QQ”、“传奇”、“魔兽”是怎么回事的时候，忽然意识到自己有些落伍了。我们不能总拿十几、二十几年前的大学生和他们比较，二十一世纪了，时代不同了！他们就是他们！不管是不是愿意，是不是习惯，他们必将成为社会的主流群体！祝愿他们一路走好！