大学生工资低

1. 刚毕业的大学生一个月工资大约多少都会很低吗

毕业即失业的惨叫如雷贯耳，很多大学生毕业还没找到工作。再来分析一下有些大学生毕业就是高工资的事情。首先，个人能力差别，自古英雄出少年，每年快一千万的毕业生，出一些青年才俊，不足为奇。其次，原来单位的那些人，存在着年龄偏大，知识体系落后，新知识接受得慢等因素，而刚毕业的大学生，有这方面的优势，容易掌握先进知识。再次，工资低了人家也不来呀。最后，适时跳槽的重要性，人往高处走，水往低处留。你看到的只是一个刚毕业的大学生，你没看到的是人家是大学生里的优秀分子。

对了，还听说有些岗位的公务员也是月入过万，并且挺闲的，但应该是少数，公务员现在的待遇也不算太好了，工作量也变多了。亲身体会第一年毕业也算是净到手了15-16w（含试用期），但那真是累，感觉自己日渐肥胖变丧没有休息……最后决定及时止损果断转型，宁可少挣点钱，多来点快乐。不管在哪里，工资差距都是很大的，并不是所有人都是高薪。

从长期来看，就业市场总体趋势是相对公平的。付出多少，收获多少。不知道题主具体是干啥的，你可以看看未来这个岗位的发展，因为有很多工作是“越老越吃香”的，一开始收入少，到后面飞速上涨。也有一开始看着不错，实际后劲不足，没有发展空间。如果你调查下来发现，既没有发展空间，又比不上同龄人，那趁年轻，赶紧转型8。

2. 大学生实习为什么工资那么低

大学生实习工资为什么这么低，这个主要反映在在两个方面

第一，
一个最普遍的原因就是学校介绍的公司/厂（一般都是通过中介介绍的，他们是可以从你身上拿到回扣的额，每个月都有一些），体现到你的工资上自然就会有所减少。

第二
现在大学生很普遍，还有最重要的一点就是理想化的多一点，除了知识水平高点外，如果不是很尖端的技术层面的，一些普通学历的人也同样可以胜任，况且他们也有了一定时间的工作经验。这一点，初期相对来说并没有社么优势。

一切都是经验的积累，自身的价值就体现在自我的不断的成长中。

3. 你如何看待刚刚毕业的大学生的工资待遇低下问题

刚刚毕业的大学生的工资待遇低是非常正常的，随着工作年限的增加，工资也会增加。

大中专毕业生是指列入国家统一招生计划，经普通高考和中考选优录取的、在普通高等学校和普通中等专业学校接受了全日制专业教育并获得相应毕业证书的学生的统称，毕业后由省市人事厅（局）发放就业报到派遣证，具有干部身份，迁转户粮档案关系。

毕业生相关：

全日制普通大中专院校包括全日制普通高校和中等专业学校。企事业单位在招考人员时，凡要求统招大学本专科或中专学历的，一般都使用全日制普通大中专院校。

因为同一单位的不同职能部门对录用人员的学历要求是不同的，有大学专科、本科，也有中专学历的，使用上述称呼都囊括了。

以上内容参考 网络-大中专毕业生

4. 为什么刚毕业的大学生工资低

其实还是靠个人能力，有的能力强很能干的 刚毕业也还是能找到很高薪水的。其余的是因为还是新人，什么都要现学，公司培养新员工也是需要花时间心思和财力的。先好好学吧，等有实力了就不是这个价了！

5. 为什么大学生工资会那么低

新毕业的，一般人家不了解的能力，工资一般都不高，当你工资一段时间。证明你的实力后，有可能会高一些。关键是今后的择业。直接应聘的领导岗位。保证能够每年完成公司下达的指标。你想。该单位待遇高，各方面都很好，还用每年对外大力招聘人员吗。我们公司就是这样，说的与做的大不一样。因此，也大力招聘，估计，年后又走一批人。你最好还是考虑专业对口，找个锻炼的场所，为今后跳槽做准备吧，别太相信忽悠了，祝你成功。

6. 大学毕业后工资很低

很多大学生毕业后择业都会遭遇工资低，但是工作量却很高的局面，这往往使得很多大学生产生巨大的心理落差。这种情况也促使越来越多的大学本科生选择读研，因为这样他们将会晚一点遭遇就业压力，而且学历提高的同时工资也会相应的有所提高。下面小编就为大家讲解下为何大学本科毕业生工资会不高。
打开网络APP，查看更多高清图片
首先，大学生的工作经验少。因为大学生之前的时光都是在学校中度过，他们的阅历也相对那些过早步入社会的人少很多，对工作熟悉度也很低。而公司为了使他们可以胜任工作，不得不花费大量的资金和精力去培训他们。因为公司在培训他们上花费较多。
其次，大学生多数从事的是脑力工作。因为当今社会缺少的不是脑力劳动者，而是那些体力劳动者。所以体力劳动者短缺，而脑力劳动者供过于求。我们经常会在新闻中看到某地农民工工资，远远高于重点高校毕业生工资，这其中工作需求起着很大作用。
最后，大学生过多而公司需求量小。这个算是最心酸的原因了，大学毕业生人数逐年递增，已经非常不值钱了。公司对于员工的需求量却没什么太大的变化，这就意味着大学生的就业压力很大。公司每每招聘都会有很多大学生来求职。所以，公司完全不需要高薪聘请工作人员。

7. 大学生的薪水是高 了， 还是低了

学生薪水低源于未完成角色转换
那么，大学生的薪水到底低不低？北京腾驹达猎头公司董事长、国际人力资本网总裁景素奇先生认为，大学生的薪水，企业给高了。“大学生进入社会，需要完成角色切换，在这个过程中，企业应该给其发多少薪水？学生进入企业以后不能做事，企业发着工资培训学生，那么，企业给出的低工资其实是高的。因为大学生在大学内并没有完成切换。但是，大学生不是一般的劳动力，他们文化素质高、潜力大，一旦完成切换，创造的贡献就比其他人大，工资也会高于labor和worker，进入engneer行列。
景素奇先生认为，社会上应该有专门的机构来承担大学生的职前培训，或者在高校内设立职前培训的环节。他提出大学可以增加一年学制或者专有一学年是用来完成从学生到职业人的转变，由学校和企业合作，来进行职业化教育，包括职业意识和职业技能教育，帮助学生完成从学生向职场人的过渡，顺利实现心态的转换。学生实习期间，政府补贴企业，由企业进行考核，学校实行跟踪管理。这样，每个学生毕业以后都没有空挡期，也有利于社会稳定，而学生一到企业就能干活了，那么工资自然就高了。
为大学生建立最低工资标准不合法
国家为未就业的大学生提供低保，那么，能不能国家出面规定一个最低工资标准，来保障大学生的权益呢？景素奇先生认为，这一做法，合情合理但不合法，而且具体数额因为地区、行业、企业性质等差异不好确定，可以纳入统一的最低生活保障，这是政策就有的。一直以来，大学生对新水的预期太高，为什么企业要求求职者有工作经验，因为他们完成了角色的转换，最起码是职业心态的转换。
低薪是一个社会问题
中国国际人才开发中心第六人力资源部副总经理赵玉胜先生认为，整个社会很浮躁，金融危机无疑是泼了冷水，让整个社会冷静下来。现在我国居民60%以上达不到国家规定的工资平均标准，因此，大学生对薪水的期望还是太高。现在各方面泡沫很大，房价、物价以及整体生活消费很高，钱变得不值钱，所以低薪是一个社会问题，不能由企业来埋单，而且，需要提高的不仅仅是薪水，而是现金的购买能力。
拿到高薪要经历职场五个阶段
学生如何在组织中拿到高薪？景素奇先生认为，人生职场分五个阶段，跨越这五个阶段，必然拿到高薪。第一，30岁以前的职场学习期。30岁以前，个人需要跟老板踏踏实实地学习，积累职场知识，完成从一个学生向职场人士的转变。第二，31岁到35岁的职场起步期。这一阶段是职场刚刚起步，30岁左右都成功无比了，那么40岁左右、50岁左右的人就没有存在的价值了，不符合人类种群的生存法则，如果纯粹卖力气，那30岁左右是最牛的时期。第三，36岁到40岁职场启用期。这一时期是人生第一个黄金期，这个阶段职场才会重用你，你才能承担起组织的重任，30岁左右是担不了重任的，因为任何组织都活在社会中，即使给你重任，你拥有的社会资源根本不配套，
20多岁组织就启用，这个组织是超年轻的团队，非常危险的组织。第四，40岁到45岁是职场转型期，完成从演员到导演的转变。第五，45岁以后是职场收获期。经过了这5个阶段的职场人士，必然进入高薪行列。
但是，职场五个阶段不可跨越。不是说你你熬年头就可以，到了40岁就自然进入职场转型期，事实上，很多人终其一生，第一个阶段都没有完成。30岁以前要把基础打好，30岁以前没有在优秀组织学习好，这个人一生职业生涯就废掉了，就达不到自己客观上所能达到的职业成就高度。八分之一决赛都没有进去，怎么能拿到冠军，你没有在优秀的组织学习过，想在未来职场上获得冠军绝对不可能，除非你去创业，创业又是另一条跑道，打工都没有打好，怎么去创好业？只有用智慧和勤奋织就每一天，用心耕耘每一天，你才会有金灿灿的未来，否则，青春走后只能是一片荒芜的沙漠。宁可千日无机会，不可一日不准备。
职场不信奉“出名要趁早”
在这个追求效率的社会，人人都渴望年少有为，不愿意大器晚成。但是，景素奇先生有不同看法。“30岁以前取得了巨大的职场成功，很可能是人生的陷阱，我见过很多少年有大成者，获得了非常高薪，非常高位，但后来随后拥有的往往是彷徨、失意、落魄的人生。为什么？因为心态无法完成转换。30岁以前可能因为偶然的因素你获得了职场成功，或者某些行业有其特殊性，但正常的职业发展的轨迹就是遵循人生的生命运动规律，走捷径不行，人生就像一杯茶，你浓缩了人生，享尽了福禄，寿就没有了。年轻的生命承载不了太多的权力、荣誉和财富。人生就像一杯茶，总有苦的时候，先把甜的喝完了，福禄都享尽了，寿也就没用了。”
可见，你想要踏踏实实走完职场人生，按部就班就是常态，走捷径都是非常态，捷径后面一定伴随着风险。人在职场，任何时候的忍耐都是有价值的。
高薪给既会做事又会做人的人
工资要进一步提升，不仅需要大学生专业能力强，能把事做好，还需要既会做事，又会做人。因此，景素奇先生建议大学生需要心态平和而又充满激情。
对于做人的问题，北京三元禾丰公司副总经理齐志明先生认为家长的责任不可推卸，家庭教育没有承担起应有的职责。父母这辈人经历了上山下乡，经历了文化大革命，吃了很多苦，因此对孩子太过溺爱，只关心孩子的学习，却忽略了对孩子的教育，孩子变得好逸恶劳，高分低能，没有继承孝悌等传统美德，很多大学生工作以后才学习怎么做人，这大大影响了他们的职业发展，低薪在所难免。
中国国际人才开发中心第六人力资源部副总经理赵玉胜先生认为，中国改革开放30年，30
而立，未来30年的发展不能再冒进，而是要理性、科学发展，过去讲又快又好，现在提又好又快，先是好，其次才是快。中国这个巨人过去30年一直在奔跑，跑得太快，养分跟不上，因此出现了种种问题，现在需要修练内功，平衡过去发展遗留的伤害。那么，一个国家的发展是这样，一个人的发展也是这样，我们期待大学生能够在校期间修炼好内功，科学地规划自己的职业发展，成功跨越职场的五大阶段，这样，你的职场薪情一定会一路看涨。

8. 大学生的薪水为什么这么低求解

近年来，伴随着高校的扩招，大学生的就业形势日益严峻，人们发现，大学生越来越不值钱，月薪日益突破学生一再降低的心理底线。僧多粥少，大学生开始和农民工抢饭碗。金融危机无疑是雪上加霜，？ 学生薪水低源于未完成角色转换 那么，大学生的薪水到底低不低？北京腾驹达猎头公司董事长、国际人力资本网总裁景素奇先生认为，大学生的薪水，企业给高了。“大学生进入社会，需要完成角色切换，在这个过程中，企业应该给其发多少薪水？学生进入企业以后不能做事，企业发着工资培训学生，那么，企业给出的低工资其实是高的。因为大学生在大学内并没有完成切换。但是，大学生不是一般的劳动力，他们文化素质高、潜力大，一旦完成切换，创造的贡献就比其他人大，工资也会高于labor和worker，进入engneer行列。 那么，如何帮助学生完成角色转换呢？ 景素奇先生认为，社会上应该有专门的机构来承担大学生的职前培训，或者在高校内设立职前培训的环节。他提出大学可以增加一年学制或者专有一学年是用来完成从学生到职业人的转变，由学校和企业合作，来进行职业化教育，包括职业意识和职业技能教育，帮助学生完成从学生向职场人的过渡，顺利实现心态的转换。学生实习期间，政府补贴企业，由企业进行考核，学校实行跟踪管理。这样，每个学生毕业以后都没有空挡期，也有利于社会稳定，而学生一到企业就能干活了，那么工资自然就高了。 为大学生建立最低工资标准不合法 国家为未就业的大学生提供低保，那么，能不能国家出面规定一个最低工资标准，来保障大学生的权益呢？景素奇先生认为，这一做法，合情合理但不合法，而且具体数额因为地区、行业、企业性质等差异不好确定，可以纳入统一的最低生活保障，这是政策就有的。一直以来，大学生对新水的预期太高，为什么企业要求求职者有工作经验，因为他们完成了角色的转换，最起码是职业心态的转换。 低薪是一个社会问题 中国国际人才开发中心第六人力资源部副总经理赵玉胜先生认为，整个社会很浮躁，金融危机无疑是泼了冷水，让整个社会冷静下来。现在我国居民60%以上达不到国家规定的工资平均标准，因此，大学生对薪水的期望还是太高。

9. 大学生工资为什么这么低

各方面原因吧， 一种是供大于求， 现在找工作的大学生很多，市场是公司决定，公司自然会减小开支， 从实际情况来看，刚开始工作的大学生目的不是很明确， 大部分的大学生实习一段时间后会离职， 公司就担当了培养校园的角色

10. 为什么大学生工资低

我们总是喜欢抱怨社会，说自己花了这么多钱去上大学，结果自己的工资还是那么低。其实，很多时候我们应该自己反思一下。一些大学生或者研究生，他们进入金融机构工作，或者进入外资企业工作，并且经过几年打拼后，工资也是很高的。

大学生 曾经是让人羡慕的群体，但是如今这种优势荡然无存。20多年前，要是村里出了一个大学生，就是不得了的事情。那时，政府都给大学生安排工作，所以毕业意味着美好的人生即将开始。我有个朋友，他告诉我，他1989年大学毕业，政府安排他到特区工作。那年，他一个月就拿到800元工资。要知道，20多年前的800元可不是一笔小数啊!

当然，这个社会经济在不断发展，对脑力劳动 岗位的需求也有一定程度的增加。要知道，任何东西都是有限度的。在机器人不能广泛应用的情况下，这个挖水沟之类的工作还需要有人做。既然没有人愿意去做，工资自然要上涨。要是有一天没有人愿意种粮食，职业农民的收入肯定会猛增。因此，不同岗位的工资，往往取决于市场的需求。

我们总是喜欢抱怨社会，说自己花了这么多钱去上大学，结果自己的工资还是那么低。其实，很多时候我们应该自己反思一下。一些大学生或者研究生，他们进入金融机构工作，或者进入外资企业工作，并且经过几年打拼后，工资也是很高的。

不可否认，这个社会还有很多不公平。很多人都生活在愤怒之中，但是真正让他们愤怒的原因，并不是不公平本身，而是自己处于不公平的不利位置。不管怎么说，关于大学生工资的问题，需要冷静思考。