大学生日工

『壹』 大学生可以赴日本工作吗

大学毕业之后去日本工作就业形势是很好的，只要日语水平过关，有大学文凭就可以。
一般日语要求在N2以上，最好有N1的水平。
加油

『贰』 大学生假期打工做什么比较好

大学假期，主要做一些可以提升自身能力的工作。比如活动运营助理，家庭教师。

『叁』 大学生的双休日该如何度过

打球，找几个小伙伴痛痛快快的打一场篮球火踢足球，完事去洗澡，参加校内的社团活动，增加自己业余爱好的能力。

『肆』 大学生假期适合做什么兼职

大学生假期适合做的兼职有:1.
兼职外卖，服务员，送餐员等等与餐饮相关的一些兼职，学起来比较快，容易上手，要求也比较低 。 对于大学生来说是兼职首选之一，不过如果是兼职送外卖的话，一定要注意安全；
2.
发宣传单，这个没什么技巧，只要勤快，坑吃苦基本上都可以胜任。 暑假做这份兼职记得做好防晒的工作，避免中暑；
3.
可以去工厂兼职当工人，锻炼一下自己体验下生活，感受一下赚钱的不容易。 一般工厂都会招聘寒暑假工，不过尽量选择正规的结构，直接找不要跟中介进去，以免被骗被坑；
4.
自己做点小生意，比如到人多地方摆地摊买点日常必需品，手机壳，手机贴膜，水果，衣服，袜子，等等。
5.
家教，可以给一些小孩子做家教老师，辅导他们功课之类。

『伍』 适合大学生周六日兼职工作有哪些

兼职有很多，做兼职之前要看你的动机是什么？要是只想一个月赚几百块钱自己零花，那就可以当当家教，做个钟点工，勤工俭学什么的。如果你想长远考虑，我建议你可以兼职开淘宝网店，现在很多学生都做这个，一个月5,6千的都有，但你得付出辛苦和努力，做的好你毕业后就不用找工作了，可以专职做这个，因为未来人们购物的发展方向必然是走向网络，早下手早挣钱，晚下手就这能让人家赚你钱了

『陆』 机械专业大学生赴日工作的问题

从机械角度来讲是不错的，但是现在中日关系紧张，要是真想去的话还是要注意一些

『柒』 大学生兼职打工注意哪些法律问题

近年来，越来越多的大学毕业生选择进入中小企业就业，而兼职打零工更成为部分毕业生的第一份工作。然而，一些不正规的小公司恶意拖欠工资，巧立名目扣钱让初出茅庐的毕业生们无可奈何。为此，本报邀请两位律师就此类问题为大学生打工、讨薪出谋划策。
案例1.大学生打官司讨回人生第一份工资
2013年1月9日，上海市金山区法院举行了一场发放职工工资款的活动，为16名来沪就业的大学生发放近9万元工资款。来法院等待领工资的大学生们都曾在一家科技有限公司打工，由于经营不善，这家公司拖欠职工大量工资。从2012年8月份开始，职工陆续向松江区劳动仲裁部门申请劳动仲裁，2012年8月4日，职工与公司达成仲裁调解，公司承诺于9月4日前支付。然而，企业负责人非但没有主动履行义务，反而四处隐匿逃避支付。在此情况下，16名职工陆续向金山区法院申请执行。在法院的努力下，这些大学生终于拿到了自己的人生第一份工资。
案例2.拖欠大学生工资公司收到罚单
2012年5月，刚刚毕业的南昌大学学生小刘等三人到金滨投资有限公司从事电话营销工作，其间并没有签任何保障合同，只是登记了入职表格。一个多月后，由于公司没有接到业务单子，职工的工资也一直未能按时发放，小刘和另外两个女孩便主动申请辞职。申请获得批准后，他们去找公司部门经理结算工资，可经理说5月份的工资得到7月中旬才能结算。到了时间，经理却迟迟不给工资。她们打电话给公司占姓总经理，但总经理却以资金不充足为由，告知小刘等人暂时无法发放工资，而且他本人在外地，等到有钱的时候自然会联系她们。小刘称，按照公司规定，他们的底薪是1000元左右，她工作近一个半月，而就是这一个多月的工资居然拖欠了近半年。之后她们找到劳动部门投诉，劳动部门调查后向公司开出了罚单。
主持人：根据法律，拖欠工资多久才算拖欠？
林磊：首先，必须明确工资支付时间的要求：第一，工资支付应当以货币形式、按月足额支付给劳动者本人，由本人签收。第二，用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，将来少支付经济补偿金。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。第三，支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，即应视为拖欠工资成立。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
此外，“无故拖欠”不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。
彭建霞：参考工资支付暂行规定第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”，具体的发薪日期是双方约定的，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要所在单位都按时支付了你的工资，即使是在次月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
主持人：部分企业扣工资作为押金的做法是否合法？
彭建霞：这是违法的。《劳动法》规定，工资支付必须按固定周期全部支付，不可拖欠克扣。工资支付暂行规定中：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣工资：代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税；代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
林磊：《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”不管是否已经签订书面劳动合同，公司均不得以任何名义收取员工的押金，已经收取的，应予以退还。按照《劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”因此，公司应该与员工签订书面劳动合同，否则自用工之日起第二个月起公司应向劳动者支付双倍工资。为防止无良经营者抵赖,被扣取押金时，建议保留证据。同时，在工作过程中，也应注意收集相关证据材料。一些用人单位以严格管理等借口为由，采取收取风险抵押金、抵押物和扣押身份证等方法，变相限制职工的人身自由，侵犯了职工的合法权益。这种做法违反了国家的有关规定。如果遭遇此类情况，劳动者可以向当地劳动保障监察机构举报。
主持人：被恶意拖欠工资应该如何维权？
彭建霞：拖欠工资是劳动纠纷中最常见的一种现象。遇到拖欠工资的行为，首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
林磊：遇到此类问题，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，监察部门会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。同时，依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
主持人：大学生在外兼职需要注意哪些问题？
林磊：根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见有关规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。据此，企业和大学生之间签的往往是劳务协议，并非劳动合同。如果只是利用业余时间勤工俭学，则你与单位的关系将不视为劳动关系，不适用《劳动法》的规定，而是根据双方的协议以及民事法律的规定来处理。
由于学生身份特殊，很难与用工单位构成劳动关系，他们之间更多的是一种劳务关系，而这种劳务关系又不受《劳动法》和《劳动合同法》保护，甚至在工作期间发生了人身伤害都难以定性为工伤。建议学生在打工兼职的时候应该选择一些大型的正规企业，因为这种企业有一套成熟的规章制度，也不会轻易做老赖。出去打工前还可以问问学姐学哥，咨询相关信息。在能签合同的情况下最好签合同，虽然这不属于劳动合同，但是有了对双方权利义务较为合理的约定，不仅利于日后的维权，还能按照合同内容起诉。

『捌』 适合大学生的兼职有哪些

1.大学生可以考虑做最简单的，发传单。但这也是相当费时并且收入较低的兼职。大学生可以在刚开始兼职的时候尝试一下，但绝不是长久之计。兼职的情况就是在教大学楼或者食堂门口发传单、帮忙贴海报等等，时间基本在中午和晚上吃饭那一段时间，没有任何要求，任务很轻松，发的快的可能几十分钟就做完了，比较适合偶尔没事做做兼职的大学生，不是经常有，主要看你关注的兼职信息量有多少，这类兼职主要考验大学生的耐心和课外时间充足与否。

『玖』 大学生放假，有哪些兼职可以做

大学生放假适合的兼职有很多，接下来我简单介绍一下。很多大学生都会选择在假期找一些兼职工作，通过兼职工作赚零花钱，给家里减少一点压力，或者通过兼职感受走出校门后的工作生活，积累工作经验等等。

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3.快餐店兼职这个可以说是大学生兼职中最常见、选择较多的一个了，比如肯德基、麦当劳、必胜客等快餐店都会经常招聘兼职，时间也比较灵活，很多时候大学生可以根据自己的时间来选择上班时间，而且大公司平台安全，工资也不错。长期下来也可以学到不少东西，锻炼自己的工作能力。

4.家教家教也是很多大学生都会选择的兼职，比如辅导中小学生课后作业，课本知识巩固等等，一些教育机构也会设置一些在校大学生的兼职岗位。

5.奶茶店兼职奶茶店兼职也是比较常见的一种，工作都有固定的流程，学起来也不难，并且店里年轻人居多，兼职不仅可以赚零花钱还可以认识新的朋友，也是不错的选择。

6.技术型兼职在大学中，学生的专业不同，学到的技能也会不一样。大家可以结合自己掌握的技能找一些兼职工作。比如会PS、Pr、Ae的同学，可以接一些平面设计、剪辑之类的兼职等。

7.志愿者志愿活动有很多，比如慰问孤寡老人、社区环境建设等。一般在放假之前，学校会公布一些志愿活动，如果想要参加志愿者活动，一定要通过学校或其他官方正规渠道参与，不仅可以锻炼自己，还可以获得学分。

大学生的假期很长也很有意义完全可以把假期利用起来多去尝试一些有意义的值得付出时间的事情。大学生放假是休息也是学习的又一个好时间完全可以尝试自己感兴趣的事情多去走走毕竟人生的每一步都算数。

『拾』 大学生勤工俭学是否属于劳动法意义上的非全日工

不是

大学生勤工助学不属劳动法调整的劳动关系范畴，一般不签订劳动合同，但根据有关规定，为了维护勤工助学者的合法权益，大学生打工可主动要求与用人单位签订书面临时用工协议，有效地保护大学生打工者的合法权益不受侵害。对于择业的毕业生而言，更应该提高警惕，防范求职陷阱。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（ 下文简称《意见》 ）第十二条的规定，“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这一规定导致了勤工俭学现象虽然随处可见，但其法律性质处于一种不明确的状态。

(10)大学生日工扩展阅读

大学生勤工俭学相关的立法建议

在相关的司法实践中，由于关于大学生是否具有劳动者主体资格的相关法律法规的缺失，导致法院往往对类似问题作出相互矛盾的判决，这不仅影响到了司法的公信力，导致实践中此类问题处理上的混乱局面，也不利于保障在校大学生的合法权益，容易导致社会恶性事件。

因此，建议有关立法机关修改相关的劳动法律法规，明确大学生的劳动者主体资格，并且明确在校生与用人单位建立劳动关系的具体判断标准，并明确用人单位的劳动安全保障义务，为相关的司法裁判提供一个统一的判断标准，防止判决相互矛盾的情况的出现。

其次，行政法领域要明确教育部门的责任，将教育部门确定为解决相关纠纷的责任主体，以改变受害大学生投诉无门的现状。再次，在民法领域，应当明确用人单位的侵权责任确定标准，明确用人单位的安全保障义务的具体标准，以方便受害大学生主张民事权益。

面对实践中侵害大学生权益的事件多发频发的现状，如何保障勤工俭学大学生的合法权益，鼓励大学生参与社会实践活动，增长知识和才干，成为于国家于人民有益的栋梁之才，成为摆在我们面前的一个重大命题，为此，仅仅靠笔者的浅薄思考远不能够，还需要更多的有识之士和法学大家参与其中。