武汉大学师资博士后

❶ 武汉大学的博士后宿舍有哪几栋啊

额

❷ 武汉大学博士后数学系当老师大约工资多少

快毕业了,准备联系先做博士后,不知道武汉大学待遇如何,有木有大侠可以告知~谢谢哈 听说有一般博士后和师资博士后,私下想现在工作难找,能找个地方先待着就行,只是...

❸ 为什么博士后的年薪远远高于大学老师（刚入职）

博士后的工资水涨船高，我认为也跟近年来各地在打人才战，打到白热化有很大关系。

博士后作为35岁以下年轻人当中最有学识和学习能力的佼佼者，对每一个亟需人才、高校、研究所、创业创新基地等储备建设的城市都有着巨大的吸引力。而这个敏感的阶段，恰好是人成家立业，结婚生子的黄金年龄，能吸引一个博士后就增加了一份科研有生力量，留住了一个生机勃勃的家庭。而每年全国毕业的博士(不到十万)和出入站的博士后(两万左右)的比例仍然屈指可数，一个城市即使把当年全国所有愿意进站的博士后都以20-30w的待遇纳入麾下也花不了几个钱，而带来的收益比这多多了。所以总的来看，博士后目前的待遇变好了，跟现阶段整个科研环境建设和全社会对年轻人才的愈发重视脱不开干系。

再来看大学青年教师的待遇情况，薪水低吗？对于一个拿到博士学位，工作了好几年的人来说，从整个社会上平均待遇来说确实不算高。我比对过我和我组里博士后的待遇水平，工资上来说确实差不多。多的可能是年终奖和课酬等（也就多几w）。

然而，我的看法与很多其他的回答相似，看待大学教师的待遇，不能仅仅观察它的薪水，还要观察这份工作带来的长期附加值，包括编制、工作稳定度、社会地位、其他潜在的福利等。最关键就是这份工作的稳定度和潜力，一个有编制的大学教师和一个三年就要出站未来还没着没落的博士后相比，吸引度不在一个数量级。

正是如此，大家还在挤破头要进高校当老师。因为实际情况就是，工资与博士后相当，但其他的附加值远大于博士后。But....现在入校要求实在不是随随便便能达到的，已经竞争到了变态的程度。。。因此，在国内选择做博士后or大学教师从来不是一个两选题。大部分做博后的人的心态基本上是暂时看无法做大学教师，找个薪水高、时间自由的博士后工作缓冲缓冲吧。

当然，这两份工作都有一个很好的地方，就是工作时间相对自由。这点对于有小孩的年轻人来说简直太需要了。。。

一yang wind

❹ 武汉大学社会学院师资力量怎么样

我院现有两个本科专业（社会学、社会工作）、四个学术学位硕士点（社会学、人类学、民俗学、社会工作）、一个专业学位硕士点（社会工作）、一个社会学二级学科博士点、一个社会学博士后流动站和四个校级研究中心。
现有专任教师32名，教授11人、副教授13人、讲师8人。 其中2人担任教育部社会学教学指导委员会委员，2人为国务院学位委员会全国社会工作专业学位教育指导委员会委员，1人为“马工程”首席专家，1人为教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选，2人为武汉市“黄鹤英才”计划人选，2人获国务院政府特殊津贴。我院教师近年来主持和承担了多项国家、教育部及湖北省的重大、重点及青年基金课题项目。
武汉大学社会学院秉持“小而精”的发展理念，致力于打造以对学生和学术无限热爱的师资队伍， 致力于培养具有时代意识和专业视野的杰出人才。

❺ 武汉大学师资博士后没有基金和文章能留校吗

什么事情都有抄2种可能。既然你是师资博士后，就是要转成老师的。如果你所在院可以允许没基金、没文章，可以留校嘛。如果学校有规定，有成果才能留校，那就要再找工作。 那我问你一个问题哈：“在武大这样的研究型大学，在你最有创造力的年纪，你没有文章、没有科研成果，长久下来，能在武大立住脚吗？立住了脚，以后面临的依然是科研、项目申请，持续得让你头疼难熬，你觉得这样得生活好吗？”。所以，不要把留校当做很大不了的事，你不适合做科研的话，去压力小点的学校也是明智的，如果你很想留武大，那要和你们院的领导谈一下，看你这个情况院里还能留吗？如果不能留，就抓紧找新学校就好了。一个人，要做自己擅长的事，不要以卵击石。你不知道现在很多人因为心理压力过大，得很多病吗。心理舒服、身体健康更重要。在哪当老师，都可以的。高处不胜寒。
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不要焦虑，只要是在高校教书，都差不多，每天上课啥的。放松点。

❻ 武汉大学师资力量怎么样

【校内外结合的师资队伍】
武大国学院集中了包括唐明邦、郭齐勇、陈伟、徐少华、徐水生、吴根友、王兆鹏、陈文新、程水金、杨逢彬、杨华、于亭、何德章、谢贵安、丁四新、俞汝捷、景海峰教授在内的近30位学者，承担本科生课程，并分别在经学、子学、史学典籍、集部、佛教与道教五个研究方向担任博士生和硕士生导师。
国学专业设置以来，我们还先后聘请南京大学周勋初、复旦大学章培恒、台湾学者黄俊杰、龚鹏程、林庆彰、蒋秋华、李明辉、唐翼明、林安梧，美国哈弗大学杜维明、夏威夷大学安乐哲（Roger T.Ames）、成中英、德国特里尔大学卜松山（Karl-Heinz Pohl）、德国波恩大学顾斌（Wolfgang Kubin）、美国芝加哥大学夏含夷（Edward L.Shaughnessy）、日本东北大学中_隆藏、挪威奥斯陆大学何莫邪（Chritoph Harbsmeier）教授等海内外专家为国学专业的本科生、研究生上课或演讲。

❼ 武汉大学中南医院博士后待遇

武汉大学中南医院博士后待遇如下：

1、普通博士后年收入25万元以上，重点博士后年收入35万元以上，上不封顶。（年收入均为税前，不包括奖励）根据具体工作业绩，优秀者可以突破。

2、享受国家规定的社会保险和住房公积金。

3、享受职工同等的文章、专利、项目等各类科研奖励。

4、可申请国家级、省级、武汉大学自主科研基金以及中南医院联合基金项目。

5、可申请武汉大学博士后公寓。

6、其他待遇参照国家、省、市及武汉大学相关规定执行。

招聘要求

1、招收临床医学、生物医学工程、化学、生物信息学、药学、转化医学、中西医结合等相关学科。有交叉学科或联合培养背景者可优先选聘。

2、品学兼优，身心健康，具备较强的科研创新能力和团队协作精神。

3、近三年取得博士学位人员或应聘当年应届博士毕业生（能按期获得博士研究生学历学位），年龄原则上不超过35岁，有优秀研究经历者可适当放宽博士毕业年限和年龄。

以上内容参考网络--武汉大学中南医院招聘博士后

❽ 武汉大学博士后公寓

我是武汉大学毕业的硕士，认识一个博士后，他的房子不交钱，一个人住 在湖滨的教师楼，两室一厅带厨卫。条件和环境都不错。

❾ 为什么现在博士后工资比讲师工资高

博士后年薪（明面上）比普通老师高是合理的，因为连这个都没有就真没人来了。
华工土交院前两年已经彻底没有师资博后了，往后博士进站统一按“特聘研究员”来安排。我恰好认识最后一个师资博后，当时交流是说转正前华工一年给20w，深大一年30w但是没聘上。两年考察期过后不管能不能转正，但是待遇转为讲师。我国大学正式编制如果我没记错的是事业编制，每个等级的编制都有对应的严格的工资标准的。只要有硬标准在，那么有编制的老师们的工资就不会太高。至于后面能不能从讲师升至副教授还得看个人造化。
很多孩子低估了编制带来的福利的分量，也低估了博士后年薪的水分。
博士后，尤其是特聘研究员们，他们很大一部分收入是来源于各类人才补贴和项目经费，由学校和院里掏的钱其实不是很多。但是他们的考核任务特别重，基本上是合同期内非升即走，而且淘汰压力特别大，君不见前年武汉大学112个博后最后只有4人转正。很多还被坑了不止一个合同期。简直是血泪工厂。更可悲的是这种事情在现在985/211已经逐渐转为常态了。
青年教师只有转正了，拿到了编制，你才算真正在这个学校学院扎下根来，否则你永远只是学校完成科研项目任务的一把枪。很多所谓的“高待遇”都是把各种杂七杂八的费用加到一起来忽悠你的。更不要说你在知乎上随手都可以搜到老前辈们的血泪。什么血泪？就连这部分钱，学校也不是像企业那样痛痛快快的给你的，拖欠、不发论文不给那都是常有的事情。而这一切，都不会发生在正式有编制的老师身上，哪怕是刚入职讲师。