银行本科生工资待遇

⑴ 应届生到四大银行的工资待遇怎么样

还好吧，就是压力太大。有个同学进建行，一次就招了90多个人，估计到时又会派去基层银行。合同一次就签了5年。

⑵ 邮储银行工资待遇怎么样是刚毕业的本科生属于考进去的正式员工

摘要 您好，很高兴回答您的问题，银行工资一般是由基本工资和绩效工资构成的

⑶ 研究生本科生在银行工作待遇有多大差别

本科生和研究生在银行的工资差异，其实是没有太大差异的。现在银行里面都是以岗定薪，你做什么岗位就拿什么薪水，跟学历无关，本科硕士没有区别。一般硕士进了银行会有更好一点的工作岗位，因此薪水可能会好一些，但差别不会太大的，关键是以后的发展不一样。而且现在银行也取消了工龄工资了，可能农行之类的没有上市的银行还会有，一般上市的商业银行薪酬体系都是跟着岗位和绩效来定薪酬的。其实，银行还是主要看你的业务能力，研究生的工资与本科无太大差异。一个新进的研究生和本科生，刚开始都是要从柜员做起，他们的岗位是相同的。
在你刚刚入职时，银行对于本科生和硕士生的培养目标是不同的，抛开个人能力的因素，大体上看，硕士生做柜时间要比本科生少，每个月的工资也会比本科生要多几百块钱，毕竟是多读过几年书。
硕士生升职空间要比本科生大一些，实习期也要短一些。不过银行最看重的是个人为银行所提供的价值。如果你的业绩非常牛，即使你比别人学历低一些，你的发展前景也绝对要大一些。如果两人业绩差不多，那么领导在提拔的时候肯定优先考虑学历高的。

⑷ 中国银行薪酬待遇怎么样

基本待遇：
1.工资及奖金 硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月)。另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。
2.法定福利 医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行内等额补贴800元/月×12月=9600元)。
3.现金福利
租房补贴：1800元/月×12月=21600元(聘任到经理职位为止，最长不超过四年);
交通费：750元/月×12月=9000元;
餐费1：450元/月×12月=5400元;
餐费2：400元/月×12月=4800元;
防暑降温费(6-9月)：1200元/月×4月=4800元; 过节费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)：1200元/月×7=8400元。
其他福利： 通讯费：200元/月×12月=2400元; 企业年金：退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保障; 补充医疗保险：社会基本医疗保险报销金额之外，另提供部分医疗费用报销; 体检：每年至少一次，选择协和医院、解放军306医院等知名医疗机构;
工会福利：包括运动健身卡、游园卡、电影卡等，采取菜单式，由员工在一定额度内自主选择。 行内统一购买人身意外伤害险、家庭财产损失险、女性安康险; 心理咨询、口腔保健、子女药费报销等。
合计：企业年金、补充医疗保险、体检、工会福利等除外。60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=126000元/年
另外金融市场总部(上海交易中心)等总行在沪机构薪酬福利略有不同。
拓展资料： 中国银行的各方面待遇都不会差。不管你是通过社招还是校园招聘进银行工作的。总之做几年下来，你的人生和自身的价值观都会有很大的改变。银行的工作稳定且有一定的压力。 但对自己以后的人生规划和以后的事业也能起到很大的帮助。希望想进中行的同学们看了此文后，会对自己的职业方向能够有一个清晰的认知。

⑸ 在银行工作待遇如何,一般本科生毕业刚开始能拿多少月薪

看你签什么合同了 是正式工 还是 合同工
合同工一般 第一年奖金拿一半,福利基本上都有 工资不一定 应该比工作几年的合同工拿的多 因为你扣的公积金 医疗 少

⑹ 请问本科应届毕业生在银行工作工资大概多少

1、不管你是金融毕业生还是博士、硕士，你先进到银行再说。
2、即使专进去，也不是正式员属工。（通常情况下1-3个月试用期）还有半年甚至1年都没转正的呢。
3、要看你进入银行的性质，是国有的、股份、城商行还是信用社。
4、进入后，要看你的工作岗位，是前台柜员还是理财经理或是客户经理。（客户经理职位最缺）
5、如果是柜员，工资相对比较稳定，没什么太大的变动
6、如果是客户经理，恭喜你，选择了一个“神”一样的工作，会喝酒吗？会吸烟吗？会娱乐吗？能加班吗？能不休息嘛？工资80%或是100%靠业绩，基本工资有的地方发的都不够生活的。
7、每个城市，不同银行、不同部门，不同岗位，工资都不一样，不过你是刚毕业的，即使进去，工资也不会太高。能维持你的吃喝拉撒睡就已经很不错了。

⑺ 银行招聘本科和研究生之间待遇差别究竟多大

本科生和研究生在银行的工资差异，其实是没有太大差异的。现在银行里面都是以岗定薪，你做什么岗位就拿什么薪水，跟学历无关，本科硕士没有区别。一般硕士进了银行会有更好一点的工作岗位，因此薪水可能会好一些，但差别不会太大的，关键是以后的发展不一样。而且现在银行也取消了工龄工资了，可能农行之类的没有上市的银行还会有，一般上市的商业银行薪酬体系都是跟着岗位和绩效来定薪酬的。其实，银行还是主要看你的业务能力，研究生的工资与本科无太大差异。一个新进的研究生和本科生，刚开始都是要从柜员做起，他们的岗位是相同的。
在你刚刚入职时，银行对于本科生和硕士生的培养目标是不同的，抛开个人能力的因素，大体上看，硕士生做柜时间要比本科生少，每个月的工资也会比本科生要多几百块钱，毕竟是多读过几年书。
硕士生升职空间要比本科生大一些，实习期也要短一些。不过银行最看重的是个人为银行所提供的价值。如果你的业绩非常牛，即使你比别人学历低一些，你的发展前景也绝对要大一些。如果两人业绩差不多，那么领导在提拔的时候肯定优先考虑学历高的。
综上所述大家学历问题大家不要担心，只要自己足够优秀，机会还是属于你的。趁着考试还未到来，趁着还有时间，好好复习吧！机会都是留给有准备的人，希望大家都能顺利通过考试，成为人人羡慕的"银行人"。

⑻ 银行薪资待遇如何

总听人说银行减员降薪，银行好日子不再！真实情况真的是这样吗？日前，25家上市银行已经有17家披露了2016年年报，银行工资待遇曝光，真实情况到底是什么样呢？真实情况大大出人意料！

银行整体薪酬在下降吗？10家银行整体薪酬同比增长

据统计，除平安、光大等银行外，其余10家银行整体薪酬均较2015年有所增长，少数银行增幅高于10%，甚至20%。2016年五大行的人均薪酬全部在30万以下。工农中建交五大行人均薪酬分别为24.55万元、22.46万元、26.25万元、25.61万元和28.13万元，均较2015年的人均薪酬微增。

减员：低学历、基础及技能人员

再看上市银行员工人数变动情况，总体的变化情况是：6家银行增员，7家银行减员。据统计，17家银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%。7家上市银行存在减员现象：结构上看，由于电子渠道替代、劳务派遣转为劳务外包、员工自身考虑等原因，各行流失的员工以专科及以下学历为主；

股份制银行平均薪酬超40万

与国有五大行相比，股份制银行高管和员工薪酬均明显较高。中信银行、招商银行、民生银行、光大银行、浦发银行等5家股份制银行2016年职工薪酬平均在40万元以上。招商银行以46万元人均薪酬位列首位，较2015年增加近10万元。

员工福利待遇点评：

一、建行员工福利点评：建行是传统的，也许是因为历史悠久，也许是身为国企的原因。公司福利一般，惟一比较满意是医疗保险，但我想没人渴望享受这样的福利。个人薪酬是由入行年限决定的。每年加薪次数比较稳定，没有一年加好几次薪的红人。升职也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠个人能力和资历。

二、工行员工福利点评：就拿工行来说，经济学硕士进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，他们是要到从基层实习开始的，而硕士是不需要的(不过这个只是当时的情况，好像现在硕士也是要从基层开始实习了)。本硕毕业生加薪的频率也是不同的，一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。根据相关网站统计，工商银行员工平均月薪6983元，待遇还算不错。工商银行业务比较全，能学到比较多，压力也不大，发展比较好。

基层员工：“我们是分母”，用来“被平均”

从人均薪酬来看，国有大行普遍在22万~26万，更加市场化的交行略高；股份行中，多家高于40万元，平安、光大较2015年下降幅度较大；中小银行人均薪酬介于大行和股份行之间，靠近股份行。但实际情况真的是这样么？在记者对银行基层员工的调查中，普遍反映的是“被平均”

⑼ 人民银行本科生和研究生的待遇

中国人民银行在国务院领导下，制定和执行货币政策，防范和化解金融风险，维护金融稳定。人民银行2006年开始组织全国统一招聘，招聘人数逐年递增，且随着其社会地位逐步增高，福利待遇越来越好等特点，近年来，求职者报考人民银行的热度有增无减。在这里，小编跟您聊一聊人民银行试用期薪资及入职那些事儿

一、关于试用期限

人行的正式员工一般是通过每年正式的招聘考试进入人行，录用后，直接签署三方协议，无需签订劳动合同。试用期一般一年，试用期满后，直接转正，如果试用期间表现一般，转正考核不通过，需要再推迟试用半年左右，如果依然不合格，予以辞退。

二、关于辞退

不论是试用期还是转正后，如果辞职，都需要提前3个月报备并提请上级机关同意；正式编制的员工，其档案在人事局保管，如果没有什么重大过错，单位没有权利将其开除，需要上级部门批准。

三、关于在编与合同工

在编，即已经纳入人行的人事编制，就相当于正式员工。一般情况下，在编即正式员工，非在编即临时工，人民银行各地分支机构，有的时候因为人员不够，事情太多，也会挂出招聘合同工的公告，合同工非在编，相当于临时工，一般签三年合同，合同期满，单位可以自主决定是否续签合同。在编员工和合同员工，两者的福利待遇是有差别，尤其退休待遇不一样，差别比较大。

四、关于试用期待遇和转正后待遇

薪资一般是薪级工资+业绩绩效+津补贴构成。

东北、西北地市试用工资最低3000+，江浙沿海4500+，根据进入内蒙古某县支行的朋友反馈，其试用期4200，转正5300，这种也是有可能。这还是本科的待遇情况，如果是硕士以上水平，试用薪资还有略高一些。

以湖北为例，如果是入职武汉分行，试用期薪资5000+，转正后7000+，若是某一个地市，试用期3500+，一年后转正，扣除五险一金（人民银行的公积金很高）到手5000+。湖北的这位朋友，考的是地市分行机关，他的试用薪资是每个月3700元，转正以后扣除五险一金后的实际到手的工资会达到6000以上，年底还有奖金。根据经济发展的区域来看，各地会有所不同，经济发达地区，薪资会高一些。

转正以后，每年薪级工资调高一级，涨40元左右，其他的随总行工资标准调整而变化。

本科生和研究生工资待遇有差别，薪级工资差3个级别，一般而言，研究生比本科生高150元左右，但后期会随工龄逐步拉大差距，最终差距在500元左右。

五、关于中国人民银行工作优势

1.竞争相对公平。中国人民银行招录考试，是一个公平竞争的平台，只要你足够努力，就不怕没有回报。

2.福利待遇优厚。中国人民银行作为国家的银行，工资水平处于社会工资的中上等，享受较高的福利待遇。

3.职业稳定性强。“学而优则仕”的理念已经深入骨髓，考进央行将具备“国家干部”身份，社会地位很高。

4.发展前景广阔。央行的重要职能是执行货币政策、维护金融稳定，随着我国各行的迅速发展，在央行从事相关工作具有广阔的职业前景。

⑽ 银行职员的工资待遇怎么样

我是创新公元的小哥，要问银行职员的待遇怎么样？我只能哭着对您说:童话里都是骗人的！银行从业人员工资用四个字概括就是:江河日下！每月工资平均3000块吧！上学的那会儿看到银行待遇挺好，立志要从事银行工作，感谢老天爷让我如愿了，只是银行这个行业已经昨日黄花了……

三、岗位补贴。柜员每月都有300元风险金，业务量按日均50笔为限，超过了每笔另外提成1元，不超就是200元业务量的工资；客户经理也要按照贷款余额扣除一定比例的风险金，年终确保无风险后再发放。

以上就是个人所在单位的工资构成情况，反正在银行一般职员饿不着、累不着，比上不足比下有余的状态，也富不了穷不了的。